Mostrando entradas con la etiqueta Diversidad afectivo-sexual. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Diversidad afectivo-sexual. Mostrar todas las entradas

miércoles, 29 de abril de 2026

#hemeroteca #ideologiadeodio #educacion | Adoctrinamiento LGTBI y libertad de enseñanza

Concentración de Xega en Oviedo por la ley LGTBI+ de Asturias //

Adoctrinamiento LGTBI y libertad de enseñanza

Esto es un enorme problema, o debería serlo, para todo el sistema educativo, pero particularmente para los centros concertados de ideario católico, y con ello, no lo olvidemos, para la libertad de enseñanza que garantizan con su existencia
Jesús Muñoz de Priego Alvear | El Debate, 206-04-29
https://www.eldebate.com/educacion/20260429/adoctrinamiento-lgtbi-libertad-ensenanza_412166.html

Recientemente se ha hecho público el inicio de la tramitación del proyecto de ley LGTBI del Principado de Asturias, como un paso más en esa carrera autonómica del «pues yo más». Las noticias hablan de la posibilidad, en aplicación de la misma, de sancionar a los profesores que no eduquen en diversidad sexual con hasta 150.000 euros, si se considerara falta muy grave.

Este, como todos ya, deviene en un tema muy radicalizado (polarizado, dicen ahora), que provoca enfrentamientos sin dar la menor cabida a la reflexión, al debate, a la escucha. Todos son eslóganes y ninguna búsqueda de consensos, que los hay, sino de alentar el enfrentamiento cainita; un juego maniqueo de extremos.

Lo cierto es que el proyecto de ley no es solo contra la discriminación, la afrenta a la dignidad de las personas, el rechazo… sino que, dando un paso más, parece pretender obligar al fomento de las ideologías de género y transgénero, al adoctrinamiento, hasta el punto de sancionar a los profesores que no la secunden. Es decir, impone al profesorado, no ya garantizar el respeto y la no discriminación a cualquiera de sus alumnos, sino transmitir al alumnado las teorías sobre la diversidad de género en las que se basa la ley, no fruto de un consenso social, sino de la opción política de quien gobierna.

Esto es un enorme problema, o debería serlo, para todo el sistema educativo, pero particularmente para los centros concertados de ideario católico, y con ello, no lo olvidemos, para la libertad de enseñanza que garantizan con su existencia, porque la ideología de género es contraria a la doctrina de la Iglesia y la visión antropológica cristiana (véase el documento de la Congregación para la Educación Católica «Varón y mujer los creó. Para un diálogo sobre la cuestión 'gender' en la educación», o el documento «La verdad sobre el amor humano. Orientaciones sobre el amor conyugal, la ideología de género y la legislación familiar» de la Conferencia Episcopal Española, o documentos de diversos y sucesivos papados: del papa Francisco, por ejemplo, referencias en su exhortación apostólica postsinodal «Amoris Laetitia, sobre el amor en la familia»).

Los colegios católicos son centros de la Iglesia y, por tanto, con independencia de la diversidad y riqueza de carismas, se espera de ellos que respeten el posicionamiento oficial de la Iglesia y su doctrina. ¿Les está imponiendo este tipo de leyes que vayan contra su propio ideario y apliquen una ideología que, por cierto, no cuenta con respaldo científico, pero además no está consensuada en nuestra sociedad?

En esto no hay que confundir términos, porque rápidamente hay quien pretende acusar de forma frívola y gratuita de alguna fobia. La postura de la Iglesia al respecto es la misma de siempre: cercanía, atención, empatía, escucha, cuidado, acompañamiento, respeto a la persona, reconocimiento de su dignidad absoluta como hijos de un mismo Dios… pero no a sus ideologías. Cuando el papa Francisco dijo aquello del «todos, todos, todos», no estamos ante una sorpresiva innovación, sino ante un mero recordatorio evangélico. En la Iglesia caben absolutamente todas las personas, o al menos las que quieran estar, pero no sus ideologías. Y así, por ejemplo, cabe el comunista, pero no cabe el comunismo, e igualmente cabe el trans, pero no la ideología de género. Es muy distinto respetar a la persona que comprar su argumentario.

Y, por tanto, ¿qué le cabe hacer al colegio católico en Asturias? ¿Debe traicionar su identidad o debe enfrentarse con valentía, y enorme riesgo, a la ley? Cabe recordar que la identidad, ese ser católico, es precisamente lo que justifica la existencia de esos centros y así también su financiación con fondos públicos, precisamente para que las familias puedan ejercer la libertad de enseñanza que les reconoce la Constitución española, eligiendo el tipo o modelo de educación que quieren para sus hijos, de acuerdo con sus propias convicciones, y la posibilidad de elegir un centro distinto de los propios de la Administración pública y donde esos gobiernos, del signo político que sean, puedan intentar imponer sus posturas políticas e ideológicas no consensuadas ni aceptadas por el conjunto de la sociedad, como aquí precisamente es el caso. Si el centro católico deja de ser católico y se convierte en una especie de centro público más, ya no permite el ejercicio de la libertad de enseñanza y deja de estar justificada su existencia para la sociedad, al menos como centro sostenido con fondos públicos. Pero si sigue fiel a su ideario, además de la crítica sectaria (que esa viene ya de serie cuando se trata de la Iglesia), se enfrenta a sanciones, ya no solo para el centro, sino para su profesorado.

Todo esto, por cierto, mientras el gobierno pretende acuerdos educativos con el Reino de Marruecos en nuestro territorio…

Lo curioso es que, al menos hasta ahora, los únicos que han alertado y levantado la voz frente al proyecto de ley de Asturias han sido varios grupos feministas, alarmados por la deriva de la ideología de género de la ley.

Por cierto, que también informan que la ley insiste en los tratamientos hormonales a partir de los 16 años, incluso excluyendo la participación de los padres que no estén de acuerdo, e impidiendo que un profesional sanitario pueda negarse, incluso por motivos médicos, a su implantación, frente a la decisión del menor. Y eso a pesar de la marcha atrás de la legislación de países nórdicos y del propio Reino Unido, alertados por las graves patologías que parecen provocar esos tratamientos y, seguramente y sobre todo, por las reclamaciones posteriores, que acaban en sentencias, de muchos de aquellos menores, tras tratamientos hormonales y quirúrgicos, al considerar que fueron decisiones precipitadas y que se realizaron sin ningún control añadido a una voluntad aún no suficientemente formada, ni autónoma.

  • Jesús Muñoz de Priego Alvear es abogado experto en Derecho educativo

jueves, 23 de abril de 2026

#hemeroteca #lgtbi #terf | El profesorado de Asturias será sancionado con hasta 150.000 euros si no educa en la diversidad sexual, alertan los colectivos feministas

Activismo LGTBI //

El profesorado de Asturias será sancionado con hasta 150.000 euros si no educa en la diversidad sexual, alertan los colectivos feministas

Las asociaciones de mujeres progresistas, que comparecerán en la Junta General, exigen la retirada de las sanciones del proyecto de ley LGTBI. La obligación afecta a todas las materias y a todas las etapas de la enseñanza no universitaria. La sanción por una falta leve puede llegar a 2.000 euros, pero por una falta muy grave puede acabar en 150.000 euros de multa y otras sanciones, como la inhabilitación para el ejercer la profesión", advierten las organizaciones.
Pablo Álvarez | La nueva España, 2026-04-23 
https://www.lne.es/asturias/2026/04/23/profesorado-asturias-sera-sancionado-150-129437002.html

La futura ley asturiana de derechos LGTBI incluye sanciones de hasta 150.000 euros a los profesores que declinen transmitir los postulados de educación sexual que recoge el proyecto de la norma autonómica.

Así lo han denunciado este jueves las asociaciones feministas que comparecerán en la Junta General para dar su opinión sobre el proyecto de Ley, que exigirán la retirada del "fuerte régimen sancionador" que contempla, "particularmente para el profesorado y los equipos directivos de los centros educativos".

Son siete las organizaciones que se oponen a los actuales términos de la futura Ley LGTBI: Asfemas (Asamblea de Feministas Asturianas), Asociación Sara Súarez Solís, Femes (Feministas Socialistas), Foro de Mujeres del Llano, Fórum de Politica Feminista de Asturias, Rapiegas Radfem y Tertulia Feminista Les Comadres.

Los colectivos feministas respaldan que "se sancione por discriminar por motivos de orientación o identidad sexual, es lógico", aseveran. Sin embargo, añaden que "esto ya está establecido en normas como la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral de la infancia y la adolescencia y la propia ley LGTBI estatal". Otras normas, como la LOMLOE o la Ley de Igualdad de Principado de Asturias "amparan el derecho del alumnado su identidad sexual", señala el comunicado de las entidades feministas firmantes del comunicado.

Teorías sin "base científica sólida"
A juicio de estos colectivos, la novedad que introduce este proyecto de ley radica en que "pretende sancionar al profesorado que no colabore en la obligación de transmitir al alumnado teorías sobre la diversidad sexual y de género, a pesar de que no existe una base sólida científica que las ampare". Prueba de ello, señalan, es que "en el currículo de la LOMLOE aún no se ha desarrollado este aspecto".

Sin embargo, agregan, el proyecto de ley LGTBI de Asturias sanciona el “no incluir en la programación docente y/o didáctica de las materias que imparta la educación en la no discriminación y la diversidad sexual” o “no incluir referentes positivos LGTBI en los materiales didácticos”.

Sancionará otra Consejería
De las 23 posibles infracciones que contempla el proyecto de ley, "un 75% son infracciones dirigidas a sancionar al personal docente que no cumpla, en plazos perentorios, las obligaciones del proyecto de ley".

Otra novedad estriba en que "no será la Consejería de Educación quien sancione, sino la Consejería con competencias en derechos LGTBI".

