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| Mérida / Sisi Cáceres, Pilar Amor y Silvia Tostado // |
El Ayuntamiento de Mérida presenta el I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI.
Mérida, 2021-12-14
https://merida.es/el-ayuntamiento-de-merida-presenta-el-i-plan-de-igualdad-y-diversidad-lgtbi/
Con ello, se convierte en pionero con 70 acciones diseñadas para dar cumplimiento a los 19 objetivos que se distribuyen en las 6 líneas estratégicas: Administración y gestión municipal, Visibilidad y participación, Social y familiar, Educación, formación y Empleo, Salud y Ocio, Cultura y Deporte”.
Posee una vigencia de 4 años, contiene pautas para su implementación a través de planes bienales, así como una propuesta de estructura organizativa que garantice la implementación efectiva y transformadora que persigue.
La delegada de Diversidad LGTBI, Pilar Amor, acompañada por las representantes de Extremadura Entiende, Sisi Cáceres, y Fundación Triángulo de Extremadura, Silvia Tostado han presentado el I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI, “que vuelve a convertir a la ciudad de Mérida en pionera en la defensa y garantía de derechos de las personas LGTBI, siendo la primera corporación local de Extremadura en desarrollar un plan LGTBI municipal, situándose entre las pocas ciudades a nivel nacional que lo poseen”.
La delegada ha explicado que, en estrecha colaboración con las entidades representativas del colectivo en Mérida, Extremadura Entiende y Fundación Triángulo Extremadura, así como con la asistencia técnica de la consultora Inexsos, ha venido trabajando en la elaboración de este I Plan LGTBI de Mérida.
Por su parte, Sisi Cáceres ha explicado que “el proceso de elaboración del plan ha contado con la participación de más de 150 personas pertenecientes al colectivo y se ha desarrollado consistido en 5 fases.
En la primera se ha trabajado en “sintonizar y codiseñar” los objetivos, metodología y acciones para la elaboración del I Plan LGTBI. En la segunda fase se ha llevado a cabo un Diagnóstico de la realidad LGTBI de la ciudad de Mérida, basado en el análisis de la atención y gestión de la diversidad en la ciudad a través de encuentros con el colectivo LGTBI, el lanzamiento de un Cuestionario 2.0 a la ciudadanía y de la realización de entrevistas a agentes claves y personas referentes por su reconocida trayectoria, activismo y/o responsabilidad en ámbitos de referencia para el colectivo LGTBI.
La delegada ha explicado que, una vez establecidas las conclusiones del diagnóstico previo, “en la tercera fase se establecieron nuevos encuentros para la ideación, concreción y priorización de las líneas estratégicas, objetivos y medidas que integran el cuerpo del I Plan LGTBI, así como de sus mecanismos de evaluación y seguimiento”.
Tras este paso, el análisis y evaluación del borrador del I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI de la Ciudad de Mérida se redactó en la cuarta fase, posibilitando la apertura de un espacio de participación para la propuesta de mejoras, reflexiones y/o apreciaciones a considerar respecto al I Plan LGTBI, antes de la presentación del documento definitivo, en la quinta fase.
Amor ha señalado que todo este proceso, “ha dado lugar a un I Plan LGTBI compuesto por 70 acciones diseñadas para dar cumplimiento a los 19 objetivos que se distribuyen en las 6 líneas estratégicas: Administración y gestión municipal, Visibilidad y participación, Social y familiar, Educación, formación y Empleo, Salud y Ocio, cultura y deporte”.
El I Plan LGTBI de Mérida, que posee una vigencia de 4 años, contiene pautas para su implementación a través de planes bienales, así como una propuesta de estructura organizativa que garantice la implementación efectiva y transformadora que persigue.
Por último, Amor ha destacado que este I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI de la ciudad de Mérida “ha nacido con el compromiso y la convicción de diseñar un instrumento de política local que de voz, visibilidad y mejore la vida del colectivo LGBTI en la ciudad de Mérida, escuchando sus reivindicaciones y luchas, e implicando a toda la ciudadanía para seguir consolidando una ciudad inclusiva, una Mérida diversa”.
