#hemeroteca #lgtbi #empresas | Los bufetes se apuntan a las políticas LGTBI

Imagen: El País

Los bufetes se apuntan a las políticas LGTBI.
Crecen las empresas que exigen a las firmas estas medidas.
Irene Cortés | Cinco Días, El País, 2019-02-18
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/02/15/legal/1550223337_416680.html

En los últimos años se ha producido un avance significativo a nivel tanto legislativo como social en la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, e intersexuales). Sin embargo, la realidad nos revela que todavía queda mucho trabajo por hacer en ámbitos clave y especialmente sensibles, como es en laboral.

Dentro del sector legal, son muchos los despachos con programas destinados a la protección de la diversidad o la igualdad. La lista, no obstante, adelgaza al indagar sobre cuáles son los que cuentan con iniciativas destinadas específicamente a la inclusión de este colectivo. Y, como suele suceder, las organizaciones anglosajonas son, por el momento, los que lideran esta materia.

Sin embargo, y tal y como apuntan los expertos consultados por este diario, existe un interés creciente hacia este tipo de políticas por parte de las firmas.

Requisito empresarial

Los beneficios de implementar directrices de este tipo no se reducen al ámbito puramente social, sino que también repercuten de manera positiva en la productividad y rentabilidad del despacho.

En esta línea, Borja Sainz de Aja, socio y responsable del programa de diversidad e inclusión LGTBI en Uría Menéndez, afirma que hay una preocupación gradual por parte de las empresas de que existan medidas de este calibre a la hora de contratar los servicios de un bufete. “Cada vez más, los clientes nos piden explicar nuestras políticas de diversidad”, señala Sainz de Aja, que agrega que, en ocasiones, incluso algunos clientes de la economía digital, nos piden especificar el porcentaje de diversidad del equipo de trabajo.

Fomentar un ambiente respetuoso en las organizaciones también contribuye a que los empleados LGTBI se sientan cómodos en su puesto de trabajo, traduciéndose en una retención del talento. Además, al proyectar una imagen de inclusión, otras personas de esta comunidad se sentirán atraídas hacia el bufete, captando a un mayor número de candidatos.

Sensibilización

Para lograr un ambiente cómodo y acogedor hacia el colectivo, muchas firmas optan por implementar medidas de sensibilización. Un estudio realizado por Óscar Muñoz (co-director de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión-REDI), con la colaboración de Ipsos (especializada en la investigación de mercado) y la Universidad Complutense de Madrid, muestra que casi el 60% de los trabajadores LGTBI no se atreven a comunicar en su empresa su orientación sexual por miedo a que pudiera perjudicar a sus expectativas laborales.

En este sentido, el despacho Baker McKenzie ofrece, entre otras cosas, programas de formación a sus empleados en los que se abordan diferentes realidades en relación al colectivo. Concretamente, una de las ya realizadas se enfocó en los sesgos inconscientes existentes a raíz de los prejuicios socioculturales de nuestra sociedad.

“En muchas ocasiones, a través del lenguaje o la manera de proceder, las personas actuamos de forma inconsciente de una forma que resulta discriminatoria hacia el colectivo”, apuntan Ester Navas y Ana Royuela, socias del despacho y responsables de los programas LGTBI en las oficinas de Madrid y Barcelona respectivamente.

Asimismo, la firma reparte a todos sus integrantes un manual de estilo que sirve como guía para escribir de una forma neutra y fomentar la adopción de un lenguaje inclusivo.

Evitar la discriminación

A pesar del sobresaliente que la Unión Europea da a España en materia de inclusión LGTBI, la discriminación sigue existiendo dentro del ámbito laboral. Para combatir los prejuicios, muchas veces inherentes en las personas, Pinsent Masons ha optado por, entre otras medidas, contratar los servicios de una consultora especializada cuya finalidad exclusiva es la de supervisar e instruir al área de recursos humanos para evitar que se produzca cualquier tipo de discriminación. Especialmente, esta medida se aplica en el proceso de contratación, "tanto hacia la comunidad LGTBI como hacia otros colectivos que suelen ser objeto de segregación", apunta Inmaculada Castelló, socia de Corporate en la oficina de Madrid.

En caso de que se dieran este tipo de episodios, muchas firmas han implantado canales de denuncia a los que las personas afectadas pueden acudir. Es el caso de Hogan Lovells, que también da la opción de ponerlo directamente en conocimiento de la dirección del despacho o acudir a cualquier miembro del comité de igualdad. “Aunque este es el mecanismo oficial, hemos creado un clima en el que se puede hablar de esto abriendo la puerta”, señala Ana del Arco, knowledge senior advisor y responsable de la red de aliados Pride+ de la firma.

Aliados en la firma

La sensibilización no debe ser el único pilar en el que se sostengan estas políticas. Para alcanzar un resultado más exitoso, el despacho también ha de implementar medidas de visibilización. Una de las más extendidas es la figura del “aliado”: personas que, aun no perteneciendo a la comunidad LGTBI, tienen un compromiso activo y visible en su normalización.

En el caso de Uría, esta figura incluye a socios de peso dentro del despacho. De esta forma, se fomenta una postura de reconocimiento y aceptación, lo que “hace patente el apoyo hacia los empleados LGTBI”, apunta Sainz de Aja. Además, el despacho está elaborando un manual en el que se define la labor que ha de desempeñar el aliado y lo que se espera de él.

Medidas externas

La visibilización no tiene por qué llevarse a cabo únicamente de puertas para dentro. En este sentido, DLA Piper ha instaurado un grupo global en el que se organizan proyectos externos a través de una plataforma en la que los abogados de la firma pueden sugerir sus ideas.

Así, el pasado 17 de mayo, día contra la homofobia, transfobia y bifobia, se lanzó una campaña a través de redes sociales en la que cada oficina de la firma mandó una foto de los empleados sosteniendo un cartel en el que se leían mensajes sobre la realidad del colectivo relativa al ámbito jurídico. “Nuestro objetivo era concienciar a la población sobre la situación en la que se encuentran las personas LGTBI a lo largo del mundo”, señala Teresa Zueco, socia de mercantil de DLA Piper.

Además, según incide la letrada, al exteriorizar esta postura a nivel institucional, se promueve una actitud interna favorable, por lo que los mismos empleados van a acabar simpatizando progresivamente con el colectivo.

Los anglosajones, por delante 

Comisión LGTBI. En lo que a medidas de inclusión LGTBI se refiere, los países anglosajones llevan la delantera. Así, la American Bar Association (una especie de colegio de abogados en EE UU) creó la Comisión de Orientación Sexual e Identidad de Género. Entre otras funciones, este organismo cuenta con un boletín de noticias en el que hace análisis sobre la situación de los derechos de las personas LGTBI desde el ámbito legal, abordando, por ejemplo, la discriminación hacia el colectivo por parte de jueces y fiscales.

Índice de evaluación. Por otro lado, y también en el país norteamericano, la organización Human Rights Campaign, que dedica su lucha a defender los derechos del colectivo LGTBI en todo el mundo, realiza cada año un índice que evalúa a las empresas según sus políticas de inclusión con esta comunidad, incluyendo a los bufetes.

LGBT+LD inglesa. En Inglaterra, la Law Society (el colegio de abogados) cuenta con una plataforma destinada a dar voz a los abogados LGTBI del país: LGBT+ Lawyers Division. Este grupo no solo presta ayuda para combatir el aislamiento y la discriminación de los abogados, sino que también organiza charlas, eventos e incluso concursos de relatos.

Networking LGTBI. En 2018 se creó en Manchester el grupo LawLink, que busca fomentar la diversidad en el sector a través de una red en la cual los profesionales jurídicos pueden colaborar. La asociación quiere poner al mismo nivel a todos sin importar el género, el origen étnico, la edad o cualquier otra característica que impida la progresión por otros motivos que no sean la capacidad o el potencial.

