#hemeroteca #lgtbi #turismo | Xàtiva lleva a Fitur LGTBI+ 2026 una reinterpretación del baile de la Moma "desde una mirada diversa"

Baile de la Moma, fiesta del Corpus en Xàtiva //

Xàtiva lleva a Fitur LGTBI+ 2026 una reinterpretación del baile de la Moma "desde una mirada diversa"
El evento celebrado en Madrid refuerza la visibilidad de la capital de la Costera como destino "LGTBI+ friendly"
Lluis Cebriá | Levante, 2026-01-15
https://www.levante-emv.com/costera/2026/01/15/xativa-lleva-fitur-lgtbi-2026-125710848.html 

 

Xàtiva tendrá especial protagonismo en la nueva edición de Fitur LGTBI+ que se celebra en Madrid. Según exponen los organizadores en un comunicado, la capital de la Costera reforzará su visibilidad como destino "LGTBI friendly" con la destacada incorporación del Baile de la Moma a la programación cultural del evento.

La tradicional danza de la Fiesta del Corpus se llevará al escenario del evento reinterpretada "desde una mirada diversa".

Fitur LGTBI+ se celebrará entre el 21 y el 23 de enero en el pabellón 9 de Ifema Madrid, bajo el lema ‘Mucho más que turismo’/’Beyond Tourism’. El programa se desarrollará con una agenda dirigida al profesional que ofrecerá diferentes presentaciones, encuentros y contenidos sectoriales, además de oportunidades de networking, mientras que, durante el fin de semana, 24 y 25 de enero, abrirá sus puertas al público con propuestas culturales, espectáculos y experiencias vinculadas a la visibilidad y la expresión artística.

El primer día, el 21 de enero, empezará con un recorrido por algunos de los destinos y eventos más representativos del turismo LGTBI+. Madrid y Torremolinos abrirán la agenda, dando a conocer las principales líneas de su programación para 2026, y tendrá lugar una intervención especial dedicada a los Gay Games XII València 2026.

A lo largo de esta jornada se sucederán también propuestas de ámbito internacional y nacional como Greater Miami & Miami Beach, que compartirá su posicionamiento como destino referente, junto a citas consolidadas como el Cullera Beach Pride 2026, que adelantará las novedades de su próxima edición.

La agenda del 22 de enero pondrá el acento en la cooperación, la estrategia y el papel de los destinos como agentes de cambio. La Red Española de Destinos por la Diversidad hará balance de los avances logrados durante 2025, mientras que Sevilla expondrá el trabajo realizado para ser sede de la ILGTA 2026.

A lo largo de la jornada se dará voz también a iniciativas como Orgullo de Comunitat, Ibiza Pride 2026, los modelos de éxito de la Costa Blanca, Gandia Pride 2026 o Benidorm, que compartirá su enfoque como destino LGBTQ+ friendly durante todo el año y nuevos destinos como Los Alcázares.

Ese mismo día se abrirá también un espacio para la reflexión internacional con la sesión ‘Future of Queerness in Travel: challenges and opportunities’, centrada en la creación de experiencias auténticas, una inclusión más profunda y el uso de la tecnología para avanzar hacia un turismo LGTBI+ más seguro, personalizado y sostenible.

Por su parte, el 23 de enero pondrá el foco en los territorios y en la diversidad como elemento identitario y motor turístico. La jornada comenzará con Chueca Diversa, que mostrará el valor del barrio madrileño como referente de comercio, cultura y diversidad, seguida de un recorrido por grandes citas del calendario LGTBI+ como el Orgullo de Madrid y Mr Gay España 2026.

A lo largo de esta jornada, distintos destinos compartirán su posicionamiento y propuestas como referentes del turismo inclusivo. Almería dará a conocer su potencial como destino LGTBI, mientras que Melilla abordará la diversidad desde una perspectiva intercultural.

De su lado, Extremadura reivindicará el turismo rural como espacio también comprometido con la diversidad, y Xàtiva reforzará su visibilidad como destino LGTBI friendly. La jornada incluirá una sesión específica dedicada al turismo trans, de la mano de Transexualia, centrada en la visibilización y las experiencias inclusivas dirigidas a este colectivo.

Programa del fin de semana
Durante el fin de semana, Fitur LGBT+ completará su programación con una agenda cultural y artística abierta al público, en la que la diversidad se expresará a través de la danza, la música, la moda y los espectáculos en vivo.

La Red Española de Destinos por la Diversidad impulsará distintas propuestas culturales, entre ellas la actuación de la Agrupación Malpaís de la Corona de Lanzarote y el Baile de la Moma de Xàtiva, que llevarán al escenario tradiciones reinterpretadas desde una mirada diversa.

El programa incluirá además actuaciones como Vive Los Alcázares: Mar Menor que vibra con Orgullo, Pink Chadora: El Orgullo Norte de África se Viste de Rosa, Show Pride Ibiza, el cantante Javi Martín (Gran Canaria), el desfile del diseñador José Perea y una propuesta especial de Chueca Diversa.

#hemeroteca #diversidad #empresas | La junta de Apple respalda por amplia mayoría sus políticas de diversidad e inclusión

Tim Cook, consejero delegado de Apple, visitando una tienda en Nueva York //

La junta de Apple respalda por amplia mayoría sus políticas de diversidad e inclusión
Los accionistas rechazan con un 97% de los votos la propuesta de un grupo activista conservador que solicitaba dar la espalda a esas prácticas
Miguel Jiménez | El País, 2025-02-25
https://elpais.com/economia/2025-02-25/la-junta-de-apple-respalda-por-amplia-mayoria-sus-politicas-de-diversidad-e-inclusion.html 

Los accionistas de Apple apoyan las políticas de diversidad, igualdad e inclusión de la empresa, conocidas como DEI, por sus siglas en inglés. La junta de la mayor empresa del mundo por valor en Bolsa, celebrada de manera telemática este martes, ha rechazado por una mayoría abrumadora del 97% una propuesta en la que se cuestionaban esas políticas. Los partidarios de las políticas de diversidad ya se apuntaron otro triunfo en la junta de Costco, donde un 98% de los accionistas apoyaron mantener esas prácticas tras una encendida defensa por parte de la dirección de la empresa.

En el caso de Apple, la propuesta incluida en el orden del día de su junta había sido presentada por el National Center for Public Policy Research, un grupo activista conservador. “Los accionistas solicitan que la empresa considere la abolición de su programa, políticas, departamento y objetivos de inclusión y diversidad”, decía la propuesta derrotada, que alegaba el riesgo de demandas por discriminación de empleados y proveedores en virtud de esos programas. “Está claro que la DEI plantea riesgos de litigio, de reputación y financieros para las empresas, y, por tanto, riesgos financieros para sus accionistas, y, por tanto, más riesgos para las empresas por no acatar sus deberes fiduciarios”, argumentaba el National Center for Public Policy Research.

