Mostrando entradas con la etiqueta Administraciones. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Administraciones. Mostrar todas las entradas

viernes, 28 de marzo de 2025

#hemeroteca #lgtbi #politica | La Estrategia LGTBI+ del Gobierno, un hito y un compromiso

Manifestación del Orgullo en Madrid, organizado por MADO //

La Estrategia LGTBI+ del Gobierno, un hito y un compromiso

Las comunidades autónomas tienen ahora una responsabilidad crucial en la implementación de políticas que garanticen la igualdad de derechos en todo el país
Paula Iglesias | El País, 2025-03-28
https://elpais.com/sociedad/2025-03-28/la-estrategia-lgtbi-del-gobierno-un-hito-y-un-compromiso.html

La reciente ‘Estrategia Estatal para la Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+’, presentada esta semana por el Gobierno a las comunidades autónomas, marca un hito importante en la defensa de los derechos del colectivo en España. Aunque llega dos años después de la aprobación de la norma que persigue implementar ―la Ley 4/23 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+―, lo hace en un momento en el que los derechos humanos están siendo cuestionados en diversos países.

Pese a lo que algunos líderes mundiales nos quieren hacer creer, fomentando la polarización, el reconocimiento de derechos para personas vulnerabilizadas no debe ser motivo de confrontación.

No existe un conflicto de valores, ni una ideología woke. Lo que existen son personas, que viven en nuestros pueblos, ciudades y comunidades; que van a la escuela, trabajan, se esfuerzan por conciliar; que son nuestras hermanas o vecinas y que luchan para llegar a fin de mes... Igual que todas las demás, pero con barreras añadidas.

De ahí que la base del reconocimiento de derechos para las personas LGTBI+ consista en la identificación de esas barreras y en su eliminación. No es una lucha impuesta desde fuera, ni por ningún partido. Es fruto natural de los principios democráticos que fundamentan nuestra sociedad. Y como tales, deben ser defendidos por toda la sociedad, porque una sociedad más rica en derechos conlleva un mundo mejor para todas las personas que la integran.

El discurso de confrontación que inunda redes sociales y titulares, además de impostado, es profundamente peligroso. No existe una lucha entre “nosotros” y “ellos”; no somos la otredad. Los derechos humanos son el resultado de un consenso social ―que abraza la ONU y también la Unión Europea― que ha sido alcanzado a lo largo de décadas y que debe ser respetado por todas las personas y gobiernos.

La Estrategia LGTBI+ presentada por el Gobierno, fruto del trabajo entre la Administración y el colectivo implicado, las personas LGTBI+, es la traducción en medidas específicas para garantizar la no discriminación en el acceso a servicios solo por ser quién eres y también para poner freno al odio y al acoso que sufrimos diariamente.

Incluye medidas que los colectivos venimos reivindicando desde hace años, como la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio, no solo hacia las personas LGTBI+, sino hacia todos los grupos vulnerables. Desde la FELGTBI+ creemos firmemente que cuantas más personas tengan sus derechos garantizados, más democrática y justa será la sociedad en la que vivimos.

Es importante resaltar, que el trabajo no solo recae en el gobierno central: las comunidades autónomas tienen ahora una responsabilidad crucial en la implementación de las políticas que garanticen la igualdad de derechos en todo el territorio español. Porque, aunque la legislación estatal proporcione el marco general, la aplicación efectiva de estas medidas depende de la acción política y administrativa en las comunidades.

Por eso, queremos mandar un mensaje claro: los derechos humanos no pueden ser objeto de debate o negociación. La diversidad sexual, de género, familiar y corporal debe ser respetada en todas las regiones. Sin excepción.

Pedimos a los gobiernos de las CC AA que no utilicen los derechos sociales como arma arrojadiza para intentar conseguir rédito político y adopten estas medidas para combatir el odio contra los ciudadanos a los que representan. La defensa de los derechos LGTBI+ no es una cuestión de ideología, sino de justicia social. La igualdad es un principio básico que debe ser garantizado en todas las instituciones y en todas las políticas públicas, independientemente de las orientaciones políticas que puedan prevalecer en cada comunidad.

Es imprescindible que cada Ejecutivo autonómico se comprometa a garantizar el respeto a las personas LGTBI+ en todos los aspectos de la vida, en lo social, lo económico, lo cultural. Desde la educación, hasta la sanidad, pasando por la integración laboral y la visibilidad mediática, cada comunidad tiene la responsabilidad de crear un entorno seguro, libre de discriminación y de violencia para todas las personas, también para las LGTBI+.

Por eso, es fundamental que, como sociedad, rechacemos cualquier intento de polarización que solo busca enfrentar a la ciudadanía. Los derechos humanos son un patrimonio común y como tal deben ser respetados y defendidos por todos los actores políticos y sociales.

Pedimos, por tanto, responsabilidad y justicia. Pedimos igualdad. Ni más, ni menos.

Paula Iglesias es presidenta de la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), que aglutina a más de 50 entidades de toda España en defensa de los derechos del colectivo.

miércoles, 19 de marzo de 2025

#hemeroteca #lgtbi | Todos los servicios y recursos para la población LGTBI reunidos en una guía

Pleno del Observatorio Municipal contra la LGTBIfobia de enero de 2025 //

Todos los servicios y recursos para la población LGTBI reunidos en una guía

El documento, en formato digital e interactivo, abarca cerca de 40 tipos de servicios, ofrecidos por administraciones públicas y entidades sociales, todos disponibles en el Geoportal del Ayuntamiento. Muestra recursos en los ámbitos de la formación y el empleo, atención psicológica y jurídica, educación y sensibilización, salud o deporte y ocio inclusivos, entre otros. De cada servicio se proporciona información detallada sobre su finalidad, personas destinatarias, ubicación, requisitos de acceso o forma de contacto.
Diario de Madrid, 2025-03-19
https://diario.madrid.es/blog/2025/03/19/todos-los-servicios-y-recursos-para-la-poblacion-lgtbi-reunidos-en-una-guia/

El pasado mes de enero, en el Pleno del Observatorio Municipal contra la LGTBIfobia, se presentó la nueva guía de servicios específicos para las personas LGTBI de la ciudad de Madrid, un instrumento para divulgar los recursos que destinan tanto las administraciones públicas como la iniciativa social a esta población.

La propuesta, impulsada desde el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad dentro del plan de trabajo para 2024 de dicho observatorio, ha requerido de un trabajo participativo en el que han colaborado las entidades LGTBI de la ciudad. En concreto, se remitieron formularios a más de 77 asociaciones y ONG y se realizaron 17 entrevistas a entidades y usuarios. El resultado es un documento vivo, que se irá actualizando, que difunde tanto el Consistorio como el tejido asociativo y que está disponible en la web municipal.

El origen de esta idea se remonta al Pleno del Observatorio Municipal contra la LGTBIfobia de diciembre de 2023 donde se aprobó la sistematización de actuaciones y recursos dirigidos a estas personas. El Observatorio, creado a finales de 2021 por decreto del alcalde, es un órgano colegiado cuyo propósito es crear un espacio de reflexión y medición permanente en la ciudad sobre el impacto de las violencias y la discriminación hacia las personas por razón de su orientación sexual y/o identidad de género.

