#hemeroteca #lgtbi #empresas #trabajo | Mujer, madre y lesbiana dentro y fuera de la oficina

Madrid es Noticia / Ízaro Assa de Amilibia //

Mujer, madre y lesbiana dentro y fuera de la oficina.
Jota Vaquerizo | Madrid es Noticia, 2021-07-05
https://www.madridesnoticia.es/2021/07/entrevista-izaro-assa-bbva-mujer-madre-lesbiana-oficina/ 

Ízaro Assa de Amilibia tiene 38 años. Mujer, madre soltera, lesbiana y licenciada en Derecho y máster en Seguridad de la Información. Es auténtica, cree en los imposibles. Su aspiración es aportar a la sociedad en su conjunto. Como responsable de diversidad del BBVA, trabaja desde hace tres años para integrar las cuestiones de igualdad de género, orientación sexual y diversidad en el entorno laboral y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.

Me gustaría empezar con una cita de Mili Hernández: «aprendemos a mentir antes que a amar». ¿También en el trabajo?
Sin duda, es algo que sucede sin darnos cuenta. Esa idea con la que crecemos, es algo que no encaja y nos puede penalizar se extiende a lo laboral. Todos queremos pertenecer y ser aceptados y en algún momento hemos ocultado una parte de nuestra identidad para protegernos. El 86% de las personas LGTB se han sentido discriminadas alguna vez. Y eso hay que cambiarlo en los entornos laborales.

¿Cómo?
Con planes sólidos muy específicos, creando un entorno seguro y de confianza. Con una cultura corporativa por el desarrollo personal.

Abonarse a favor de la diversidad en abstracto es sencillo, pero ¿cómo lo hacéis a la hora de bajarlo a la tierra?
Hay que ayudar al otro a entender, en nuestro caso trabajamos muy seriamente con la idea de formar e informar. Por ejemplo con la creación del manual ‘Normalizando las diferencias’, una guía para que todos los empleados de la organización tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de personas que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla. Y más recientemente hemos establecido unos protocolos y pautas enfocados a apoyar a empleados o clientes trans o en transición de género.

¿Qué lo ha hecho posible en una organización como BBVA?
Hay una cuestión de cultura corporativa por la innovación y el liderazgo. También en este tema y viene de arriba. La responsabilidad y el compromiso parten de la alta dirección.

BBVA lidera la implementación de políticas de diversidad a nivel corporativo. ¿Qué buenas prácticas pueden ser implementadas fácilmente por empresas de menos dimensión que quieran avanzar por ese camino?
Diría que es fundamental crear espacios de conversación, espacios que sea libres para que la gente pueda expresarse. Activar la cultura de escuchar al otro crea un caldo de cultivo maravillosos en pro del reconocimiento y respeto a la diversidad.

Ahora además eres presidenta de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) y cada vez más un referente para la comunidad. ¿Qué tal lo llevas?
No son había percibido hasta este año, en realidad ha sido un proceso que venía explorando, que me motivaba y, sí, este año de repente surge una exposición más potente. La verdad es que me encantan los retos y estoy feliz de haber encontrado el medio.

Cada vez son más las empresas e instituciones abordan la gestión de la Diversidad e Inclusión LGTBI, pero, muchas parece que se olvidan de estas cuestiones cuando pasa el Orgullo.
Estamos despertándonos, cada uno a su ritmo. A veces son pasos pequeños, a veces grandes. Habrá empresas que entren a estos espacios de diversidad por marketing, y no estoy defendiendo el pikkwashing, pero veces si se logra visibilidad y normalización de la diversidad, puede ser un paso previo a políticas corporativas más profundas con compromiso de permanencia.

¿Alguna idea para el verano?
Un libro de Joan Garriga, ‘¿donde están las monedas?’, viajar con música para conectar con uno mismo y volver al mar. A Canarias.

#hemeroteca #orgullo #memoria | ¿Por qué se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTB el 28 de junio?

Imagen: BBVA / Stonewall Inn, Nueva York

¿Por qué se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTB el 28 de junio?
David Corral | BBVA, 2018-06-28
https://www.bbva.com/es/celebra-dia-internacional-orgullo-lgtb-28-junio/

El 28 de junio de 1969 todavía existían bares en los que una persona podía arruinar su vida sólo por atravesar sus puertas. Ser cliente del pub ‘Stonewall Inn’ de Nueva York podía suponer quedar señalado por la sociedad. La persecución contra personas homosexuales en EE. UU. era una realidad.