El consejo de Apple recomendó votar en contra. “La propuesta es innecesaria, ya que Apple ya cuenta con un programa de cumplimiento bien establecido y la propuesta intenta restringir de forma inapropiada la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personas y equipos, y estrategias comerciales; y nuestro consejo de administración y la dirección mantienen una supervisión activa de los riesgos legales y reglamentarios y del cumplimiento de nuestro negocio global”, argumentaba.

“El enfoque de Apple refleja cuidadosas determinaciones relativas a nuestro cumplimiento legal y prácticas empresariales que requieren un análisis complejo, un amplio conocimiento y comprensión de las leyes y reglamentos laborales y de otro tipo en múltiples jurisdicciones, y juicios sobre las políticas, programas y medios de aplicación más adecuados para promover el cumplimiento y apoyar a los miembros de nuestro equipo en todo el mundo”, argumentaba la compañía. “La determinación por parte de Apple de los medios adecuados para cumplir con la legislación aplicable, incluidos los cambios asociados a nuestros programas, políticas, departamentos u objetivos, es un aspecto fundamental de las operaciones empresariales de Apple”, añadía.

La compañía ha comunicado los resultados de la votación a la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC, por sus siglas en inglés).

En su último informe sobre diversidad e inclusión, publicado en 2022, Apple reveló que casi tres cuartas partes de su plantilla mundial estaba formada por empleados blancos (42,9%) y asiáticos (29,8%). Casi dos tercios, el 64,6%, de sus empleados eran hombres.

Apple anunció este lunes que planea gastar unos 500.000 millones de dólares en Estados Unidos durante los próximos cuatro años. Solo una pequeña parte de esa cifra serán inversiones, mientras que la mayor parte será gasto corriente o de explotación con proveedores, empleados y otros, pero el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, lo presentó como un compromiso de inversión, cosa que dista mucho de ser. A Apple, sin embargo, parece funcionarle la estrategia de entregar como un triunfo a los diferentes presidentes lo que son sus planes ordinarios de gastos e inversiones.

Ofensiva contra la diversidad
La ofensiva contra las prácticas de diversidad e inclusión arreció tras la sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos que declaró inconstitucional la discriminación positiva por motivos de raza en el acceso a la universidad. Además, la cruzada lanzada por el Partido Republicano ha llevado a más empresas a dar la espalda a esas políticas. El presidente, Donald Trump, aprobó dos decretos (algunas de cuyas disposiciones han sido suspendidas cautelarmente por un juez) que amenazaban con rescindir contratos públicos y presentar demandas contra compañías privadas que aplicasen políticas de diversidad “ilegales”, provocando inseguridad jurídica al respecto.

Alphabet, el grupo de Google, cedió este mes ante la presión de los republicanos y a la amenaza de la pérdida de contratos. Antes, el líder de la distribución Walmart, su competidor Target, la tecnológica Meta, la cadena de comida rápida McDonald’s y muchas otras compañías como Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe’s, Caterpillar y Molson Coors han renunciado en todo o en parte a esas políticas. Amazon, fundada por Jeff Bezos, también ha dado un paso atrás en la materia. Coca-Cola y Pepsico han puesto también en revisión sus prácticas.

En su informe anual, publicado a principios de mes, Alphabet suprimió una frase en la que decía: “En Alphabet, nos comprometemos a que la diversidad, la equidad y la inclusión formen parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una plantilla que sea representativa de los usuarios a los que servimos”. La frase se venía repitiendo cada año desde el informe anual de 2020. En la memoria de hace un año, la palabra diversidad aparecía ocho veces. En la publicada este mes, había desaparecido.

#hemeroteca #lgtbi #sociologia | España es el segundo país del mundo con mayor población LGTBI+

EFE / Una manifestación 28J en Bilbao //

España es el segundo país del mundo con mayor población LGTBI+
EFE, 2023-06-01
https://efe.com/espana/2023-06-01/espana-poblacion-lgtbi-homosexualidad/

El 14 % de las personas entre 18 y 74 años en España tiene una orientación sexual no normativa, lo que le convierte en el segundo país a nivel mundial por detrás de Brasil (15 %) con un mayor número de población adulta que se declara LGTBI+.

En concreto, el 6 % de los españoles dice ser homosexual y el 5 % bisexual, según una encuesta de Ipsos realizada a más de 22.500 personas en 30 países entre febrero y marzo de este año, y que pone de manifiesto que a menor edad, mayor porcentaje de personas LGTBI+.

Es en los jóvenes españoles de la llamada generación Z (entre 18 y 24 años) donde el porcentaje que reconoce tener una orientación no normativa es más elevado, un 18 % frente al 10 % de los millennials (25 a 39 años), el 6 % de la generación X (nacidos entre 1965 y 1981) y el 4 % de los boomers (nacidos entre 1946 y 1964).

Entre los países que más apoyan el matrimonio homosexual
La encuesta subraya además que España también es, por detrás de Brasil, el país donde más personas dicen tener a algún familiar, amigo o colega de trabajo homosexual (63 %), bisexual (34 %), transgénero (12 %) o no binario (10 %). Son las mujeres las que declaran tener más este tipo de conocidos (un 42 % frente al 31 % de hombres).

En cuanto a generaciones, mientras que se aprecia un equilibrio en el conocimiento de personas homosexuales en el entorno (51 % en la generación Z, 49 % en millenials y generación X y un 41 en los boomers), hay diferencia al hablar de personas bisexuales, donde los Z son quienes tienen más conocidos entre este colectivo (43 % frente a un 29 de los millenials, 22 de los X y el 14 % de los boomers.

España se encuentra entre los tres países del mundo que más apoya el derecho al matrimonio entre personas del mismo sexo (78 %), sólo por detrás de Portugal y Países Bajos (80 %), y 22 puntos porcentuales por encima de la media global.

La población española es la que más apoya el derecho de adopción por parte de parejas homosexuales en todo el mundo donde le porcentaje alcanza el 80 % (la media mundial es del 64 %). En las diferentes generaciones, se repite el patrón y los Z los que más apoyan este derecho, con un 71 % frente a un 66 % de los millennials, un 60 % de los X y un 59 % de los boomers.

La encuesta destaca también que en España existe un apoyo mayoritario hacia las medidas planteadas para mejorar la integración de las personas trans, colectivo que para 7 de cada 10 españoles sufre discriminación.