A juicio de los colectivos feministas, Asturias es "una de las comunidades con un sistema educativo más inclusivo". Sin embargo, el proyecto de ley "sitúa al profesorado bajo sospecha".

Con este régimen sancionar, argumentan, "Asturias se sitúa como una de las comunidades autónomas más punitivas", ya que Castilla-La Mancha establece 10 posibles infracciones; el País Vasco, ninguna; Cantabria y la Comunidad Valenciana, 16; y Andalucía, 21.

"La sanción por una falta leve puede llegar a 2.000 euros, pero por una falta muy grave puede acabar en 150.000 euros de multa y otras sanciones, como la inhabilitación para el ejercer la profesión", advierten las organizaciones de mujeres progresistas.

lunes, 6 de abril de 2026

#hemeroteca #asexualidad | La FELGTBI+ reivindica la asexualidad: «No sentir atracción no es un problema»

Activismo asexual en una manifestación en Barcelona //

La FELGTBI+ reivindica la asexualidad: «No sentir atracción no es un problema» 

Esta orientación sigue estando entre las menos conocidas
Víctor Rojas | Six, 2026-04-06
https://www.revistasix.es/actualidad/la-felgtbi-reivindica-la-asexualidad-no-sentir-atraccion-no-es-un-problema.html

La negación persistente de la orientación de las personas asexuales y el cuestionamiento que enfrentan en distintos ámbitos es donde pone el foco la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) con motivo del Día Internacional de la Asexualidad. «Las personas asexuales somos parte de la diversidad humana y tenemos una orientación sexual tan válida como cualquier otra», afirma Leticia Rey, integrante de la Comisión Ejecutiva de la entidad.

«Sin embargo, sufrimos un cuestionamiento constante, incluso por parte de profesionales sanitarios», añade Rey. En este sentido, alerta de que «hay profesionales de la Sanidad que niegan nuestra identidad. Aunque sea por desconocimiento, genera violencia sobre nosotras» y recuerda que «intentar intervenir, cambiar o corregir la identidad de las personas LGTBI+, entre ellas las asexuales, es una práctica de conversión calificada por la ONU como tortura».

La asexualidad sigue entre las orientaciones menos conocidas. Ante esta situación, la FELGTBI+ reclama su inclusión en los contenidos de educación en diversidad sexual, de género, familiar y corporal, en línea con lo establecido por la ley estatal. Rey defiende que «la educación sexual y afectiva integral es un derecho que protege a todas las personas» y añade que «hablar de asexualidad y de atracciones no normativas amplía la libertad y el conocimiento general como sociedad».

Además, sostiene que este enfoque contribuye a relaciones «más sanas, más honestas y más consentidas» y recuerda que el consentimiento «debe ser explícito, específico, voluntario y reversible, además de deseado de forma entusiasta».

Por último, advierte de que «nadie debe sentirse en la obligación de desear o participar en prácticas sexuales» y rechaza la patologización del colectivo: «No sentir atracción no es un problema. Asumir que una persona asexual es inmadura, está traumatizada o tiene algo que resolver es patologizar».

viernes, 9 de enero de 2026

#hemeroteca #lgtbi #educacion | El Gobierno de Castilla-La Mancha acerca la educación en diversidad del SAI LGTBI a estudiantes y profesionales de la región

Presentación de la formación LGTBI en el IES Martín Vázquez de Arce //

El Gobierno de Castilla-La Mancha acerca la educación en diversidad del SAI LGTBI a estudiantes y profesionales de la región

MiCiudadReal, 2026-01-09

https://www.miciudadreal.es/2026/01/09/el-gobierno-de-castilla-la-mancha-acerca-la-educacion-en-diversidad-del-sai-lgtbi-a-estudiantes-y-profesionales-de-la-region/

El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Servicio de Atención Integral a personas LGTBI, ha impartido en el IES ‘Martín Vázquez de Arce’ de Sigüenza una formación dirigida a alumnado de Educación Secundaria, con el objetivo de fomentar la educación en diversidad y prevenir la discriminación por orientación sexual o identidad de género.

La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha acompañado al alumnado de Sigüenza en la primera jornada de estas formaciones y ha destacado la importancia de intervenir desde edades tempranas. “Para el Gobierno de Castilla-La Mancha es un compromiso firme que los servicios que ponemos a disposición estén para todos y cada uno de los municipios, independientemente de cerca o de lo lejos que estén de las capitales de provincia. Hoy estamos construyendo una sociedad mejor, estamos ayudando a que estas personas adolescentes tengan herramientas para alcanzar ese objetivo, en tiempos en los que los discursos de odio, la crispación, la situación conflictiva en la sociedad, especialmente les llega a las personas jóvenes a través de las redes sociales”, ha asegurado.

Durante la jornada han participado 93 alumnos y alumnas de entre 14 y 16 años, que han trabajado con dinámicas adaptadas a su edad sobre conceptos básicos de diversidad sexual y de género, identificación de estereotipos y prejuicios, prevención de la LGTBIfobia y fomento de la empatía y la convivencia. El programa continuará el lunes 12 de enero con otras cuatro sesiones dirigidas a 68 estudiantes, completando un total de siete talleres que beneficiarán a 161 jóvenes de la localidad.

Simón también ha destacado el papel del SAI LGTBI como servicio público y como mecanismo de prevención contra el odio, dentro de los objetivos de la Ley de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha: “Uno de sus principales objetivos era el de formar y concienciar a a través de la educación para poder tener una sociedad que se base en el respeto, la convivencia y en la igualdad y, sobre todo, también para poder detectar de una manera más eficiente y más eficaz los casos de acoso, de aislamiento, de discriminación y de LGTBIfobia, que son aquellos casos de odio hacia las personas por su identidad o su orientación sexual”.

El programa forma parte de la estrategia de la Consejería de Igualdad para garantizar entornos educativos seguros, inclusivos y respetuosos con todas las personas. Las acciones formativas del SAI LGTBI permiten, además, sensibilizar a sectores estratégicos como el educativo, el sanitario y juvenil, las entidades sociales o el ámbito laboral, social o comunitario, consolidando el papel del servicio como recurso público de referencia en Castilla-La Mancha. Solo en 2025, las formaciones del SAI LGTBI alcanzaron a más de 1.100 personas de manera directa y a más de 2.500 de forma indirecta, entre alumnado, profesorado y profesionales de distintos ámbitos.

Con estas formaciones, el Gobierno regional continúa avanzando hacia una región más inclusiva, donde la diversidad se viva con normalidad y donde cada niño y cada niña pueda crecer siendo quien es, con libertad y sin miedo.

jueves, 23 de octubre de 2025

#libros #lgtbi #periodismo | Tratamiento ético de la comunidad LGTBI en los medio

Tratamiento ético de la comunidad LGTBI en los medios / Adolfo Carratalá ; prólogo de Marina Echebarría Sáenz.

Madrid : Tecnos, 2025 [10-23].
200 p.

/ ES / Libros / ENS / LGTBI / Discursos de odio / Diversidad afectivo-sexual / Estereotipos / Estigma / Medios de comunicación / Periodismo / Visibilidad

📘 Ed. impresa: ISBN 9788430993659 / 19.50 €
📝 Cita APA-7: Carratalá, Adolfo (2025). Tratamiento ético de la comunidad LGTBI en los medios. Tecnos.


La manera en que el periodismo narra las realidades LGTBI+ no es neutra: influye, construye, transforma. Este libro propone una mirada crítica para hacerlo con ética, responsabilidad y rigor. En un contexto donde la desinformación, los discursos de odio y los estereotipos siguen afectando a millones de personas alejadas de la cisheteronormatividad, esta obra se convierte en una herramienta imprescindible para periodistas, comunicadores y cualquier profesional de la información con un claro compromiso con los derechos humanos.

Adolfo Carratalá analiza con profundidad los principales desafíos éticos en la cobertura mediática de las realidades LGTBI+, desde la invisibilización y el sensacionalismo hasta la representación estigmatizante. A través de casos paradigmáticos, estudios actuales y un decálogo de buenas prácticas, el autor traza un camino hacia una comunicación más justa, inclusiva y emancipadora.

Con prólogo de Marina Echebarría Sáenz, esta obra no solo examina errores en los que los medios han incurrido en el pasado, sino que propone soluciones concretas para el presente y el futuro. Porque informar con ética sobre la diversidad afectivo-sexual y de género no es solo una cuestión profesional: es una responsabilidad social. Una guía necesaria para quienes creen en el poder de la práctica periodística para construir una sociedad más libre, igualitaria y diversa.

miércoles, 7 de mayo de 2025

#hemeroteca #universidades #diversidad | Universidades por la diversidad: pensar, transformar y actuar desde dentro

Universidades por la diversidad: pensar, transformar y actuar desde dentro
La UOC acoge el sexto encuentro de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD), que reunirá a expertas y miembros de más de 40 universidades para abordar los retos de la inclusión y la igualdad en el ámbito universitario. El programa incluye buenas prácticas, marcos legales, políticas interseccionales y el papel de la investigación ante el racismo y la LGTBIQ-fobia.
Andrea Romanos | UOC, 2025-05-07
https://www.uoc.edu/es/news/2025/universidades-por-la-diversidad-pensar-transformar-actuar 

Igualdad de derechos y respeto a la diferencia //
Las universidades son espacios de generación de conocimiento, pero también de reproducción de normas sociales. Desde esta premisa, la Red de Universidades por la Diversidad (RUD) organiza su VI Encuentro los días 12 y 13 de mayo en Barcelona, con la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) como anfitriona. El objetivo está claro: continuar avanzando en la construcción de universidades más justas, igualitarias y representativas de la diversidad sexual, de género, cultural, étnica y funcional presente en la sociedad... La inauguración del evento irá a cargo de Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ del Ministerio de Igualdad; Eva Menor, consejera de Igualdad y Feminismo del gobierno de Catalunya y Àngels Fitó, rectora de la UOC, y tendrá lugar de 10.30 a 11 h.