Visión integral, con una mirada singular a familias, mayores y migrantes
La publicación cuenta con dos partes: una base de datos que aglutina recursos y servicios disponibles y aporta información sobre su tipología, finalidad, destinatarios, ubicación, formas de acceso o de contacto, y la guía en formato digital, que presenta de forma sencilla, interactiva y visualmente atractiva esos recursos y servicios, disponibles en el Geoportal, así como los enlaces a las fichas completas con la información de cada uno de ellos. Se consulta ‘online’, pudiéndose hacer búsquedas mediante filtros y descargarse. En total, abarca 39 tipos de servicios diferentes, que pueden prestarse por uno o varios organismos públicos o entidades.

La guía muestra una visión global que aborda aspectos desde la salud y la prevención, la atención psicológica, el empleo o la vivienda hasta el ocio. Siempre desde una óptica en la que la confidencialidad, la inclusión y la coordinación con ONGs y dispositivos propios y de otras entidades o administraciones son piezas clave para garantizar esa atención integral y continuada.

Y echa una mirada especial a familias, mayores y migrantes para que conozcan todos los servicios que les ofrece la ciudad. En el primer caso se busca fortalecer las dinámicas familiares y apoyar a las familias con menores y jóvenes LGTBI incluyendo menores trans, mediante programas especializados, formación, espacios de crianza y recursos para promover un desarrollo inclusivo y saludable. Los mayores conocerán los programas de acompañamiento individualizado, actividades grupales y espacios seguros que promueven su bienestar y su envejecimiento activo. Y las personas migrantes y refugiadas LGTBI descubrirán los programas que combinan asistencia emocional, social y legal durante su proceso de integración, entre los que destaca, por ejemplo, la ONG Rescate Internacional y su PROYECTO AVI que proporciona acompañamiento especializado a personas que han sufrido o están en riesgo de sufrir violencia intragénero.

Cuatro recursos municipales
Cuatro de los principales recursos son gestionados directamente por las áreas de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, y de Vicealcaldía, Seguridad y Emergencias. Son estos:
  • Servicio de Asistencia Jurídica y Psicológica a Víctimas de Incidentes de LGTBIfobia en la ciudad de Madrid, gestionado por la Dirección General de Igualdad y Contra la Violencia de Género, a través del Departamento de Diversidad y que ofrece recursos específicos proporcionados por entidades públicas como el Servicio Municipal de Atención a Víctimas de LGTBIfobia y la Comisaría de Gestión de la Diversidad. Son recursos orientados a garantizar una atención inmediata y especializada.
  • Los Puntos Arcoíris, a cargo también del Departamento de Diversidad de la Dirección General de Igualdad y Contra la Violencia de Género, se constituyen como espacios seguros para todas las personas LGTBI donde conocer además el servicio municipal de atención a víctimas de LGTBIfobia.
  • La Comisaría de Gestión de la Diversidad de Policía Municipal ofrece formaciones sobre delitos de odio y no discriminación a asociaciones, fundaciones, centros educativos, universidades y distintos profesionales. Los servicios municipales y policiales especializados se encargan de la lucha contra conductas de discriminación e intolerancia por orientación sexual, identidad de género, religión, etnia, sexo, edad, exclusión social, ideología, origen, diversidad funcional, discapacidad y o enfermedad.
  • Los nueve centros juveniles municipales, dónde se desarrolla el programa ‘Red Viva a Todo Color’, en colaboración con entidades que promueven el respeto a la diversidad sexual, y engloba actividades de fomento de la participación, el empoderamiento y la visibilidad de los jóvenes LGTBI de entre 14 y 30 años. Busca generar conciencia sobre la realidad del colectivo y construir redes de apoyo seguras. A esta línea de trabajo se suma COGAM con su proyecto ‘Escuelas sin armarios’, destinado a dar información, asesoramiento y apoyo emocional a jóvenes LGTBI de entre 15 y 30 años, aunque también atiende a familias y profesionales que trabajan con estos jóvenes.
Sumando recursos en todos los ámbitos
A los recursos municipales se suman otros prestados por hasta 27 asociaciones y ONGs que contribuyen a divulgar, solventar dudas y ayudar a estas personas en todos los ámbitos y momentos de la vida.

Así quienes consulten la Guía encontrarán en materia de salud, los servicios al detalle que facilitan, por ejemplo, el acceso a tratamientos antirretrovirales, el acompañamiento en el ejercicio del derecho a la salud, especialmente para personas en proceso de regularización, o los espacios específicos, como el Centro Sanitario Sandoval, dependiente de la Comunidad de Madrid, donde se ofrece acompañamiento en la detección y prevención de ITS y VIH mediante pruebas rápidas, cribados y despistajes para personas en riesgo. Identifica y deriva a usuarios con consumo de chemsex a servicios especializados. Es solo un ejemplo.

En las páginas de esta publicación, se pueden encontrar también los servicios que ofrecen orientación y acompañamiento emocional y psicosocial para gestionar situaciones de estrés, discriminación o conflictos personales, o aquellos que garantizan el acceso a prestaciones sociales, servicios comunitarios y ayudas básicas. Buena muestra son los servicios solidarios de apoyo que ofrece COGAM, para cubrir necesidades básicas y fortalecer la cohesión comunitaria que incluyen desde bancos de alimentos y roperos solidarios hasta servicios comunitarios como barberías y gestorías.

O los que proporcionan atención jurídica para que las personas LGTBI conozcan y ejerzan plenamente sus derechos en todos los ámbitos, desde solicitudes de asilo, permisos de residencia y nacionalidad hasta empleo, discriminación o violencia, con especial acento en aquellos recursos de atención y apoyo a las víctimas de violencia intragénero a través de espacios seguros para su recuperación emocional y la orientación necesaria.

Un apunte en materia de vivienda, en la Guía encontrarán recursos integrales orientados a personas LGTBI en situación de vulnerabilidad, que incluyen tanto viviendas compartidas, como las de la Fundación San Martín de Porres donde encontrar alojamiento temporal con acompañamiento técnico especializado, como espacios de apoyo emocional y social, diseñados para promover el bienestar y la autonomía.

Iniciativas deportivas accesibles como el primer equipo de rugby LGTBI inclusivo de España, el Madrid Titanes Club de Rugby o el Club Deportivo Halegatos -Natación Master, enfocado, principalmente, al entrenamiento y competición en natación, aguas abiertas y salto en piscina. Iniciativas recreativas y de ocio, senderismo y teatro como las que ofrece GMadrid Sports, el mayor club deportivo, artístico y cultural LGTBI de España; la Fundación San Martín de Porres con sus propuestas de ocio saludable que promueven la diversión en entornos seguros, o los talleres de danza comunitaria para personas LGTBI con problemas de adicciones que imparte Bailar sin drogas. Insistimos, son solo algunos ejemplos.

Educación, sensibilización, solidaridad, conceptos que van de la mano y que son imprescindibles en la vida de cualquier persona y más en un colectivo como este. Por eso la Guía incluye programas de participación para impulsar la ciudadanía responsable y el desarrollo de agentes de cambio en salud sexual, diversidad e inclusión, como programas de voluntariado de ciudadanía activa.