Fue una madrugada de hace 49 años cuando una redada policial contra aquel pub propició por primera vez en la historia de Estados Unidos una revuelta en defensa de los derechos LGTB (Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales). En las décadas centrales del siglo XX pocos bares admitían a personas abiertamente homosexuales, y eran frecuentes los registros y redadas por parte de la policía.

El procedimiento era separar a hombres y mujeres para comprobar su sexo. El protocolo establecía que las personas vestidas de mujer tenían que acompañar a las policías a los servicios; si finalmente algún hombre era descubierto con ropa de mujer era inmediatamente detenido. La redada del ‘Stonewall’ terminó en disturbios, el colectivo se unió en masa contra los agentes de policía. Aquellos hechos supusieron un punto de inflexión: al año siguiente tuvieron lugar las primeras marchas del orgullo en Nueva York y Los Ángeles. Había comenzado una revolución por los derechos.

La figura de Harvey Milk
“Si una bala atraviesa mi cerebro, dejad que esa bala destruya las puertas de todos los armarios”, como si de una maldición se tratase la frase de Harvey Milk recayó sobre él el 27 de noviembre de 1978. Cinco disparos acabaron con la vida del concejal de San Francisco. Milk tuvo muchas vidas antes de morir a manos de un rival político: Dan White.

Militar y político... fue su etapa como concejal de San Francisco la que hizo que se ganase el respeto de sus conciudadanos. Milk logró movilizar por primera vez a una gran multitud LGTB en las calles de San Francisco para derrocar la iniciativa ‘Briggs’, un proyecto de ley que obligaba a despedir a los maestros homosexuales y a todo empleado público que defendiera sus derechos.

San Francisco, 28 de junio de 1978
Harvey Milk se diferenció por su activismo. A las marcha del orgullo LGTB de aquel verano del 78 se estima que asistieron en San Francisco hasta 375.000 personas. La figura del político comenzó a convertirse en un icono durante su discurso en esa gran manifestación, encendida por una ley que recortaba los derechos de una parte de la sociedad. Durante su intervención las referencias al aniversario de ‘Stonewall’ fueron constantes y su mensaje caló entre los participantes.

No había comenzado el invierno cuando Milk encontró la muerte junto al alcalde de su ciudad: George Moscone. La historia del asesinato comenzó un 10 de noviembre con la renuncia de un concejal: Dan White, político de marcado perfil conservador y beligerante ante la incorporación de los derechos a homosexuales. El propio New York Times definía así al asesino de Milk: “candidato blanco, de clase media y contrario a la creciente comunidad homosexual de San Francisco”.

La incompatibilidad del cargo con un trabajo fuera del ayuntamiento le hizo dimitir. Sin embargo, White quiso volver a ocupar su puesto, ya que alegaba que no contaba con los suficientes ingresos para mantener a su familia, fue el 14 de noviembre cuando pidió la vuelta a su anterior puesto en el ayuntamiento. Varios concejales con Milk a la cabeza consideraban que no era oportuna aquella readmisión. El 27 de noviembre White entró al consistorio y asesinó con arma de fuego al alcalde Moscone y al concejal Milk. Un lunes negro que supuso la desaparición de un icono en la lucha de los derechos LGTB.

La diversidad en BBVA
En el mundo somos siete mil millones de personas. El 50 % son mujeres, el 42% tienen entre 25 y 50 años. Más de mil millones viven con algún tipo de discapacidad. Y un 10% son zurdos. Existen más de 200 nacionalidades y un número incalculable de profesiones y formas de vida.

Por eso, en BBVA creemos que contar con un equipo formado por personas con diferentes maneras de contemplar el mundo y de enfrentarse a cada reto nos hace obtener mejores resultados. Queremos fomentar la diversidad de género, de edad, cultural y de capacidades. Queremos atraer el talento. Esta es nuestra apuesta para ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes. Si el mundo es diverso, ¿cómo no vamos a ser así en BBVA?

Por ejemplo, nuestros compañeros de BBVA Compass han recibido la nota más alta posible (100%) en el Corporate Equality Index 2018, que mide la equidad en la empresa para empleados/as gais, lesbianas, bisexuales y transexuales, y que sirve como referencia entre las empresas más grandes e influyentes del país.

El banco apoya desde hace seis años la Houston Pride Parade. Este año, también lo ha hecho como patrocinador platino, en una fiesta que ha congregado a miles de personas en la ciudad tejana.