El programa incluye ponencias sobre los marcos legales actuales en materia LGTBI, talleres de buenas prácticas y espacios de trabajo para las comisiones que integran la red. También participarán figuras destacadas como Lucas Platero (URJC), Miquel Missé y Marina Echebarría (UVa), y miembros de proyectos como el "Toolkit para una educación antirracista" del grupo Nodes de la UOC.

Las jornadas contarán con la participación del vicerrector de Alianzas, Comunidad y Cultura, Manel Jiménez Morales, quien reafirma "el compromiso de la UOC con los procesos de consolidación de nuestra universidad como espacio inclusivo y respetuoso con la diversidad para toda su comunidad". Y añade: "Tenemos la convicción de que la diversidad ofrece una riqueza necesaria en nuestra sociedad y que las instituciones educativas tienen la responsabilidad de reflejarla y potenciarla". Para él, "el objetivo de encuentros como éste no es sólo abrir espacio a la reflexión, sino también dotar a nuestros equipos académicos y de gestión de herramientas concretas que nos permitan mejorar la implementación de políticas propias de una universidad libre de discriminaciones para todas las personas".

Más allá de la representación: diversidad epistémica y transformación institucional

Para la profesora Adriana Ornellas, de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC, hablar de diversidad en la universidad implica cuestionar también qué se enseña y desde qué mirada: "La carencia de diversidad en los espacios universitarios no se manifiesta solo en la ausencia o la poca representación de cuerpos diversos, sino también de 'mentes' diversas, es decir, es latente en los currículums que priorizan determinados autores (mayoritariamente, hombres blancos), teorías y perspectivas eurocéntricas y occidentales, y que obvian las contribuciones intelectuales de otras tradiciones de pensamiento".

Desde su ámbito de experiencia, la profesora defiende que la universidad puede ser tanto una reproductora del statu quo como un espacio de resistencia e innovación: "Como institución atravesada por relaciones de poder, la universidad puede ser tanto un reproductor de las lógicas dominantes como un lugar potenciador de pensamiento crítico y de prácticas de resistencia y transformación".

Es desde esta convicción que celebra la existencia de espacios como la RUD: "Espacios de reflexión y diálogo como los que promueve la RUD deberían ayudar a crear pequeñas grietas dentro del mismo sistema que nos permitan divisar otras posibilidades de saber, pensar y ser".

Una mirada antirracista en la universidad

Las universidades no son ajenas al racismo estructural. Para combatir esta tendencia, la profesora de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación de la UOC Amalia Susana Creus advierte que hay que actuar desde la investigación y la práctica educativa: "Como espacios de creación e intercambio de conocimiento, las universidades tienen la responsabilidad de poner la inclusión y la equidad en el primer plano de sus concepciones y prácticas educativas, promoviendo la formación de personas sensibles y comprometidas con la igualdad y el respecto a la diversidad".

Creus coordina el grupo de investigación Nodes, desde donde trabaja para identificar y hacer visibles las formas de discriminación sistémica: "Buscamos contribuir, desde la investigación y la transferencia, a identificar y analizar los mecanismos del racismo estructural, así como impulsar la generación de prácticas y políticas antirracistas".

Para Creus, encuentros como este son clave para tejer alianzas y hacer avanzar el compromiso institucional: "Nos permiten compartir experiencias y forjar alianzas para construir una universidad verdaderamente comprometida con la diversidad, la inclusión y la justicia social".

Una universidad al servicio de la convivencia y los derechos humanos
Para Marina Echebarría, catedrática de Derecho mercantil de la Universidad de Valladolid y presidenta del Consejo de Participación LGTBI del Ministerio de Igualdad, la creación de la RUD es una respuesta a un déficit histórico: "La RUD se creó para dar respuesta al reto de integrar la diversidad sexual en la universidad. Su impulso obedecía a la necesidad de acoger a un colectivo creciente de estudiantes que no podían ver reflejada su vida en la vida universitaria".

Según Echebarría, la universidad no puede ignorar su responsabilidad histórica y su potencial transformador: "Nuestra historia es la de la negación y la represión de la diversidad del ser humano, y en esta infame tarea las universidades fueron factores importantes. En una sociedad democrática, plural y diversa, crear la RUD, expandirla y lograr sus objetivos es una necesidad inexcusable." El mensaje es claro: ante las amenazas a la autonomía académica y la convivencia, la universidad tiene que posicionarse como un espacio crítico, abierto y comprometido.

Trabajar desde dentro: políticas institucionales y acción colectiva
El VI Encuentro de la RUD también servirá para avanzar en el desarrollo de políticas universitarias específicas a través de talleres internos organizados por comisiones de trabajo en docencia, investigación, comunicación y cultura institucional. El objetivo es generar herramientas colectivas que permitan a los equipos de las universidades trasladar los compromisos con la diversidad a acciones concretas dentro de sus entornos laborales y académicos. El encuentro cerrará con la elección del nuevo equipo de coordinación de la RUD y la presentación del informe bianual de la red.

El encuentro se celebra en un momento en que los marcos normativos refuerzan la necesidad de integrar la diversidad de manera efectiva en el mundo universitario. El artículo 37 de la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU) establece que las universidades deben garantizar que ningún miembro de la comunidad educativa sea discriminado por razón de nacimiento, origen étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Esto supone un paso importante hacia la institucionalización de los derechos a la igualdad de trato y a la no discriminación dentro del sistema educativo superior.

A escala europea, iniciativas como los Inclusive Gender Equality Plans (IGEP) –que son requisitos de elegibilidad para acceder a financiación de programas como Horizon Europe– señalan también el rumbo que deben seguir las universidades para avanzar hacia modelos inclusivos e interseccionales.

Desde su creación en 2021, la RUD ha crecido hasta reunir más de cuarenta universidades de toda España. Esta red no solo visibiliza la necesidad de entornos educativos libres de discriminación, sino que promueve espacios de formación mutua, apoyo técnico y articulación política entre instituciones. En palabras de sus organizadores, se trata de pasar del compromiso teórico a la transformación efectiva: convertir las universidades en verdaderos agentes de cambio que garanticen la igualdad de derechos, el respeto a las diferencias y la promoción activa de una convivencia justa.

lunes, 21 de octubre de 2024

#hemeroteca #lgtbi | Paula Iglesias, nueva presidenta de la Federación estatal LGTBI+: “Hay una utilización de los menores como moneda de cambio para justificar el odio”

Paula Iglesias //

Paula Iglesias, nueva presidenta de la Federación estatal LGTBI+: “Hay una utilización de los menores como moneda de cambio para justificar el odio”

La nueva directiva es la persona más joven en ocupar el cargo y se presenta con un equipo diverso que busca incorporar nuevas visiones. “El feminismo y nuestra lucha siempre han ido de la mano, y siguen”
Pablo León | El País, 2024-10-21
https://elpais.com/sociedad/2024-10-21/paula-iglesias-nueva-presidenta-de-la-federacion-estatal-lgtbi-hay-una-utilizacion-de-los-menores-como-moneda-de-cambio-para-justificar-el-odio.html

Paula Iglesias (Valencia, 34 años) acaba de ser elegida presidenta de la Federación estatal de lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y más (Felgtbi+), que aglutina a 55 entidades de toda España que luchan por los derechos del colectivo. Iglesias, “médica, psicóloga, lesbiana, activista y feminista”, es la persona más joven en ocupar la presidencia de la Felgtbi+ desde su fundación, en 1992. “La Federación es reflejo de la sociedad; un altavoz reivindicativo del colectivo”, explica. “La esencia de esta candidatura es recoger el legado de la ejecutiva anterior, que ha sido mucho, pero incorporando una perspectiva más joven, nuevas visiones y discursos”, añade.

Iglesias y su equipo estrenan mandato mientras se desarrolla el juicio contra los asesinos de Samuel Luiz, hombre de 24 años, muerto a golpes el 3 de julio de 2021 al grito de “maricón de mierda”. Y solo unos días después de que el ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, fuera increpado con insultos homófobos por un grupo de estudiantes de la Universidad de Navarra, privada y vinculada al Opus Dei. “Vivimos un momento agridulce. Hemos visto cómo se han conseguido hitos legislativos y avances [en referencia a la Ley Lgtbi+, aprobada en 2023, o al reglamento recién desarrollado sobre igualdad laboral para las personas del colectivo]. Sin embargo, estos conviven con un repunte de los discursos de odio y el auge de la extrema derecha”, resume en una entrevista en la sede de la federación realizada el viernes, antes de que se votase su candidatura ―la única en presentarse― en el X congreso de la Felgtbi+, que se convoca cada tres años y que se ha celebrado durante el fin de semana en el Auditorio Marcelino Camacho de Madrid.

“Ahora mismo, hay una sociedad mayoritaria que es respetuosa con la diversidad y que ha apoyado los avances legislativos; y una minoría que defiende el odio, amplificándolo con altavoces mediáticos y tecnológicos que no tenía antes”. Los datos confirman las afirmaciones de Iglesias: el año pasado, los delitos de odio relacionados con el género y la identidad aumentaron un 21%. “El discurso de odio es la antesala del delito”, remarca. De ahí que una de las prioridades de su equipo sea avanzar en un pacto de Estado contra los discursos de odio a todos los niveles: político, laboral, social o educativo. De hecho, una de las ofensivas de la extrema derecha desde su llegada a las instituciones ha sido el intento de cercenar todo tipo de formación en igualdad, diversidad o temas sexoafectivos. “Hay una instrumentalización de los menores, que son utilizados como moneda de cambio para justificar el odio”, denuncia Iglesias, “la educación en diversidad desde edades muy tempranas no hace un llamamiento a formar parte del colectivo, sino a respetar las personas y disminuir el sufrimiento”.