En la Guía, en apenas un clic, encontrarás todos.

viernes, 14 de marzo de 2025

#hemeroteca #lgtbifobia #racismo #fiestas | Euskadi incluirá el racismo y la LGTBIfobia en las guías contra las agresiones sexistas en fiestas

Punto lila en Donostia //

Euskadi incluirá el racismo y la LGTBIfobia en las guías contra las agresiones sexistas en fiestas

EH Bildu acuerda con PNV, PSE y Sumar la creación de un equipo de trabajo entre el Gobierno vasco y Eudel para establecer protocolos que aborden estas violencias
Alba Cárcamo | El Diario Vasco, 14-03-2025
https://www.diariovasco.com/sociedad/euskadi-incluira-racismo-lgtbifobia-guias-agresiones-sexistas-fiestas-euskadi-20250313114532-nt.html 

En la primavera de 2022 y preocupadas por el repunte de las agresiones sexuales con la vuelta del ocio y las interacciones sociales tras la pandemia, las instituciones vascas impulsaron una guía con pautas de prevención y actuación en entornos festivos para reforzar el trabajo que ya se estaba haciendo. Ese documento, elaborado por Emakunde y la asociación de municipios Eudel, ordenaba los recursos existentes y ofrecía unas pautas de cómo organizar las fiestas para que sean seguras y cómo actuar en caso de que se produzcan incidentes. De cara a este verano, la idea es ampliar esta base para favorecer que haya protocolos que, además de abordar la violencia machista, establezcan medidas para asistir a las víctimas de agresiones racistas y contra el colectivo LGTBI+ «en el contexto festivo».

La propuesta tiene el aval de PNV, EH Bildu, PSE y Sumar, que han alcanzado un acuerdo este jueves en el Parlamento vasco tras una proposición no de ley en la que la coalición soberanista planteaba la puesta en marcha de una mesa de coordinación para poner en marcha «planteamientos innovadores».

El texto suscrito por la mayoría del Legislativo insta al Gobierno autonómico, en manos de jeltzales y socialistas, a poner en marcha en colaboración con Eudel un «equipo de trabajo coordinado con los ayuntamientos» para crear «una guía marco» de actuación ante las agresiones sexistas, por razón de orientación o identidad sexual y racistas que se produzcan en fiestas.

Se tratará de un primer paso tras el que ese texto podrá ser adaptado, «con la participación de los agentes sociales», a las necesidades de «cada municipio» en función de sus características. «Es el momento, antes de que lleguen las fiestas de verano», ha instado Ikoitz Arrese, parlamentario de EH Bildu.

«No se pueden olvidar los protocolos locales contra las agresiones sexistas, muy decentes y valiosos, pero es necesaria una mirada interseccional y generalizada con la que no contamos todavía», ha señalado después de hacer hincapié en que el «aumento» registrado en los últimos años de la violencia machista y los delitos de odio contra el colectivo LGTBI+ y los migrantes responde a que en, «en 2025, tenemos en nuestra sociedad actitudes sexistas, LGTBIfóbicas y racistas».

Adaptado a cada municipio
Maitane Ipiñizar (PNV) ha reconocido que pese a que Euskadi «dispone de recursos y redes desde las que se aborda esta realidad», en ocasiones hay un «desconocimiento colectivo de cómo actuar» que, en su opinión, «alimenta la vulnerabilidad». La parlamentaria ha puesto en valor que el acuerdo alcanzado hoy «va más allá» de lo ya existente porque, de partida, reconoce que «las necesidades de Igorre» no tienen por qué ser «las de Beasain», de manera que el documento que resulte de la mesa de trabajo recogerá una «respuesta conjunta» pero «útil» para que sea adaptable a cada municipio.

El socialista Adrián Fernández ha lamentado que «no todas las personas pueden disfrutar de la diversión de forma libre» y ha llamado a no «normalizar» la «violencia» en contextos festivos, que no son «casos asilados» ni «exageraciones». Jon Hernández (Sumar), por su parte, espera que este grupo de trabajo también trate de mejorar «los métodos de recogida de datos» de delitos de odio, para que haya un «conocimiento más concreto» sobre estos incidentes.

sábado, 22 de febrero de 2025

#hemeroteca #ideologiadeodio #justicia | Un juez bloquea parte de los decretos de Trump contra la diversidad y la inclusión

Donald Trump, firmando órdenes ejecutivas en el Despacho Oval de la Casa Blanca //

Un juez bloquea parte de los decretos de Trump contra la diversidad y la inclusión

El magistrado considera que el presidente se excedió de sus poderes constitucionales con la regulación sobre rescisión de contratos con las empresas
Miguel Jiménez | El País, 2025-02-22
https://elpais.com/internacional/2025-02-22/un-juez-bloquea-parte-de-los-decretos-de-trump-contra-la-diversidad-y-la-inclusion.html

El juez federal Adam Abelson, de Baltimore (Maryland) suspendió temporalmente este viernes partes clave de los decretos dictados por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en su ofensiva contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión (conocidas por sus siglas en inglés, DEI) tanto en la Administración federal como en las empresas estadounidenses. El juez ha dictado una amplia fundamentación de 63 páginas en que concluye que Trump se excedió de sus poderes constitucionales con los decretos firmados sobre la materia. En otra resolución más escueta, de solo tres páginas, delimita que parte de las normas dictadas por el presidente quedan suspendidas.

Los decretos de Trump no solo declaraban la guerra a las políticas de diversidad e inclusión en las agencias y departamentos federales, sino que amenazaban con inhabilitar para la contratación pública a las compañías que tuvieran algún tipo de política de este tipo que incumpliera las leyes. Eso ha llevado a muchas empresas a dejar de incluir criterios inclusivos en la contratación que pudieran ser percibidos como discriminatorios.

La ciudad de Baltimore, la Asociación Nacional de Oficiales de Diversidad en la Educación Superior, la Asociación Americana de Profesores Universitarios y otros grupos presentaron una demanda en la que argumentaban que los decretos de Trump son inconstitucionales y suponen una extralimitación de la autoridad presidencial. La Administración Trump se ha defendido señalando que el presidente solo se estaba dirigiendo a los programas de diversidad e inclusión que violasen las leyes federales de derechos civiles.

Ahora, el juez Abelson, nombrado por el anterior presidente, Joe Biden, da la razón parcialmente a los demandantes y anula fragmentos decisivos de esas nuevas normas. Por ejemplo, Trump firmó una orden en su primer día en el cargo en la que ordenaba a las agencias federales que pusieran fin a todas las subvenciones o contratos “relacionados con la igualdad” o con la “DEI ilegal”, descripciones genéricas que ponían en aprietos a empresas y universidades.

Los demandantes criticaban precisamente la inseguridad jurídica que creaban esas definiciones y cómo violaban el derecho constitucional al debido proceso. También señalaban que Trump no tenía capacidad para rescindir las subvenciones y contratos “relacionados con la igualdad” porque habían sido financiados por el Congreso.

El juez se fija en dos de los decretos de Trump. En uno firmado el 20 de enero, el día de su investidura, el presidente ordenaba la “terminación de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de ‘diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad’ (DEIA) en el Gobierno Federal, bajo cualquier nombre que aparezcan”.

Esa orden incluía una cláusula en que se daba a los jefes de los departamentos y agencias federales un plazo de 60 días para tomar una serie de medidas, entre ellas, “rescindir, en la medida máxima permitida por la ley (...) todas las subvenciones o contratos ‘relacionados con la igualdad”. El juez ahora, prohíbe suspender, congelar, impedir, bloquear, cancelar o rescindir cualquier adjudicación, contrato u obligación en aplicación de esa disposición.

