#hemeroteca #trans | Osakidetza pondrá en marcha este año los servicios de atención a la transexualidad

Acción contra la transfobia en el 28J de 2021 en Gasteiz //

Osakidetza pondrá en marcha este año los servicios de atención a la transexualidad
El viceconsejero de Salud, José Luis Quintas, ha anunciado que este año se pondrán en marcha, el menos en Bizkaia y en Gipuzkoa, los servicios de atención a la transexualidad, integrados en los centros de salud de Osakidetza.
Naiz, 2022-05-30
https://www.naiz.eus/es/info/noticia/20220530/osakidetza-pondra-en-marcha-este-ano-los-servicios-de-atencion-a-la-transexualidad 

Los servicios de atención a la transexualidad integrados en los centros de salud de Osakidetza abrirán este año, al menos en Bizkaia y en Gipuzkoa, con el objetivo de prestar acompañamiento sicológico afectivo a este colectivo.

Así lo ha anunciado este lunes el viceconsejero de Salud, José Luis Quintas, que ha comparecido en una comisión parlamentaria para dar su opinión sobre los aspectos médicos de la modificación de la 'Ley vasca de no Discriminación por Motivos de Identidad de Género y de Reconocimiento de los Derechos de las Personas Transexuales' que tramita la Cámara.

Esta reforma legal, que parte de PNV, PSE y Elkarrekin Podemos-IU, tiene como principales novedades la garantía por ley de una cartera de prestaciones sanitarias para asegurar el derecho de las personas transexuales a recibir una atención integral y adecuada, y la puesta en marcha de al menos tres servicios de atención a la transexualidad, uno por herrialde, dentro de la red de Atención Primaria.

Quintas ha adelantado que estas unidades verán la luz este año, al menos las que echarán a andar en Bilbo y en Donostia, ya que ante la escasez de profesionales por el momento Osakidetza cuenta con solo dos sicólogos clínicos para prestar el servicio en ambos territorios.

Tras señalar que estas unidades ya estaban bastante avanzadas antes de la pandemia, ha precisado que se encargarán de dar acompañamiento sicológico y afectivo a través de estos sicólogos clínicos especialistas en sexología y en atención a la identidad de género. Comenzarán dando servicio a los menores, con la idea de ir extendiéndolo a todas las edades.

Con esta novedad, la Unidad de Atención a la Sexualidad que opera en el Hospital de Cruces desde 2010 dejará de prestar el acompañamiento sicológico, una vez que este se ofrezca desde los centros de salud. No obstante, continuará ofertando el resto de prestaciones, como la endocrina, la cirugía plástica, la urología y la ginecológica entre otras.

Por esta unidad pasaron en 2020 un total de 676 personas, de las que 232 eran menores de edad, 130 de menos de 16 años.

Quintas ha explicado también que Osakidetza está actualizando la guía de atención a personas transexuales para incorporar las novedades previstas en la ley, entre otros aspectos.

Acreditar la identidad de género
Por su parte, la directora de Derechos Humanos, Víctimas y Diversidad del Ejecutivo autonómico, Monika Hernando, ha incidido en que un total de 331 personas transexuales residentes en la CAV, el 54,3% (180) menores de edad, solicitaron entre 2016 y 2022 la documentación que facilita el Gobierno de Lakua para que acrediten su identidad de género de manera transitoria hasta que hagan el cambio en el Registro Civil.

Ha reconocido que la sociedad vasca se muestra mayoritariamente favorable a la diversidad sexual y de género, pero ha precisado que se advierten tendencias que reflejan que esta aceptación es «más comedida» cuando se habla de realidades intersexuales y transexuales que cuando hace referencia a ciudadanos homosexuales y bisexuales.

Y ha aportado algunas pinceladas de un estudio de Ikuspegi que se hará público a finales del mes de junio, en el que alerta de que el 50% de la población dice haber escuchado o presenciado comentarios negativos o rumores por la orientación sexual; el 42,5% ha oído insultos; el 17,9% ha conocido amenazas; y el 13, 5%, agresiones físicas.

«Vivimos un momento en el que la promoción de los derechos humanos pisa un suelo muy resbaladizo», ha lamentado Hernando, quien ha considerado importante generar discursos positivos sobre la diversidad y ha echado en falta «mayor y mejor» coordinación institucional en la atención a las víctimas de estos comportamientos, tras poner en valor el trabajo a pie de calle de Berdindu, el servicio de atención al personas LGTBI.

La transexualidad y el mundo laboral
En el Parlamento de Gasteiz también ha comparecido una delegación de LAB, que ha advertido de que «la diversidad de identidades de género que la ley pretende reflejar, reconocer y proteger no llegará al mundo laboral».

«El cumplimiento de la ley queda en manos de la buena voluntad de las empresas. La ley no genera obligación alguna, y la administración no se dota de ningún mecanismo para hacer efectiva la ley. Establece la misma estrategia que la ley de igualdad, y el resultado será el mismo: igual que no se avanza en la igualdad entre hombres y mujeres, esta ley no transformará la realidad de discriminación laboral de las personas trans. Cuando sean excluidas tendrán que demostrar que ha sido un caso de discriminación por motivos de identidad de género. La empresa y el empresario evitarán toda responsabilidad. La administración no hará prácticamente nada. Y quienes estamos luchando contra la discriminación en los centros de trabajo seguiremos sin instrumentos efectivos para conseguirlo», ha apuntado el sindicato.

Además, ha insistido en que, «si se quiere garantizar que la decisión de transitar sea libre se debe garantizar que no va a ser obstáculo ni problema para vivir en condiciones dignas. En estos momentos lo es, y si se aprueba la ley tal y como está, seguirá siéndolo».

#hemeroteca #mujeres #trabajo | La reforma laboral pasa de refilón por los sectores más feminizados (y precarizados)

El Salto / Territorio Doméstico //

La reforma laboral pasa de refilón por los sectores más feminizados (y precarizados).
Las trabajadoras del hogar, las camareras de piso o ‘kellys’, las empleadas de ayuda a domicilio, el sector de los cuidados o de la limpieza, son trabajos mayormente ejercidos por mujeres y estas trabajadoras no ven en el decreto de Yolanda Díaz mejoras en su vida. La temporalidad, la falta de control de cotizaciones, la imposibilidad para entrar en los hogares de los inspectores de trabajo o la salud laboral son muchas de las reivindicaciones que han quedado sin respuesta.
Laura L. Ruiz | El Salto, 2022-03-01
https://www.elsaltodiario.com/reforma-laboral/pasa-refilon-sectores-mas-feminizados-precarizados 

Los sectores más precarizados del país, que coinciden con los más feminizados, han visto cómo la nueva reforma laboral les ha pasado de refilón. Entre las mejoras destaca el fin de los contratos temporales sin justificación, pero tanto limpiadoras, cuidadoras como camareras de piso no confían en que sea suficiente para mejorar su día a día.