Otra de las líneas de acción del mandato que inaugura Iglesias es la pelea contra las pseudoterapias de conversión de personas lgtbi+, “y que sean consideradas eurocrímenes”, o “la unión de esfuerzos para frenar la oleada ultraconservadora europea que emana de países como Rusia”.

―¿Qué le parece que la derecha tradicional se haya adherido en ocasiones con ese discurso excluyente y radical?

―Creo que siempre han sintonizado. No podemos olvidar, el colectivo no lo hace, que el Partido Popular puso el recurso de inconstitucionalidad al matrimonio igualitario. Puede que el auge de la extrema derecha esté llevando a los conservadores a situarnos como blanco de su odio. Pero es algo que siempre ha estado ahí.

La actual presidenta comenzó con el activismo hace 15 años en Valencia, en el colectivo Lambda, y ha formado parte de la última directiva ―el último mandato como vicepresidenta―, al frente de la que ha estado Uge Sangil durante seis años (dos legislaturas, el máximo permitido). El equipo que acompañará a Iglesias en la nueva ejecutiva está formado por personas que, además de formar parte del colectivo, viven otras realidades: personas migrantes, con discapacidad, residentes en entornos rurales... “Si permitimos que se nos ubiquen solo como miembros del colectivo lgtbi+, será más fácil que nos vean desde la otredad. Sin embargo, si te muestro que tenemos montón de similitudes y problemas compartidos, eso nos acerca y naturaliza a las personas lgtbi+ en la sociedad. Cuando soy migrante y homosexual o lesbiana feminista: ¿A qué grupo me uno? ¿Cómo se juntan esas realidades? La lucha lgtbi+ puede ser la respuesta”.

El objetivo de la nueva directiva es recoger todas estas intersecciones: “Algunos las ven como una amenaza, ya que cuestionan su modelo de sociedad heteropatriarcal y excluyente. Es el momento de visibilizar otras diversidades e identidades, como la asexualidad, la bisexualidad o el género no binario: eso nos hace más fuertes”.

Sin embargo, ese intento de expandir la lucha se ha topado en los últimos años con una reacción por parte de un sector del feminismo que excluye a las mujeres trans de su lucha. “No me gusta hablar de división porque no considero que eso sea feminismo: el feminismo es inclusivo y no deja a ninguna mujer atrás”, zanja Iglesias. Considera que ese movimiento de mujeres trans excluyentes “ha generado mucho ruido, pero ninguna brecha en el movimiento”: “El feminismo y la lucha lgtbi+ siempre han ido de la mano y siguen de la mano”.

Otro tema que se ha tornado espinoso para el colectivo ha sido el de los vientres de alquiler, aunque la mayoría de las parejas demandantes son heterosexuales. “Siempre vamos a defender a las familias lgtbi+ y, por supuesto, la protección de los menores porque son lo más importante”, explica Iglesias. “Con respecto a la práctica [los vientres de alquiler], la federación no se pronuncia. La ejecutiva de la Felgtbi+ representa a 55 entidades que no tienen una postura consensuada al respecto. El equipo se guía por las líneas marcadas por las organizaciones que conforman la federación. Hasta que las entidades no tengan una postura consensuada, no formará parte de nuestras líneas estratégicas”.

domingo, 11 de agosto de 2024

#hemeroteka #lgtbi #unibertsitateak | Aniztasun sexugenerikoa EHUn

UniDibertsitate Eguna 2024 Leioan //

Aniztasun sexugenerikoa EHUn

Tania Arriaga Azkarate | Berria, 2024-08-11

https://www.berria.eus/iritzia/artikuluak/aniztasun-sexugenerikoa-ehun_2129161_102.html

Euskal Herriko Unibertsitatean (EHU), LGBTIok egon bagaude eta LGTBIfobiaren kontra ari gara eskubide osoz, besteak beste, gurea unibertsitate publikoa eta laikoa delako. Ez dugu arrosa kolorearekin ezertxo ere garbitu nahi, kontrakoa, kolektiboko lagunen ongizatea bermatu nahi dugu eta horretarako lana, ikusgarritasuna eta gure hezkuntza-erakundearen laguntza behar beharrezkoak ditugu. 90eko hamarkadan, Iruñetik Euskal Herriko Unibertsitatera ikastera etorri nintzen. Orduan, oso zaila zen marika edo bollorik gure korridoreetan ikustea; trans lagunak, ezinezkoa. Gogoan dut luma erakusten zuen izpiritu libre eta indartsuren batek bere burua azaltzen zuela. Ezin ditut ahaztu, ordea, orduan entzuten ziren zurrumurru LGTBIfoboak; oraindik orain, sumatzen direnak aurreiritzietan, mesfidantzetan eta errespetu faltetan. Halere, gaur egun, sexu-genero sistemaren disidente gehiago plazan gaudela argi dago. Erakundeari dagokio aniztasun-adierazpen hau, beste batzuekin batera, babestea; izan ere, gu guztion osasuna eta eskubideak jokoan baitaude. Kontua da EHU ikasleek, irakasleek eta Teknikariek eta Kudeaketako eta Administrazio eta Zerbitzuetako Langileek (AZP) osatzen dugula, modu batean hala bestean. Pentsa, errektorea, dekanoak eta gisa honetako karguetan dauden lagunak irakasleak dira.

Egia da lan-giro hierarkiko-zisheterosexual-patriarkal-hegemoniko itogarriak ez duela aukera handirik ematen ‘queer’ bizipenentzat, baina zalantzarik ez dut, LGTBI adierazpena eta erresistentzia EHU bera sortu zenetik gure artean izan dugula. Esate baterako, 2014an, ikasle talde batek EHUko LGTB Liga sortu zuen, gerora Ozen LGTB deitu zutena. Nik dakidala, tamalez, orain ez dute talderik unibertsitatean. Dena dela, EHUko LGTB Ligak eskatuta, 2018an Berdintasun zuzendaritzak komun mistoen ekimena aurrera eraman zuen. Urte berean, gure fakultatean, Bitartez ikerketa taldearen eskutik, ‘I. LGTB+ eta Komunikazio Jardunaldia: mugimenduaren izana eta oraina Euskadin’ egin zen. Gasteizko campusean, Empar Pineda batzordeko bi kidek ‘Arte eta Queer kulturaren jardunaldiak’ zazpi urtez antolatu dituzte. Horren haritik, duela bost bat urte, Berdintasun zuzendaritzak hiru campusetako irakasle eta AZPren eskaeren enbidoa onartu eta batzorde batean bildu gintuen. Ordutik, Empar Pineda batzordea osatzen dugun lau lagunok, EHUko Berdintasun zuzendaritzako bi teknikari eta zuzendariarekin batera, ondoren aipatuko ditudan egitasmotan lanean aritu gara:

Aniztasun sexuala ikastaroa kudeatzen dugu. Duela bost urte martxan jarri zenetik, 500 lagunek baino gehiagok parte hartu dute. Sei moduluz osatuta dago eta Miquel Missék, soziologo eta material didaktiko honen koordinatzaileak, sarreran azaltzen duen moduan «sexu eta genero aniztasunaren inguruko eztabaidara lehenbizikoz hurbiltzen direnentzat dago idatzita». Modulutan, Alba Pons Rabasa, R. Lucas Platero Méndez, Noemí Parra Abaúnza eta Gerard Coll Planas identitateari, LGTBI politikei, LGTBI haurtzaroari eta intersekzionalitateari buruz aritzen dira. Ikastaroa online eskaintzen zaie ikasle, irakasle zein AZP langileei. Empar Pineda batzordeko kideok ikastaroa kudeatu eta lanak zuzentzen ditugu. Aurten, lehendabiziko aldiz, Grupo 9 Universidades-aren (G9 Espainiako Estatuko bederatzi unibertsitate publikoz osatutako taldea da, Nafarroako Unibertsitate Publikoa eta EHU barnean egonik) formakuntza planetan ere ikastaroa eskaini da eta estatu guztiko ikasleek parte hartu dute.

Empar Pineda sariak LGTBI ikuspegia gradu eta master amaierako lanetan hartzen dutenen arteko lehiaketa da. Ikasleek oso lan interesgarri eta berriak egiten dituzte eta ederra izanen litzateke argitaratuak ikustea.

UniDibertsitatea film laburren lehiaketari duela lau urte hasiera eman genion. Kasu honetan, EHUko ikasleek LGTBI edukia sortzeko eta ikusgarritasuna bultzatzeko eragingarria da.

Unidibertsitate Egunean sariak banatzen dira, film laburrak ikusi eta ikuskizunak ere proposatzen dizkigu Berdintasun zuzendaritzak. Aurten, Irantzu Varela izan dugu, euskaraz, bakarrizketa zoragarri batekin eta, joan den urtean, Ainhoa Juaniz clown nafarrak alaitu eta astindu gintuen.

Donostiako campusetik, Julen Zabala liburuzain nekaezina (Empar Pineda batzordeko kidea hura ere), besteak beste, estatuan antolatu diren kongresu ezberdinetara joan da EHUtik LGTBI eskubideak babesteko burutzen ari garen lana azaltzeko.

Berdintasun Zuzendaritzak Trans protokoloa martxan jarri zuen 2021ean. Honek bidea ematen du pertsona transek eta ez-bitarrek EHUn eginen dituzten izapideetan izena aldatzeko eta klasetan haien izenez deituak izateko. Berdintasun zuzendaritzan ere hasiak dira eraso LGTBIfobikoen salaketak jasotzen eta hauei irtenbidea ematen saiatzen.

Gure eskola eta ikerketez gain egiten dugun lana da hau eta ez dugu etsiko.