El segundo decreto, dictado el 21 de enero, obligaba a las empresas y otros contratistas a certificar que no tenían políticas de diversidad discriminatorias y pedía a cada agencia federal que señalase hasta nueve objetivos de posibles investigaciones sobre sus políticas de DEI entre empresas cotizadas, asociaciones sin ánimo de lucro, fundaciones, asociaciones y universidades. El juez también suspende la aplicación de esas cláusulas.

Pequeño revés de Trump en el Supremo
El Tribunal Supremo ha mantenido temporalmente en el cargo a Hampton Dellinger, jefe de la agencia federal que protege a los denunciantes en el seno de la Administración. El Gobierno de Trump había acudido al Alto Tribunal para tratar de destituirlo inmediatamente después de que una jueza federal dictase una orden suspendiendo su despido. Los jueces del Supremo ni concedieron ni rechazaron la petición de Trump, sino que dejaron la solicitud en suspenso, señalando que la orden del juez inferior expira en solo unos días.

La jueza federal Amy Berman Jackson ha programado una vista el miércoles para decidir si prorroga su orden de mantener a Dellinger en su puesto. Los magistrados del Supremo podrían volver a examinar el caso en función de lo que ella decida.

jueves, 27 de junio de 2024

#hemeroteca #lgtbi #28j | Declaración institucional del Ararteko con motivo del Día del Orgullo LGTBI

Manifestación 28-J del 2021 en Donostia //

Declaración institucional del Ararteko con motivo del Día del Orgullo LGTBI
Ararteko, 2024-06-27

https://www.ararteko.eus/es/declaracion-institucional-del-ararteko-con-motivo-del-dia-del-orgullo-lgtbi-2024

El Ararteko se suma a la celebración del 28 de junio por el día del Orgullo LGTBI, recordando la importancia de que, en una democracia avanzada y de calidad, todas las personas puedan vivir, sentir y amar libremente, ejerciendo en igualdad de condiciones todos sus derechos, sin ser discriminadas por razón de su orientación sexual o identidad de género.

Según el reciente informe, de 14 de mayo de 2024, de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA) sobre este tema, basado en encuestas sobre las percepciones de más de 100.000 personas LGTBI, en Europa, cada vez más personas LGTBI sienten la libertad para manifestar abiertamente su orientación e identidad sexual aunque se enfrentan, al mismo tiempo, a cada vez más violencia, acoso e intimidación, en especial las personas más jóvenes. Una indeseada polarización en ciertos sectores sociales parece estar entorpeciendo que los avances legales en este ámbito se traduzcan en verdaderos avances sociales.

Según este informe, en Europa, los avances en materia de garantía y protección de los derechos de las personas LGTBI parecen ser lentos, pero son graduales. Más de la mitad de las personas LGTBI manifiesta abiertamente su orientación sexual, identidad de género y características sexuales. No obstante, la mayoría de ellas sigue evitando ir de la mano con su pareja en público por miedo a ataques. Aunque la discriminación contra las personas LGTBI sigue siendo invisible y elevada, los datos existentes muestran un descenso paulatino. Sin embargo, la violencia, el acoso y la intimidación han alcanzado niveles más elevados que en anteriores encuestas. En lo que respecta al apoyo institucional, destaca la percepción positiva respecto a los centros educativos, pues las personas LGTBI jóvenes afirman sentirse más apoyadas por el profesorado y el alumnado, además de destacar que las escuelas tratan las cuestiones LGTBI de forma más positiva y proactiva.

El Ararteko se une al llamamiento de la FRA a los gobiernos europeos para pedir a las administraciones vascas que continúen impulsando las medidas contra la discriminación de las personas LGTBI, incidiendo sobre todo en la mejora de los servicios de salud mental y en la prevención de los discursos y delitos de odio, especialmente en el ámbito digital.

La institución del Ararteko está finalizando un estudio sobre las actitudes de discriminación y fobia contra las personas LGTBI en Euskadi, que se presentará en el último trimestre de este año. Sus resultados podrán dar más luz sobre los ámbitos de mejora para la acción protectora de las administraciones vascas en este campo.

El Ararteko invita a celebrar de manera festiva y pacífica el Día del Orgullo LGTBI en Euskadi, como expresión inequívoca del firme apoyo de toda la sociedad vasca y de sus instituciones a la diversidad afectivo-sexual y a la igualdad en derechos de todas las personas LGTBI.

sábado, 6 de abril de 2024

#hemeroteca #nobinario | Andalucía incluirá nuevas variables de género en sus formularios: "masculino", "femenino", "otros" y "no me representa"

Andrea Speck (i) en el 8M de 2022 con una pancarta de Disidencias del Sur //

Andalucía incluirá nuevas variables de género en sus formularios: "masculino", "femenino", "otros" y "no me representa"

Su cumplimentación será de carácter voluntario para aquellas personas que no se sientan identificadas con la variable sexo que se recoge en el DNI
Javier Ramajo | El Diario, 2024-04-06
https://www.eldiario.es/andalucia/andalucia-incluira-nuevas-variables-genero-formularios-masculino-femenino-no-representa_1_11249234.html

La Junta de Andalucía va a empezar a incluir en sus formularios administrativos una nueva variable relativa al género, la denominada 'tercera casilla'. Pero no serán tres sino cuatro ya que, además de género “femenino” y “masculino”, se incluirá una casilla “otros” y otra que indique “no me representa ninguna opción recogida en el campo sexo”, cuya cumplimentación será de carácter voluntario para aquellas personas que no se sientan identificadas con la variable sexo que se recoge en el DNI.

Según avanzan a elDiario.es Andalucía fuentes de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía, los formularios mantendrán la casilla de la variable sexo (“Hombre” / “Mujer”) puesto que “la Administración debe dar cuenta de ello estadísticamente y cumplir la normativa al respecto”, dicen las fuentes, que aclaran que “en el propio Plan de Igualdad Estatal se recoge que las administraciones tienen la obligación” de recopilar esa información técnica.

Cabe recordar a ese respecto que hace unas fechas este periódico informó de que el Gobierno España habilitaría la tercera casilla de sexo indefinido para personas no binarias en la documentación de extranjeros. La decisión rompió con el binarismo en la administración del Estado, que hasta ahora solo contempla las opciones 'hombre' o 'mujer', tras la victoria judicial de Andrea Speck, la primera persona migrante inscrita en España con género 'indeterminado'.

Campos de carácter general comunes a todos los formularios
Desde la administración de la Junta, consultada por este periódico respecto a las consecuencias de estas novedades en los formularios a cumplimentar en Andalucía, aseguran ser “conscientes” de los mandatos legales en la materia. Por ejemplo, el artículo 47 de la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, que recoge obligaciones específicas para la administración andaluza: “La Administración de la Junta de Andalucía, en el ámbito de sus competencias, deberá adoptar las medidas necesarias para que los documentos administrativos sean adecuados a la diversidad sexogenérica de las personas LGTBI y a la heterogeneidad del hecho familiar”.