“Son muy comunes los contratos laborales eventuales y lo ideal es que cuando sean actividades permanentes pasen a contratos fijos. Pero seguiremos con la misma problemática que otros conflictos: no habrá ningún control, habrá contratadores más reacciones a hacer contratos fijos y, en este momento, se mezcla con la subida del salario mínimo. Por eso decimos que mientras los cuidados no estén dentro del sistema público, va a significar que la precariedad de este sector no se va a acabar, ni con la reforma laboral ni con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, porque solo los privilegiados podrán pagar”. Así valoran desde Territorio Doméstico este cambio legislativo, que muy lejos les queda a las trabajadoras del hogar, ya que al no estar en el régimen general de trabajadores están fuera de muchos de los cambios.

Sin embargo, curiosamente, sus reivindicaciones no se alejan tanto de otras empleadas que sí que están bajo el paraguas del Estatuto de los Trabajadores pero que siguen estando discriminadas respecto a sectores más masculinizados. Es el caso de la brecha laboral en el sector de la limpieza. “El 95% de las trabajadoras somos mujeres y son trabajos que se vinculan con el sostenimiento de la vida pero que están invisibilizados”, explica Olaia Bilbao González, delegada sindical de las Trabajadoras de Limpieza en Lucha del sindicato LAB, que denuncia que muchas empleadas cobran menos que sus compañeros en trabajos que requieren desplazamientos, por ejemplo.

Aunque desde LAB reconocen que hay avances en la actual legislación, como la recuperación de la ultraactividad indefinida o los citados contratos temporales, defienden que el despido “casi libre” debería haber acabado. Bilbao González denuncia, además, que dentro de las limpiadoras hay situaciones muy distintas: “No tiene nada que ver trabajar en una empresa de servicios, en una compañía fija que de interna o por horas en el hogar. Para empezar, las limpiadoras del hogar no tienen un régimen autónomo, están en un régimen especial sin regularización de derechos, no tienen reconocida su salud laboral o el desempleo”.

A este respecto, recientemente se ha celebrado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la semana pasada que reconocía que era una discriminación relacionada con el género que las trabajadoras del hogar no tuvieran acceso a la prestación por desempleo. “Es un reconocimiento jurídico que nosotras y todas las asociaciones de trabajadoras llevamos años denunciando. Que un tribunal diga que es una discriminación directa a los derechos laborales de un colectivo entero tiene un gran valor. Esperamos que sea una palanca para reconocer la prestación por desempleo en este país”, desea, desde Territorio Doméstico, Natalia. Un derecho que, pese a ser un gran avance, podría llegar solo a dos tercios de las trabajadoras, ya que, según esta organización de empleadas domésticas, hasta un tercio de ellas estarían en la economía sumergidas.

Se trata de un derecho al empleo que, según señalan desde este colectivo, debe verse reforzado con una mayor indemnización en el despido y que ni la reforma laboral ni el régimen especial de las empleadas del hogar contemplan. “En este sector tenemos el desistimiento, un despido mucho más barato y sin prácticamente ninguna causa”, comenta Natalia. “Si las condiciones de despido —continúa— han bajado para todos, para las trabajadoras del hogar son 12 días por año trabajado y pueden ser despedidas de un momento para otro, en el mismo día, sin aviso. Esto para las trabajadoras internas es un gran problema, ya que se quedan sin empleo y sin vivienda en el mismo momento”.

Además del desempleo, las reivindicaciones de las trabajadoras del hogar pasan por ratificar el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ayudaría a igualar los derechos de estas trabajadoras con el resto. “Somos las más precarias y te quedas sin nada si te despiden. Con papeles y sin papeles, te quedas desamparada”, explica Carolina García, portavoz de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza, que pese a las ayudas excepcionales que se pusieron en marcha para el sector en pandemia, denuncian que siguen desamparadas.

Pone como ejemplo que el subsidio de las trabajadoras domésticas acabó al poco de los confinamientos, mientras que los ERTE siguen a día de hoy prorrogándose para muchos otros trabajadores. En respuesta, ellas pusieron en marcha una caja de resistencia que estuvo activa hasta el pasado mes de diciembre. Carolina García recuerda que de poco les sirvió en su momento o ahora ser reconocidas como trabajadoras esenciales: “Fue reconocido para que nosotras pudiéramos movernos al trabajo, pero nada más. Hubo incluso multas, por no tener papeles o porque había jefes que no querían firmarles el pase porque era reconocer que trabajaban en esa casa cuando no estaban dadas de alta. Si antes de la pandemia ya estaban encerradas mucho tiempo las internas, con la pandemia se ha asentado la reducción de tiempo libre, ahora es normal incluso que solo den un fin de semana al mes libre como algo normal”.

Desde esta organización aragonesa recuerdan que “además del racismo está el clasismo, porque aunque los empleadores no sean ricos, ellos saben que están en una posición mejor que nosotras, mujeres racializadas migrantes”. “Nosotras —comenta Elena Vidal Martín, trabajadora de ayuda a domicilio y secretaria general del sindicato OSAD— tenemos entre un 70 y un 80% de compañeras migrantes, la mayoría de Latinoamérica. Estas mujeres han tenido una situación laboral muy complicada y sin soporte familiar, por lo que te tienes que buscar la vida. Durante el covid algunas compañeras se tuvieron que unir para pedir un día libre sin retribuir cada semana para ocuparse de los hijos de todas e ir rotando”. “El 95% de las trabajadoras en limpieza son mujeres y son trabajos que se vinculan con el sostenimiento de la vida pero que están invisibilizados”, opina Olaia Bilbao, desde LAB, que considera que “el patriarcado se alía con el capitalismo porque les sale más barato precarizar el trabajo de las mujeres”.

Sin reconocimiento de las enfermedades laborales
Otra de las problemáticas que une a trabajadoras fuera y dentro del régimen general y que la reforma laboral no soluciona es su salud laboral. “La prevención de riesgos laborales es una de nuestras principales reivindicaciones”, explican a El Salto desde Territorio Doméstico. “Es evidente —continúan—la carga de trabajo que tienen, las enfermedades laborales, pero no tienen ningún tipo de protección. Hay una frase dentro del real decreto que dice que los empleadores son los responsables de la salud laboral, pero no hay controles porque la Inspección de Trabajo no puede entrar en el hogar privado”.

Una problemática que se extiende a otras actividades, como la ayuda a domicilio, que pese a tener reconocida la salud laboral en la teoría, en la práctica siguen sin contar con medios que la garanticen. Ningún inspector de trabajo asegura que haya grúas, que los baños estén adaptados o que no carguen con un peso excesivo en los domicilios de particulares. Incluso cuando la lesión se producen, nada les garantiza que se les reconozca como enfermedad profesional. “Cuando tenemos una lesión, se considera que puede ser solo por ser mujeres, no por ser trabajadoras de cuidados”, indica Elena Vidal, quien explica que, por ejemplo, en muchas mutuas se toman una hernia discal como una dolencia común a las mujeres por su biología sin tener en cuenta su trabajo e incluso, afecciones por movimientos repetitivos que sí que están consideradas en muchos empleos, en las mujeres siguen considerándose enfermedades comunes porque se lo han podido hacer limpiando sus propias casas.