Tania Arriaga Azkarate. EHUko ikertzaile, irakasle eta Empar Pineda batzordeko kidea

lunes, 29 de julio de 2024

#hemeroteca #lgtbi #universidades | Diversidad sexogenérica en la UPV/EHU

UniDibertsitate Eguna 2023 en Gasteiz //
 
Diversidad sexogenérica en la UPV/EHU
Tania Arriaga | Noticias de Gipuzkoa, 2014-07-29

https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/opinion/2024/07/29/diversidad-sexogenerica-upv-ehu-8532096.html 

Las personas LGTBI habitamos con todos los derechos la Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Podemos luchar en contra de la LGTBfobia, entre otras cosas, porque la nuestra es una universidad pública y laica. No queremos limpiar nada con el color rosa, al contrario: Nuestro objetivo es garantizar el bienestar de las personas del colectivo y para ello necesitamos implicación, trabajo, visibilidad y apoyo de nuestra institución educativa.

En la década de los 90 vine de Iruñea a estudiar a la Universidad del País Vasco. Entonces era difícil ver bolleras o maricas en nuestros campus, e imposible coincidir con personas trans. Recuerdo que algún espíritu libre y fuerte mostraba la pluma y se manifestaba públicamente, pero no puedo olvidar los rumores LGTBIfóbicos que entonces se escuchaban y que, lamentablemente, todavía se dejan sentir en forma de prejuicios, desconfianzas y faltas de respeto. Sin embargo, hoy en día somos muches más les disidentes del sistema sexo-género. Es a la institución a la que le corresponde defender esta y otras expresiones de diversidad, ya que está en juego la salud y los derechos de todas, todos y todes. La cuestión es que la UPV/EHU la conformamos alumnado, profesorado, personal técnico y personal de gestión y administración y servicios (PTGAS), todes somos juez y parte. Recordemos que la misma rectora, decanos y otros cargos forman parte del profesorado.

Es cierto que el ambiente de trabajo jerárquico-cisheterosexual, patriarcal-hegemónico asfixiante no ofrece grandes oportunidades para las vivencias queer, pero no tengo duda de que la expresión y la resistencia LGTBI se ha manifestado entre nosotras, nosotros y nosotres desde la misma creación de la Universidad del País Vasco. Por ejemplo, en 2014, un grupo de estudiantes fundó la Liga LGTB de la UPV/EHU, que más tarde renombraron como Ozen LGTBra. Hasta donde yo sé, lamentablemente, ya no existe este grupo en la universidad.

Sin embargo, a petición de la Liga, en 2018 la Dirección de Igualdad implementó la iniciativa de baños mixtos en cada centro. Ese mismo año, en la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación, de la mano del grupo de investigación Bitartez, se celebró la 'I Jornada LGTB+ y Comunicación: pasado y presente del movimiento en Euskadi'. El máster de Estudios Feministas y de Género lleva años trabajando en este ámbito. En el campus de Álava, dos miembros de la comisión Empar Pineda han organizado las Jornadas de Arte y Cultura Queer durante siete años. En el mismo sentido, hace unos cinco años, la Dirección de Igualdad aceptó el encargo de las peticiones del personal profesional y del profesorado de los tres campus y nos reunió en una comisión. Desde entonces, las cuatro personas integrantes de la Comisión Empar Pineda, junto con dos técnicas de la Dirección de Igualdad de la UPV/EHU y su directora, hemos trabajado en los siguientes proyectos: gestionamos el curso de Diversidad Sexual. Está compuesto por seis módulos y, tal y como explica Miquel Missé, sociólogo y coordinador de este material didáctico, “está escrito para aquellas personas que se acerquen por primera vez al debate sobre la diversidad sexual y de género”. En los módulos, Alba Pons Rabasa, R. Lucas Platero Méndez, Noemí Parra Abaúnza y Gerard Coll Planas hablan sobre la identidad, las políticas LGTBI, la infancia LGTBI y la interseccionalidad. El curso se ofrece online a alumnado, profesorado y PTGAS, y desde su puesta en marcha, hace cinco años, han tomado parte más de 500 personas. Los miembros de la comisión Empar Pineda gestionamos el curso y corregimos los trabajos. Este año, por primera vez, se ha impartido el curso en los planes de formación del Grupo 9 Universidades (G9 es un grupo de nueve universidades públicas del Estado español, entre las que se encuentran la Universidad Pública de Navarra y la UPV/EHU) y en el que han participado asistentes de todo el Estado.

Los Premios Empar Pineda son un concurso para los trabajos de fin de grado y máster que atienden la temática LGTBI. Los, las y les alumnes realizan trabajos muy interesantes y novedosos, y sería muy apropiado verlos publicados.

Hace cuatro años iniciamos el concurso de cortometrajes UniDiversidad. Este es un acicate para que el alumnado de la UPV/EHU cree contenido audiovisual LGTBI y así fomentar la visibilidad del colectivo.

En el Día de la Diversidad se entregan los premios Empar Pineda, se visionan los cortometrajes y la Dirección de Igualdad nos propone un evento especial. Este año hemos recibido a Irantzu Varela con un monólogo en euskera genial, y el año pasado nos visitó la estupenda clown navarra Ainhoa Juaniz.

Desde el campus de Gipuzkoa, el incansable bibliotecario Julen Zabala (también miembro de la comisión Empar Pineda) ha acudido a diversos congresos para explicar el trabajo que desde la UPV/EHU estamos llevando a cabo en defensa de los derechos LGTBI.

La Dirección de Igualdad puso en marcha el protocolo trans en 2021. Esto permite a las personas trans y no binarias cambiar su nombre en los trámites que deben realizar en la UPV/EHU y ser así llamadas por su nombre elegido en clase. En la Dirección de Igualdad también han comenzado a recoger las denuncias de ataques LGTBIfóbicos y a intentar darles solución.

Este es un trabajo que realizamos además de nuestras clases e investigaciones y, desde luego, no vamos a cejar en nuestro empeño.

Tania Arriaga. Investigadora, profesora y miembro de la Comisión Empar Pineda de la UPV/EHU

jueves, 27 de junio de 2024

#hemeroteca #lgtbi #historia | Un repaso a la historia del movimiento LGTBIQ+ en la nueva exposición organizada por Urbil y Gehitu

Representantes de Urbil y Gehitu presentan la exposición //

[Nota de prensa] Un repaso a la historia del movimiento LGTBIQ+ en la nueva exposición organizada por Urbil y Gehitu

El Diario Vasco, 2024-06-27

https://www.diariovasco.com/culturas/repaso-historia-movimiento-lgtbiq-nueva-exposicion-urbil-gehitu-20240627104258-nt.html

Usurbil, 27 de junio de 2024. Urbil, gestionado por Cushman & Wakefield, inauguró ayer una exposición en colaboración con la Asociación de gays, lesbianas, transexuales, bisexuales e intersexuales del País Vasco, Gehitu. La muestra, que podrá visitarse hasta el día 3 de julio, presenta una selección de personajes destacados del colectivo LGTBIQ+ a lo largo de diversas épocas y ámbitos, tales como Leonardo Da Vinci, Carmen Burgos, Sor Benedetta, Pier Paolo Pasolini y Chavela Vargas.

Los paneles que componen la exposición han sido seleccionados siguiendo tres criterios principales: paridad de género, representatividad histórica y relevancia en diferentes campos como la literatura, el cine, el deporte y la religión. Una muestra que busca ofrecer referentes de diversidad afectivo-sexual y contribuir a la educación y sensibilización social.

Además, en paralelo, del 24 de junio al 4 de julio, Cinesa Urbil proyectará diversas películas de temática LGTBIQ+ en una programación especial llamada «Pride Nights». Entre los títulos que podrán disfrutarse se encuentran «La Bella Estate», «Norwegian Dream», «Dramarama» y «Potato Dreams of America», en una iniciativa de carácter europeo impulsada por OutTV, Cinesa, Gehitu y Premio Sebastiane.

Con acciones como estas, Urbil se reafirma en su compromiso con la inclusión y los derechos humanos, sumándonos al Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ y realizando acciones conjuntas con Gehitu para fomentar la sensibilización y la concienciación social, avanzando hacia una sociedad más diversa e inclusiva.

LGTBIQ+ mugimenduaren historiaren errepasoa Urbilek eta Gehituk antolatutako erakusketa berrian

Usurbil, 2024ko ekainaren 27a. Urbilek, Cushman & Wakefield-ek kudeatuta, erakusketa bat inauguratu zuen atzo Gehiturekin lankidetzan (Euskal Herriko gay, lesbiana, transexual, bisexual eta intersexualen Elkartea). Erakusketa uztailaren 3ra arte bisitatu ahal izango da, eta LGTBIQ+ kolektiboko pertsonaia nabarmenen sorta bat aurkezten du, hainbat garai eta esparrutan zehar, hala nola Leonardo Da Vinci, Carmen Burgos, Sor Benedetta, Pier Paolo Pasolini eta Chavela Vargas.

Erakusketa osatzen duten panelak hiru irizpide nagusiren arabera aukeratu dira: genero-parekotasuna, adierazgarritasun historikoa eta hainbat arlotan duen garrantzia, hala nola literaturan, zineman, kirolean eta erlijioan. Erakusketa honen helburua aniztasun afektibo-sexualaren erreferenteak eskaintzea eta gizarte-heziketan eta sentsibilizazioan laguntzea da.

Gainera, ekainaren 24tik uztailaren 4ra bitartean, Cinesa Urbilek LGTBIQ+ gaiko hainbat film proiektatuko ditu «Pride Nights» izeneko programazio berezian. Besteak beste, «La Bella Estate», «Norwegian Dream», «Dramarama» eta «Potato Dreams of America» filmak izango dira ikusgai, OutTVk, Cinesak, Gehituk eta Sebastiane Sariak bultzatutako europar izaerako ekimen batean.