Por otra parte, las fuentes explican que, para cumplir con los requisitos exigidos por la Agencia de Protección de Datos cuando se rellene esa 'tercera casilla', “la persona tendrá que dar su consentimiento expreso para que la Administración pueda procesar estos datos”. El regulador de la privacidad, recientemente, vetaba esa casilla en formularios públicos donde no fuera necesaria al considerar que recabar esa información “puede ser incluso contraproducente” para las personas no binarias por “riesgos de discriminación” y terminó sancionando al Gobierno de Canarias. “Lo que no se ve o no se nombra no existe”, dice desde las islas un integrante de la asociación Libertrans.

Desde la Consejería explican que ya tienen el visto bueno del Delegado de Protección de Datos y que ya están aplicando las nuevas directrices en los formularios que se vayan tramitando, asegurando que la inclusión de las nuevas casillas se hará extensiva a todos los formularios administrativos de la Junta de Andalucía. “Los requerimientos específicos lógicamente los establece el órgano directivo competente en ese procedimiento y que es quien confecciona el formulario, pero los campos de carácter general son comunes a todos los formularios que aprueben todos los órganos directivos de la Junta de Andalucía”, indican las fuentes.

Nuevo criterio
La Junta de Andalucía ya había estudiado la posibilidad de modificar los formularios de la Administración para incluir a personas no binarias e intersexuales, haciendo así que la variable sexo no se ciñera al binomio hombre/mujer, como informó este periódico. El pasado verano, de hecho, la administración autonómica se escudaba en dos leyes de igualdad derogadas para no generalizar la tercera casilla del sexo en sus formularios, según una información facilitada a este periódico por el Portal de Transparencia.

Pero parece que, tras su estudio, la Junta abordará de lleno el cambio en los formularios. El empeño de Andrea Peck, una persona no binaria residente en Sevilla que llevaba desde 2019 en litigio con la administración porque su pasaporte alemán constaba ya con sexo indefinido, no así en España, no solo hizo que se resolviera su caso concreto sino que provocó una transformación administrativa para todo el país cuyo guante recoge ahora la Junta de Andalucía con este novedoso anuncio. El Ministerio de Migraciones, a raíz de la sentencia, decidió modificar los 24 modelos oficiales para que los procedimientos incorporen esa tercera opción.

“Va a ser un camino largo romper el binarismo de todas las administraciones”, reflexionaba Speck al respecto. “Esto nunca ha sido solo sobre mí. Nosotres, las personas no binarias, existimos, y tenemos derecho a ser reconocides legalmente”, dijo Speck, de 58 años, que celebraba que su caso sirviera para empezar a “romper el sistema binario de género” en nuestro país.

martes, 24 de octubre de 2023

#hemeroteka #lgtbi #politika | LGTBI+ Politiken Aholku Kontseiluak azaroan hasiko du bidea

Ortzadar bandera udaletxeko balkoian //

LGTBI+ Politiken Aholku Kontseiluak azaroan hasiko du bidea

LGTBI+ politiken inguruan hausnartu, iritziak trukatu, eta lankidetzan aritzeko udalaren eta herritarren arteko topagunea izango da.
Ikerne Zarate | Oarsoaldeko Hitza, 2023-10-24
https://oarsoaldea.hitza.eus/2023/10/24/lgtbi-politiken-aholku-kontseiluak-azaroan-hasiko-du-bidea/ 

LGTBI+ politiketan urratsa bat gehiago Errenteriako Udalak egin duena. Hurrengo hilabetean abiatuko du bidea LGTBI+Politiken Aholku Kontseiluak, LGTBI+ pertsonek egindako eskaerari eta udalak urtea amaitu aurretik kontseiluaren lehen bilkura egiteko hartutako konpromisoari erantzunez.

Eratu dute beraz kontseilua, eta lehen bilera, berriz, azaroaren 8an izango da. Ezinbestekoa, eta zalantzarik gabe LGTBI+ pertsonen eta kolektiboaren bizi baldintzak hobetzeko tresna izango denak bidea abiatuko du beraz. LGTBI+ politiken inguruan hausnartu, iritziak trukatu, eta lankidetzan aritzeko udalaren eta herritarren arteko topagunea izango dela esan du udalak, “LGTBI+ politiken alde lan egin nahi duten herritar, talde, nahiz elkarteek izango dute bertaratzeko aukera. Parte hartzean oinarritutako organo hau arduratuko da Errenteriako LGTBI+ pertsonen bizi baldintzak hobetzeko ekintza planaren jarraipena egin, garapena bermatu, eta udalari politika horien diseinuan aholku emateaz”.

Kontseiluaren bitartez herriko LGTBI+ pertsonen parte hartzea, ahalduntzea eta erreferentzialtasuna bultzatzeaz gain, LGTBI+ pertsona eta eragile sozialen sarea sustatzea helburu duela gaineratu du udalak, “parte hartzaileek, halaber, LGTBI+ pertsonen bizi baldintzak hobetzeko ekimenak eta proiektuak proposatzeko aukera izango dute bertan”.

Bilera, lehenengoa, azaroaren 8an, beraz, 18:00etan udaletxeko gela handian. Parte hartzeko eskaera orria bete behar da, (horretarako egin klik hemen) edo Zu! Zure Udala arreta zerbitzura eskaera aurkeztu.

Informazio gehiago jasotzeko egin klik hemen.

lunes, 22 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbi #politica | Elx: Igualdad impulsa el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura

Mariano Valera presenta el I Certamen Literario LGTBI de Elx //

Igualdad impulsa el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura.

El edil del área, Mariano Valera, informa de que el plazo de presentación de relatos finaliza el 17 de octubre y cuenta con las categorías de infantil, juvenil y adulto.
Ajuntament d’Elx, 2022-08-22
https://www.elche.es/2022/08/igualdad-impulsa-el-i-certamen-literario-por-la-diversidad-afectivo-sexual-y-de-genero-para-fomentar-la-visibilidad-del-colectivo-lgtbi-mediante-la-escritura/ 

La Concejalía de Igualdad, a través del servicio municipal Elx LGTBI, ha impulsado el I Certamen Literario por la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género “para fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI mediante la escritura, promoviendo la producción literaria donde se reconozca la diversidad afectivo-sexual y de género y que sensibilice a la ciudadanía sobre la realidad de personas y familias LGTBI, previniendo la LGTBIfobia y la discriminación por orientación sexual e identidad de género“, tal y como ha explicado el edil del área, Mariano Valera.

El certamen se presenta en las modalidades de escritura en valenciano y castellano en categoría infantil (menores de 12 años); juvenil (de 12 a 17 años); adulto (a partir de 18 años) y el plazo de presentación finaliza el 17 de octubre.

Los relatos tendrán una extensión de 1.000 palabras y cada modalidad y categoría cuenta con un premio de un libro electrónico, una funda para libro electrónico, una funda para dicho libro electrónico, una memoria USB y un lote de libros valorado en 300 euros por persona ganadora.

“Se trata de un total de seis lotes de premio, valorados en 300 euros cada uno, para fomentar la lectura en clave de diversidad, en los que cabe destacar un lote de libros adaptados a cada categoría que van desde cuentos infantiles para los más pequeños y pequeñas, hasta libros de literatura y teoría LGTBI para personas adultas, valorados en más de 160 euros”, ha destacado Valera.

Por otro lado, cualquier persona podrá participar, independientemente de la nacionalidad o el país en el que resida aunque las personas menores de edad tendrán que contar con autorización legal de la madre, padre o tutor legal, enviada junto con el relato.