“También tenemos un problema con el horario laboral, porque para tener 40 horas tenemos que estar disponibles de siete de la mañana a diez de la noche”, añade Vidal, que explica que no es posible por sus cargas familiares, “lo que nos obliga a estar con jornada parcial y no llegar a los 800 euros mensuales”. “En otros sectores menos feminizados sí que hay turnos, pero nosotras no”, termina. A esto se añade la reivindicación de municipalizar los servicios, explican desde OSAD, ya que a las trabajadoras solo les llega el 50% del dinero que gasta el Ayuntamiento de Madrid en el servicio, por ejemplo. También recuperar los servicios que daban más allá de limpiar, como el acompañamiento o la comida. “No permiten que tengas una confianza con el usuario, cuando lo notan te cambian de casa. Ya no tenemos una continuidad que permite detectar incluso empeoramientos en la salud del usuario”, denuncia.

La subcontratación también es un problema vital para las camareras de piso y el cambio de legislación de la ministra Díaz no ayuda en este sentido. “Esta reforma laboral a nosotras no nos beneficia en nada, nos perjudica más que la anterior, porque, además de seguir sufriendo el prestamismo laboral (cesión ilegal de trabajadoras), tenemos que aguantar que se legitime esa práctica y se imponga oficialmente el convenio de las subcontratas”, comenta Miriam de las Kellys de Barcelona. Entre las reivindicaciones que llevan a las calles también está el reconocimiento de la jubilación anticipada por el “penoso trabajo” que soportan, la protección en caso de embarazo, el blindaje de los convenios de hostelería frente a los multiservicios y más inspectores de trabajo, entre otras.

Cómo organizarse en la precariedad
Unas reivindicaciones que han cosechado éxito a costa de muchos sacrificios para organizarse, ya que a diferencia de otros sectores, las circunstancia de vida de estas mujeres no facilita su lucha. La precariedad, las cargas familiares, el aislamiento —como en el caso de las internas o de falta de implicación de las grandes centrales sindicales— son las barreras más comunes que pudieron verse en las II Jornadas por un feminismo sindicalista de La Laboratoria.

“En términos de organización, no tienen nada que ver. Las trabajadoras de limpieza que trabajamos en una empresa estamos en espacios de encuentro, compartimos experiencias, nos organizamos. Las limpiadoras en el hogar no tienen marco organizativo, están muy aisladas y su lucha está muy individualizada”, explica Olaia Bilbao. Carolina García destaca también la dificultad de muchas de sus compañeras para organizarse cuando están en un ámbito rural o cuando sus horarios son incompatibles con las actividades de organizaciones o sindicatos. También están las preocupaciones: el acoso sexual, las agresiones o la inseguridad jurídica por las leyes de migración. “Ellas —comenta Bilbao en referencia a sus compañeras extranjeras—están aún en una situación de mayor vulnerabilidad al no tener papeles, no tener redes, no tener acceso a la vivienda. Muchas no pueden tener una jornada completa y no tienen respaldo, por lo que se ven obligadas a aceptar peores condiciones y peores trabajos”.

Situaciones como estan han abocado a muchas a crear sus propias organizaciones y sindicatos. “Cuando iniciamos la asociación, no conocíamos sindicatos que estuvieran trabajando el tema de la limpieza o los cuidados”, comenta Carolina García, desde la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza, que continúa: “Ahora lo hacen, pero no de forma central, porque no somos fuente de financiación porque muchas veces no podemos pagar las cuotas, no tenemos contratos estables, somos muchas migrantes y desconocemos cómo funcionan los sindicatos. Ahora conocemos sindicatos como CNT y CGT y, sobre todo, estamos haciendo red con otras asociaciones similares en otras ciudades”.

“Tiene que ver —opinan desde Territorio Doméstico— con la crisis sindical en general, que está cada vez más alejados de los sectores sobre todo más precarizados. Y luego está que las grandes centrales sindicales no han respondido con la fortaleza que se necesitaba a las reivindicación de trabajadoras; no se han sabido adaptar a las formas organizativas que las trabajadoras de hogar tienen, como el apoyo mutuo; y después porque donde se sienten más a gusto es entre iguales, creando vínculos, con espacios de empoderamiento colectivo”.

Elena Vidal concreta más: “En la Comunidad de Madrid el convenio de ayuda a domicilio fue aprobado por CC OO y UGT con una subida salarial del 0,5%, muy por debajo de la subida del IPC, dejándonos más empobrecidas. Cuando los sindicatos mayoritarios hacen esas cosas, la gente no quiere saber nada de ellos”.

Desde el colectivo de Kellys, ya extendidas por numerosas ciudades del Estado español, hablan de fortalezas a la hora de organizarse entre iguales. “Durante los últimos seis años hemos luchado, en las calles, en las plazas, hemos denunciado y señalado a los hoteles explotadores; hemos hablado con los gobiernos, instituciones para explicar nuestras malas condiciones laborales. Actualmente vivimos en un mundo de injusticias, pero a pesar de ello hemos ganado mucho”, explica Miriam. “Hemos recibido muchos palos y el sistema nos ha expulsado, pero nos ha servido para ser más fuertes e imaginar en qué otro mundo es posible”, comentan, en referencia a proyecto de turismo sostenible también con derechos laborales que ellas mismas están creando desde su propia Central de Reservas. El objetivo, crear “un mundo limpio desde cero donde reine el amor, la belleza”.

#hemeroteca #saludpublica #politica | Iñigo Urkullu y Nekane Murga son recibidos con abucheos en el hospital de Gurutzeta

Imagen: Naiz / Una trabajadora de Osakidetza se enfrenta Iñigo Urkullu

Iñigo Urkullu y Nekane Murga son recibidos con abucheos en el hospital de Gurutzeta.
El lehendakari Iñigo Urkullu y la consejera de Salud, Nekane Murga, han sido recibidos con abucheos por parte de los profesionales del hospital de Gurutzeta. LAB ha pedido la dimisión de la consejera.
Naiz, 2020-05-11
https://www.naiz.eus/es/actualidad/noticia/20200511/urkullu-y-murga-son-recibidos-con-abucheos-en-el-hospital-de-gurutzeta

El lehendakari Iñigo Urkullu y la consejera de Salud, Nekane Murga, han sido abucheados durante su visita al hospital de Gurutzeta.

Según la convocatoria de Irekia, iban a visitar junto al director general de Osakidetza, Juan Luis Diego, algunas de las zonas reconvertidas para atender pacientes de Covid-19. También iban a saludar a los y las profesionales sanitarios de los servicios implicados. Y es precisamente en ese momento en el que parece que se han topado con la protesta de los sanitarios.

En un comunicado, LAB ha destacado que «decenas de trabajadores y trabajadoras y representantes sindicales hemos llevado a cabo una protesta para denunciar la situación en la que nos encontramos y poner de manifiesto la pésima y propagandística gestión llevada a cabo desde el ámbito gubernamental y sanitario».