#hemeroteca #inmemoriam | David Buckel: Se quema vivo un famoso abogado y activista LGTB

Imagen: ABC / David Buckel

Se quema vivo un famoso abogado y activista LGTB.
David Buckel se inmoló en un parque de Nueva York para protestar contra la contaminación.
ABC, 2018-04-17
http://www.abc.es/internacional/abci-quema-vivo-famoso-abogado-y-activista-lgtb-201804161229_noticia.html

Un conocido abogado estadounidense, ferviente defensor de los derechos de los homosexuales, se ha inmolado prendiéndose fuego en un parque de Nueva York para protestar contra la contaminación, según una carta de despedida enviada a los medios antes de su muerte.

Según el diario «The New York Times», que cita a la Policía, David Buckel se suicidó quemándose vivo en el parque Prospect del distrito de Brooklyn en la mañana del pasado sábado y fue declarado muerto a las 6.30 (hora local), después de haber remitido un correo electrónico a los medios de numerosos medios de comunicación estadounidenses, según recoge Afp.

«La contaminación destruye nuestro planeta y propaga la inestabilidad a través del aire, el sol, el agua y la meteorología», escribe Buckel en el texto publicado por el periódico neoyorquino.

«La mayoría de los seres humanos del planeta respiran ahora un aire que se ha hecho insano por los carburantes fósiles y muchos, en consecuencia, morirán prematuramente -mi muerte prematura por medio de un carburante fósil refleja lo que nos estamos haciendo a nosotros mismos», denuncia.

David Buckel, de 60 años, era un famoso defensor de los derechos de los homosexuales de Estados Unidos, donde participó en numerosos sonados procesos por discriminación. En el seno de la organización de defensa de los derechos civiles de la comunidad LGBT Lambda Legal, había estado a la vanguardia del movimiento por la legalización del matrimonio gay, ahora reconocido jurídicamente en todos los estados del país.

«Una pérdida para la justicia social»
«La noticia de la muerte de David nos rompe el corazón. Es una pérdida terrible para la familia Lambda Legal, pero también para el conjunto del movimiento por la justicia social», ha comentado en un comunicado una de las directivas de la organización, Camilla Taylor, que ha calificado al abogado de «brillante visionario jurídico».

Según amigos de Buckel citados por «The New York Times», el abogado se había apasionado por la defensa del medio ambiente después de su marcha de Lambda Legal hace unos años. «Tener objetivos honorables en la vida invita a tener metas objetivos honorables en la muerte», escribió Buckel en su carta de despedida.

#hemeroteca #inmemoriam | Fallece el abogado Francesc Jáurena, padre de la ley contra la LGTBIfobia

Fallece el abogado Francesc Jáurena, padre de la ley contra la LGTBIfobia.
EFE | La Vanguardia, 2018-02-16
http://www.lavanguardia.com/vida/20180216/44823659393/fallece-el-abogado-francesc-jaurena-padre-de-la-ley-contra-la-lgtbifobia.html

El abogado Francesc Jáurena Salas (Navarra, 5 de mayo de 1963), redactor e impulsor de la Ley contra la LGTBIfobia de Cataluña, ha fallecido de forma repentina en Barcelona, ha informado a Efe el presidente del Observatorio contra la Homofobia, Eugeni Rodríguez.

Jáurena, que era profesor de Derecho Constitucional en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), era miembro de la Comisión para la Igualada de los Nuevos Modelos de Familia del Colegio de la Abogacía de Barcelona.

Autor de varios publicaciones y libros, entre ellos "La ley de uniones estables de pareja a través del derecho civil catalán, comentarios, aspectos conexos y manual de uso", siempre destacó "por su compromiso con los derechos del colectivo LGTBI y por los derechos nacionales de Cataluña", ha destacado Rodríguez.

El presidente de la Plataforma LGTBIcat, Joaquim Roqueta, ha lamentado la muerte del activista y abogado y ha destacado "su labor fundamental en la redacción de la ley contra la LGTBIfobia".

#hemeroteca #inmemoriam | Muere Asma Jahangir, defensora de los derechos humanos en Pakistán

Imagen: El País / Homenaje a Asma Jahangir en Lahore, Pakistán

Muere Asma Jahangir, defensora de los derechos humanos en Pakistán.
La abogada luchó por las libertades y la sociedad civil laica a pesar de detenciones y amenazas de muerte.
Ángeles Espinosa | El País, 2018-02-13
https://elpais.com/internacional/2018/02/13/actualidad/1518537620_753110.html

Asma Jilani Jahangir, destacada abogada y activista de los derechos humanos paquistaní, murió el pasado domingo, en su Lahore natal, de un ataque al corazón. Tenía 66 años y había dedicado su vida a la defensa de las libertades, los derechos de las mujeres y el avance de la democracia. Acababa de concluir su mandato como relatora especial de la ONU para los derechos humanos en Irán (2016-2018) y con anterioridad había sido relatora para la libertad de religión (2004-2010) y las ejecuciones extrajudiciales (1998-2004). Su trabajo hizo que fuera propuesta para el Premio Nobel de la Paz en 2005, pero también le acarreó detenciones y amenazas de muerte en su país.

Fue encarcelada en 1983 por participar en el Movimiento para Restaurar la Democracia durante la dictadura del general Zia ul Haq. En 2007, otro militar, el general Pervez Musharraf, la colocó bajo arresto domiciliario a raíz de su implicación en la protesta de los abogados que terminó contribuyendo a que dimitiera. Su crítica al abuso de las leyes de blasfemia (que castigan con la pena de muerte el insulto a Mahoma) y de otras leyes discriminatorias, la hicieron especialmente vulnerable ante los islamistas violentos, mientras las autoridades se sentían incómodas con su defensa de las familias de “desaparecidos”. Hace cinco años, unos documentos filtrados sugerían que los servicios secretos paquistaníes habían planeado asesinarla.

Ni la cárcel ni las amenazas de muerte arredraron nunca a Asma Jilani. Su figura menuda escondía una voluntad y una determinación de hierro. Hija de un funcionario de buena familia, vio como su padre renunciaba a los privilegios de un empleo público, se unía a la oposición al Gobierno militar del general Ayub Khan y era detenido por sus actividades. En 1969, con apenas 17 años, la que luego adoptaría el apellido Jahangir por matrimonio, empezó su propia lucha por la democracia contra el dictador poniéndose al frente de una manifestación de mujeres. Su activismo le valió ser expulsada temporalmente de la universidad.

Estudió Derecho, algo inusual para una mujer en el Pakistán de los años setenta del siglo pasado, y en 1980 fundó, junto a su hermana Hina Jilani y dos amigas, el primar centro de asistencia legal gratuita del país. También fue el primer despacho formado sólo por mujeres. Dos años más tarde, ambas hermanas se convertían en abogadas del Tribunal Supremo, cuyo colegio profesional llegó a presidir.

Su paso por la cárcel en 1983 le puso en contacto con numerosas mujeres víctimas de las nuevas leyes dictadas por Zia para congraciarse con los islamistas, las conocidas como Ordenanzas Hudud. Al salir, se ocupó de esos casos y en 1986 contribuyó a fundar la Comisión de Derechos Humanos de Pakistán, comprometida con la defensa no sólo de las mujeres, sino también de las minorías religiosas, en especial ‘ahmadis’ y cristianos, los principales perjudicados por aquellas normas.

Además, Jahangir investigó las acusaciones de ejecuciones extrajudiciales por parte de las fuerzas de seguridad, estableció un refugio para mujeres jóvenes e hizo campaña contra el trabajo infantil. Esa dedicación le granjeó numerosos reconocimientos internacionales, incluido el Premio Unesco-Bilbao para la Promoción de los Derechos Humanos, que en 2010 la llevó hasta la capital vizcaína.

