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jueves, 27 de junio de 2024

#hemeroteca #lgtbi #28j | ELA reúne a más de 200 militantes para celebrar el Día Internacional del Orgullo o LGTBI+

Concentración de ELA, tras la jornada LGTBI, en Tabakalera //

ELA reúne a más de 200 militantes para celebrar el Día Internacional del Orgullo o LGTBI+
ELA, 2024-06-27

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-reune-a-mas-de-200-militantes-para-celebrar-el-dia-internacional-del-orgullo-o-lgtbi

Bajo el lema "De la Q al Transfeminismo, las identidades disidentes son parte de la lucha de clases", la sala de cine de Tabakalera de Donostia se ha convertido en escenario para celebrar y reivindicar el Día del Orgullo LGTBI (Día Internacional de Liberación Sexual) para ELA de este año.

Presentada por Izai Bujanda, responsable de ELA Gizalan en Nafarroa, ha llevado a cabo la contextualización teórica-política de este acto confederal, anticipando algunas ideas clave que posteriormente se han ido desarrollando a lo largo del acto, como, por ejemplo, desde lo Queer hasta el transfeminismo, en ese cruce de caminos ha puesto en cuestión las distintas categorías sociales estructurales: el hombre, la mujer, la heteronorma, la normatividad. Y ha señalado la necesidad de alianzas entre luchas diferentes, siendo el transfeminismo un ejemplo más de ello.

Se ha dado paso a la mesa redonda que ha sido el centro del acto, moderado por Leire Gallego y Jone Bengoetxea, responsables del área de género, y con las dos personas invitadas de hoy: Josebe Iturrioz, activista transfeminista y profesora, e Ibai Fresnedo, activista transfeminista y miembro de Hiruko Larroxak.

Fresnedo e Iturrioz han explicado cómo está el movimiento de liberación sexual en Euskal Herria. Fresnedo se ha referido al movimiento reformista y al choque con el movimiento autónomo. Sobre la necesidad de seguir interpelando a la política y a los discursos institucionales; sobre la apropiación y asimiliación de los discursos. De cara a las alianzas, sobre la necesidad de consensuar una agenda política junto a la lucha feminista, anticapitalista, antiracista y decolonial, etc.

Para responder a una de las preguntas principales del evento, se ha dado una vuelta de tuerca a la evolución del término o concepto "Q" (Queer): "A pesar de que hoy día muchas personas se sienten identificadas con el término y lo sienten como un signo de resistencia, no todas las personas de la comunidad LGTBI aceptan o utilizan el término de la misma manera", en palabras de Fresnedo. De la Q han pasado a hablar del Transfeminismo: "El transfeminismo no busca la aceptación de la identidad individual, lo que propone el transfeminismo es transformar el orden social, es decir, acabar con hombres y mujeres", según Iturrioz.

"Cuando decimos patriarcal decimos heterosexual. Las categorías hombre y mujer no sólo son categorías políticas y sociales, sino también categorías económicas. La lucha LGTBI siempre ha tenido una visión de clase, precisamente porque los sujetos y cuerpos que se han alineado en esa lucha han sido los más precarizados y marginados ", ha añadido Fresnedo.

"Por lo tanto, desde el punto de vista de clase y transfeminismo, es importante subrayar que nosotras no queremos una sociedad formada por hombres/mujeres o heterosexuales/homosexuales emancipadas o iguales (brecha salarial, techo de cristal, matrimonio...); lo que queremos es una sociedad, directamente, sin hombres ni mujeres; porque el género es un dispositivo específico para la violencia y la dominación", señalaban ambos invitados.

Para terminar, han contado con la presencia de la clown Bea Egizabal, que ha vestido de humor un tema tan complejo, y los miembros de ELA que han participado en la jornada, se han concentrado a las puertas de Tabakalera para reivindicar la importancia del Día Internacional de la Liberación Sexual.

lunes, 17 de mayo de 2021

#hemeroteca #lesbofobia #justicia | Arkaute discriminó por orientación sexual a dos mujeres aspirantes a ertzaina

Google Imágenes / Ertzaintza //

Arkaute discriminó por orientación sexual a dos mujeres aspirantes a ertzaina.

La resolución judicial considera aptas a las demandantes y obliga a "adjudicarles un destino provisional de agentes de la Ertzaintza".
EITB, 2021-05-17
https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/8057750/arkaute-discrimino-por-orientacion-sexual-a-dos-mujeres-aspirantes-a-ertzaina/ 

Un juzgado de Vitoria-Gasteiz ha declarado que las pruebas de evaluación de la 27 promoción de la Ertzaintza discriminaron, por orientación sexual, a dos aspirantes de la 27 promoción de la Ertzaintza, que fueron expulsadas de la academia de Arkaute. La resolución judicial considera aptas a las demandantes y obliga a "adjudicarles un destino provisional de agentes de la Ertzaintza".