«Se podían haber evitado en gran medida las situaciones insufribles que hemos padecido el personal del ámbito sanitario y que han puesto en riesgo nuestra salud y nuestra propia vida, pero el PNV ha colocado los intereses económicos y los cálculos electorales por encima de la salud de los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza y de toda la sociedad vasca», ha apuntado la central, que ha pedido la dimisión de Murga.

A juicio del sindicato, «Urkullu, Murga y Juan Diego han tratado de defender la imagen bucólica que quieren dar, con trabajadores y trabajadoras sonrientes y agradecidas por la visita, ocultando una vez más la indignación de la plantilla de Osakidetza. Pero esta vez les ha salido mal la jugada y han tenido que escuchar nuestro enfado».

#hemeroteca #mujeres #trabajo | La inentendible despedida del Gran Hotel Durango, de cuatro estrellas, a una Gran Madre Ainhoa, de cinco estrellas

Imagen: Mugalari / Haizea y Ainhoa

La inentendible despedida del Gran Hotel Durango, de cuatro estrellas, a una Gran Madre Ainhoa, de cinco estrellas.
La familia duranguesa manifiesta que denunciará el caso por vía judicial “si hace falta. Vamos a por todas”.
Mugalari, 2016-06-01
http://mugalari.info/2016/06/01/la-inentendible-despedida-del-gran-hotel-durango-cuatro-estrellas-una-gran-madre-ainhoa-cinco-estrellas/

El Gran Hotel Durango de cuatro estrellas ha despedido a su recepcionista Ainhoa Mendo, Gran Madre de cinco estrellas. La razón: solicitar una reducción de jornada para cuidar a su hija de tres años afectada por el Síndrome de Angelman, enfermedad catalogada como ‘rara’ y por la que la pequeña aún, por ejemplo, no anda ni habla.

Desde el momento en el que la dirección del complejo hotelero le notificó el despido, las emociones han volado por los aires. “¿Cómo me siento? Son ya tantas las emociones que he pasado… Todas acompañadas de lágrimas, lágrimas de pena, de impotencia, y sobre todo de rabia”, explica la duranguesa que ya anuncia que “iré a por todo, incluso, si hace falta por vía judicial”.

Desde las 13.30 horas del 9 de mayo, una familia sufre. Caen en la cuenta de que no existe el tan ensalzado derecho de conciliación laboral y familiar. No ‘maridan’ las estrellas con los derechos. Dos días después, la dirección ofreció el puesto a otro durangués y este lo rechazó por lo que ahora es el jefe de recepción el que está haciendo su turno. Y además, existe ya una persona que trabaja en el hotel a jornada reducida.

Haizea requiere de una persona.
¿Saben quienes le rescindieron el contrato qué padece la guapa de Haizea? Al menos, sépanlo ustedes que leen este reportaje: “Nuestra hija tiene 3 años y 3 meses. No anda todavía. No habla. Tiene medicación para las crisis epilépticas y sufre alteraciones del sueño. Requiere de una persona para todos los cuidados diarios y cotidianos y que le lleve a sus clases de terapia semanales. Tiene una discapacidad de 65 por ciento y es gran dependiente. ¡Nos necesita!”, se emociona Ainhoa y pone los bellos de punta a quien le escucha: “Nuestra hija no llora, no nos dice lo que le duele, y cuando lo hace, salimos corriendo al médico”.

En primera instancia, Ainhoa y la asociación Síndrome de Engelman dieron a conocer días atrás su problema por las redes sociales y la ciudadanía se volcó con madre e hija. Ayer, el sindicato LAB y la Asociación Síndrome de Angelman convocaron una rueda de prensa para denunciar de forma pública la actuación del Gran Hotel Durango. Ainhoa y Haizea se sintieron arropadas por una docena de personas que quisieron estar a su lado. La primera conmovida; la segunda presente junto al aitatxo Luisma Reyes para apoyar a la amatxu (recuerden, la de las cinco estrellas). “¡No es justo mi despido! ¡No puedo aceptar! ¡Quiero mi readmisión!”, reivindica a un hotel que hace gala de excelencia con una futura apertura de cocina asesorada por Martin Berasategui, que ultima su zona SPA y que trabaja en la apertura de una piscina en el exterior de edificio. “Después de tantos años, desde 2008, y en un día, la empresa a la que has sido subrogada te dice adiós”, lamenta Ainhoa.

Despido “organizado”
Desde LAB califican el despido de organizado e inaceptable. “Todos los despidos son inaceptables, pero algunos son, además, socialmente sangrantes”, manifestó Alfonso Aranguren, portavoz del sindicato abertzale. Desde la Asociación Síndrome de Angelman, Joseba Antxustegi, también solicitan su readmisión. “Desde la sinceridad, planteo su problemática con la empresa con el objetivo de causar el menor problema organizativo, ni por un instante se les ocurrió que algo semejante pudiera ocurrir. Solicitó la reducción de jornada por necesidad, no por capricho”. […]

El Gran Hotel Durango da marcha atrás, readmite a Ainhoa y le ofrece dos ofertas a elegir.
Mugalari, 2016-06-02
http://mugalari.info/2016/06/02/gran-hotel-durango-da-marcha-atras-readmite-ainhoa-le-ofrece-dos-ofertas-elegir/

Una hora y cuarto antes de la concentración de denuncia por el despido de la recepcionista del Gran Hotel Durango Ainhoa Mendo, se ha firmado un acuerdo por el que se readmite a la duranguesa que solicitó una reducción de jornada para cuidar a su hija de tres años. Según ha podido saber este medio la dirección del establecimiento hostelero dará a elegir dos ofertas de trabajo a estudiar por la readmitida.

#hemeroteca #mujeres #trabajo | El servicio doméstico interno, la 'neo-esclavitud'

Imagen: El Diario / Fotograma del documental 'Cuidado, Resbala'

El servicio doméstico interno, la 'neo-esclavitud'.
El colectivo de empleadas de hogar denuncia que el 85% de las empleadas en Euskadi está por debajo del salario mínimo que le corresponde. El 78% de las trabajadoras internas realiza más de 60 horas a la semana y el 23,56% más de 80. El 28% de las trabajadoras del hogar inmigrantes declara haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo y otro 27% ha sufrido insultos racistas y/o de contenido sexual.
Natalia González de Uriarte | El Diario, 2016-03-29
http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Trabajadoras-Dia-internacional-hoga-esclavitud-empleadas_de_hogar_0_499750456.html

Las condiciones de las empleadas de hogar siguen al borde de nuevas formas de esclavitud, y la situación de las mujeres inmigrantes trabajadores en este sector no comunitarias es de fuerte precariedad. También en Euskadi. Solo en Gipuzkoa, las mujeres inmigrantes constituyen más del 40% de las trabajadoras afiliadas al Régimen de Empleadas de Hogar de un total de 3.558 personas. Entre las que están en régimen interno, las extranjeras no comunitarias alcanzan el 80% y son estas últimas las que están en situación de mayor vulnerabilidad y sufren las peores condiciones de explotación, discriminación y acoso sexual. Son datos actualizados del Grupo de Trabajadoras del Hogar Inmigrantes de SOS Racismo que en el Día Internacional de su colectivo denuncian de nuevo las condiciones especialmente graves en las que trabaja gran parte de ellas. "Reivindicamos que, como mínimo, se respeten los derechos que nos reconoce la actual legislación laboral. Además, queremos destacar que muchas mujeres sufren acoso y actitudes racistas por parte de los empleadores".