#hemeroteca #lgtbi #lgtbifobia | La lucha LGTBI: reacción violenta y apropiación neoliberal, dos caras de la misma moneda

¡Unidad y Lucha! / LGTBI //

La lucha LGTBI: reacción violenta y apropiación neoliberal, dos caras de la misma moneda.
Blanca Madrid | ¡Unidad y Lucha!, 2022-08-17
https://www.unidadylucha.es/index.php?option=com_content&view=article&id=5227 

Ya ha pasado julio, también conocido en algunos países del norte global como Mes del Orgullo. Entonces, ¿siguen estando los derechos de las personas LGTBI en boca de las grandes empresas e instituciones burguesas? La respuesta, como se podía esperar, es no. Durante junio las principales empresas han cambiado sus logos integrando en ellos la bandera arcoíris que representa al colectivo o haciendo campañas publicitarias con el lema “Love is love” para sacar rédito económico y ofrecer a la sociedad una imagen de apoyo y promoción de la inclusión y los derechos humanos. Una lucha que el resto del año no apoyan o, peor aún, participan y colaboran con movimientos que están abiertamente en contra de las personas que conforman el colectivo LGTBI. Este fenómeno oportunista se concreta en el uso -por parte empresas, gobiernos y otras instituciones- de un discurso neoliberal “LGTBIfriendly” con la única intención de apropiación y de explotación comercial. En ningún momento impulsan medidas dirigidas a la transformación social, garantizan derechos, crean y/o facilitan el acceso a recursos para el bienestar personal y social de este segmento de la clase trabajadora. A pesar de la capacidad del capitalismo de apropiarse de las luchas y de ofrecer unos miserables e insuficientes derechos formales y legales, el alcance real de estos “derechos” dista mucho de una liberación tal y como la concebimos las y los comunistas.

Esta cara amable del capitalismo, basada en el intento de asimilación posmoderna de nuestra lucha, no es la única. A la misma vez encontramos una cara abiertamente reaccionaria y violenta que vuelca su odio contra nosotras. No hay semana en la que no haya algún caso de vejaciones o agresiones violentas hacia aquellas personas LGTBI que no se esconden: chicos con tops de lentejuelas, dos mujeres que se besan por la calle, una persona trans que no perpetúa los roles de género a través de su comportamiento, una persona que ves por la calle y no sabes encasillar en el binarismo hombre/mujer. Todas nosotras seguimos vistiendo, besando y comportándonos como queremos y como sabemos, siendo libres; o por lo menos todo lo libres que podemos ser mientras no derrumbemos este sistema. Eso sí, cada vez que lo hagamos existirá la posibilidad de ser agredidas: según datos facilitados por el Observatori Contra l´Homofobia, los actos discriminatorios contra el colectivo han aumentado en un 50% y las agresiones físicas un 70% con respecto a 2021.

Ante esta situación, el deber de las y los comunistas es combatir ideológicamente los discursos reaccionarios y de odio, así como las agresiones a nuestras compañeras y compañeros, vengan del bando que vengan. Reapropiándome de una consigna feminista que se escucha en las calles: “con corbata o con cresta, tu agresión tendrá respuesta”. Las lesbianas, gays, trans, bisexuales, intersexuales y personas no binarias seguimos existiendo el resto de meses, seguimos reivindicando nuestros derechos y somos partícipes de muchas más luchas, porque sabemos cuál es nuestra posición de clase. Estamos aquí, siempre lo hemos estado, y no permitiremos que el capitalismo se apropie de nuestra lucha. Queremos una sociedad en la que no se nos juzgue ni se nos trate como la otredad, en la que seamos libres y desarrollemos maneras de relacionarnos basadas en la comunidad y la solidaridad de clase; y vamos a luchar por ella cueste lo que cueste. La teoría se construye con base en la realidad que vivimos la clase trabajadora, lo único que nos divide es no reconocer a nuestras compañeras de clase. Sin el colectivo LGTBI no hay construcción socialista.

“Y no se me cayeron los anillos al ir de farandulera, al tiempo que llevaba un pozal de cola, brocha y carteles para pegar” Anastasia Rampova, cabaretera radical valenciana.

¡Unidad y Lucha! Órgano del Comité Central del Partico Comunista de los Pueblos de España - PCPE

#hemeroteca #lgtbi | Cerca de 200 establecimientos celebrarán el Orgullo LGTBI de Santiago

El Español / Cartel de 'Compostela Diversa' //

Cerca de 200 establecimientos celebrarán el Orgullo LGTBI de Santiago.
Bares, restaurantes, hoteles y comercios vestirán los colores de la bandera del colectivo en manteles, posavasos o delantales.
Quincemil, El Español, 2022-05-30
https://www.elespanol.com/quincemil/articulos/actualidad/cerca-de-200-establecimientos-celebraran-el-orgullo-lgtbi-de-santiago 

Más de 80 comercios, otros tantos bares y restaurantes y 35 hoteles se han sumado a esta acción prevista para la celebración del Orgullo LGTBI para la que se entregarán diferentes materiales como delantales o manteles.

Entre el 13 de junio y el 3 de julio, el Ayuntamiento de Santiago lanza, un año más, la iniciativa Compostela Diversa, con el objetivo de convertir a Santiago en un referente para las personas LGTBI. Esta acción, impulsada por la Concellería de Igualdad, cuenta con la colaboración de Turismo de Santiago, la Concellería de Igualdadde Comercio y el apoyo de la Diputación Foral de A Coruña.

Entre las diferentes actividades que tendrán lugar esos días, Turismo de Santiago y la Concellería de Igualdad de Comercio han vuelto a proponer a los establecimientos hosteleros y comercios de la capital gallega vestirse de los colores de Compostela Diversa, a través de diferentes elementos como delantales, carteles, postales, posavasos y manteles.

Así, tras el plazo de inscripción que finalizó el pasado viernes, se han apuntado 81 comercios, 35 hoteles y 80 bares y restaurantes que, en los próximos días, recibirán el material con el que lucirán sus establecimientos a lo largo de la campaña.

El objetivo es, por un lado, mostrar que Santiago es históricamente una ciudad de acogida para todas las personas, independientemente de su origen, creencias religiosas u orientación sexual.

Además, es importante destacar la evolución de Santiago como destino turístico, siendo cada vez más amplio y diverso. En este sentido, Compostela Diversa es un excelente programa para dirigirse al turista del colectivo LGTBI, destacando el carácter respetuoso y acogedor de nuestra ciudad.

En los próximos días se dará a conocer el programa completo de esta iniciativa, que incluirá encuentros y debates, música e intervención en el espacio urbano.