Tras su muerte, tanto los políticos como los abogados que le han rendido tributo han destacado su valentía. A un nivel más personal, lo que me llamó la atención cuando la conocí en casa del periodista Ahmed Rashid en 2001, fue su humildad y su sentido del humor. Le sobreviven su marido, el empresario Tahir Jahangir, un hijo y dos hijas.

#hemeroteca #violenciasexual | La Arandina tendrá que pagar 1.500€ a dos exjugadores por despido improcedente

Imagen: Deia / Los acusados tras el registro de la vivienda en Aranda de Duero

La Arandina tendrá que pagar 1.500€ a dos exjugadores por despido improcedente.
EFE | Deia, 2018-01-26
http://www.deia.com/2018/01/26/deportes/futbol/la-arandina-tendra-que-pagar-1500-euros-a-dos-exjugadores-por-despido-improcedente-

La Arandina CF ha llegado hoy a un acuerdo con "Lucho" y "Viti", dos de los tres exjugadores investigados por abusos sexuales a una menor de quince años, y ha reconocido su despido improcedente, por lo que tendrá que pagar 1.500 euros de indemnización a cada uno.

En el mismo acto de conciliación celebrado hoy, el club se ha comprometido a respetar y reconocer la presunción de inocencia de los futbolistas respecto a las acusaciones que se siguen contra ellos en los tribunales.

Carlos Cuadrado "Lucho" y Víctor Rodríguez "Viti" habían demandado al club solicitando un acto de conciliación para declarar su despido improcedente o nulo y recibir una indemnización.

Raúl Calvo, el tercer jugador despedido en su día por la Arandina tras conocerse la presentación de la denuncia por abusos sexuales, no ha presentado aún ninguna demanda.

Los abogados de los exjugadores se han mostrado satisfechos con el acuerdo alcanzado, a pesar de que sólo se ha conseguido el despido improcedente: "es un acuerdo parche, realmente tenía que haber sido un despido nulo, porque ha sido un despido totalmente arbitrario", ha declarado Rafael Uriarte, abogado defensor de "Viti".

No obstante, han hecho hincapié sobre todo en el reconocimiento de su presunción de inocencia. "No les van a readmitir pero reconocen la presunción de inocencia, algo sobre lo que hasta ahora no se habían expresado", ha apuntado Olga Navarro, otra de las abogadas defensoras.

#hemeroteca #violenciasexual #machismo | “Tonterías de estas…”

Imagen: Autopsia

“Tonterías de estas…”
Miguel Lorente Acosta | Autopsia, 2018-01-06
https://miguelorenteautopsia.wordpress.com/2018/01/06/tonterias-de-estas/

“Tonterías de estas”, así ha calificado el abogado de uno de los jugadores de la Arandina la conducta desarrollada por los jugadores sobre la menor, intentando minimizar los hechos al tiempo que, una vez más, desacreditaba y atacaba a la víctima al situarlo todo como producto de su “fantasía”.

El argumento se repite porque funciona. Si el cuestionamiento de la víctima no fuera eficaz, las defensas de los denunciados por violación o por cualquier otra forma de violencia de género no lo utilizarían constantemente. Y si la cultura no presentara a las mujeres revestidas de maldad y perversidad a través de sus mitos, no podría resultar eficaz utilizar ese tipo de argumentos en los juzgados y en la sociedad.

Pero como no siempre se puede reducir la estrategia ni la explicación de los hechos a la invención y a la denuncia falsa, el machismo ha levantado también otra referencia para evitar la crítica a las conductas que integra como parte de su normalidad, y que sólo cuestiona (y con matices), cuando alcanzan una cierta intensidad. Esa referencia es la “intrascendencia”, la “poca importancia”, la “levedad” de lo ocurrido… idea que se refleja muy bien en las palabras del abogado del jugador de la Arandina, cuando se refiere a unos abusos sexuales como “tocamientos y tonterías de estas”. Y no sólo es el comentario de un letrado, sino que al ser parte del significado que la cultura ha dado a este tipo de hechos, la idea queda integrada en la concepción general que existe sobre los mismos en la sociedad, y desde ella influye en la respuesta profesional que se da ante la violencia de género desde los diferentes ámbitos. Es lo que hemos visto en los últimos homicidios cometidos después de que las víctimas denunciaran sin que recibieran la protección que las circunstancias exigían. Yo mismo como médico forense he conocido situaciones en las que algún juez justificaba la absolución con el argumento, “pero cómo le voy a meter 4 años de prisión por esa tontería”. No veía proporcionalidad entre lo que las pruebas demostraban y la pena que la ley recogía, pero en lugar de cuestionar la norma o su forma de pensar, lo que hacía era no condenar y dejar desamparada a la mujer que había sufrido la agresión.

Es la misma justificación que se utiliza ante el acoso sexual, en el hostigamiento callejero, la violencia de género en la pareja… todo son “tonterías de estas” y cuando la tontería se pone seria es porque la víctima ha provocado, el agresor estaba fuera de sí por el alcohol, las drogas o algún trastorno mental pasajero, o sencillamente es mentira.

De esa manera se crea una especie de graduación tramposa sobre los hechos que actúa como refuerzo del machismo. Y es tramposa porque aparenta un compromiso con la trascendencia de la violencia que se ejerce contra las mujeres al contar con una pena importante, pero luego deja muy poco espacio para la acción y mucho para la absolución, como demuestran las estadísticas con sólo un 5% de los maltratadores y un 1% de los violadores condenados. La estrategia es la siguiente:

• La violencia contra las mujeres no existe como problema social.
• Cuando se producen y se denuncian casos se dice que se trata de una denuncia falsa.
• Si la investigación continúa a pesar de los dos primeros obstáculos, entonces se argumenta que es algo “sin importancia”, una “tontería”, un “tema privado”, algo “intrascendente”…
• Y cuando el resultado es grave o los hechos adquieren seriedad por otras circunstancias, se explica bajo la idea de la provocación de la víctima o de la pérdida de control del agresor.

El proceso culmina cuando se comprueba que todo ello es interpretado y confirmado con dos nuevas trampas. Una de ellas es la utilización de las referencias que el propio machismo establece para dar sentido y significado a la realidad a través de los mitos, estereotipos, ideas, valores… Y la otra, situar la palabra de los hombres como rúbrica de la verdad. De ese modo, en el aparente conflicto de “palabra contra palabra” que se genera, lo que las mujeres relatan es “fantasía” y lo que ellas dicen “mentira”.

Son ellos los dueños de la verdad, y por ello una de las ideas que más repiten desde el posmachismo es que “los presupuestos contra la violencia de género se dedican a dar subvenciones a asociaciones que viven del cuento, y se las quitan a las ‘víctimas de verdad’”… ¿Y quiénes son las ‘víctimas de verdad’?, pues muy fácil, las que ellos decidan, todas las demás son, según su visión, “autoras de un delito de denuncias falsas”.

Tal y como se aprecia, el machismo actúa como juez y parte para juzgar al machismo.

La estrategia se completa cuando los casos graves en los que no se pueden aplicar ninguna de las justificaciones terminan siendo condenados, y se utilizan como ejemplo de la “eficacia y bondad de su sistema”. Son los “chivos expiatorios” del machismo, los hombres sacrificados individualmente para defender el modelo de privilegios para todos, algo inherente y aceptado por cada uno de ellos como parte del juego.

Como se puede ver de “tontería” tiene poco, al contrario, es un modelo definido con gran perspicacia y defendido con habilidad cada día para mantener esa normalidad cómplice del machismo que considera la violencia contra las mujeres como inexistente, mentira, tontería, arrebato o provocación.

#hemeroteca #feminicidio | 'El Chicle' niega haber violado a Diana Quer y haberla matado de forma intencionada

Imagen: Antena3 / Ramón Sierra

'El Chicle' niega haber violado a Diana Quer y haberla matado de forma intencionada.
Su abogado destaca su "colaboración" y dice que desveló dónde estaba el cadáver para "mitigar el sufrimiento de la familia".
Europa Press | Público, 2018-01-01
http://www.publico.es/sociedad/chicle-niega-haber-violado-diana.html

José Enrique Abuín Gey, conocido como 'el Chicle', se encuentra "afectado psicológicamente por su situación procesal" y niega tanto haber cometido un delito de índole sexual como haber matado intencionadamente a Diana Quer.