La equiparación de las condiciones laborales de estas profesionales con las del resto de los trabajadores es una vieja reivindicación del colectivo que continua sin cumplirse. El listado de reclamaciones es largo. Sigue pendiente el derecho a la prestación por desempleo; las bajas por enfermedad se abonan a partir del noveno día y se paga el 75% del salario en caso de baja por accidente de trabajo o enfermedad laboral; no se cotiza por el salario real, el/la empleador/a no tiene obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la trabajadora si esta trabaja menos de 60 horas mensuales. Tampoco existe un marco de negociación colectiva y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores siendo por tanto el salario mínimo interprofesional el salario de referencia.

Dos horas de descanso al día
Los datos sobre sus jornadas laborales sin fin evidencian la precariedad en las que está instalada esta profesión. Según el último informe de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia, el 78% de las trabajadoras internas realiza más de 60 horas a la semana siendo el 23,56% que trabajan más de 80. El 33,33% no descansa ni una hora a la semana, solo el 14% tiene más de dos horas de descanso diarias y únicamente el 23,56 % disfruta de las 36 horas continuadas del descanso semanal al que se supone que tienen derecho. Aunque el 90,87% de las trabajadoras es contratada para trabajos de cuidados, en todos los casos se ocupan de la totalidad de los trabajos domésticos y el 85% está por debajo del salario mínimo que le corresponde.

Pero la situación se agrava para las trabajadoras que trabajan en régimen interno. Conviven a diario con el acoso sexual, machismo y racismo. "Las trabajadoras del hogar inmigrantes, además de sufrir explotación laboral, son candidatas al acoso sexual. El 28% de las consultadas en un estudio realizado por la consultoría Sortzen, declara haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo, otro 27% ha sufrido insultos racistas y/o de contenido sexual y la mitad ha recibido llamadas de contenido sexual al ofertar sus servicios incluyendo el teléfono".

Según su relato, los empleadores se aprovechan en muchas ocasiones de las circunstancias de vulnerabilidad y desprotección en que se encuentran estas mujeres inmigrantes. "La dependencia de las leyes de extranjería que vinculan el permiso de residencia a un contrato de trabajo, el desconocimiento de los derechos que les asisten, las deudas contraídas para el viaje, la manutención de la propia familia en origen, la falta de un entorno de apoyo... son factores determinantes que influyen vulnerabilidad y la desprotección de las trabajadoras del hogar inmigrante".

Profesión sin reconocimiento social
Reprochan al mismo tiempo que la labor que realizan, en una sociedad en la que "los cuidados son la base fundamental sobre la que se sustenta nuestra sociedad" carece del reconocimiento social que merece esta tarea fundamental. "Y lo mismo ocurre con las personas que desempeñamos, también de manera profesional, este servicio", lamentan.

El colectivo ha convocado coincidiendo con el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, una concentración contra la "discriminación de las trabajadoras del hogar inmigrantes" y el acoso sexual a las mismas en Errenteria, Gipuzkoa.

El Sindicato LAB, por su parte, además de censurar que "este sector feminizado sufre con especial gravedad la precariedad, llegando en numerosas ocasiones a sufrir unas condiciones laborales de neo-esclavitud", reclama para estas profesionales un salario mínimo de 1.200 euros. También pide que las trabajadoras de hogar dispongan de "los mismos días festivos y de vacaciones que el resto de trabajadores", que se regulen los horarios "estableciendo los períodos mínimos de descanso, tanto semanales como diarios" y el "derecho a un trabajo seguro y un ambiente laboral saludable". En este sentido consideran necesario que reciban formación por parte de los servicios de bienestar social "para poder acometer el trabajo de forma adecuada y segura".

LAB pide un salario mínimo de 1.200 euros
Denuncian que la sociedad "ve con total normalidad el hecho de tener una mujer para que realice las tareas del hogar o cuide de nuestros hijos o personas mayores", pero "no somos capaces de ver las condiciones laborales a las que sometemos a esas mujeres, o preferimos hacer como que no las vemos, para no remover en exceso nuestras conciencias".

LAB entiende que las medidas anteriormente citadas, además de ser "básicas", deben ser "de carácter transitorio", unas acciones previas al debate que ha de abodar la sociedad "sobre el nuevo modelo a construir frente al actual, impuesto por el sistema capitalista patriarcal, un nuevo modelo que en lugar de pivotar sobre los mercados y el empleo, sitúe la vida y las personas en el centro". Los trabajos domésticos y de cuidados, en la medida en que son imprescindibles para el sostenimiento de la vida, "tendrán que tener ese reconocimento y ser valorados como corresponde, así como se debe superar la actual división sexual del trabajo", según afirma el sindicato.

#hemeroteca #28j | EHGAM premia a LAB y STEE y 'castiga' al ayuntamiento de Bilbao

Imagen: EHGAM

EHGAM premia a LAB y STEE y 'castiga' al ayuntamiento de Bilbao
También ha habido otras menciones 'negativas' para el obispo José Ignacio Munilla. Y para el Tribunal de Justicia Europeo por dictaminar que 'no donar sangre a gais no es discriminatorio'
EFE | El Mundo, 2015-06-27
http://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/06/27/558e83b2ca47418d438b4578.html

El colectivo de defensa de los derechos de los homosexuales EHGAM (Euskal Herriko Gay-Les Askapen Mugimendua) ha concedido este año sus premios "Triángulo de Oro" a los sindicatos LAB y STEILAS, y la "Alpargata de Plata" al Ayuntamiento de Bilbao por "prohibir el ligue entre hombres en el alto de Santo Domingo""

EHGAM ha dado hoy a conocer el palmarés de estos premios que concede todos los años. El "Triángulo de Oro" ha ido ex aequo los dos sindicatos, a STEILAS por haber publicado la guía "Genero eta aniztasun sexualerako Gida" y a LAB por haber publicado el "Protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en los centros de trabajo".

Se han llevado una mención especial Iñaki Perurena y todas las demás personas que tomaron parte en la campaña de la Diputación de Bizkaia en torno al 17 de mayo.

El "castigo", el premio "Alpargata de Trapo", ha sido para el Ayuntamiento de Bilbao, por haber prohibido el ligue entre hombres en el alto de Santo Domingo, aplicando para ello la Ordenanza para la Regulación de la Utilización del Espacio Público de 2010.

Las menciones especiales en negativo ha sido para el obispo José Ignacio Munilla, por las afirmaciones vertidas en el libro 'Sexo con alma y cuerpo' y para el Tribunal de Justicia Europeo por haber dictaminado que prohibir donar sangre a los homosexuales no es discriminatorio.