Los trabajos se presentarán a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Elche, mediante el correo postal o de forma presencial en cualquier OMAC del municipio con cita previa. Si la persona no reside en España podrá remitirlo por correo postal enviando un correo de aviso a lgtbi@elche.es indicando la fecha de envío del mismo. Para más información, las bases se pueden consultar en la web del Ayuntamiento de Elche, en la sección LGTBI en www.elche.es/lgtbi

El concejal del área ha animado a la ciudadanía a participar en este certamen, independientemente de su orientación sexual e identidad, a todos los centros educativos y universidades y, en definitiva “a todas las personas que les gustaría aportar para hacer de Elche un municipio más inclusivo y donde cualquier persona pueda ser y amar libremente“.

sábado, 20 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbifobia | Arrancan la simbólica obra del corazón LGTBI y la tiran a los contenedores de basura en San Fernando

Diario de Cádiz / El corazón arcoíris en San Fernando antes de ser vandalizado //

Arrancan la simbólica obra del corazón LGTBI y la tiran a los contenedores de basura en San Fernando.

El Ayuntamiento va a reparar la pieza y a reforzar la estructura para intentar evitar que este tipo de actos vandálicos se repita.
Arturo Rivera Barrera | Diario de Cádiz, 2022-08-20
https://www.diariodecadiz.es/sanfernando/Arrancan-corazon-LGTBI-contenedores-basura-San-Fernando_0_1712829325.html

La obra fue colocada en la calle Real a finales del pasado mes de junio, coincidiendo con los actos del Día del Orgullo LGTBIQ+. Se trataba de una simbólica pieza en forma de corazón con los característicos colores del arcoíris con la que el Ayuntamiento de San Fernando pretendía poner su granito de arena a la causa y ayudar a visibilizar las reivindicaciones del colectivo.

Pero no ha durado mucho. La pieza ha sido arrancada recientemente en un nuevo acto vandálico y fue posteriormente arrojada a unos contenedores de basura, donde fue encontrada.

El Ayuntamiento isleño ha afirmado que se va a hacer cargo de la reparación y que va a intentar reforzar la base de la estructura para evitar que se repita este tipo de incidentes, que por supuesto ha condenado.

#hemeroteca #lgtbi #visibilidad | Paso de peatones LGTBI a todo color en A Coruña

La Opinión A Coruña / El nuevo paso de cebra

Paso de peatones LGTBI a todo color en A Coruña.

Está ubicado en la calle Durán Loriga.
La Opinión A Coruña, 2022-08-20
https://www.laopinioncoruna.es/coruna/2022/08/20/paso-peatones-color-duran-loriga-73711762.html

El cruce de las calles Durán Loriga y Santa Catalina estrena nuevo paso de peatones ampliado y a todo color, ya que luce los colores de la bandera LGTBI. “Con esta acción simbólica queremos mostrar a la ciudadanía que A Coruña es una ciudad abierta e inclusiva y que las calles son para todas y todos, en igualdad de condiciones”, comentó la concejal de Igualdade, Yoya Neira. Además, la ampliación del paso de peatones mejora la seguridad viaria en la zona. En la visita de Neira a este cruce estuvieron también las representantes de la asociación Stop Accidentes, Ángela Jiménez y Mariña Fuentes.

viernes, 19 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbi #visibilidad | La calle Durán Loriga de A Coruña estrena un paso de peatones con la bandera LGTBI

El Español / Inauguración del paso arcoíris en A Coruña //

La calle Durán Loriga de A Coruña estrena un paso de peatones con la bandera LGTBI.

La concejal Yoya Neira afirmó que "con esta acción simbólica queremos mostrar que A Coruña es una ciudad abierta e inclusiva".
Quincemil, El Español, 2022-08-19
https://www.elespanol.com/quincemil/articulos/actualidad/la-calle-duran-loriga-a-coruna-estrena-un-paso-de-peatones-con-la-bandera-lgtbi 

La calle Durán Loriga, estrenó esta mañana un nuevo paso de cebra que desde hoy llevará los colores de la bandera LGTBI. "Con esta acción simbólica queremos mostrar a la ciudadanía que A Coruña es una ciudad abierta e inclusiva y que las calles son para todos y todas, en igualdad de condiciones", señaló la concejal de Igualdad, Bienestar Social y Participación Ciudadana, Yoya Neira.

Yoya Neira explicó que el asfalto con los nuevos colores de la bandera LGTBI tiene mucho significado porque "con esta pequeña acción damos paso a la igualdad, pero también decimos stop a todas las formas de odio contra lo colectivo".

Durante el acto de presentación de la ampliación del paso peatonal en la calle Durán Loriga, Yoya Neira estuvo acompañada por Ángela Jiménez y Mariña Fuentes, representantes de la asociación Stop Accidentes, que colabora con el Ayuntamiento a través de diversas iniciativas orientadas a promover la movilidad sostenible y hacer del peatón el verdadero protagonista de la seguridad vial.

jueves, 11 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbi | Comencen les obres de la nova seu de l’Espai LGTBI de Girona

Carrer Torín a Girona, nova seu de l'Espai LGTBI //

Comencen les obres de la nova seu de l’Espai LGTBI de Girona.

Es preveu que els treballs de reforma del local acabin a principis de noviembre.
El Punt Avui, 2022-08-11
https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/2178951-comencen-les-obres-de-la-nova-seu-de-l-espai-lgtbi-de-girona.html 

L’Ajuntament de Girona ha iniciat les obres d’adequació de la nova seu de l’Espai LGTBI de Girona, ubicada als baixos del número 8 del carrer Torín, al barri de la Devesa-Güell. La reforma del local va començar el passat 30 de juliol, amb les tasques d’enderroc dels interiors de l’antic immoble, i es preveu que acabin a principis de novembre.

Aquestes actuacions permetran adequar l’espai a l’activitat associativa, segons la normativa vigent, i suposaran una redistribució d’espais: hi haurà una àrea de recepció i sala d’espera, un petit despatx, els serveis, i una sala diàfana preparada perquè la puguin utilitzar les persones usuàries de l’equipament. El nou local també disposarà d’un sistema d’alarma d’intrusió, un videoporter a la porta d’entrada, il·luminació, i instal·lacions per als aparells informàtics.

“Girona comptarà aviat amb un local definitiu per a l’Espai LGTBI. Des del govern seguim donant suport al col·lectiu en la defensa de la diversitat sexual, afectiva i de gènere a la nostra ciutat, i la reforma el nou espai és una mostra d’aquesta col·laboració”, ha destacat l’alcaldessa de Girona, Marta Madrenas, que ha afegit que “ha sigut un procés llarg i complex, però per nosaltres sempre ha sigut una prioritat que la ciutat disposi d’un espai que permetrà ajudar a la conscienciació i la difusió dels drets i les activitats del col·lectiu. Per això l’inici de les obres ens satisfan enormement i són un pas més per tenir a punt l’espai el més aviat possible”. La reforma s’ha adjudicat a l’empresa Rehatec Zenit SL per un import de 74.402,90 euros, modificat com a conseqüència d’una revisió de preus degut a l’increment de costos del sector de la construcció.