Así lo ha dicho su abogado, Ramón Sierra, a la salida de los juzgados de Ribeira en los que este lunes ha comparecido Abuín Gey en relación a la muerte de Diana Quer, después de que el domingo llevase a la Guardia Civil a la nave abandonada de Rianxo en la que fue localizado su cadáver.

Tras seis horas dentro del edificio judicial, en las que el detenido ha rechazado declarar ante la magistrada del número 3, un furgón de la Guardia Civil lo ha trasladado a la prisión, donde ha ingresado de forma provisional, incomunicado y sin fianza.

A las puertas del juzgado, su letrado ha dicho que 'el Chicle' "en ningún momento se ha reconocido autor de ningún delito doloso, ni asesinato ni homicidio". Sin embargo, en su auto, la jueza le atribuye un delito de homicidio doloso por el caso de Diana Quer, así como de detención ilegal.

Del mismo modo, Ramón Sierra ha asegurado que "jamás" se ha reconocido autor de ningún delito de tipo sexual y que "no hay ningún indicio racional" en la causa de que haya habido "un delito contra la libertad sexual", algo que ha calificado de "radicalmente falso".

Aunque ha rechazado "relatar" lo que su defendido declaró ante la Guardia Civil, el letrado ha subrayado que "no ha habido ninguna referencia a ningún estrangulamiento" y que no se ha reconocido autor "de ningún delito de homicidio doloso o asesinato". Sin entrar en más detalles, ha sugerido que un atropello sería considerado "homicidio por imprudencia", y no intencional.

Sin declaración judicial
Por "consejo de su defensa", Enrique Abuín Gey se ha acogido este lunes a su derecho a no declarar ante la jueza. "Consideramos que ha hecho una declaración extensa en su momento -ante la Guardia Civil- y que no hay nada que añadir ni matizar a las declaraciones que realizó", ha dicho Ramón Sierra, para quien el detenido "ha dado plena validez a lo que ya declaró en su momento".

Del mismo modo, no ha querido declarar en relación al intento de secuestro de una joven hace una semana en Boiro, unas acusaciones que también "rechaza", ha dicho su defensa.

La comparecencia de este lunes ha tenido lugar ante el juzgado de Instrucción número 3, que hace las funciones de guardia, aunque la causa pasará al número 1 de Ribeira cuando se "reabra" de forma oficial la instrucción sobre la muerte de Diana Quer. Tras esta notificación, ha apuntado el letrado, habrá un nuevo plazo de 72 horas para que se cite a declarar al detenido de nuevo, si así lo desea, y se "ratifique" el auto de prisión.

Sobre el auto actual de ingreso en prisión provisional, ha dicho que debe "estudiarlo" para decidir si lo recurre, aunque ha admitido que "difícilmente" tomará esta decisión.

Colaboración para evitar el "sufrimiento"
Ramón Sierra ha dicho que su cliente se encuentra "físicamente bien", aunque "psicológicamente afectado" por su "situación procesal". En este sentido, si no lo decide antes el juzgado, ha avanzado que pedirá una pericial psiquiátrica sobre su estado mental para detectar "cualquier tipo de anomalía psíquica" que pueda afectar a una hipotética condena.

Finalmente, el letrado ha dicho que su cliente ha "colaborado" con la Justicia, algo que "recoge el propio atestado de la Guardia Civil", entre otras cosas, "facilitando el hallazgo del cadáver para, según expresiones textuales de él, mitigar en la medida de lo posible el sufrimiento de la familia".

Y TAMBIÉN…
El Chicle desveló dónde estaba el cadáver de Diana Quer para "mitigar el sufrimiento de la familia".
Natalia Puga | El Mundo, 2018-02-02
http://www.elmundo.es/espana/2018/01/01/5a49f88bca4741504d8b45b2.html
Ramón Sierra, abogado de 'El Chicle', niega que haya confesado asesinato ni agresión sexual.
El abogado de José Enrique Abuín, conocido como 'El Chicle', se apoya, por una parte, en que asegura que nunca ha declarado que hubiese matado a Diana Quer o que la hubiese agredido sexualmente, pero se apoya en que ha confesado dónde estaba el cadáver de la joven para "mitigar el dolor de la familia". Además se apoya en la colaboración de 'El Chicle'.
Antena3, 2017-02-02
http://www.antena3.com/programas/espejo-publico/noticias/ramon-sierra-abogado-de-el-chicle-niega-que-haya-confesado-asesinato-ni-agresion-sexual_201801025a4b52ec0cf2e006ece29f19.html

#hemeroteca #mujeres #trabajo | Las abogadas cobran 450 euros menos al mes que sus compañeros hombres

Imagen: El País

Las abogadas cobran 450 euros menos al mes que sus compañeros hombres.
La mayoría de las mujeres de este sector se ha sentido discriminada o maltratada.
Gloria Rodríguez-Pina | El País, 2017-12-14
https://politica.elpais.com/politica/2017/12/14/actualidad/1513239233_602936.html

Las mujeres abogadas cobran de media un 20% menos que sus compañeros varones, esto es, unos 450 euros menos al mes, según una encuesta de Metroscopia para el Consejo General de la Abogacía (CGAE). El mismo estudio señala también que la discriminación, el menosprecio y el sentirse juzgada por su aspecto físico son situaciones tan habituales en la profesión que las han experimentado el 57%.

Un abogado de 45 años que no fuera socio del bufete en el que trabaja ingresaría de media hoy unos 2.250 euros al mes, mientras que una abogada de la misma edad que tampoco fuera socia rondaría los 1.800 euros, un 20% menos. Uno de cada diez hombres (10%) tiene unos ingresos superiores a los 5.000 euros y prácticamente el mismo número (8%) percibe menos de 1.000; en cambio, solo el 2% de las mujeres ingresa más de 5.000 euros y casi una de cada cinco (17%) obtiene menos de 1.000.

La encuesta, que se ha hecho a una muestra de 2.000 abogados entre el 19 y el 30 de octubre 2017, permite observar cómo hombres y mujeres observan estas desigualdades en muchos casos como si viviesen en mundos paralelos. Pese a que la brecha salarial es un tema ampliamente documentado, no solo en este sector, el 61% de los abogados cree que sus condiciones son más o menos iguales que las de sus compañeras, frente al 31% de mujeres que opina así.

"La realidad es la misma, es como si fuera una ventana y cada grupo viese los cristales de forma diferente, más o menos opacos", explica Paco Camas, el sociólogo de Metroscopia que ha dirigido el estudio. No le pasa solo a los abogados, sino que es algo habitual en la sociedad: "Los hombres no son conscientes de la desigualdad porque no les afecta, no tienen esa 'experiencia sentida' de las mujeres".

La misma disonancia aparece cuando se les pregunta si la abogacía es un entorno machista. El 67% de los abogados cree que no, pero las mujeres que opinan lo mismo son solo una de cada tres (36%). La mayoría (62%) cree justo lo contrario. Más distorsión: el 64% de los letrados cree que en su profesión hay menos machismo que en otras, frente al 42% de ellas.

Las mujeres abogadas ven también con más claridad que sus compañeros hombres las dificultades que ellas se encuentran en el camino del ascenso profesional. El 77% de mujeres cree que sus compañeros parten de una mejor situación para llegar a puestos directivos, mientras solo el 44% de los hombres opina así. En los grandes bufetes la situación se acentúa: el 85% de abogadas ve el techo de cristal, mientras solo el 54% de abogados lo percibe.