Horrelako ekintzekin, Urbilek inklusioarekin eta giza eskubideekin duen konpromisoa berresten du, LGTBIQ+ Harrotasunaren Nazioarteko Egunarekin bat eginez eta Gehiturekin ekintza bateratuak eginez, gizartearen sentsibilizazioa eta kontzientziazioa sustatzeko, gizarte anitzago eta inklusiboago baterantz aurrera eginez.

miércoles, 28 de junio de 2023

#hemeroteca #lgtbi #28j | Hondarribia. El Ayuntamiento muestra su apoyo a las reivindicaciones del colectivo LGTBIAQ+

Representantes políticos con la bandera arcoíris en el Ayuntamiento //

Hondarribia. El Ayuntamiento muestra su apoyo a las reivindicaciones del colectivo LGTBIAQ+

Todos los grupos políticos con representación consensuaron una declaración institucional con motivo del 28 de junio
E. Prieto | El Diario Vasco, 2023-06-28
https://www.diariovasco.com/bidasoa/hondarribia/ayuntamiento-muestra-apoyo-reivindicaciones-colectivo-lgtbiaq-20230629222837-nt.html

El LGTBIAQ+ Eguna, de la mano de Fenomena Kultur Elkartea, se desarrolló el pasado sábado junto al bar Itxaropena aunque en realidad fue ayer, 28 de junio, cuando se celebró a nivel mundial el Día del Orgullo. La bandera arcoíris ondeó en la casa consistorial y otros espacios, como el de la biblioteca, también quisieron tener un guiño, en este caso preparando un punto de interés con bibliografía relacionada.

Desde el Ayuntamiento se hizo pública una declaración institucional que fue respaldada por todos los grupos con representación. En ella se señala que «la diversidad es una de las principales características del ser humano» y se destaca que «los miembros de la comunidad LGTBI+ han luchado mucho por socializar el hecho de que la identidad de género y la sexualidad de la ciudadanía puedan ser diversas».

Las primeras líneas de la declaración van dirigidas a toda la comunidad que ha realizado «un trabajo comprometido para construir una sociedad más liberadora. Comenzando por el bar Stonewall de Nueva York, siguiendo por el movimiento de liberación LGTBI de Euskal Herria y acabando en nuestra casa, Hondarribia».

En la nota se hace referencia a la «gran labor que tenemos por realizar», aludiendo a «los prejuicios de carácter cultural que tenemos implantados desde hace tiempo».

Los partidos del Ayuntamiento llaman la atención sobre el «aumento de los delitos de odio», apuntando que «en los últimos años hemos tenido insultos, palizas y asesinatos a lo largo y ancho de Euskal Herria».

«En nuestra ciudad», indica la declaración institucional, «también hemos sufrido ataques LGTBfobos. A menudo vemos agresiones por orientación sexual o identidad de género y en las escuelas también se han registrado casos de acoso por homofobia o transfobia».

«Compañero de viaje»

Por todo el ello, el Ayuntamiento de Hondarribia se reafirma en su «compromiso de construir políticas públicas integrales y sólidas, servicios basados en la perspectiva feminista y vías para establecer mecanismos de protección colectiva y autodefensa».

Al mismo tiempo, se indica que «trabajaremos para fortalecer el puente y la colaboración entre el movimiento LGTBIQ+ y las instituciones. Porque ante posibles ataques, cada uno desde lo suyo, vamos a seguir construyendo. Más leyes, más medios, más espacios».

Asimismo, el Ayuntamiento «quiere ser compañero de viaje en la construcción de una sociedad más liberadora y diversa para todas las personas. Así ha actuado hasta ahora y así quiere seguir haciéndolo». Por todo ello, se anima a la ciudadanía «a participar en las actividades organizadas por la comunidad LGTBI+. Para que Hondarribia sea plural. Para que sea liberadora», concluye la declaración institucional.

lunes, 22 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbi #politica | Elx: Igualdad impulsa el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura

Mariano Valera presenta el I Certamen Literario LGTBI de Elx //

Igualdad impulsa el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura.

El edil del área, Mariano Valera, informa de que el plazo de presentación de relatos finaliza el 17 de octubre y cuenta con las categorías de infantil, juvenil y adulto.
Ajuntament d’Elx, 2022-08-22
https://www.elche.es/2022/08/igualdad-impulsa-el-i-certamen-literario-por-la-diversidad-afectivo-sexual-y-de-genero-para-fomentar-la-visibilidad-del-colectivo-lgtbi-mediante-la-escritura/ 

La Concejalía de Igualdad, a través del servicio municipal Elx LGTBI, ha impulsado el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género “para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura, promoviendo la producción literaria donde se reconozca la diversidad afectivo-sexual y de género y que sensibilice a la ciudadanía sobre la realidad de personas y familias LGTBI, previniendo la LGTBIfobia y la discriminación por orientación sexual e identidad de género“, tal y como ha explicado el edil del área, Mariano Valera.

El certamen se presenta en las modalidades de escritura en valenciano y castellano en categoría infantil (menores de 12 años); juvenil (de 12 a 17 años); adulto (a partir de 18 años) y el plazo de presentación finaliza el 17 de octubre.

Los relatos tendrán una extensión de 1.000 palabras y cada modalidad y categoría cuenta con un premio de un libro electrónico, una funda para libro electrónico, una funda para dicho libro electrónico, una memoria USB y un lote de libros valorado en 300 euros por persona ganadora.

“Se trata de un total de seis lotes de premio, valorados en 300 euros cada uno, para fomentar la lectura en clave de diversidad, en los que cabe destacar un lote de libros adaptados a cada categoría que van desde cuentos infantiles para los más pequeños y pequeñas, hasta libros de literatura y teoría LGTBI para personas adultas, valorados en más de 160 euros”, ha destacado Valera.

Por otro lado, cualquier persona podrá participar, independientemente de la nacionalidad o el país en el que resida aunque las personas menores de edad tendrán que contar con autorización legal de la madre, padre o tutor legal, enviada junto con el relato.

Los trabajos se presentarán a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Elche, mediante el correo postal o de forma presencial en cualquier OMAC del municipio con cita previa. Si la persona no reside en España podrá remitirlo por correo postal enviando un correo de aviso a lgtbi@elche.es indicando la fecha de envío del mismo. Para más información, las bases se pueden consultar en la web del Ayuntamiento de Elche, en la sección LGTBI en www.elche.es/lgtbi

El concejal del área ha animado a la ciudadanía a participar en este certamen, independientemente de su orientación sexual e identidad, a todos los centros educativos y universidades y, en definitiva “a todas las personas que les gustaría aportar para hacer de Elche un municipio más inclusivo y donde cualquier persona pueda ser y amar libremente“.

miércoles, 27 de julio de 2022

#hemeroteca #lgtbi #trabajo #empresas | Josué Ruiz: “P&G lleva más de 30 años construyendo una cultura empresarial inclusiva con el colectivo LGTBI”

Corresponsables / Josué Ruiz, de GABLE en P&G //

“P&G lleva más de 30 años construyendo una cultura empresarial inclusiva con el colectivo LGTBI”

Entrevistamos a Josué Ruiz, OLAY Brand Manager y Líder de GABLE (LGTBI y aliados) de P&G España, con motivo del Dosier Corresponsables sobre la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI).
Corresponsables, 2022-07-27
https://www.corresponsables.com/entrevistas/pg-30-anos-construyendo-cultura-empresarial-inclusiva-colectivo-lgtbi

P. La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) pone en valor el compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI. ¿Qué os ha llevado a adheriros a esta plataforma?

En P&G llevamos más de 30 años construyendo una cultura empresarial inclusiva con el colectivo LGTBI. Nuestro grupo de afinidad GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian and Transgender Employees) se creó por primera vez en nuestras oficinas centrales de Cincinnati a finales de los 80 por un grupo de empleados LGTBI valientes que consiguieron incluir en la política de no discriminación de P&G el concepto “orientación sexual e identidad de género”.

En España, en 2012 se creó oficialmente el grupo GABLE local y desde entonces hemos venido trabajando por tener un ambiente laboral inclusivo con todos nuestros empleados, con el objetivo de que cada uno pueda ser quien es y traer el 100% de él/ella al trabajo. Cuando en 2018 tuvimos la oportunidad de unirnos a otras empresas para fundar la primera Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI (REDI), no lo dudamos. Como gran empresa pionera en iniciativas de inclusión LGTBI tenemos también la responsabilidad de acompañar a otras empresas que empiezan su camino de inclusión LGTBI y poder ayudarlas a dar esos primeros pasos, aprendiendo juntos de las experiencias mutuas. REDI es sinónimo de comunidad y de aprovechar las sinergias entre empresas.

P. ¿Qué proyectos y medidas habéis implementado en vuestra organización a raíz de vuestra adhesión a la REDI?

Aunque el rol de las grandes empresas fundadoras fue en un primer momento el de inspirar a las nuevas empresas que empezaban su camino de inclusión LGTBI, lo cierto es que también nosotras hemos podido inspirarnos y aprender gracias a REDI y a la red de empresas que la conforman. REDI nos ha permitido asistir a eventos que nos han permitido estar al tanto de cómo evoluciona la sociedad y el tejido empresarial en cuanto a diversidad LGTBI.

También hemos podido seguir concienciando a nuestros empleados de la importancia de construir espacios de trabajo inclusivos, con charlas inspiradoras con ponentes de REDI o con los que REDI nos ha conectado. Además, gracias a los talleres REDI To Learn, hemos aprendido de otras empresas sobre mejores prácticas en diversas áreas de diversidad LGTBI.

P. Y en cuanto a las sinergias generadas con otras organizaciones adheridas a la Red, ¿cuál te gustaría destacar?

Un buen ejemplo es la creación del REDI To Connect Employees, un grupo con el objetivo de crear networking entre los miembros de los grupos de afinidad (Employee Resource Group) LGTBI de las empresas asociadas a REDI para inspirarse y compartir buenas prácticas, ideas y consejos, nutriéndose los unos a los otros, siempre con un ambiente distendido enfocado en aprender, pero también en pasar un buen rato y crear comunidad. Además, desde nuestra incorporación a REDI, hemos podido asistir como ponentes a diferentes mesas redondas en varias empresas asociadas para compartir experiencias, éxitos y aprendizajes, en nuestro viaje por la inclusión del colectivo LGTBI.