#hemeroteca #gaypitalismo | Todo lo que necesitas saber sobre maricoin, la criptomoneda LGTBI

Forbes / Juan Belmonte //

Todo lo que necesitas saber sobre maricoin, la criptomoneda LGTBI.
Las personas que asistan a las fiestas de fin de año que se organizan en el barrio de Chueca (Madrid), Maspalomas (Gran Canaria), Ibiza o Barcelona podrán pagar sus consumiciones con maricoins en los establecimientos LGTBI friendly.
Manuel Xirau | Forbes, 2021-12-23
https://forbes.es/actualidad/131906/nace-el-maricoin-la-primera-criptomoneda-creada-por-y-para-el-colectivo-lgtbi/ 

El colectivo LGTBI (Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales) ha lanzado maricoin, su propia criptomoneda que comenzará a funcionar a partir del 31 de diciembre y se podrá utilizar en 25 establecimientos repartidos por toda España, según informa ‘Emprendedores’.

Así pues, las personas que asistan a las fiestas de fin de año que se organizan en el barrio de Chueca (Madrid), Maspalomas (Gran Canaria), Ibiza o Barcelona serán los primeros que tendrán la oportunidad de pagar sus consumiciones con maricoins en los establecimientos ‘LGTBI friendly’.

Este proyecto, nacido en Madrid, tiene vocación de convertirse en criptomoneda de uso corriente en el colectivo en todo el mundo. El mercado, pues, al que quiere llegar Maricoins es inmenso teniendo en cuenta, además, que lo que se conoce como la ‘pink economy’ se ha convertido en un fenómeno socioeconómico que mueve cinco billones de dólares (unos 4,4 millones de euros) anuales en todo el mundo.

Por el momento, según declaraciones de los impulsores recogidas por la revista, «ya existe una lista de espera para obtener maricoins con prima antes de que cotice la moneda a la que se puede acceder a través de la dirección bit.ly/maricoin«.

Una idea original de Juan por Dios
Juan Belmonte, más conocido como Juan por Dios, el nombre de la cadena de peluquerías que regenta, es la persona que está detrás del proyecto, al que se han unido otros 25 empresarios de los barrios de Chueca y Malasaña.

El empresario, que preside la iniciativa, protagoniza este vídeo en el que explica lo que persiguen con esta nueva criptomoneda: “nuestra propia moneda nos va a unificar, nos va a dar poder en este mundo globalizado capitalista».

Asimismo, defiende que con maricoin podrán ayudar a otras personas que no tienen los mismos derechos y, por eso, «necesitamos estar más unidos que nunca y pagar, usar y transaccionar con nuestra propia moneda”.

En lo que respecta a la parte operativa del proyecto y al desarrollo de la criptomoneda, la máxima responsabilidad recae sobre Francisco Álvarez Cano, CEO de Maricoin y de Startify, una ‘company builder’ para el lanzamiento de empresas emergentes, además de codirector académico del Master Propio Avanzado en Modelos de Innovación (MIAMI) en la Universidad Complutense de Madrid (UCM).

Maricoin es...
Maricoin es una criptomoneda alternativa con el modelo Altcoin (sin un valor estable asociado a una moneda ‘fiat’, como el dólar o el euro, sino que depende de la oferta y la demanda), desarrollada con la tecnología de Algorand, el blockchain creado por Silvio Micali, experto criptográfico, profesor en el MIT y ganador del Premio Turig. Es por ello por lo que el proyecto de Maricoin es uno de los diez que han entrado a formar parte del programa de aceleración de Algorand Miami Accelerator, un ecosistema que ha obligado a sus creadores a constituirlo en Miami

Pertenecer al entorno de Algorand permitirá al proyecto de Maricoin acceder a la financiación de su brazo inversor, Borderless Capital, fondo de capital riesgo destinado a impulsar la “próxima generación” de proyectos descentralizados en la blockchain Algorand. Además, gracias a este fondo, opta a recibir, el próximo mes de febrero, parte de un millón de dólares (unos 884.357 euros) de inversión en una ronda pública abierta a los 10 proyectos integrados en la aceleradora de Miami, lo que les proporcionará pulmón financiero para avanzar con el proyecto global.

Pensar en grande
El próximo 31 de diciembre maricoin se pone en marcha y comenzará a utilizarse en los establecimientos ‘LGTBI friendly’. No obstante, se prevé que no sea hasta comienzos de años cuando la criptomoneda comience a cotizar en los principales mercados que admiten Algorand.

El objetivo es cotizar en el mayor exchange del mundo, Binance, que tiene por norma no listar ninguna criptomoneda hasta no alcanzar, al menos, la cifra de 10.000 transacciones, cantidad que en Maricoin esperan superar en muy corto espacio de tiempo.

Los impulsores del proyecto han explicado a ‘Emprendedores’ que la entrada en dicho fondo supondrá un punto de inflexión en el proyecto y que es en la próxima celebración de la fiesta del Orgullo Gay cuando esperan alcanzar la confirmación definitiva. La meta está clara: financiar con maricoins en 2022 las fiestas del orgullo de las veinte principales capitales gays del mundo, una prueba de fuego para validar la aceptación de la idea en el mercado.

A nivel nacional, los impulsores del proyecto se hallan también en negociaciones con Bit2Me y 2gether, y han cerrado alianzas para integrarse en las redes líderes en Brasil (bitfy) y Australia (Yieldly), publica ‘Emprendedores’.

Mirada hacia el futuro
La empresa constituida para la puesta en marcha del proyecto se disolverá tras dos años desde su lanzamiento y pasará a convertirse en una DAO (Organización Autónoma Descentralizada), una especie de cooperativa por la que los usuarios de la criptomoneda pasan a asumir la gobernanza del proyecto conforme al código ya establecido.

La página ‘web’, todavía no operativa, funcionará con el dominio maricoin.coin, para las transacciones, y maricoin.org para la divulgación del proyecto a usuarios, establecimientos –que firman un Manifiesto por la Igualdad y contra toda discriminación– y asociaciones LGTBI, que gestionarán uno de cada cuatro tokens emitidos para ayudar al colectivo.

#hemeroteca #lgtbi | Arnedillo: el espíritu ‘LGTBI friendly’ en La Rioja más rural

Imagen: Nuevecuatrouno / Orgullo LGTBI en Arnellido, La Rioja

Arnedillo: el espíritu ‘LGTBI friendly’ en La Rioja más rural.
Leire Díez | Nuevecuatrouno, 2020-01-06
https://nuevecuatrouno.com/2020/01/06/rioja-arnedillo-espiritu-lgtbi-friendly-pueblos-rural/

La idea de que el medio rural puede llegar a ser más reticente a la hora de adaptarse a otras tendencias ya es agua pasada. Independientemente de la media de edad de su población, los valores éticos y el respeto prevalecen sin lugar a dudas, como en la localidad de Arnedillo, donde el espíritu ‘LGTBI friendly’ inunda sus calles y festividades en todo momento. «No son considerados como un colectivo diferenciado sino como unos habitantes más del pueblo», insiste su alcalde, Pedro Montalvo.