Solo el 15% de los encuestados, y en este asunto no hay diferencias entre hombres y mujeres, está a favor de las cuotas de género que podrían equilibrar la representación femenina en puestos de dirección, pese a que la gran mayoría (69%) quiere que la igualdad sea una prioridad para el CGAE. Este rechazo a las cuotas, apunta Camas, "es un reflejo de una aspiración, de a qué se quiere llegar, que es distinto a que sea posible ahora", esto es, que las diferencias de género no influyan ni para bien ni para mal y en los ascensos primen los méritos.

El 77% de las encuestadas, tres de cada cuatro, considera que no tener hijos ni familiares a los que cuidar ayudan a lograr el éxito profesional. Entre ellos son solo uno de cada dos (54%).

Discriminación

La mayoría de las abogadas (57%) se ha sentido discriminada o no bien tratada por uno o varios hombres. Es decir, "de las casi 67.000 abogadas españolas, aproximadamente 40.000 reconocen abierta y explícitamente haber sentido discriminación por razón de género a lo largo de su carrera y casi 28.000 ponen de manifiesto que esta situación se ha producido de manera recurrente por parte de sus propios compañeros de profesión", dice el informe de Metroscopia.

Esa discriminación suele llegar, en el 40% de los casos, en forma de menosprecio, sentirse ignorada o juzgada por su aspecto físico o apariencia.

Los comentarios despectivos (30%) y la intimidación (25%) son también recurrentes. Un 4% denuncia además que ha sufrido tocamientos en algún momento de su carrera.

#hemeroteca #violenciasexual #justicia | La otra batalla del juicio

Imagen: El País / Concentración de Lunes Lilas y Andrea en Iruñea

La otra batalla del juicio.
La defensa denuncia juicios paralelos mientras organiza el suyo propio en los medios de comunicación.
Manuel Jabois | El País, 2017-11-23
https://politica.elpais.com/politica/2017/11/22/actualidad/1511383157_364068.html

A las doce y media, tres mujeres octogenarias se sientan al sol frente al Palacio de Justicia de Pamplona. “¿Has visto las noticias? Ha salido libre la señora que quemó al violador de su hija”. La mujer se refiere a María de Carmen García, a la que Antonio Cosme, ya en libertad, se acercó en la calle a decirle unas palabras; María del Carmen fue a una gasolinera, llenó un cubo de gasolina y se lo echó encima al hombre para luego tirarle una cerilla encendida. Cosme, que había violado a la hija de María del Carmen cuando tenía trece años, murió días después. “Mira”, interrumpe una amiga de la señora, “si violan a mi niña yo hago lo mismo”. Las dos se dan la razón, pero la tercera discrepa: “Esas cosas no se pueden hacer así, ¿para qué está la ley? Imagina que todos tomásemos la justicia por nuestra mano”. “Que sí, que yo sé que tú tienes razón y que así no se hacen las cosas. Pero yo lo mato igual, qué le voy a hacer”. De repente las tres se giran en el banco hacia el fotógrafo de El País, Julián Rojas: “¿Molestamos?”.

Las tres mujeres se encuentran aquí por la llamada de dos organizaciones feministas, Lunes Lilas y Andrea, para apoyar a la joven que denunció haber sido violada hace un año y medio en San Fermín por cinco hombres. “No estás sola, hermana, aquí está tu manada”, grita medio millar de personas. Una tele local se acerca a un hombre que sostiene un cartel de “no es no”. “Hay que recordar”, dice el manifestante, “que aquí se está juzgando a un guardia civil y a un militar del Estado español. El Estado español no va a permitir que se les condene, el Estado español está detrás de…”. Los cánticos de la concentración, detrás del hombre, interrumpen su intervención y algo más: paran el juicio dentro, donde se produce un receso a causa de ruido.

Hoy están declarando los cinco acusados, los cinco jóvenes que se hacen llamar La Manada. La interrupción es una buena noticia para Agustín Martínez Becerra, el abogado de tres de ellos. O eso dice él. Una manera de que el juicio paralelo que él denuncia fuera, se cuele dentro. Paradójicamente, Martínez Becerra es el que mejor ha entendido el concepto “juicio mediático”. Acceso a periodistas y televisiones, minutos en las tertulias y confesiones con las que ir armando, paralelamente al juicio, la defensa de sus clientes. Fue él el que encargó el polémico seguimiento a la víctima y el que ha ido deslizando comentarios que ponen bajo sospecha el carácter de la chica. También pidió que la vista fuera pública, con acceso a medios, algo que desestimó el tribunal: el juicio se celebra a puerta cerrada. Martínez se lleva “a matar” con los otros dos abogados defensores de La Manada, una relación que, desde el principio, ha perjudicado en varios puntos sus estrategias.

“Es una película porno rural hecha por cinco paletos”, le dijo Martínez Becerra al líder de Biris Norte, el grupo ultra del Sevilla y uno de los mejores amigos de José Ángel Prenda, uno de los acusados; este ultra declaró a La Sexta que Martínez es su abogado y se lo recomendó a Prenda. La declaración coincide con otra de las tácticas que el abogado ha usado con más periodistas: sus clientes, viene a decir, son unos cerdos, unos cazurros y unos analfabetos, pero no son unos violadores. Ése es el punto por el que Martínez Becerra se distingue al llegar cada mañana al tribunal: el convencimiento de que habrá sentencia de absolución.

“El mundo se llevará una gran sorpresa”, dice el abogado de los tres acusados de La Manada a quien quiera escucharle. La gente que lo ha tratado está segura de que Agustín Martínez Becerra ha visto en un juicio tan explosivo mediáticamente la posibilidad de expandir su nombre. "Esta causa para un abogado defensor es un caramelo: es complicadísima, y por poco que consiga ya puede considerarlo una victoria. En cualquier caso cuando termine el juicio será un abogado famoso. Eso no significa que sea un abogado bueno, pero sí un abogado con más demanda", dice un letrado sevillano que compartió varios juicios con él. A la una de la tarde en Pamplona ya se ha disuelto la concentración y sigue el silencio dentro, donde se celebra el juicio y declaran los acusados. De camino al centro, varios carteles pegados en los árboles exhiben las imágenes de La Manada al modo de 'se busca'.

La relación de los ultras del Sevilla con un procesado
La relación del grupo ultra sevillista Biris con uno de los acusados, el Prenda, fue ya motivo de polémica en Pamplona durante un partido de Liga el pasado mes de enero entre Osasuna y el Sevilla. Allí, se acusó a los Biris de sacar una bandera con los colores de su equipo y un nombre: ‘Gordo’, apodo de este acusado.

En el estadio pamplonica estaba su abogado, Martínez Becerra, que dijo en un programa de televisión: “Pude ver la pancarta porque no estaba en la zona de los aficionados del Sevilla. Es absolutamente falso que esta pancarta fuera colocada por miembros del grupo Biris Norte, que ha publicado un comunicado en el que dice que no asistió a este partido. Por eso, esta pancarta con la inscripción ‘Gordo’ la colocó una persona a título exclusivamente personal”. Uno de los líderes de Biris Norte fue, según desveló él mismo a La Sexta, quien ofreció su abogado al Prenda.