P. ¿Qué otros retos y desafíos en materia socialmente responsable tenéis pensado abordar a medio y largo plazo?

En P&G, creemos en un mundo libre de prejuicios, con representación, voz e igualdad de oportunidades para todas las personas. Por eso, trabajamos cada día en favor de la igualdad de género, de la visibilidad LGTBI y de la inclusión de las personas con discapacidad. Es, en este último pilar, en el que más enfocados estaremos en los próximos meses.

jueves, 7 de julio de 2022

#hemeroteca #lgtbi #activismo | ¿Existe brecha generacional en el colectivo LGTBI? De la lucha por los derechos al debate identitario

El País / Juventud LGTBI //

¿Existe brecha generacional en el colectivo LGTBI? De la lucha por los derechos al debate identitario.

Los activistas jóvenes, que han crecido con unas libertades conquistadas por la generación anterior, centran su lucha en romper corsés sociales, incluir a las personas no binarias y apoyar a los menores trans.
Pablo León / Marta Villena | El País, 2022-07-07

https://elpais.com/sociedad/2022-07-07/existe-brecha-generacional-en-el-colectivo-lgtbi-de-la-lucha-por-los-derechos-al-debate-identitario.html 

Los jóvenes que nacieron en 2005, cuando se aprobó el matrimonio igualitario en España, cumplirán la mayoría de edad el año que viene. Se trata de una generación que ha crecido en un clima de ampliación constante de derechos para el colectivo LGTBI: después del matrimonio, se aprobó en 2007 la norma relativa a la identidad de género y, hace una semana, salía del Consejo de Ministros el anteproyecto de la ‘ley trans’; sin contar con las numerosas legislaciones autonómicas. Esos cambios legales, que han ayudado a visibilizar y normalizar la diversidad sexual, son fruto de la lucha de las generaciones anteriores, que crecieron en un entorno diametralmente opuesto al de los jóvenes actuales: perseguidos y acosados por leyes lgtbifóbicas, como la franquista sobre peligrosidad y rehabilitación social aprobada en 1970.

“Los mayores han vivido la lucha, mientras que nosotros hemos nacido con los derechos dados”, resume Alejandro Muñoz, de 24 años. Nació en Salamanca, donde estudió Comunicación Audiovisual, y lleva un año y medio viviendo en Cork (Irlanda). “Soy becario en el equipo creativo de una empresa: edito vídeo”, cuenta por teléfono. Es gay –“para mí el género es algo fluido, pero no me considero no binario”– y no sabe si quiere casarse: “Soy consciente de que, como hombre blanco homosexual, soy un privilegiado dentro de la comunidad LGTBIQ+”.

A finales de los setenta, ser homosexual estaba perseguido en España. “Serlo y parecerlo”, matiza Ramón Linaza, activista de 64 años. Como explica Linaza, la ley de peligrosidad social “permitía encarcelar sin juicio y de manera arbitraria a personas; uno de los motivos era ser homosexual o parecerlo”. Así, el colectivo LGTBI comenzó su batalla peleando para abolir esa norma. Esa era la demanda de la primera manifestación del Orgullo en Madrid, celebrado en 1978. Linaza formó parte de la cabecera de esa manifestación, que no fue pionera en España; la primera marcha la había convocado Barcelona un año antes. A pesar de las movilizaciones, la ley que criminalizaba a la comunidad LGTBI permaneció vigente hasta 1993.

Los derechos, en cambio, siempre han formado parte de la vida de los jóvenes. “El matrimonio igualitario fue un terremoto cultural que cambió la percepción social con respecto a la realidad LGTBI”, cuenta Eduardo Rubiño, diputado en la Asamblea de Madrid por el partido Más Madrid. “Ese cambio afectó a los ‘millennials’ y ha permitido a la generación Z crecer y socializar con los derechos adquiridos”, continúa el político y activista.

Los jóvenes entienden lo difícil que era vivir con represión y sin libertad y valoran los avances legales. Pero no siempre es lo más relevante. “La gente mayor se queda un poco bloqueada al ver que no compartimos las reivindicaciones de su generación”, afirma Micaela Trotter, de 18 años. Es lesbiana, estudiante de grado de Matemáticas en la Universidad Complutense y activista “desde los 15″. Empezó en movimientos feministas, y ahora milita en Errequeteerre, “el grupo ‘transmaricabollo’ de la Complutense”, que lleva funcionando casi tres décadas. “Rechazamos lo institucional ―está vinculado a lo normativo― y pedimos más compromisos sociales”, explica: “Queremos que la sociedad se deconstruya para que se convierta en un espacio seguro para la peña LGTBI”.

La organización juvenil de la Federación Estatal de la comunidad LGTBI (FELGTBIQ+ Jóvenes) [sic] constata cierta divergencia generacional en la comunidad. “Durante la juventud, sobre todo en la etapa adolescente, se viven muchos procesos vitales a los que tenemos que prestar muchísima atención”, apunta Blue Rodríguez, de 22 años, que coordina FELGTBIQ+ Jóvenes, junto a Oliver Marcos. Define la organización como “un grupo de jóvenes activistas, que nos reunimos periódicamente de manera ‘online’ para trabajar, conocernos o aprender” e incluye el activismo digital —y la visibilidad que aporta— como otro rasgo de la lucha contemporánea que los diferencia de sus antecesores. Considera “innegable”, la existencia de una brecha generacional: “No es inherente al colectivo; está presente en toda la sociedad”. Las nuevas inquietudes del colectivo se han expandido del marco legislativo y de consecución de derechos hacia la identidad, la representatividad o la afectividad. Así, FELGTBIQ+ Jóvenes tiene puesto el foco en tres puntos que considera clave: la situación de los menores trans con la nueva ley; la atención a las personas migrantes LGTBI; y la inclusión de las personas no binarias.

Hace una década no existía una etiqueta para designar la realidad de las personas no binarias (aquellas que no se identifican con los roles de género femenino y masculino establecidos por la sociedad). “Las etiquetas hablan de un grupo de gente que comparte realidad contigo”, apunta Mía González, de 30 años, que nació en Tomelloso y ahora vive en Madrid. Para ‘elle’ (como quiere que se denomine, sin género) fue “muy importante” sentirse parte de un colectivo y con representación. Desde hace unos meses, forma parte de la asociación No Binaries España y considera “necesaria” la ‘ley trans’. Aunque matiza: “Debería ser más ambiciosa”.

Mientras el uso de los pronombres de nueva acuñación elle/elles para referirse al género neutro está normalizado entre los veinteañeros, algunos mayores presentan problemas para interiorizarlo. “Hay personas homosexuales cisgénero de cierta edad a las que les cuesta adaptarse”, afirma Rosa Lambea, administrativa de Madrid, de 51 años y lesbiana. Ella misma se ha equivocado alguna vez con los pronombres, aunque sabe que la identidad es “muy importante” para los jóvenes. “Cuando me ha ocurrido, me lo han avisado y he corregido”.

“Estamos aprendiendo a socializar de otra manera, saliéndonos de lo binario”, aclara la estudiante de Matemáticas Micaela Trotter. Para ella, uno de los puntos básicos de las relaciones es la deconstrucción de los roles de género, heredados del sistema heteropatriarcal. “Algunas mujeres lesbianas también reproducen roles heteronormativos”, lamenta Trotter. “Son parejas de tías, que se asignan roles masculino y femenino. Ocurre con respecto a los cuidados, el día a día, la representación social o la manera de ligar, donde también permanece esa idea del cazador y la presa”. En el mundo gay se replica esa queja. Además, critica cierto “sesgo binario” en el deseo y las relaciones de pareja: “Hay gente mayor que no es monógama, pero en mi generación está muy extendido [no serlo]; se vive con más naturalidad”. Habla del poliamor y sus variantes o de la flexibilidad sexual: “Es otra brecha. Algo que las generaciones anteriores no siempre entienden. Creo que la monogamia se ha deconstruido poco”.

Juan Manuel Sánchez lleva siete años casado con su marido. “Pero 11 de relación”, añade este productor de televisión de 40 años. Vive en Majadahonda, ciudad a las afueras de Madrid en la que nació. Con 22 años, Sánchez verbalizó que era gay. Al año siguiente se aprobó la Ley de Matrimonio Igualitario: “Me casé en 2015, cuando se celebraba el décimo aniversario de la ley”. 12 meses después, él y su marido eran padres. Su familia es “una excepción” dentro de su grupo de amigos gais: ninguno se ha casado ni tiene hijos. “A la única boda gay que he ido es a la mía”, bromea.

Hace poco, coincidió en una fiesta con un grupo de veinteañeros. “Los vi muy desinhibidos y libres. Con parejas, pero llevándolo de manera más abierta. También me parecieron muy adultos: yo a los 20 era mucho más ingenuo. Me maravilló ver la naturalidad con la que expresan su identidad: ellos están viviendo una juventud que a mí me han robado”. Recuerda que, en los noventa, cuando él salía con sus amigos no terminaba de encontrarse cómodo: “No me sentía identificado, pero seguía el ritmo. Ten en cuenta que no había referentes”.

“Los referentes son muy importantes siempre, sobre todo cuando eres joven”, confirma Blue Rodríguez, “para conocer diferentes realidades, para ver que encajas en alguna”. Justamente, Valeria Vegas se ha erigido en un referente contemporáneo del colectivo LGTBI. La periodista y documentalista es autora de '¡Digo! Ni puta ni santa. Las memorias de La Veneno, biografía de Cristina Ortiz', icono del colectivo, y que sirvió de base a la celebrada serie de televisión Veneno. Cree que “hay cierto aislamiento intergeneracional”. “Los jóvenes no siempre entienden los momentos tan duros que han pasado las generaciones anteriores. Mientras que los mayores no siempre identifican las nuevas luchas con sus inquietudes y formatos”, afirma.