#hemeroteka #ekainak28 | LAB eta Steilas saritu ditu EHGAMek sexu askapenaren egunaren harira

Irudia: Ecuador Etxea / Sare Lesbianista Bilbon

LAB eta Steilas saritu ditu EHGAMek sexu askapenaren egunaren harira
Ekainaren 28a bertan da eta EHGAMek urteroko sari eta zigorren berri eman du. LAB eta Steilas sindikatuek jasoko dute aurten Urrezko hirukia, zigor edo salaketa modura ematen duten Trapuzko espartina, berriz, Bilboko Udalarentzat izango da, ‘cruising’-a debekatzeagatik.
Naiz, 2015-06-26
http://www.naiz.eus/es/actualidad/noticia/20150626/lab-eta-steilas-saritu-ditu-ehgamek-sexu-askapenaren-egunaren-harira

Sexu askapenaren eguna izango da igandean eta horren harrira urteroko Urrezko hirukia sariak eta Trapuzko espartina zigor edo salaketa izendapenak egin ditu publiko EHGAMek. Zoriontzeko lanen artean LAB eta Steilas sindikatuak aipatu ditu aurten EHGAMek eta eurentzat izango da Urrezko hirukia. Lehena, Genero eta aniztasun sexualerako Gida argitaratzeagatik eta bigarrena Lantokietako bazterkeria eta jazarpen homofobikoaren aurkako protokoloa abiaratzeagatik.

Lehen atal honetan, gainera, Iñaki Perurena eta Bizkaiko Diputazioak homofobiaren aurka garatu zuen kanpainaren baitan parte hartu zutenak aipatu ditu bereziki.

Beste aldean, Trapuzko espartina Bilboko Udalarentzat izango da. Espazio Publikoaren Erabilera Arautzeko Ordenantza eskutan Santo Domingo gainean gizonen arteko harremanak edo ‘cruising’ delakoa debekatu zuelako. Eremu honetan aipamen berezia Ignacio Munilla gotzainarentzat izan da, ‘Sexo con alma y cuerpo’ liburuan esan zituenengatik, baita Europako Justizia Auzitegia ere, homosexualek odola ematea ez dela diskriminazioa ebazteagatik.

Mobilizazio deialdiak
Iganderako hainbat eragile eta elkartek egin du mobilizaziorako deia. Horien artean Ernai gazte antolakundeak ohar bidez «sexualitatea askatasunez bizitzea sistemari aurre egiteko borrokarako tresna» dela adierazi du. Asteburuko ekintza eta mobilizazioetan parte hartzeko deia egin du.

#hemeroteka #homofobia | Homofobiari aurre egiteko gakoak aztergai

Irudia: LAB

Homofobiari aurre egiteko gakoak aztergai
LAB, 2015-06-11
http://www.lab.eus/es/zure-eskubideak/4435-homofobiari-aurre-egiteko-gakoak-aztergai-

2014an eta 2015ean LABek argitaratutako homofobiaren aurkako gida eta protokoloek hasitako bideari segida emanez LAB sindikatuak eta Ipar Hegoa Fundazioak homofobiaren aurrean lantokietan nola jokatu behar den aztertzeko eta sakontzeko hitzaldiak antolatu ditu gaur eta bihar. Gaurkoa sindikatuaren Bilboko egoitzan burutu da eta bihar Iruñeko egoitzan izango da. Hitzaldian Egoitz Arbiol eta Ibai Fresnedo izan dira gizartean homofobiak dituen eraginak eta hauei aurre egiteko hartu beharreko neurri eta erabakiak aztertzen.

Hitzaldia ezezik, parte hartzaileek taldeka lan egiteko aukera izan dute, bakoitzak euren alorretan bizitako esperientziak partekatuz eta sortzen diren kezkak plazaratuz.

Lan saion argi geratu da homofobiaren kontra eta aniztasun sexuala errespetatua izan dadin, bai lan munduan zein gizartean orokorrean, lan asko dagoela egiteko eta denon inplikazioa ezinbestekoa dela. Mezua argia da, askatasun sexuala eskubidea da eta ezinbestekoa da askatasun sexualaren alde denok martxan jartzea.

#hemeroteca #homofobia #trabajo | La homofobia contamina el ambiente en el trabajo

Imagen: El Diario

La homofobia contamina el ambiente en el trabajo
Otro 17 de Mayo, esta vez del 2015, y todavía andamos así, recordando el día en el que la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de su lista de trastornos mentales.
Maria Apellaniz y Urtzi Ostolozaga · Miembros de LAB | Naiz, Gara, 2015-05-16
http://www.naiz.eus/es/iritzia/articulos/la-homofobia-contamina-el-ambiente-en-el-trabajo

Aunque no hay duda de que aquello fue un gran logro, vivimos en una época en la que la transexualidad se considera enfermedad y en la que todavía en más de 50 países, incluída Europa y con el aval de la “justicia”, se prohíbe donar sangre a los homosexuales hombres.

Vivimos en una sociedad en la que los delitos de odio aumentan cada día. Son delitos contra migrantes, personas con diversidad funcional o personas de distintas condiciones sexuales. Además el poder lo fomenta, y lo fomenta cada vez más utilizando todos los medios que tiene a su alcance, porque necesita de opresores y de oprimidos. Es la filosofía y la forma de hacer del capitalismo.

Los centros de trabajo son un reflejo claro de la sociedad en la que vivimos, y en ellos también se dan este tipo de situaciones de discriminación y acoso. Los centros de trabajo empapados de precariedad, inestabilidad laboral, de reformas laborales y recortes, son también lugares que ahogan nuestra personalidad: todo presiona para que ocultemos nuestras identidades sexuales con un gran coste personal y social.

La homofobia contamina el ambiente en el trabajo y afecta a la salud y a las relaciones de las personas. Para las militantes de LAB las claves para darle la vuelta a esta situación una vez más son la lucha común y la solidaridad. Nosotras no admitimos ninguna discriminación por cuestiones de género u orientación sexual. No hace falta que nos tolere nadie, y menos esta sociedad hipócrita. Somos nosotras y nosotros quienes no toleraremos ninguna agresión, ninguna discriminación ni en la calle, ni en los centros de estudio ni en el trabajo. Y no toleraremos que las y los currelas no puedan expresarse tal cual son con libertad ante sus compañeras, clientas, pacientes...

Los centros de trabajo se han convertido en grandes armarios. Lo han sido y lo son aún más en estos tiempos de ofensiva patronal. Tiempos de chantaje, presión, amenaza de paro, despidos. Tiempos donde la reforma laboral se pone del lado del poder empresarial para que éste pueda eliminar derechos, reducir salarios, acabar con los convenios sectoriales y debilitarnos en las empresas. Y la intención de quien ha diseñado este nuevo panorama, es que estos tiempos vengan para quedarse, pero nosotras no estamos por la labor, y conseguiremos que no sea así.