L’Espai LGTBI forma part del Servei d’Atenció Integral a la diversitat afectivosexual i de gènere (SAI) de l’Ajuntament de Girona. Diverses entitats LGTBI de Girona gestionen i dinamitzen l’espai, assessorant i informant de diferents aspectes de la realitat LGTBIQ+, i organitzant activitats de conscienciació, suport i atenció al col·lectiu.

lunes, 1 de agosto de 2022

#hemeroteca #lgtbifobia #delitosdeodio | El Gobierno Vasco presenta una guía para combatir incidentes de odio racista, xenófobo, antigitano y LGTBIfóbico

El Diario Vasco / Beatriz Artolazabal (c) en la presentación de la guía de Biltzen //

El Gobierno Vasco presenta una guía para combatir incidentes de odio racista, xenófobo, antigitano y LGTBIfóbico.

La guía ha sido elaborada por Biltzen, el Servicio vasco de integración y convivencia intercultural, e impulsada por el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales.
El Diario Vasco, 2022-08-01
https://www.diariovasco.com/sociedad/gobierno-vasco-presenta-guia-contra-odio-20220801172920-nt.html

La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, ha presentado este lunes la 'Guía de actuación local ante incidentes de odio racista, xenófobo, antigitano y LGTBIfóbico'. El documento, que ha sido elaborado por Biltzen, el Servicio vasco de integración y convivencia intercultural, aspira, en palabras de la consejera, a «ofrecer respuestas a municipios con realidades muy diversas en cuanto a su tamaño, sus recursos o su población».

Será tarea de cada ayuntamiento, en caso de que así lo estime oportuno, adaptar el contenido de la guía, o parte de él, a su propia realidad. Contarán para ello con el apoyo del Gobierno Vasco». A tal efecto, ha explicado, el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales pone a disposición de las entidades locales los recursos de que dispone, a través de la Dirección de Derechos Humanos, Víctimas y Diversidad; los servicios Biltzen y Berdindu; el Servicio de Atención a la Víctima y la red Eraberean.

Tal y como ha expuesto Diógenes Sabana, responsable de programas de Biltzen y responsable de la Comisión jurídica de la red Eraberean, el objetivo de esta guía es «orientar la actuación institucional de las entidades locales, ayuntamientos particularmente, ante incidentes racistas, xenófobos, antigitanos y LGTBIfóbicos que se pongan en su conocimiento directo, se den entre agentes privados o particulares, y hayan tenido lugar en el término municipal, bien sea en el ámbito público o privado; con la finalidad de ofrecer una respuesta adecuada y proporcionada a las consecuencias que haya producido dicho acto en la víctima y en la convivencia comunitaria».

Principios de actuación y acciones propuestas
Entre los principios de actuación recogidos en la guía destaca el llamamiento a situar a la víctima siempre en el centro, a fin de que se le garantice un trato adecuado, confidencialidad, claridad, rapidez y respeto a la autonomía, además de evitar su revictimización secundaria. También pretende apostar por el trabajo en red; la adecuación a los principios democráticos o la proporcionalidad en la respuesta institucional.

Entre las actuaciones propuestas se cuentan la atención, información y orientación; la derivación, en función de la urgencia, a un centro de salud o a la Ertzaintza; la sensibilización y denuncia social en función de la gravedad; la información y sensibilización pública a través de los medios de comunicación o el registro estadístico de los incidentes.

La discriminación en cifras
El Informe Neurtu 2021, elaborado por Ikuspegi, que recoge las percepciones y actitudes que la población vasca tiene en torno a la diversidad y la discriminación en Euskadi, concluye que más de la mitad de las personas encuestadas declara haber escuchado o presenciado comentarios negativos o rumores sobre alguien debido a su orientación sexual y/o identidad sexual o de género, así como burlas, bromas, chistes, imitaciones o gestos ofensivos. El 42,5% de la población también declara haber escuchado o presenciado insultos. El 17,9% manifiesta haber sabido de amenazas. Y el 13,5% afirma haber sido conocedor de agresiones físicas a miembros del colectivo LGTBI.

martes, 19 de julio de 2022

#hemeroteca #lgtbifobia | Tres detenidos por quemar la bandera LGTBI en Ajofrín

Tribuna de Toledo / Bandera LGTBI quemada en Ajofrín //

Tres detenidos por quemar la bandera LGTBI en Ajofrín.

A los detenidos, de entre 18 y 19 años, se les considera presuntos autores de un delito de promoción e incitación pública al odio y otro de daños. La Guardia Civil busca a una cuarta persona. Los hechos se produjeron en la madrugada del 28 de junio.
La Tribuna de Toledo, 2022-07-19
https://www.latribunadetoledo.es/Noticia/ZD857FFBD-D346-72B0-E14085C9D46770F4/202207/Tres-detenidos-por-quemar-la-bandera-LGTBI-en-Ajofrin 

La Guardia Civil ha detenido a tres personas de entre 18 y 19 años de edad, uno de ellos con antecedentes, como supuestos autores de un delito de promoción e incitación pública al odio y otro de daños por la quema de una bandera LGTBI y por los daños derivados del fuego generado. Los agenres buscan a una cuarta personas por los mismos hechos.

El pasado día 28 de junio, se recepcionó una denuncia en el acuartelamiento de Ajofrín por la quema de la bandera LGTBI que ondeaba en la balconada del ayuntamiento de la localidad. Igualmente, como consecuencia del fuego ocasionado, se dañó el cableado de fibra óptica que discurría por el balcón.

El delito de incitación al odio castiga a quien promueva, ya sea de manera directa o indirecta, el odio, hostilidad, discriminación o violencia contra un grupo, una parte de dicho grupo o contra una persona determinada.

Mediante la reconstrucción de la escena, se comprobó que los hechos ocurrieron bien entrada la madrugada del día 28 de junio, a falta de identificar a las personas que perpetraron el delito.

Tras unos días de investigación, los agentes del Equipo de Policía Judicial de Orgaz, junto al Equipo REDO (equipo de información de la Guardia Civil especialista en delitos de odio) llegaron a la conclusión de que mientras dos individuos vigilaban a las personas que pudieran acercarse a la zona, otro cogió a hombros a un cuarto para que alcanzase con una antorcha la bandera en cuestión.

lunes, 11 de julio de 2022

#hemeroteca #machismo #politica | Buscan acabar con la "discriminación encubierta" del club Eguzki de La Concha

 Noticias de Gipuzkoa / Entrada al club Eguzki //

Buscan acabar con la "discriminación encubierta" del club Eguzki de La Concha.

El Ayuntamiento estudia ofrecer la construcción del vestuario de mujeres para terminar con la “excusa” esgrimida.
Carolina Alonso | Noticias de Gipuzkoa, 2022-07-11
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/donostia/2022/07/11/buscan-acabar-discriminacion-encubierta-club-5802350.html

El Ayuntamiento de Donostia estudiará sufragar las obras de creación de un vestuario para mujeres en las instalaciones del club deportivo Eguzki para terminar con la “discriminación encubierta” que se produce en esta instalación, que no forma parte de la red de polideportivos municipales.

Así lo aseguró este lunes en la comisión de Pleno de Servicios a las Personas la concejala de Proyectos y Obras, Duñike Agirrezabalaga, en respuesta a una interpelación de la corporativa Marta Huarte, de Elkarrekin Donostia, que quiso saber cuál es la razón “por la que el gobierno municipal no ha resuelto la problemática de este club deportivo, después de tantos años”.