Su llegada a Arnedillo estuvo motivada, principalmente, por la búsqueda de trabajo en el sector hostelero, un ámbito sin duda muy desarrollado en esta localidad riojabajeña que no alcanza los quinientos habitantes. En concreto, Montalvo asegura que «existen 150 puestos directos» en dicho sector, entre el balneario y los ocho bares y restaurantes con los que cuenta la villa, como es el bar La Huella, regentado por Rubén y Marisol Pérez, donde «el ambiente LGBTI está tan normalizado como en cualquier otro establecimiento del municipio», asegura uno de sus dueños.

«La primera pareja gay llegó al pueblo hace unos treinta años y desde entonces el número ha crecido progresivamente», relata el alcalde, «pero siempre con la aceptación de todos, desde los más jóvenes hasta los abuelos, que a pesar de su edad y costumbres más tradicionales no se alarman por ver de la mano a dos mujeres o dos hombres».

Una integración «cien por cien» bien recibida por sus protagonistas, quienes no se desvinculan de la actividad del municipio, tanto en las festividades como en las labores de gestión. Así lo destaca Montalvo, que asegura que «son unas personas super activas a la hora de organizar diferentes actividades por y para el pueblo», como es el caso de la carroza que diseñan en el desfile del Orgullo Gay celebrado el día anterior al comienzo de las fiestas patronales de Arnedillo.

Además, su participación municipal en asociaciones locales, así como su presencia durante las procesiones de Semana Santa no generan expectación alguna. «Desde el minuto cero se les ha considerado unos más del pueblo y en Arnedillo podemos decir con orgullo que estamos encantados de ser un pueblo tan integrador. Nos ha permitido abrir los ojos y la mente de tal forma que el resto de pueblos deberían hacer lo mismo», apunta Montalvo.

#hemeroteca #lgtbi #empresas | Las 10 empresas más 'LGTBI friendly' en España: de Accenture a Telefónica

Imagen: La Información

Las 10 empresas más 'LGTBI friendly' en España: de Accenture a Telefónica.
La FELGTB presenta el ranking de compañías mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de 2018.
La Información, 2019-09-21
https://www.lainformacion.com/management/10-empresas-lgtbi-friendly-espana-de-accenture-a-telefonica/6513074/

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha presentado este viernes el ranking de empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de 2018. Así, según su informe EMIDIS, el 'top ten' de las compañías que mejor gestionan la diversidad LGTBI está compuesto por P&G, Accenture, Vodafone, SAP, Nielsen, IBM, Telefónica, Oracle, Axa y Admiral.

EMIDIS es un proyecto de FELGTB, pionero en España, que nace de la necesidad de mejorar la situación de las personas LGTBI en el entorno laboral bajo el paraguas de la agenda 2030 y las Normas de conducta para las empresas contra la Discriminación de las Personas LGTBI elaboradas por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas en 2017.

A través de esta iniciativa, la Federación realiza un informe que recoge un diagnóstico pormenorizado del abordaje de la diversidad LGTBI por parte de las empresas punteras en la materia, con el fin de identificar y difundir buenas prácticas y hacerlas extensibles al resto de las compañías que operan en el país. Además, ofrece a las compañías participantes una hoja de ruta para orientarlas sobre cómo seguir mejorando la implementación de estas medidas.

Así, junto a las 10 compañías previamente mencionadas, FELGTB ha estudiado las políticas de inclusión de las personas LGTBI de otras empresas ejemplares en este sentido como son Orange, Sodexo, Airbus, Uría, ILUNION y Viewnext.

Como principales conclusiones, el informe revela que el 73% de las empresas participantes dispone de planes de igualdad que incluyen específicamente la orientación sexual y diversidad de género y el 93% tiene una persona responsable de diversidad. Además, el 60% posee protocolos y normativas específicas que prohíben el acoso por LGTBIfobia y el 60% tiene directrices internas para combatir la serofobia.

Por otra parte, la formación en materia de DSFG (diversidad sexual, familiar y de género) es una de las áreas más desarrolladas, aunque en más de la mitad de ellas, esta formación aún no es obligatoria para las personas que lideran los equipos, que son quienes deben poder contar con herramientas para gestionar correctamente la diversidad LGTBI.

Del estudio también se desprende que el 80% de las empresas ya dispone de una red de empleados LGTBI y personas aliadas, es decir, quienes, a pesar de no pertenecer al colectivo, creen en el respeto a la diversidad y desempeñan una labor fundamental a la hora de sensibilizar al resto de la plantilla y construir entornos laborales más seguros.

La discriminación laboral de las personas LGTBI
Por otra parte, el informe también ha detectado que uno de los principales retos sería el refuerzo de las alianzas tanto con el tejido asociativo LGTBI, como con la comunidad LGTBI en general (acciones comunicativas, voluntariado corporativo, etc.).

Sin embargo, las empresas analizadas por el proyecto EMIDIS no representan la globalidad del tejido empresarial español. Las personas LGTBI se encuentran con frecuencia en entornos laborales "no seguros", es decir, en espacios donde prefieren no visibilizar su verdadera orientación sexual y/o su realidad familiar porque perciben que ésta puede influir negativamente en su vida laboral.

Según explica la directora del proyecto Emidis y gerente de FELGTB, Jenifer Rebollo, "el hecho de que una persona no hable con normalidad de su familia, de su pareja, o de su vida provoca, por lo general, desconfianza. Esto puede repercutir negativamente en la carrera profesional de las personas LGTBI puesto que la confianza es un factor muy importante a la hora de promocionar dentro de la empresa".

Por otra parte, Rebollo explica que las personas LGTBI también suelen renunciar a determinados beneficios sociales, como los permisos retribuidos por matrimonio o crianza, para no "desvelar" su verdadera orientación sexual. Además, añade que "estas personas tienen que estar constantemente controlando lo que pueden y no pueden contar acerca de su vida, lo que genera un estrés que acaba repercutiendo en su rendimiento laboral y en la relación con sus compañeros".