Y TAMBIÉN…
Blanca Estrella Ruiz: “Una víctima de violación no puede ser interrogada”.
La presidenta de Clara Campoamor critica el trato a la víctima en el juicio de Iruñea.
Deia, 2017-11-23
http://www.deia.com/2017/11/23/sociedad/euskadi/una-victima-de-violacion-no-puede-ser-interrogada 
Los policías forales testifican en el juicio que hubo “humillación” a la víctima.
En la sesión de ayer del juicio por la violación grupal se vieron los vídeos que recogen los hechos.
EFE | Deia, 2017-11-22
http://www.deia.com/2017/11/22/sociedad/euskadi/los-policias-forales-testifican-que-hubo-humillacion-a-la-victima

#hemeroteca #lgtbifobia | Un faro contra los delitos de odio

Imagen: El Mundo / Manifestación del Orgullo en Alicante

Un faro contra los delitos de odio.
Diversitat pone en marcha un Observatorio autonómico que registrará cualquier agresión por motivos de orientación sexual o identidad de género. Contará con la colaboración del Síndic de Greuges y de la Universidad de Alicante, que asesorará al colectivo a analizar los datos recabados.
Daniel Moltó | El Mundo, 2017-04-14
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/alicante/2017/04/14/58ebc283ca47415f488b4601.html

Durante 2016 -y según los datos que maneja la asociación Diversitat LGTBI Alacant- se registraron en esta ciudad 22 agresiones a personas lesbianas, gays, bisexuales o transexuales. En lo que llevamos de 2017, ya se han contabilizado 11 consultas por estos mismos motivos. Son solo la punta de un iceberg que queda desfigurado por el fenómeno de la infradenuncia. «Es una situación provocada por el miedo a no sentir comprensión por parte de los funcionarios, el sentimiento de culpa muy asociado a la víctima del delito de odio o no querer ser públicamente reconocido por tu orientación sexual o identidad», explica Toño Abad, presidente de Diversitat Alacant.

Corregir este problema es uno de los motivos por los que la asociación ha puesto en marcha el Observatorio Valenciano contra los delitos de odio por motivos de orientación sexual o identidad de género. Estará compuesto por un equipo de trabajo que atenderá a las víctimas e intervendrá para acompañarlas, con una especial atención al ámbito jurídico y psicológico. En la iniciativa, la Universidad de Alicante colaborará recogiendo y analizando los datos de agresiones e incidentes de odio cometidos contra la población LGTBI.

La necesidad es acuciante. Precisamente por no denunciar siempre, explica Abad, muchos delitos de odio -que son delitos penales- quedan impunes y se refuerza al agresor. «La sociedad debe dar una respuesta a las víctimas», añade.

Según explican desde la entidad, se podrá acceder a este servicio a través de un teléfono o por vía telemática. La atención será profesional -para ello trabajarán un psicólogo especialista en intervención social y una abogada experta en delitos de odio- e ininterrumpida, proporcionando un acompañamiento integral durante todo el procedimiento policial y judicial (si se produjera juicio penal o civil).

La sensación de acogimiento y acompañamiento, subraya Abad, es crucial porque, en la mayoría de casos, la víctima está destrozada y siente en muchas ocasiones que es culpable, debido a su aspecto, su manera de expresarse... «Esto es producto de una sociedad que presiona paar que entremos en los cánones de la normalidad y cuando alguien se sale, suele ser atacado. Nuestro trabajo es recomponer a estas personas y darles las herramientas para que puedan denunciar sin temor».

Asimismo, también se llevarán a cabo acciones preventivas, de sensibilización y educación, intentar prevenir la violencia en los entornos cotidianos, como los centros educativos o los barrios, donde suelen darse la mayoría de agresiones.

Análisis estadístico
El Observatorio también comporta un área de análisis e investigación, que estará asesorada por personal investigador experto de la Universidad de Alicante (UA) adscrito a distintas áreas de conocimiento.

Según la vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión de la UA, María José Rodríguez Jaume, nuestra misión será colaborar y asesorar a Diversitat sobre cómo sistematizar toda la información que vaya recabándose, con el objetivo de analizarla con todo el rigor metodológico y científico, observando patrones que nos ayuden a hacer recomendaciones.

Se trata de una acción importante para la UA porque contribuye a alcanzar sus objetivos en el ámbito de la responsabilidad social, «y nos permite contribuir con lo que mejor sabemos hacer: investigar».

Además, apunta Rodríguez Jaume, se trata de una «oportunidad académica» que abre nuevas líneas de investigación y una oportunidad para sensibilizar a la sociedad en general, rompiendo estereotipos y prejuicios porque, «cuanto más objetivizas la realidad, menos espacio hay para la imaginación».

La tercera pata del Observatorio será la red institucional, donde entidades públicas y privadas, asociaciones y actores de la vida política y civil se pongan de acuerdo en las políticas que se aplican en materia de lucha contra la discriminación, homofobia, bifobia o transfobia, coordinados por el Síndic de Greuges de la Comunidad Valenciana.

Asimismo, Diversitat ha trasladado la iniciativa al Colegio Provincial de Abogados y a su Decano, Fernando Candela. Los representantes de este colectivo profesional ya han manifestado su voluntad de colaborar, para lo que se comprometen a elaborar un convenio. Según Toño Abad, el Colegio de Abogados es «un gran aliado, tanto a la hora de realizar formación específica en materia de delitos de odio a colegiados y profesionales del derecho como en difundir el servicio que prestamos a sus colegiados de forma que todos los abogados de Alicante tengan conocimiento de que hay entidades que trabajamos específicamente con la víctima de delitos de odio».

Inconsistencias
Uno de los principales motivos por los que Diversitat se fija como objetivo la creación de este Observatorio es la dificultad de contar con «estadísticas fiables», ya que los datos reflejados en los informes del Ministerio de Interior presentan, a juicio del colectivo, varias «inconsistencias». Sus informes solo consideran las denuncias presentadas ante la Policía, sin tener en cuenta aquellas interpuestas en los juzgados o frente a Fiscalía, o aquellas en las que Fiscalía actúa de oficio.

No se recoge en estos documentos el «hostigamiento continuo» que padecen mujeres transexuales que ejercen la prostitución, apuntan desde Diversitat, ni parecen contabilizarse como víctimas de transfobia aquellas personas que caen en redes de explotación sexual.

Uno de los sucesos más sobrecogedores de 2015 fue el asesinato en Alicante de una mujer transexual a manos de dos turistas franceses que, después de darle una paliza mortal, la abandonaron en el ascensor de una finca en La Albufereta. Sin embargo, no hay forma de saber si Interior lo ha valorado como un asesinato por transfobia en su informe de ese año.

Diversitat lamenta además que muchas comisarías no incorporan en sus atestados el agravante de discriminación y odio, así como el hecho de que muchos funcionarios no tienen formación específica en ese ámbito.

• Radiografía de la agresión
• Físicas, verbales...y psicológicas. El hostigamiento, las amenazas, el acoso y la discriminación en centros educativos y entornos laborales son una realidad dramática, porque aunque su calibre sea de baja intensidad suelen prolongarse en el tiempo y generan ansiedad, depresión y daños emocionales.
• Entornos cercanos. Es donde suelen darse la mayoría de agresiones:escuelas, barrios... El agresor suele ser conocido de la víctima, por lo que el miedo a la represalia es aún mayor.
• Infradenuncia. El fenómeno al que alude Diversitat es una constante. Según datos de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) sólo el 10% de los Delitos de Odio llega a ser denunciado por la víctima.

#hemeroteca #violenciamachista | Filomena Peláez: "La educación en igualdad es el principio del fin de la violencia"

Imagen: El Diario / Filomena Peláez

Filomena Peláez: "La educación en igualdad es el principio del fin de la violencia".
La presidenta de Subcomisión de Violencia de Género del Consejo General de la Abogacía Española defiende la necesidad del trabajo conjunto de toda la sociedad para terminar de una vez por todas con la violencia sobre la mujer. "Impresiona pero es muy evanescente el efecto que causa el asesinato de una mujer", lamenta.
Álvaro López | El Diario, 2016-10-08
http://www.eldiario.es/andalucia/Filomena-Pelaez-educacion-principio-violencia_0_562393873.html

España tiene un problema. Lo tendría de hecho aunque solo hubiese un asesinato por violencia de género en nuestro país. Pero las cifras siguen siendo alarmantemente altas pese a los avances en la legislación que lucha contra ella. Doce años han pasado desde que se puso en marcha la Ley Orgánica 1/2004 pero las cifras de mujeres muertas a manos de sus parejas apenas han descendido. Se mantienen en unos niveles similares desde entonces. Una catástrofe contra la mujer que muchos coinciden en señalar que empieza con el machismo implícito en la sociedad. No en vano la mayoría de puestos directivos lo ocupan hombres por más que la tendencia invite a pensar lo contrario.