Sivia Tostado ha mostrado “el agradecimiento y el aplauso por la valentía y la apuesta y compromiso con las políticas LGTBI del Ayuntamiento de Mérida y, en especial, a su concejala, Pilar Amor”. Ha destacado que, mientras hay instituciones que apuestan “por el regreso, Mérida busca todo lo contrario”.
Posee una vigencia de 4 años, contiene pautas para su implementación a través de planes bienales, así como una propuesta de estructura organizativa que garantice la implementación efectiva y transformadora que persigue.
La delegada de Diversidad LGTBI, Pilar Amor, acompañada por las representantes de Extremadura Entiende, Sisi Cáceres, y Fundación Triángulo de Extremadura, Silvia Tostado han presentado el I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI, “que vuelve a convertir a la ciudad de Mérida en pionera en la defensa y garantía de derechos de las personas LGTBI, siendo la primera corporación local de Extremadura en desarrollar un plan LGTBI municipal, situándose entre las pocas ciudades a nivel nacional que lo poseen”.
La delegada ha explicado que, en estrecha colaboración con las entidades representativas del colectivo en Mérida, Extremadura Entiende y Fundación Triángulo Extremadura, así como con la asistencia técnica de la consultora Inexsos, ha venido trabajando en la elaboración de este I Plan LGTBI de Mérida.
Por su parte, Sisi Cáceres ha explicado que “el proceso de elaboración del plan ha contado con la participación de más de 150 personas pertenecientes al colectivo y se ha desarrollado consistido en 5 fases.
En la primera se ha trabajado en “sintonizar y codiseñar” los objetivos, metodología y acciones para la elaboración del I Plan LGTBI. En la segunda fase se ha llevado a cabo un Diagnóstico de la realidad LGTBI de la ciudad de Mérida, basado en el análisis de la atención y gestión de la diversidad en la ciudad a través de encuentros con el colectivo LGTBI, el lanzamiento de un Cuestionario 2.0 a la ciudadanía y de la realización de entrevistas a agentes claves y personas referentes por su reconocida trayectoria, activismo y/o responsabilidad en ámbitos de referencia para el colectivo LGTBI.
La delegada ha explicado que, una vez establecidas las conclusiones del diagnóstico previo, “en la tercera fase se establecieron nuevos encuentros para la ideación, concreción y priorización de las líneas estratégicas, objetivos y medidas que integran el cuerpo del I Plan LGTBI, así como de sus mecanismos de evaluación y seguimiento”.
Tras este paso, el análisis y evaluación del borrador del I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI de la Ciudad de Mérida se redactó en la cuarta fase, posibilitando la apertura de un espacio de participación para la propuesta de mejoras, reflexiones y/o apreciaciones a considerar respecto al I Plan LGTBI, antes de la presentación del documento definitivo, en la quinta fase.
Amor ha señalado que todo este proceso, “ha dado lugar a un I Plan LGTBI compuesto por 70 acciones diseñadas para dar cumplimiento a los 19 objetivos que se distribuyen en las 6 líneas estratégicas: Administración y gestión municipal, Visibilidad y participación, Social y familiar, Educación, formación y Empleo, Salud y Ocio, cultura y deporte”.
El I Plan LGTBI de Mérida, que posee una vigencia de 4 años, contiene pautas para su implementación a través de planes bienales, así como una propuesta de estructura organizativa que garantice la implementación efectiva y transformadora que persigue.
Por último, Amor ha destacado que este I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI de la ciudad de Mérida “ha nacido con el compromiso y la convicción de diseñar un instrumento de política local que de voz, visibilidad y mejore la vida del colectivo LGBTI en la ciudad de Mérida, escuchando sus reivindicaciones y luchas, e implicando a toda la ciudadanía para seguir consolidando una ciudad inclusiva, una Mérida diversa”.
Sivia Tostado ha mostrado “el agradecimiento y el aplauso por la valentía y la apuesta y compromiso con las políticas LGTBI del Ayuntamiento de Mérida y, en especial, a su concejala, Pilar Amor”. Ha destacado que, mientras hay instituciones que apuestan “por el regreso, Mérida busca todo lo contrario”.
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