En este sentido, José Luis Lafuente, miembro de la ejecutiva de FELGTB, asegura que "además de crear entornos seguros, se recomienda a las empresas que emitan mensajes explícitos sobre el respecto a la diversidad LGTBI para que sus empleados no tengan dudas sobre si poder o no visibilizarse". "La cultura de cada empresa es a veces intangible y complicada de medir y, por ello, es importante contar con el apoyo de la alta dirección para marcar los valores que rigen a la compañía y su compromiso con la diversidad LGTBI", añade.

Asimismo, Lafuente explica que "la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa es, además, una medida para atraer y retener el talento, puesto que es más probable que una persona que se sienta cómoda en un determinado entorno laboral, permanezca en él".

#hemeroteca #pinkwashing | Ignacio Aguado, galardonado con el Premio Transexualia 2019 por su defensa de los derechos LGTBI

Imagen: Google IMágenes / Ignacio Aguado (d), en un MADO

Ignacio Aguado, galardonado con el Premio Transexualia 2019 por su defensa de los derechos LGTBI.
Los premios se entregrarán este jueves en una ceremonia que tendrá lugar en la Casa de Vacas del Parque de El Retiro.
Europa Press | 20 Minutos, 2019-06-25
https://www.20minutos.es/noticia/3681964/0/aguado-galardonado-con-premio-transexualia-2019-por-su-defensa-derechos-lgtbi/

El portavoz de Ciudadanos en la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, será distinguido con el Premio Transexualia 2019 por su "apoyo y defensa" del colectivo LGTBI, tal y como han puesto de manifiesto desde la asociación.

Según ha informado el partido 'naranja' en un comunicado, estos reconocimientos ponen en valor el trabajo en favor del colectivo LGTBI desde diferentes ámbitos e instituciones y se entregarán este jueves en una ceremonia que tendrá lugar en la Casa de Vacas del Parque de El Retiro.

El Grupo Ciudadanos en la Asamblea de Madrid, con Aguado como portavoz durante la X Legislatura, participó en la aprobación de la Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación, la conocida como Ley de Transexualidad, que busca la plena integración social de las personas transexuales. La Ley de Protección Integral contra la LGTBIfobia también contó con el respaldo y con el trabajo del Grupo de Ciudadanos.

En esta línea, el partido 'naranja' recuerda que impulsó una iniciativa para declarar a la Comunidad de Madrid como región "abierta, amigable, tolerante y respetuosa" con las personas LGTBI bajo la denominación "Comunidad LGTBI friendly", propuesta respaldada por unanimidad en el Pleno de la Cámara Regional.

En el marco del trabajo llevado a cabo por el Grupo de Cs, Aguado siempre ha resaltado "la necesidad de trabajar para apoyar la realidad de las familias LGTBI y reivindicar sus derechos".

Este reconocimiento llega justo en medio de la polémica del veto del Colectivo LGTB+ de Madrid (COGAM), una de las muchas asociaciones que participan en el Orgullo Gay (MADO), a que Ciudadanos tenga un lugar en la cabecera de la marcha que tendrá lugar el próximo 6 de julio.

Este colectivo hizo público un decálogo de medidas para los partidos ante las elecciones autonómicas y municipales. En ese documento, figura el veto en las fiestas del Orgullo 2019 a aquellas agrupaciones que se "valgan de los votos de la extrema derecha".

#hemeroteca #lgtbi | Cartagena: Un plan para conseguir una ciudad más 'LGTBI friendly'

Imagen: La Opinión de Murcia / José María García muestra la campaña de Galactyco

Un plan para conseguir una ciudad más 'LGTBI friendly'.
El colectivo Galactyco impulsa una iniciativa para que los homosexuales y transexuales se sientan más cómodos en los bares y comercios de la ciudad y garantizar que se respeten sus derechos.
Mario Pérez Galindo | La Opinión de Murcia, 2019-04-14
https://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2019/04/15/plan-ciudad-lgtbi-friendly/1013777.html

Atractivo para el turismo. El proyecto desarrollado por Galactyco y el Ayuntamiento busca que no se discrimine a nadie por su orientación sexual en los establecimientos de la ciudad, y de ese modo conseguir atraer al turismo LGTBI, añadiendo a la oferta cultural de Cartagena un reconocimiento expreso a los derechos de esta comunidad.

El colectivo Galactyco ha lanzado una campaña, en colaboración con la concejalía de Igualdad, para que Cartagena dé un paso hacia el frente en la integración y el respeto hacia el colectivo LGTBI. Se trata de que las personas homosexuales, bisexuales o transexuales puedan vivir más cómodas en la ciudad, y de esta manera generar un nuevo reclamo para el ocio y el comercio. Así pues, han impulsado que más de treinta comercios del municipio luzcan el distintivo 'LGTBIQ Friendly', como muestra de su apoyo a la causa, no solo de cara al público, sino también en su forma de trabajar.

La idea parte del reflejo de otras ciudades. «Cuando vas de viaje, en otras ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia, hay establecimientos que hacen que tu estancia sea lo más cómoda posible. Se trata de sentirnos bien recibidos, aunque sabemos más o menos por dónde podemos movernos y dónde se nos va a tratar peor», apunta José María García Hernández, miembro y expresidente de esta asociación, que ha desarrollado un decálogo a cumplir por todos los comercios, bares y restaurantes que se adhieran al proyecto. «No es solo que el colectivo se sienta cómodo, sino también se exige que esas empresas desarrollen unas políticas igualitarias y que no discrimen por orientación sexual o por identidad de género», manifiesta. Entre esas obligaciones también incluyen que se fomente la contratación de transexuales y que respeten todas las opciones de diversidad sexual.

Como contrapartida, el colectivo Galactyco y el Ayuntamiento crearán un apartado en la web municipal para promocionar estos locales. Consideran que es muy beneficioso para las empresas, porque consiguen publicidad y se dan a conocer. La idea surgió hace aproximadamente un año, pero ante la lentitud con la que la ejecutaba el consistorio, Galactyco decidió dar un paso al frente y contactar con una treintena de empresa que contarán con el distintivo. A principios de mayo darán a conocer la lista de estos establecimientos.

La mayoría son bares, restaurantes o peluquerías, pero señalan que están abiertos a cualquier empresa interesada. En principio, parten como un proyecto pequeño, «con miras a que se convierta en algo grande». «No va a valer de nada si nos enteramos que establecimientos foto y luego no respetan los puntos», advierten.