Pero no se trata de la empresa privada únicamente, la administración pública no tiene mecanismo alguno para prevenir la homofobia entre sus empleadas. Los departamentos de Empleo de los Gobiernos de Iruñea y Gasteiz no han echo absolutamente nada, no han dado a conocer la discriminación por diversidad afectivo-sexual; no ha habido labor de sensibilización y de impulso de herramientas de apoyo en situaciones de discriminación por orientación o identidad sexual.

Si había freno para pedir prestaciones y permisos al igual que las personas heterosexuales, ahora se busca que haya más. El riesgo de sufrir situaciones de acoso o discriminación por motivo de sexo o género en los centros de trabajo funciona como un potente mecanismo de control y sumisión al poder empresarial.

LAB se comprometió ya hace muchos años con la libertad sexual, y por todo lo mencionado, nos disponemos a dar un paso más en esta pelea. Esta vez, después de haber llevado la guía que presentamos el 28J del curso pasado a los centros de trabajo, presentamos este protocolo. Como una nueva herramienta en manos de las trabajadoras y trabajadores para hacer frente a la discriminación y el acoso homofóbico en las empresas. Un protocolo para la sensibilización, para la prevención y para la acción.

El objetivo del protocolo de LAB es la desaparición de las agresiones. Pretendemos denunciar cada caso, y poner medidas concretas para que nunca más se repitan. El protocolo servirá para sensibilizar, ya que el acoso es labor de unos pocos, pero cuenta con la vista gorda de la mayoría, y terminar con esa realidad es una urgencia. Es necesario que de una vez por todas la diversidad sexual deje de ser invisible y se convierta en libertad de opción sexual.

El nuevo modelo sindical que estamos repensando en LAB, tiene que recoger obligatoriamente la lucha a favor de la libertad y las diversidades sexuales y la lucha contra cualquier ataque a los derechos de las personas.

Tenemos la firme convicción de seguir el camino que hemos comenzado. Aún más viendo que el capital se empeña sin descanso en negar y mermar nuestros derechos, y le esta dando frutos. Por lo tanto, estamos en la obligación de reforzar esta lucha, seguir profundizando en las alianzas creadas y buscar nuevas alianzas con el resto de sindicatos y movimientos sociales.

Y TAMBIÉN…
Una guía para “concienciar" sobre la homofobia en el trabajo
El sindicato LAB presenta la guía 'Demos un paso frente a la homofobia en los centros de trabajo' para denunciar la discriminación laboral derivada del "no respeto" a la orientación sexual. Recriminan la "hostilidad" del mundo laboral y la "gran pasividad" de las administraciones para hacer frente a las discriminaciones por opción sexual.
Laura Murillo Rubio | El Diario, 2014-06-24
http://www.eldiario.es/norte/concienciar-empoderar-poblacion-homofobia-trabajo_0_274372854.html

#hemeroteka #homofobia #lana | Lantokietan gertatzen den homofobiaren aurkako protokoloa osatu du LABek

Irudia: Berria

Lantokietan gertatzen den homofobiaren aurkako protokoloa osatu du LABek
Enpresetan aukeztuko du eta enpresariekin akordioa lortzen ahaleginduko da. Langile klasean sentsibilizazio lana egitea eta jazarpen eta diskriminazio egoerak saihestea dira helburuak.
Ibai Maruri Bilbao | Berria, 2015-05-15
http://www.berria.eus/albisteak/110992/lantokietan_gertatzen_den_homofobiaren_aurkako_protokoloa_osatu_du_labek.htm

Sindikatuko lan osasunerako idazkari Ibon Zubietak azaldu duenez, protokoloaren asmoa sentsibilizazioa sortzea da. “Enpresariekin akordioa lortuta, ezkutuan dagoen arazoa ikustaraztea lortu nahi dugu”. Delegatuen bitartez eramango dute protokoloa lantokietara. Baina horrekin batera prestakuntza ezinbestekoa iruditzen zaio, sentsibilizazioa sortzeko. “Erasoa gutxi batzuen lana da, baina gehiengoaren ez ikusiarekin kontatzen du, eta errealitate horrekin bukatzea urgentziazkoa da”. Horregatik, lehenik eta behin delegatuentzat hitzaldi sorta bat egingo dute ekainaren 11n eta 12an, Bilbon eta Iruñean. “Delegatuentzat badira ere, irekiak izango dira gaiarekiko interesa duten guztientzat”.

Kasu bakoitza salatzeko konpromisoa hartu du sindikatuak. Eta neurri zehatzak hartuko dituztela ere iragarri du, halakorik gehiago gerta ez dadin. Patronalari ez ezik, gainontzeko sindikatuei eta administrazioari ere dei egin diete eurekin bat egiteko.

Arartekoaren oharra
EAEko Arartekoa, bestalde, adingabe homosexual, bisexual eta transexualek pairatzen duten bazterketa salatu du Homofobiaren eta Transfobiaren aurkako Nazioarteko Egunaren ingurumarian. Aniztasuna gizakien aberastasuna dela azpimarratu du Aratekoak, eta errespetua eskatu du.

Lantokietan ematen den homofobiaren aurkako protokoloa aurkeztu du LABek
LAB, 2015-05-15
http://www.lab.eus/eu/sozio-ekonomia/desberdintasunaren-behatokia/256-aniztasun-sexuala/4362-lantokietan-ematen-den-homofobiaren-aurkako-protokoloa-aurkeztu-du-labek

Gaur egun, anistasun sexualdun 10 pertsonetatik 7k lanean nolabaiteko diskriminazio homofobikoa jasan dutela onartzen dute, eta kasurik gehienetan, egoera hauek ez dira salatzen. Gerataera hau ez da kasualitatea, jendarte heterosexista eta patriarkalaren ondorio baizik, anistasuna izkutatu eta diskriminatzen duen jendartean, horrelakoak gertatzen dira. Lan munduan, sexualitate anitzeko pertsonen kolektiboak zailtasun handiak ditu askatasunez beren norabide eta aukera sexuala adierazteko, alde batetik lankideengan arrazoi horrek sor dezakeen bazterketagatik, edo eta enplegua bera galtzeko beldurragatik. Guzti horregatik, diskriminazio eta akoso homofobikoa desagertarazteko estrategiak, errealitate hori kontuan hartu behar du efektiboa izateko.

Arrazoi horregatik, erasotzaileen inpunitate eta boterearekin, eta erasoekin beraiekin bukatzeko, LABetik protokolo hau martxan jartzen dugu. Kasu bakoitza salatzeko asmoa eta neurri zehatzak jartzeko asmoa dugu, halakorik gehiago gerta ez dadin. Protokoloak langile klasea sensibilizatzeko balioko du, eraso egitea, gutxi batzuen lana baita, baina gehiengoaren ez ikusiarekin kontatzen du, eta errealitate horrekin bukatzea, urgentziazkoa da.