Agirrezabalaga reconoció que el club, a pesar de utilizar instalaciones públicas, no cumple las leyes de igualdad. Añadió que la entidad cambió sus estatutos hace diez años para abrir la posibilidad de que las mujeres fueran socias, pero esta opción sobre el papel no se ha hecho realidad. “La directiva dice que no hay un espacio habilitado como vestuario con duchas para las mujeres, una realidad que esgrimen como motivo de la situación”, dijo la edil socialista.

Por ello, añadió, el Ayuntamiento iniciará conversaciones con el club y, si llegan a un acuerdo, ofrecerá financiar las obras, con un coste calculado de 36.000 euros hace unos años, para que la instalación pueda borrar la “actual discriminación encubierta”. “De ese modo no habrá excusas para que no ingresen mujeres como socias”, recalcó.

El club privado situado a pie de playa y fundado en 1925 solo para varones sigue casi un siglo después con la misma filosofía y 600 socios.

Se asienta en uno de los edificios de la sociedad municipal Balneario de la Perla, que es propiedad de Costas el Estado y tiene una concesión con la sociedad municipal, que finalizó en 2017 y debe volver a salir a concurso.

Aunque del exterior solo se aprecia el edificio de estilo balneario, dentro cuenta con seis minifrontones, salas de máquinas con vistas a la bahía y un recinto de billar, entre otras dependencias. Su salida directa a la playa es otro de sus alicientes.

La concejala de Proyectos y Obras recordó en la comisión que cuando Costas vuelva a sacar a concurso la concesión del edificio para un periodo de tiempo se podrá introducir la obligatoriedad de que entren mujeres como socias. Mientras llega este momento, que se espera inminente, la corporativa cree que es necesario “trabajar en llegar a acuerdos para terminar de una vez con la discriminación encubierta y que esto no se convierta en un conflicto como, por ejemplo, los alardes del Bidasoa”.

Para acceder a este club tienen preferencia los familiares de los socios. En 2012, el club modificó sus estatutos para que no solo los familiares varones de los socios pudieran optar a entrar en el privilegiado espacio deportivo, sino también las mujeres. En ese momento, sobre el papel, se abrió la puerta a que las mujeres fueran socias, pero la realidad es que las féminas no han entrado hasta el momento como miembros de pleno derecho

La polémica sobre la prohibición de socias mujeres en el Eguzki salió a la luz pública en 2017, después de que un socio presentase una queja ya que veía injusto que su hija no pudiera optar a ser socia de su club. La situación generó desencuentros entre algunos sectores de la entidad y entonces la directiva ya aludió a la ausencia de un local destinado a vestuario de mujeres para no facilitar su ingreso.

El Ayuntamiento admitió la irregularidad de la situación pero señaló que no podía cambiar las condiciones de un club privado, aunque estuviese en un local público.

El entonces corporativo socialista Ernesto Gasco manifestó: “Si tuviéramos que hacer una prórroga deberíamos de tomar en cuenta esta situación”. Y añadió que el Ayuntamiento podía actuar “en el continente, pero no en el contenido”. Un informe jurídico ratificó esa posición.

Por otra parte, Agirrezabalaga manifestó que hay “compañeros de todos los grupos políticos” del Ayuntamiento que son socios del Eguzki y les instó a trabajar de puertas adentro para poder cambiar la actual situación.

Aunque la situación discriminatoria es una realidad, el freno a la entrada de mujeres podría tener otros motivos, según algunos. Por ejemplo, que la entrada de un cierto número de mujeres como socias podría conllevar una reducción de socios varones por cuestiones de espacio, algo que no se argumenta de puertas para afuera pero que preocupa a más de uno.

Además, algunos temen también que un concurso público podría dar como resultado que no fuese el club Eguzki quien resultase ganador y que cualquier otra entidad deportiva pudiera hacerse con el uso de este privilegiado espacio, que lleva casi un siglo en manos de la misma entidad.

viernes, 1 de julio de 2022

#hemeroteca #trans #politica | La nueva concejal Sandra Rodríguez Salas toma posesión de su cargo en el Ayuntamiento de Granada

Granada Hoy / Sandra Rodríguez Salas, nueva edil de Granada //

La nueva concejal Sandra Rodríguez Salas toma posesión de su cargo en el Ayuntamiento de Granada.

La docente, reconocida transexual granadina, ha prometido su cargo en el Pleno ordinario de junio para cubrir el hueco dejado por el fallecido José María Corpas.
Salva Rodríguez | Granada Hoy, 2022-07-01
https://www.granadahoy.com/granada/Sandra-Rodriguez-Salas-nueva-concejal-toma-posesion-Ayuntamiento-Granada_0_1697830525.html 

La nueva concejal del Ayuntamiento de Granada, Sandra Rodríguez, ha tomado posesión en el Pleno Ordinario correspondiente al mes de junio celebrado este viernes, en sustitución del fallecido José María Corpas y su presencia ha sido la gran novedad de esta sesión.

Antes del pleno, en un corrillo con periodistas, Rodríguez ha valorado que viene a ocupar una plaza "y no a sustituir a Corpas, cuya pérdida es irreparable y cuyo trabajo es un ejemplo para todos los concejales".

"Vengo a sumar y a dejarme la piel por Granada. Es una gran responsabilidad, un honor y un orgullo como granadina formar parte de la corporación de mi ciudad. Más si cabe como bisnieta de Francisco Ramírez, ex concejal de la ciudad, y sobre todo como mujer trans", ha destacado.

Por su parte, el alcalde, Francisco Cuenca, ha dado la bienvenida a Rodríguez en su presentación como nueva edil, y ha destacado de ella que es "una mujer formada y comprometida por Granada".

"Sandra viene a aportar su visión como docente, a aportar en cuestión de economía, en iniciativas como en las que venimos trabajando, y en definitiva viene a sumar a un grupo que ha dado estabilidad a la ciudad", ha comentado.

Todos los grupos políticos y concejales han aprovechado su primer turno de palabra en el Pleno de junio para darle la bienvenida a Sandra Rodríguez y desearle lo mejor en su estancia en el Ayuntamiento de Granada.

Sobre la reordenación de las áreas de las que se encargan los concejales del PSOE y los no adscritos, Cuenca ha asegurado que, de momento, hasta el inicio de septiembre no se va a producir. "A partir de la incorporación de Sandra vamos a darnos un margen, ella tiene que cerrar su etapa como docente y reorganizaremos de cara a septiembre, al inicio del curso".

El único movimiento destacado es el cambio del segundo teniente de alcalde, quien a partir de ahora será Jacobo Calvo, para sustituir en esta labor a Corpas.

Rodríguez Salas es una reconocida transexual granadina que entra en la política municipal de la mano del PSOE. Un movimiento natural de listas para ocupar el sillón de concejal, pero que desde el punto de vista político va más allá, dando al equipo de gobierno de Cuenca una fortaleza y lucha ideológica clave en la última etapa del mandato.

Rodríguez Salas ocupó el puesto número 12 en la lista del PSOE en las elecciones municipales de 2019, un puesto de los denominados de salida, como independiente. En su día, el partido en Granada destacaba su inclusión como uno de los activos de la candidatura dentro de nombres referentes en movimientos sociales. De Rodríguez Salas, economista y profesora de instituto, se destacaba su papel en la lucha del movimiento LGTBI como reconocida transexual de la ciudad y activista por la igualdad.