Los empresarios hosteleros ven con buenos ojos que Cartagena se convierta en un destino apetecible para el turismo LGTBI. El presidente de Hostecar, Juan José López, opina que «hay que trabajar con todas las causas que son necesarias pera el desarrollo del sector», y señala que «el turismo LGTB es de los que más beneficios puede generar, porque deja muchísimo dinero allá por donde va». A este respecto, desde Galactyco apuntan que Cartagena cuenta con todos los condicionantes, y que cualquier persona que viaja busca, aparte de la belleza, que se les trate bien. «Todavía hay casos de chicos que se dan un beso y les obligan a irse del local. Si vas a un sitio que tiene la oferta cultural y turística de Cartagena y encima hay un reconocimiento expreso a la comunidad LGTB, eso puede ayudar a que muchas personas visiten Cartagena», comenta José María García.

Al contrario que en otras ciudades como Madrid, donde sí se han registrado episodios de insultos o agresiones, desde Galactyco apuntan que no les consta ningún caso claro de homofobia en locales de Cartagena. «Eso no quiere decir que no lo haya habido», avisa José María. Tampoco se da la concentración de locales de ambiente que sí hay en otros municipios. Galactyco apuntó que tan solo hay un local en toda la ciudad reconocido como bar dirigido a la comunidad homosexual o transexual, ubicado en la calle Real. «Va todo tipo de público, pero hay más personas LGTBI», apuntan. La ausencia de una oferta sólida para este público provoca que los miembros de este colectivo se muevan por toda la ciudad.

A pesar de la ausencia de episodios graves en Cartagena de transfobia, quienes defienden los derechos de la comunidad LGTBI sí aprecian un cierto retroceso en el respeto a su libertad sexual. Particularmente, denuncian que afecta a las personas jóvenes, y los casos de acoso se dirigen fundamentalmente a los transexuales. «Hay un retroceso en población muy joven, porque lo que estamos atendiendo en casos escolares, de bullying en las clases», señala José María, que atribuye esta tendencia al avance de «ciertos partidos o ideologías que no creen en nuestros derechos ni nuestras libertades». Tras la aprobación del la Ley de Matrimonio Homosexual en 2005, opinan que «hay cierto relax y cuando bajas un poco la guardia hay personas que van a pisotear tus derechos».

Quedan algo más de dos meses para el Día del Orgullo LGTBI, pero Galactyco ya está organizando una semana plagada de sorpresas e innovaciones. Aunque no todas las actividades están confirmadas, sí anuncian que el día del desfile irá dedicado especialmente a las personas mayores, a los que luchan desde hace décadas por los derechos de toda la comunidad. El lema será 'Mayores Sin Armarios», y pondrá el foco en « visibilizar a estas personas mayores que fueron las que primero dieron la cara por que nosotros hoy tengamos los derechos que tenemos», declara el ex presidente de Galactyco.

Entre los activistas que acudirán a la Semana del Orgullo LGTBI en Cartagena se encuentra una persona que estuvo en la cárcel durante la dictadura franquista por su orientación sexual. También se proyectará un documental para mostrar cómo vivían los homosexuales en aquellos años.

Otra de las propuestas de Galactyco es realizar actividades para visibilizar a las lesbianas, gais, transexuales y bisexuales en el mundo del deporte. También se repetirán actividades habituales como 'La fiesta de la familia', y se colocará la bandera tricolor en el Palacio Consistorial.

#hemeroteca #lgtbi #mayores | ¿Residencias especializadas en LGTBI o residencias tradicionales para todos?

Imagen: Dependencia / Fundación 26 de Diciembre

¿Residencias especializadas en LGTBI o residencias tradicionales para todos?
Javier Cámara | Dependencia, 2019-03-14
https://dependencia.info/noticia/2597/actualidad/residencias-especializadas-en-lgtbi-o-residencias-tradicionales-para-todos.html

El Congreso de los Diputados aprobó recientemente una Proposición No de Ley por la que se insta al Gobierno a incorporar profesionales especializados en temática LGTB en las residencias de personas mayores. Aunque el recorrido de esta PNL es muy corto porque al disolverse las Cortes decae y no llega a convertirse en ningún tipo de obligación, la diputada socialista e impulsora, Carmen Baños, ha asegurado a Dependencia_info que “en la próxima legislatura volverá a plantearse”.

Entiende que esta proposición “es necesaria porque se trata de dar ánimos a un colectivo que está invisibilizado en los centros de mayores”. Baños explica la "tremenda discriminación" que esto supone, ya que “hay gente que tiene que volver al armario en las residencias de ancianos porque se sienten apartados”.

Al respecto, el presidente de la Fundación 26 de diciembre, Federico Armenteros, señalaba también a este periódico que esta PNL es necesaria, pero “es un brindis al sol”: “No va a servir de nada porque no se ha hecho lo previo, que es sensibilizar. Si tu no sensibilizas, las propias residencias lo ven como que les estás diciendo que son homófobas. Cuando no es así”.

Para Armenteros lo fundamental es que el personal tiene que estar preparado: “Lo que no se ha hecho es una formación para que se entienda la necesidad de especializarse, como sí se ha hecho, por ejemplo, con personas con alzhéimer o deterioro cognitivo. Te tienen que formar para que puedas entender mejor y el resultado sea que atiendes adecuadamente”.

¿Qué se entiende por un profesional especializado en temática LGTB?
Por eso Federico Armenteros reclama una formación reglada: “Es necesario que exista esta formación en los módulos de Formación Profesional sobre la diversidad. ¿Qué profesionales hay ahora mismo? Los que estamos trabajando con la diversidad, como la Fundación 26 de diciembre, que ya somos especialistas pero porque nos hemos autoformado.

“Se entiende por un profesional especializado en temática LGTB, un profesional formado. No vale que llegue un enfermero, te diga que es homosexual y ya por eso es un profesional especializado. Hace falta una especialización”, apunta Armenteros, que se queja: “Sin estudios previos y sin presupuesto se hacen las PNL como churros. Tienen que ser coherentes con el tema”.

Para el presidente de la Fundación 26 de diciembre lo más “lamentable” es que “no hacen un estudio previo de qué es lo que se necesita”. Además, concluye: “Los políticos no nos han pedido opinión. Nos dicen que tienen que hacer cosas pero no actúan en consecuencia. Por eso esta PNL no me sirve para nada”.

Una transformación
Un punto de vista interesante lo presenta el consultor de innovación en Gerontología Social y experto en temática LGTBI Stephan Biel, que señala a Dependencia_info que si “una residencia tradicional, por decirlo claramente, heterosexual, quiere ofrecer el servicio al colectivo LGTBI tiene que hacer una transformación”.

“¿Se puede obligar al responsable de una residencia a que contrate personal especializado en LGTBI para que ofrezcan obligados este servicio? ¿Y si el personal no lo quiere atender aunque haya hecho la formación? ¿Tú querrías estar allí? Supongo que no”, destaca Biel, que recuerda que “en Holanda, por ejemplo, si una residencia tradicional quiere tener un certificado ‘LGTBi friendly’, lo tiene que solicitar ella y hacer todo el procedimiento, pero no se obliga”.