Maiatzaren 17an lortu zena garaipen bat izan bazen ere, gaur egun egoerak formalki baino ez du egin hobera, baina errealitatean hainbat dira hobe ditzakegunak, eta hobetu behar ditugunak. Esaterako, aipaturiko Osasunaren Munduko Erakundearen homosexualitatea gaur gaixotasun bezala jasotzen ez badu ere, transexualitatea oraindik bai badaukala gaixotasuntzat. Egunotan aktualitatez dagoen beste kasu bat, esaterako, 50 herrialde baino gehiagotan, euretako batzuk Eurpopakoak, eta “legalitatearen” abala dutenak, ez zaie uzten gizon homosexualei odola ematea, edo eskola umeen liburuetan praktika osasungarri bakarra heterosexuala dela jasotzen da.

Badira urteak LAB askatasun sexualarekin konprometitu zena, eta aipatu dugun guztiagatik, beste pausu bat ematera goaz borroka honetan. Oraingoan, iazko ekainaren 28an aurkezturiko “Jendarte eta lan eremu anitzen alde” gida lan zentroetara eraman eta gero, gaur, lantokietan diskriminazio eta jazarpen homofobikoaren aurkako protokolo hau aurkezten dugu. Esan dugun bezala, helburua langile klasean sentsibilizazio lana egitea, eta jazarpen eta diskriminazio egoerak saihestea da.

Era berean, datorren ekainaren 11 eta 12an Bilbon eta Iruñean izango ditugun hitzaldien berri ere eman nahi dugu. Hitzaldi hauen helburua, borroka ildo hau eta gaiarekiko sentsibilizazioa lan zentroetara iristea izango da. LABeko delegatuentzat zuzenduak badira ere, irekiak izango dira gaiarekiko interesa duen guztientzat.

Azkenik, ireki dugun bide honetan aurrera egiteko nahia adierazi nahi dugu, bai gainontzeko sindikatuekin, bai patronalarekin, zein administrazioarekin. Dagoeneko eurekin ari garen Kitzikan bezalako eragileekin lanean sakontzeko edo ildo hau Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartan garatzen jarraitzeko ere.

Horregatik guztiagatik, neurri hauek eta etorkizunean behar direnak jasoko ditugu era honetako jokabideak desagertarazteko, bai lesbofobikoak, homofobikoak, transfobikoak, edo bifobikoak, zeintzuk pertsonen identitate sexualaren askatasunaren aurka egiten duten. Eta sindikatu soziopolitikoa izanik, derrigortuta gaude jendartea birpentsatzera, pertsonon aldeko eredu ekonomiko eta sozial baten aldeko apostua egitera, non guztion eskubideak errealitatea izango diren diskriminazioen eta irizpide ekonomiko-patriarkalen gainetik. Horregatik, gaur, gure aldaketarako eta borrokarako konpromisoa indartzen dugu, hori da bidea.

DOKUMENTUAK
Homofobiaren aurrean pauso bat Aurrera : lantokietako bazterkeria eta jazarpen homofobikoaren aurkako protokoloa 
TESTU OSOA | PDF | LAB
http://www.lab.eus/materiala/argazkiak/Arloak/desberdintasunenbehatokia/aniztasunSexuala/15_05_15Protokoloa/protokolo2015.pdf

#hemeroteca #homofobia #trabajo | LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo

Imagen: LAB

LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo
LAB, 2015-05-15
http://www.lab.eus/es/sozio-ekonomia/desberdintasunaren-behatokia/256-aniztasun-sexuala/4362-lantokietan-ematen-den-homofobiaren-aurkako-protokoloa-aurkeztu-du-labek

A día de hoy 7 de cada 10 personas con diversidad sexual reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación homofóbica en el ámbito laboral, y en su inmensa mayoría estos hechos no son denunciados. Esto no es casualidad, si no la consecuencia de esta sociedad heterosexista y patriarcal que sigue invisibilizando y discriminando la diversidad. En el mundo laboral el colectivo de personas con una sexualidad diversa tiene grandes dificultades para expresar con libertad la propia orientación y opción sexual, por el miedo a las posibles consecuencias entre compañeros y compañeras o por la propia negación del empleo. Por ello toda estrategia que conlleve la eliminación de la discriminación y acoso homofóbico debe tener en cuenta esta realidad para que pueda ser efectiva.

Es por ello que desde LAB lanzamos este protocolo como fórmula de acabar con el poder y la impunidad de los agresores y para acabar con las agresiones Pretendemos denunciar cada caso, y poner medidas concretas para que nunca más se repitan. El protocolo servirá para sensibilizar a la clase trabajadora, porque el acoso es labor de unos pocos o pocas, pero cuenta con la vista gorda de la mayoría, y terminar con esa realidad es una urgencia. Es necesario que de una vez por todas la diversidad sexual deje de ser invisible y se convierta en libertad de opción sexual.

Si bien el 17 de mayo supuso un logro, a día de hoy la situación ha mejorado tan solo formalmente y en la práctica sigue habiendo multitud de espacios donde debemos y podemos mejorar. Por ejemplo la misma Organización Mundial de la Salud que no considera la homosexualidad como una enfermedad, sí que considera a la transexualidad como tal. Otro elemento que desgraciadamente está de actualidad es que todavía en más de 50 países, algunos de ellos europeos y con el aval de la “legalidad”, se prohíbe donar sangre a los homosexuales hombres.

LAB se comprometió ya hace muchos años con la libertad sexual, y por todo lo mencionado, nos disponemos a dar un paso más en esta pelea. Está vez, después de haber llevado la guía “Por una sociedad y entorno laboral libre y diverso”, que presentamos el 28 de junio del curso pasado, a los centros de trabajo, presentamos hoy este protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en las empresas. Pretende sensibilizar en torno a este tema a toda la clase trabajadora y prevenir cualquier caso de discriminación y de agresión.

Asímismo, también damos a conocer las conferencias abiertas que realizaremos los siguientes 11 y 12 de junio en Bilbo e Iruñea para las delegadas y delegados del sindicato como para toda aquella persona que quiera acercarse con el objetivo de que esta línea de lucha y sensibilización llegue a los centros de trabajo.

Por último, quisiéramos transmitir nuestra intención de seguir en el camino emprendido, tanto con el resto de los sindicatos, patronal y administración. Seguiremos profundizando en el trabajo conjunto con distintas asociaciones como Kitzikan, o como estamos haciendo en la Carta Social de Derechos Sociales de Euskal Herria.

Es por ello que ponemos en marcha estas y otras medidas para seguir avanzando y plantear la necesidad de erradicar cualquier comportamiento de esta índole, lesbofóbico, homofóbico, transfóbico o bifóbico que atente contra la libertad de elección de cada persona respecto a su identidad sexual. Y como sindicato de sociopolítico, tenemos la obligación de ir repensando la sociedad y apostar por un modelo económico y social en favor de las personas, en donde los derechos de todos y todas sean una realidad por encima de discriminaciones y criterios económico-patriarcales. Es por ello que hoy reforzamos nuestro compromiso de pelea y de cambio. Ése es el camino.

DOCUMENTOS
Demos un paso frente a la homofobia : protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico
TEXTO COMPLETO | PDF | LAB
http://www.lab.eus/materiala/argazkiak/Arloak/desberdintasunenbehatokia/aniztasunSexuala/15_05_15Protokoloa/protocolo2015.pdf