Filomena Peláez es una de esas mujeres que ha logrado romper el "techo de cristal" gobernado por corbatas y acceder a la presidencia de la Subcomisión de Violencia de Género de la Abogacía Española. No solo eso, es también la primera mujer al frente del Colegio de Abogados de Badajoz, mérito que extiende a toda la comunidad autónoma extremeña. Mantiene una lucha incansable desde siempre por concienciar a la sociedad, formar e informar dentro de la Justicia sobre los avances que se necesitan para que no haya ni un solo asesinato en España por violencia de género. Su labor no pasa desapercibida pues es una voz más que autorizada para hablar sobre cómo poner punto y final a este grave problema.

Por ello ha sido una de las principales ponentes del IV Encuentro de abogados y abogadas de Violencia de Género, celebrado recientemente en Granada. Un foro pensado para debatir sobre la formación de los letrados en esta materia y sobre todo, para avanzar como parte activa en la lucha contra esta violencia pues es tarea de toda la sociedad. Nos atiende con las ideas claras, sin ocultar ningún tabú y demostrando que para lograr el objetivo hay que luchar juntos.

Cuarto año celebrando un encuentro que desearían no tener que celebrar pero ¿qué objetivo persigue el IV Encuentro de abogados y abogadas de Violencia de Género?

El cuarto congreso lo organizamos desde el Consejo General de la Abogacía con carácter anual para procurar información de calidad que es necesaria en este turno especializado de abogados y abogadas de violencia de género que cada colegio tiene habilitados porque así nos lo exige la ley orgánica 1/2004 y nosotros con la intención de ir buscando las cuestiones más novedosas, las últimas reformas, las cuestiones que la práctica nos lleva a modificarlas… Es por lo que hacemos estos encuentros. Es la cuarta edición que luego trae causa en cada colegio de lo que nosotros hablamos y definimos para formar sus propios congresos o encuentros anuales. Este encuentro se hace para abogados y abogadas en violencia de género pero está abierto puntualmente a fiscales, forenses, psicólogos, policías, magistrados e incluso hasta un pediatra tenemos este año. Está enfocado a la formación especializada de los letrados y letradas que luego van a tener que llevar la defensa de los intereses de las víctimas de la violencia de género.

Usted es la presidenta de la Subcomisión contra la Violencia sobre la mujer. ¿Qué funciones cumple?

En la Subcomisión tenemos como objetivo integrar y homogeneizar lo que cada colegio o consejo autonómico hacía por su cuenta. Lo que hemos conseguido desde las subcomisiones es un grupo de compañeros responsables de sus colegios en asuntos sobre la violencia de género, que son quienes luego tratan la formación de los letrados y letradas de los turnos de oficio de violencia de género.

Lo que hacemos es tener la representación de la práctica totalidad del Estado y mediante los perfiles que nosotros les hemos ido proporcionando, que en cada colegio puedan realizar estas formaciones ajustadas a su realidad. Tenemos incluso una guía de buenas prácticas en donde enseñamos al letrado cómo debe atender a una víctima de esta clase de violencia. La idea principal es homogeneizar la formación de todos los colegios de abogados para el turno de oficio de violencia de sobre la mujer.

La violencia de género en España es una preocupación constatable según los datos de denuncias y asesinatos ¿en qué punto estamos como país en la lucha frente a este problema?

Se está avanzando, claro, si hablamos de la ley de protección, que es una ley de 2003, si hablamos del consenso, de todas las Cortes (Senado y Congreso), la ley orgánica 1/2004... Del 2004 hasta el 2016 es verdad que se ha avanzado mucho. En estos quince últimos años ha dado un vuelco importante el tratamiento de la violencia sobre la mujer. De todas formas muchas cuestiones, y este año dentro de la gran cantidad de reformas penales que ha habido algunas de mucho calado en cuestiones como por ejemplo de la defensa de los menores para incluir a los menores como víctimas también dentro de esta violencia.

Sí que ha habido cambios importantes, el Estatuto de la Víctima del delito que para las víctimas de violencia de género tiene unas características especiales… Lo que ocurre es que coincidimos en el diagnóstico que no todo puede hacerse por vía judicial, ni mucho menos. Vemos que lamentablemente no acabamos con la violencia, ya que la cuestión fundamental es la educación desde la casa, el colegio y hasta la universidad.

La Justicia opera pero ¿cómo debe luchar el Estado contra esta violencia?

Entendemos que con voluntad no se consigue todo. No basta la voluntad. La voluntad la tenemos y en la voluntad estamos. Pues aunque nosotros trabajamos mucho en la formación de los abogados y abogadas, también exigimos la calidad de la formación del resto de intervinientes: jueces, fiscales y los juzgados que atienden la violencia sobre la mujer, la especialización de las audiencias provinciales, ahí no hay especialización aunque en la ley de 2004 así lo dice. Por eso nosotros sí que reivindicamos esa necesidad de especialización y formación.

Ahora tenemos la suerte y la fortuna, cosa que agradecemos, de que en noviembre el Observatorio del Consejo General del Poder Judicial de Violencia Doméstica nos va a dar a los abogados del turno de oficio un premio muy prestigioso, el premio del observatorio. Es un premio anual que se da a personas que han destacado por su labor o su trabajo.

Para nosotros eso no es para relajarnos, al contrario, es un handicap para seguir intentando formarnos mejor. Porque con voluntad no es suficiente. Hace falta el compromiso de todos. Debemos aglutinar los intereses de todos, para que cada uno desde su punto de vista, desde su trabajo, pongamos todo en común para de verdad avanzar. Pero claro, no nos pueden decir que el Estatuto de la Víctima tiene medidas individualizada para cada una de ellas y luego decir la propia ley que no está prevista dotación económica. Exigimos que lo que se está pidiendo en las reformas penales luego se pueda llevar a la práctica.

Una de las causas que se señalan para hablar de violencia contra la mujer es el machismo latente. ¿En qué medida cree que está instalado en nuestra sociedad?

El machismo es muy difícil. No se puede quitar en una generación, que desaparezcan tantos años de unas determinadas raíces culturales. Se va cambiando poco a poco, pero se va cambiando. Yo soy optimista por naturaleza pero hay que perseverar en ese cambio social. Sí, es verdad que hay mujeres machistas, pero hay mujeres machistas porque no lo hacen con la voluntad de voy a defender al hombre para que machaque física o psíquicamente, lo hace porque entiende que el horror que nos ha tocado a cada una no les ha permitido ver ese cambio social que es desde luego la educación en igualdad.

Así que sí, la sociedad todavía es machista. Lo vemos en los micromachismos. Son aquellas actitudes que se van introduciendo en la vida normal y que no se aprecian. Realmente se están afianzando conductas machistas que se consolidan con ellas. Nos falta mucho por avanzar ya que habiendo cambiado la sociedad, te encuentras a gente joven reproduciendo modelos del pasado.

Usted fue la primera mujer al frente del Colegio de Abogados de Badajoz. ¿Ha notado que la llegada de mujeres a puestos directivos está logrando luchar contra el machismo?

Somos muy pocas todavía. En el Consejo General de la Abogacía somos 102 miembros y de ellos, solo 12 somos mujeres. Eso sí, aunque solo somos 12 mujeres, somos mujeres con criterio, de hecho nuestra presidenta es una mujer (Victoria Ortega Benito), la primera mujer presidenta del Consejo. Tenemos más criterio porque sabemos cuándo tenemos que hablar. Somos más prácticas, más directas y bueno, verdaderamente tenemos cosas que decir por nuestra condición de mujeres. Aunque falta mucho, nosotras entre comillas somos privilegiadas.

