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| Imagen: Praza / Inauguración de la 'estatua' dedicada a Concepción Arenal en la Universidade de Santiago de Compostela |
Campusa, UPV/EHU, 2018-03-06
https://www.ehu.eus/es/-/manifiesto-8-de-marzo-de-la-crue
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, CRUE Universidades Españolas, la asociación que agrupa a las universidades públicas y privadas de nuestro país, desea hacer público su compromiso social con la necesidad de continuar trabajando por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria.
La promoción del respeto a los derechos humanos, así como la responsabilidad social y la defensa de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo constituyen, entre otros, los principales valores del conjunto de las universidades españolas.
Por eso, deseamos manifestar nuestro pleno empeño en remover todos los obstáculos que todavía impiden alcanzar la igualdad de género real y efectiva en la universidad, en conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en los diversos órganos de gobierno y en alcanzar una mayor visualidad de las aportaciones de las mujeres a la ciencia. También deseamos reafirmar nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia de género y la necesidad de seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral y personal. Las universidades, deben ser promotoras de la justicia social e integrar la perspectiva de género de modo transversal en todas las áreas de gestión, docencia e investigación.
La contribución de las universidades a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha sido fundamental, aunque todavía quede camino por recorrer. En este sentido, es oportuno reconocer la labor de las Unidades de Igualdad de Género de las universidades españolas, cuyo trabajo ha sido esencial para la incorporación de la perspectiva de género en el seno de la vida universitaria, a través del diseño de Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o bien de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y sexista en el ámbito académico.
Hemos progresado de manera significativa, pero la igualdad efectiva todavía dista de ser una realidad. El desequilibrio de género se pone de manifiesto tanto en la carrera investigadora y académica (donde todavía sólo una de cada cinco cátedras son ocupadas por mujeres), como en los órganos de gobierno de las universidades (con el escaso número de decanas, directoras de centro o de rectoras).
Por todo ello, creemos que es necesario renovar el compromiso activo de los gobiernos de las universidades para situar la igualdad de género como una prioridad estratégica. La calidad y la excelencia también deben de ir de la mano de la igualdad de género. La universidad es creadora y difusora de cultura y, al mismo tiempo, tiene que dar respuesta a las exigencias en el ámbito de la responsabilidad social. Es ese su deber: liderar la defensa de valores responsables socialmente y la denuncia de las desigualdades.
La promoción del respeto a los derechos humanos, así como la responsabilidad social y la defensa de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo constituyen, entre otros, los principales valores del conjunto de las universidades españolas.
Por eso, deseamos manifestar nuestro pleno empeño en remover todos los obstáculos que todavía impiden alcanzar la igualdad de género real y efectiva en la universidad, en conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en los diversos órganos de gobierno y en alcanzar una mayor visualidad de las aportaciones de las mujeres a la ciencia. También deseamos reafirmar nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia de género y la necesidad de seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral y personal. Las universidades, deben ser promotoras de la justicia social e integrar la perspectiva de género de modo transversal en todas las áreas de gestión, docencia e investigación.
La contribución de las universidades a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha sido fundamental, aunque todavía quede camino por recorrer. En este sentido, es oportuno reconocer la labor de las Unidades de Igualdad de Género de las universidades españolas, cuyo trabajo ha sido esencial para la incorporación de la perspectiva de género en el seno de la vida universitaria, a través del diseño de Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o bien de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y sexista en el ámbito académico.
Hemos progresado de manera significativa, pero la igualdad efectiva todavía dista de ser una realidad. El desequilibrio de género se pone de manifiesto tanto en la carrera investigadora y académica (donde todavía sólo una de cada cinco cátedras son ocupadas por mujeres), como en los órganos de gobierno de las universidades (con el escaso número de decanas, directoras de centro o de rectoras).
Por todo ello, creemos que es necesario renovar el compromiso activo de los gobiernos de las universidades para situar la igualdad de género como una prioridad estratégica. La calidad y la excelencia también deben de ir de la mano de la igualdad de género. La universidad es creadora y difusora de cultura y, al mismo tiempo, tiene que dar respuesta a las exigencias en el ámbito de la responsabilidad social. Es ese su deber: liderar la defensa de valores responsables socialmente y la denuncia de las desigualdades.
Declaración del Equipo Rectoral con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Campusa, UPV/EHU, 2018-03-05
https://www.ehu.eus/es/-/declaracion-del-equipo-rectoral-con-motivo-del-8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer
Durante décadas han sido numerosos y muy significativos los avances que el movimiento feminista ha logrado en el reconocimiento de los derechos de las mujeres. La institucionalización por parte de la ONU del 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer supuso un paso más en este arduo camino.
Pero aún es mucho lo que queda por hacer. Por ello, llamamientos como el de este año, en que la celebración se realiza en condiciones especiales, cobran una relevancia particular e inciden en una necesaria reivindicación de mejores condiciones laborales para las mujeres, eliminación de la brecha salarial y del techo de cristal, fomento de la corresponsabilidad en el hogar, y erradicación de la violencia machista.
El equipo rectoral de la UPV/EHU declara que comparte plenamente las reivindicaciones de este día y manifiesta públicamente su firme compromiso con el avance en las políticas de igualdad entre hombres y mujeres.
Pero aún es mucho lo que queda por hacer. Por ello, llamamientos como el de este año, en que la celebración se realiza en condiciones especiales, cobran una relevancia particular e inciden en una necesaria reivindicación de mejores condiciones laborales para las mujeres, eliminación de la brecha salarial y del techo de cristal, fomento de la corresponsabilidad en el hogar, y erradicación de la violencia machista.
El equipo rectoral de la UPV/EHU declara que comparte plenamente las reivindicaciones de este día y manifiesta públicamente su firme compromiso con el avance en las políticas de igualdad entre hombres y mujeres.
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