A pesar de las diferencias, la veterana Rosa Lambea habla de “admiración mutua” entre las generaciones del colectivo: “Las mayores valoran la energía nueva; las jóvenes reconocen la lucha y los derechos conseguidos. Y saben que hay que mantenerlos”. Considera “irremediable” la brecha generacional en el colectivo, pero no como algo negativo. “Es importante que se cuestionen las cosas, que haya gente con ganas de cambiar las cosas. Si no fuera así, las luchas se acabarían”. Por su parte, Blue Rodríguez de FELGTBIQ+ Jóvenes habla de empatía: “No hay que olvidar que los activistas son superhéroes. Son gente que, aparte de su trabajo, lleva toda la vida peleando para mejorar nuestro país. No se les puede pedir que estén también al tanto de todo”. De ahí que considere relevante “tener un grupo de personas jóvenes, cuya voz se valora y escucha: ayuda a que exista un relevo generacional”.

“Alianza intergeneracional”, dice el político de Más Madrid Eduardo Rubiño. “Hay que hacer un reconocimiento mutuo: de las luchas que nos han traído hasta aquí, y que convirtieron a España en un país de vanguardia en derechos LGTBI, pero también de los nuevos debates, que recogen el testigo de ideas que quedaron fuera en las décadas anteriores”, explica: “Si conseguimos la alianza intergeneracional, el movimiento LGTBI será más fuerte”.

martes, 5 de julio de 2022

#hemeroteca #lgtbi #politica | Yolanda Díaz defiende que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo

Diario Siglo XXI / Yolanda Díaz en las Jornadas de UGT //

Yolanda Díaz defiende que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo.

Europa Press | Diario Siglo XXI, 2022-07-05

https://www.diariosigloxxi.com/texto-ep/mostrar/20220705153105/yolanda-diaz-defiende-talento-lgtbi-tiene-llegar-mundo-trabajo 

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo y de las empresas y ha asegurado que va a trabajar para que su voz esté en la negociación colectiva y en las mesas de diálogo social.

"Sí, el talento LGTBI tiene que llegar también al mundo del trabajo y al mundo de la empresa, no podemos prescindir de él", ha subrayado Yolanda Díaz este martes durante su intervención en las Jornadas Confederales UGT sobre 'Las personas LGTBI en la negociación colectiva y el diálogo social'.

Tras agradecer el trabajo de UGT, "un referente internacional en ensanchar derechos", la vicepresidenta ha destacado que no se puede avanzar "sin la voz de las personas LGTBI en el núcleo de sus organizaciones, en la negociación colectiva y en las mesas de diálogo social". "Soy una mujer que cumplo y lo vamos a hacer aunque pongamos patas arriba todo, lo vamos a hacer", ha remarcado.

Díaz se ha referido a las "necesarias cuotas de representación" pero también ha dicho que hacen falta "dinámicas transversales que visibilicen la diversidad real de las organizaciones cifrada en las diferentes orientaciones sexuales y diversas identidades y expresiones de género".

A su juicio, los derechos LGTBI son un indicador de la salud democrática de los países y ha señalado que, en este sentido, España es un país que "está sano".

También ha denunciado los "discursos negacionistas, autoritarios y ultraconservadores" que existen hacia los derechos LGTBI y los derechos de las mujeres. Así, citando a Gloria Steinem, ha advertido de que el autoritarismo comienza con el control sobre el cuerpo de las mujeres y continúa con el recorte de derechos LGTBI, con una ofensiva frente a la diversidad afectivo sexual y de género y con la imposición de un único y monolítico modelo de familias".

Por ello, Díaz ha apostado por "parar esos procesos de regresión", no solo con leyes sino con una "actitud" diaria de "respeto, inclusión y responsabilidad" para "separarse del odio" y "hacerse partícipes con orgullo de esa diversidad que aportan las personas LGTBI a la vida, a la sociedad y al trabajo".

También ha instado a "poner freno a muchas violencias simbólicas y discriminaciones" que se aprecian, por ejemplo, en el lenguaje cotidiano que estigmatiza a las personas de este colectivo. "El problema no es la diversidad sino la intolerancia que hay contra la diversidad sexual", ha avisado.

Respecto a la recientemente aprobada Ley trans, que ahora ha iniciado su tramitación parlamentaria, Díaz ha destacado que es un "hito jurídico" y que no es "un punto de llegada sino un excelente punto de partida". En todo caso, se ha mostrado consciente de que "hay que ensanchar derechos en el ámbito laboral" y se ha comprometido a trabajar para conseguirlo.

Según ha precisado, las personas trans han sido "especialmente maltratadas" y, por ello, ha puesto de relieve que en la nueva ley de empleo remitida a las Cortes Generales "se contemplan por primera vez acciones para favorecer el acceso al trabajo y mejorar la empleabilidad de las personas LGTBI especialmente las personas trans".

El gran reto, según ha concretado, es "hacer del trabajo un lugar seguro, un lugar sin miedo, un lugar sin odio y sin amenazas" y ha asegurado que van a trabajar desde la "inspección de trabajo" para que esto se cumpla.

En esta línea, ha indicado que están ultimando la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que "va a suponer un importantísimo freno al acoso y la violencia en los espacios laborales y fuera" de ellos.

Además, ha revelado que ha propuesto al director de la OIT, Guy Ryder, que la guía LGTBI para la inclusión de estas personas en el mundo laboral, que la propia ministra ha presentado en Ginebra, se convierta en "un acuerdo o bien dar un paso de gigante, en un convenio que sea objeto de ratificación por los países".

lunes, 27 de junio de 2022

#hemeroteca #homofobia | El concepto de homofobia ha sido rebasado

Gaceta UNAM / 'El concepto de homofobia ha sido rebasado' //

El concepto de homofobia ha sido rebasado.

Ya no se trata de intolerancia u odio, sino de ataques conscientes y dirigidos, manifestó Joel Gustavo Ramírez, de la ENTS.
Leonardo Frías Cienfuegos | Gaceta UNAM, 2022-06-27
https://www.gaceta.unam.mx/el-concepto-de-homofobia-ha-sido-rebasado/ 

Ante las agresiones de las cuales son objeto integrantes de la comunidad LGBTIQ+ en cualquier parte del orbe, incluido nuestro país, el concepto de homofobia debe considerarse rebasado, porque queda corto ante la magnitud de algunos casos que incluso conllevan la vida de por medio, así lo planteó Joel Gustavo Ramírez Rodríguez de la Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS).

Al dictar la conferencia 'Entre fobias, sexos y saltos conceptuales', como parte del Mes del Orgullo en la ENTS, el también maestrante en Trabajo Social por la Universidad Nacional de La Plata, en Argentina, convocó a autoridades, académicos y a la sociedad a analizar la magnitud real de estos atentados, que calificó de “genocidas”, debido a que no se trata sólo de un crimen de odio, mucho menos de intolerancia, sino de exterminio.

En videoconferencia desde La Plata, Argentina, el ex integrante de la Dirección General de Derechos Humanos de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJCDMX), manifestó que debe visibilizarse e incluso impulsarse en las agendas y en los códigos penales el concepto de exterminio sobre las agresiones a integrantes de la comunidad LGBTIQ+, “porque ya no se trata de intolerancia, sino ahora se ha convertido en ataques conscientes y dirigidos”.

Como ejemplo de estas acciones, el recipiendario del Reconocimiento como Egresado Destacado ENTS-UNAM 2021 citó el caso de la masacre de la discoteca gay Pulse de Orlando, Florida, ocurrida el 12 de junio de 2016, en donde 49 personas murieron y 53 resultaron heridas.

“Las personas fueron agredidas, todo por el simple hecho de estar en un espacio de reunión. Creo que hay un movimiento masivo que busca atacar o dejar sin rastro alguno toda manifestación no heterosexual. Algunos chicos se quedan totalmente solos y con sus redes sociales para encontrar su libertad y su revolución sexual”, dijo.

Por ello, abundó el especialista, tenemos que seguir exigiendo, como sociedad que el sistema tipifique lo genocida contra el movimiento.

“La impunidad continúa porque los agresores cuentan con esa consideración de que no habrá consecuencias, porque son ayudados incluso por sus propios familiares que los encubren, eso genera que estos eventos se repitan una y otra vez, porque el encubrimiento social es una de las causantes para que esto no se frene”, remarcó.

Espacio público
Ramírez Rodríguez se refirió también a lo que ocurre en el espacio público, cuando se realiza alguna manifestación de afecto entre integrantes de la comunidad LGBTIQ+. “Es muy claro que la disidencia sexual y las expresiones plurales siguen siendo acechadas por terceros, por espectadores”.

“En el espacio público se ataca lo que no es heterosexual. Para esas prácticas públicas hay un juzgamiento social, un juicio y un prejuicio; ¿cómo es posible que en pleno 2022 sigan existiendo en esos espacios infinidad de ataques? Quizá porque este sigue siendo un sitio de batallas, donde entramos la población de la diversidad sexual”, añadió.

No hay que olvidar, agregó, que lo público se caracteriza por la libre accesibilidad de comportamientos y decisiones, y lo que interpretamos es que el resto de las personas desean tener acceso a nuestros comportamientos y a nuestras decisiones. “Se quiere lograr que permanezcamos en el ámbito de la privacidad”; es decir, “puedes ser eso que dices, pero no lo demuestres, porque serás menos aceptado(a)”. Esto sin duda, continuó, reanima practicas sectarias y tiene una gran carga de estigma.

A la pregunta de que si es necesario demostrar que eres parte de la comunidad, Ramírez respondió que esto depende de cada persona, y recae en la identidad de cada quien y en la sensorialidad del cuerpo. “Que la persona así lo decida. No hay presión de la comunidad para decir que perteneces o no a ésta”, concluyó.