Es importante que haya funcionarias públicas o nosotras, las mujeres que hemos llegado alto en el escalafón de la abogacía. Pero luego en el grueso de nuestros clientes, en la sociedad, falta mucho todavía para romper el techo de cristal. Basta ver que en la apertura del año judicial las togas eran todas con corbata. Todas eran hombres. Sin embargo hay datos positivos porque en la última promoción de fiscales, la mayoría eran mujeres.

Volviendo a la violencia contra la mujer, ¿siente que se ha avanzado en estos años sobre cómo ven los jóvenes la violencia de género?

Debería haber sido así y muchos de ellos seguro que sí pero lamentablemente hay un número importante de jóvenes que ese cambio no lo perciben. Reproducen las mismas conductas abominables de otros tiempos. Ahora las redes sociales hacen que el control pueda llegar a ser absoluto, en el mismo instante esa persona puede estar controlada. Eso antes no podía pasar pues no había redes que te ubicaran en lugar y forma. Se ha modificado en ese sentido pero lamentablemente lo que subyace ahí del control, de cosificación de la mujer, existe en una parte de la juventud. Otra por supuesto que no, que adquiere nuevos valores. Creo que en definitiva tiene mucho que ver con la educación en igualdad. Con la educación que reciben en casa. Siempre se dice que se predica con el ejemplo y es cierto.

Hasta el momento van más de 30 mujeres asesinadas por violencia contra la mujer en nuestro país en lo que va de año. ¿Cree que la sociedad es consciente de que la violencia contra la mujer es un problema real?

Creo que hay veces que noto hartazgo en parte de la sociedad. La gente se asombra o se horroriza cuando hay un asesinato pero inmediatamente va a otra cosa. Impresiona pero es muy evanescente el efecto que causa el asesinato de una mujer. Cuando hablas de denuncias, cuando empiezas a hablar de denuncias falsas que no son verdad, que no son tales, yo noto en la gente un cierto hartazgo en el que piensan que ya estamos otra vez con la violencia. No lo tienen interiorizado porque si la gente no entiende que ver una actitud violenta no se debe recriminar, mal vamos. La violencia es una patología de la sociedad. Es de quien la produce, la provoca, la soporta y la consiente. No podemos ser espectadores de la violencia de otro. Todo el mundo debe implicarse.

En lo personal, ¿es difícil no empatizar con las víctimas?

Tenemos muy claro los abogados y abogadas en violencia de género que nosotros tenemos la obligación de empatizar con la víctima porque ten en cuenta que en la forma en que se desarrolla nuestro trabajo no podemos no hacerlo. Pues cuando la Policía o la Guardia Civil nos llaman y acudimos, esa es la primera vez en que vemos a esa señora que probablemente esté en un momento de shock tremendo, pues es una cuestión brutal ya que no ha sido agredida por un extraño. Ha sido agredida por el padre de sus hijos o su compañero sentimental, por alguien que le importa o que ella quiere.

Por eso nosotros tenemos que ganarnos su confianza para que pueda contarnos y nosotros valorar en qué situación estamos. Si es habitual, si es puntual, si es violencia física o si es psíquica… Si nos conviene un juicio rápido de conformidad y una condena inmediata o nos conviene un cambio de procedimiento para poder contar con más pruebas. Entonces lo hacemos de forma casi instantánea, casi en minutos pues nos está esperando el fiscal, nos está esperando el juez para resolver. Nosotros tenemos que saber despertar la empatía de forma inmediata. Desde el respeto. El asesoramiento y la información sin agobiarla y con empatía para que esa mujer pueda confiar en un extraño.

¿Qué porcentaje hay de denuncias falsas?

Muy pocas. Son el 0,014% según los informes de la Fiscalía General del Estado.

Hablemos del maltratador. ¿Está la Justicia enfocada a reinsertarlo?

No. La Justicia está enfocada a castigar, entre comillas, o a rehabilitar como principio general de reinserción de la pena, sí. Pero sobre la rehabilitación, a mi juicio, nos queda mucho por andar. Hay medidas en las que el condenado consiente, se realizan cursos de rehabilitación... Pero tienen que consentir y muchas veces lo hacen porque les viene bien para determinado permiso, para que la Junta de Tratamiento le dé algún informe positivo, más que por estar rehabilitados. Hay mucho que batallar ahí todavía para que realmente les hagan cambiar la conducta que han tenido.

Entiendo que se ha avanzado poco en ese sentido.

Sí. Creo que sobre eso hay mucho que andar. Son muchos apartados y nos hemos enfocado mucho en el castigo y en la protección de la víctima pero nos falta esa última parte. Sobre la cuestión de la rehabilitación hay gente muy optimista y también muy pesimista pero yo creo que es un camino que hay que recorrer. Habrá que perfilarlo y amoldarlo. Es complicado porque es cambiar la mentalidad de personas que tienen determinados comportamientos. Eso no se hace en un curso de quince días.

¿Y los medios de comunicación? ¿Debemos aprender a tratar esta información?

Sobre eso se ha hablado mucho. Por una parte ha habido tratamientos pésimos porque cuando se dice que una mujer muere hay que decir que la mujer ha sido asesinada. No ha muerto porque sí. Hay que ser riguroso y es verdad que los medios de comunicación habéis hecho un esfuerzo importante. Cuando se matiza que el agresor estaba bien considerado por sus amigos o por la vecindad, se dulcifica. Al final también se culpabiliza a la víctima. No se debe estigmatizar más a la víctima por los epítetos que se ponen al agresor. O también cuando se dice por ejemplo que la víctima era ecuatoriana. No. La víctima era una mujer.

Muchas veces lo que ocurre es que se antepone la nacionalidad y no debería ser así porque no es una cuestión que dependa de un país sino que desgraciadamente es una lacra mundial. Hay que dar datos sin hastiar a la gente, datos concretos sobre la violencia. Pero no solo los medios de comunicación sino también en las series de televisión se deberían seguir para que pudiéramos reprocharlo porque si no, siempre queda como algo que no nos atañe.

En pleno 2016, las nuevas tecnologías está muy extendidas, ¿en qué medida afectan a este tipo de violencia?

No nos damos cuenta del daño que pueden inferir a la víctima las nuevas tecnologías. Antes era fácil porque no encontrábamos ni redes sociales, ni móvil, ni el control del GPS, ni las fotos en Facebook. Ahora, a través de eso, el control es absoluto.

Entonces hay que saber utilizar las nuevas tecnologías. Muchas veces ellas no son conscientes de cómo pueden ser controladas a través de las nuevas tecnologías. Por supuesto no darles nunca contraseñas a la pareja. Porque hay veces que las cuestiones no son voluntarias ya que ellos toman la consideración de que, como la mujer es una cosa suya, toman el control.

Eso pasa mucho en la gente joven y eso nos preocupa mucho porque creen que así les demuestran que les quieren. Pero no. Son dos personas independientes y la intimidad empieza por preservaos el uno del otro, cada uno con sus propios datos. Pero sí, es muy importante porque hace mucho daño.

Para terminar y obtener una hoja de ruta ¿cuáles son los principales desafíos que encara nuestra sociedad para luchar contra esta violencia?

Ya tenemos identificado que, más que el Código Penal o las leyes, la educación importa mucho. Todos coincidimos en que la educación en igualdad es el principio del fin de la violencia. La violencia extendida. Cuando la sociedad entienda que la violencia de género es una patología social y que no afecta solo a determinadas personas, habremos avanzado. Porque la sociedad ahora mismo lo ve y lo consiente.

Creo en la importancia de la educación en igualdad, de todos los partidos políticos, sin colores, porque hay cosas que son tan obvias que todo el mundo tiene que estar de acuerdo. Aquí no valen colores de ningún tipo ni intereses partidistas. Cuando eso se consiga de verdad instalar en casa, en el colegio, en el instituto o en la universidad, habremos conseguido mucho en la lucha contra la violencia. Mucho más que con las condenas o con los castigos.