“Yo creo que la residencia tiene que poder elegir el modelo que quiera”, insiste. Pero también hace especial hincapié en que es muy importante formar a los profesionales en competencias y habilidades: “Hay que trabajar cuáles son las necesidades específicas de unos colectivos específicos. Necesitamos aprender el cuidado basado en la evidencia. Pasa lo mismo con la cuestión transcultural, ya que no es lo mismo dar de comer a un cristiano, que a un musulmán o un budista. Pasa que ofrecemos café para todos y luego nos quejamos de que no funciona el modelo, normal”.

Residencias especializadas
Dicho todo esto, ¿cuál es el futuro ideal, uno en el que el colectivo LGTB quiera ir a cualquier residencia porque ya tenemos todos formación o uno al que necesiten ir a una residencia especializada en LGTB porque son realmente las únicas donde se sientes respetados?

Federico Armentero lo tiene claro: "Tenemos que ser visibles para que haya diversidad. Diversidad significa poder elegir. Tenemos que estar visibles para que la gente que quiera pueda elegir, pero no solamente LGTB. Tiene que haber residencias especializadas".

Pero también "hay que trabajar con los mismos mayores", afirma el presidente de la Fundación 26 de diciembre, ya que "tienen el concepto de que esto es una sociedad heteronormativa y que lo normal es la heteronormalidad, que piensan que la diversidad es de vicio, de pecadores y que si les pones en la misma habitación con un transexual o con un homosexual le van a violar".

Y termina: "La especialización está en ese conocimiento, en ver la realidad y el saber cómo tienes que intervenir y ayudar a esas personas a que tengan una calidad de vida que ahora mismo no la tienen. Muchos sufren el estrés postraumático después de haber sufrido durante tantos años lo que han sufrido".

Oferta y demanda
Stephan Biel, por su parte, señala que “no hay un ideal A o B. Las personas quieren vivir en un proyecto que es sostenible”. Lo explica: “Hay colectivos que tienen claro que quieren estar en una residencia propia solo con el colectivo gay o mixto con lesbianas y a veces con transexuales y hay otros que quieren vivir con el resto, con diversidad sexual, porque no les importa estar todos juntos. Pero siempre según la demanda”.

Este experto tiene claro que si ahora hacemos un estudio en alguna ciudad importante de España, “la probabilidad de que una parte diga que quiere unas cosas y otra diga que quieres otras distintas es alta”, porque “ya lo hemos visto en otros países de nuestro entorno”. Biel pone como ejemplo que en Berlín hay una residencia que fue construida para el colectivo gay “porque había una demanda, es decir, había una lista de espera de personas que querían esto”. Pero del mismo modo, hubo “una parte del colectivo LGTB que dijo que no quería ir a esta residencia porque se siente segregada”.

“No se puede decir qué es mejor y qué no. Hay que preguntar a las personas. Si quieres desarrollar un proyecto para el colectivo LGTBI hay que hacerlo desde la base de preguntar lo que quiere la gente. Si yo tengo suficiente gente que me va a pagar el servicio, construyo la residencia solo para gais y lesbianas. Si no, no lo construyo”, subraya.

La conclusión es que “depende de la sostenibilidad del proyecto”. Y recuerda que “esto lo vemos en Alemania, Austria, Dinamarca, Holanda o en EEUU”. “En Nueva York hay dos residencias para el colectivo LGTBI porque hay demanda”, concluye.

#hemeroteca #educacion #lgtbi | Aulas para la igualdad

Imagen: El Periódico / El director, un alumno y una madre del Turó Blau, Barcelona

Aulas para la igualdad.
El cole Turó Blau, validado como 'LGTBI friendly', implanta un plan en favor de la diversidad sexual.
Sílvia Alberich | El Periódico, 2017-12-12
http://www.elperiodico.com/es/sant-andreu/20171211/colegio-sant-andreu-diversidad-sexual-6486973

"En la escuela Turó Blau todos somos diferentes, pero iguales a la vez". "Todo el mundo se merece el mismo respeto y que le cuiden". Estas son dos de las frases que hay en un gran mural que han hecho los niños del CEIP Turó Blau (Gran de Sant Andreu, 2). Estos mensajes, acompañados por coloridos dibujos, muestran el espíritu acogedor e igualitario que reina en este colegio, primer centro público catalán validado como ‘LGTBI friendly’ por la Associació de Famílies LGTBI.

La idea surgió de dos madres lesbianas que pidieron apoyo para presentar el proyecto en el centro. El programa, llamado ‘Escuelas Rainbow’ (arcoíris en inglés, símbolo gay), pretende sensibilizar sobre la diversidad sexual en las aulas y se implementa en el colegio desde septiembre. "Se ha importado del Reino Unido y hemos empezado a aplicarlo en primaria", dice Ferran Català, director del Turó Blau.

Profesores, alumnos y padres están implicados en este programa, que tiene tres objetivos. El primero es crear un entorno seguro para que ningún niño sufra o se sienta mal por tener una identidad sexual diferente a la que tiene su cuerpo o por tener dos madres o dos padres. El segundo, visualizar el mundo LGTBI, que aún resulta tabú. Y el tercero, pronunciar con naturalidad palabras como gay y lesbiana. "Se ha de trabajar para que no se vean como insultos o términos despectivos", destaca Català.

Para Tatiana Espín, madre de una niña de primero y miembro de la Comisión de Coeducación e Igualdad, este proyecto es un avance importante en un terreno en el que "aún queda mucho por hacer". "Estamos muy contentas porque era necesario incluir la diversidad afectivo sexual en la educación, de forma libre y natural", añade. "Nos enseñan a normalizar palabras como lesbiana y a aceptar a todo tipo de niños", cuenta Pau Pérez, alumno de 11 años.

Disfraces sin género
Para evitar estereotipos, en el Turó Blau no separan lo que es de niño y niña. "En la ludoteca tenemos juegos y disfraces que no están separados por sexo, para que cada uno elija el que quiera", precisa. En la biblioteca también tienen un rincón arcoíris y una maleta viajera con cuentos y lecturas que versan sobre la igualdad.

En este primer trimestre se ha realizado la primera formación al profesorado, se ha hecho un taller para padres y se han repasado los documentos de la escuela para hacerlos más igualitarios. La intención, según Català, es ampliar el proyecto a otros cursos y que llegue a todas las escuelas. El 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, será especial. "La diversidad será el eje de esta gran fiesta", anuncia Català.