Según ha informado ELA en un comunicado, en su resolución el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Vitoria-Gasteiz asegura que queda "acreditada" que dos personas que superaron el proceso de selección de la XXVII promoción del Ertzaintza "fueron discriminadas".

De esta forma, la sentencia obliga al Departamento de Seguridad a considerar a las demandantes "aptas" en la Valoración de Actitudes y el Curso de Formación, y a "adjudicarles un destino provisional de agentes de la Ertzaintza, "desarrollen el período de prácticas que les ha sido negado".

La sentencia del Juzgado del Contencioso-Administrativo considera que existió "discriminación indirecta por razón de orientación sexual" por parte de la Academia de la Policía Vasca y, por ello, condena al Departamento de Seguridad "a que considere aptas a estas dos alumnas y, por tanto, sean declaradas agentes en prácticas de la Escala básica de la Ertzaintza".

ELA recuerda que, hace dos años, ELA puso en conocimiento de la directora de la Academia de la Ertzaintza que "en el proceso de formación en Arkaute de las alumnas y alumnos que habían superado el proceso de selección de la XXVII promoción del Ertzaintza, estaban ocurriendo hechos muy graves" y que, de no corregirse, "se podían dar de manera directa o indirecta casos de discriminación por razón de género, diversidad sexual, de origen o de otro tipo".

"Pues bien, la directora de la Academia lejos de corregir estas actuaciones dio cobertura a las mismas y, como consecuencia, dos personas-aspirantes que habían superado con éxito todo el proceso de selección fueron declaradas no aptas en la pruebas de evaluación, más concretamente en la prueba estrella, que es el sociograma", asegura.

"Ni el Gobierno Vasco ni los rectores de la academia hicieron nada y las dos personas-aspirantes declaradas no aptas iniciaron la vía judicial", manifiesta.

ELA ha instado al Departamento de Seguridad a cumplir "de manera inmediata la sentencia", a cesar "de manera inmediata" a los responsables del servicio de evaluación y a exigir "que desaparezca del proceso de selección el sociograma, que no es más que un gran hermano encubierto que busca la eliminación entre aspirantes y que premia el corporativismo, la desconfianza entre compañeros y compañeras y que puede traer consigo sesgos de discriminación por razón de género, diversidad sexual o de origen político".
 

Y ADEMÁS…
Un juez ordena a la Ertzaintza admitir a dos aspirantes tras "discriminarlas" por ser lesbianas.
Nius, 2021-05-17

https://www.niusdiario.es/nacional/tribunales/juez-ordena-ertzaintza-admitir-aspirantes-agentes-discriminadas-lesbianas_18_3139770346.html
Un juzgado admite que se discriminó a dos aspirantes a ertzaina por su orientación sexual.
Un juzgado de Gasteiz da por probado que existió «discriminación indirecta por razón de orientación sexual» en unas pruebas de evaluación y obliga al Departamento de Seguridad de Lakua a considerar aptas a dos alumnas aspirantes a la Ertzaintza que fueron expulsadas por la Academia de Arkaute.
Naiz, 2021-05-17
https://www.naiz.eus/es/info/noticia/20210517/un-juzgado-admite-que-hubo-discriminacion-a-dos-aspirantes-a-ertzaina-por-su-orientacion-sexual

jueves, 16 de abril de 2020

#hemeroteca #saludpublica #trabajo #mayores | Con el foco en la residencia Berra de Altza

Imagen: Google Imágenes / Residencia Berra, Donostia
Con el foco en la residencia Berra de Altza.
DonostiTik, 2020-04-16
https://www.donostitik.com/con-el-foco-en-la-residencia-berra-de-altza/

ELA, EH Bildu e IU denuncian la situación del centro. El sindicato contabiliza que han fallecido 25 personas desde el pasado 20 de marzo, 38 trabajadoras están de baja por haber dado positivo por Covid-19 y hay otros 28 residentes contagiados

ELA ha presentado demandas contra cinco residencias más de la CAPV y las tres diputaciones forales “por vulnerar el derecho a la salud y la vida de sus trabajadoras”. Entre las nuevas residencias demandadas figura Berra de Altza. A ésta misma se han referido también hoy el grupo municipal de EH Bildu y la representante de IU Haizea Garay.

“En la Residencia Berra de Altza, del Grupo DOMUS VI, han fallecido 25 personas desde el pasado 20 de marzo. Además 38 trabajadoras están de baja por haber dado positivo por Covid-19 y hay otros 28 residentes contagiados, habiéndoseles hecho el test solo a los residentes que presentan síntomas”, denuncia el sindicato ELA.

Reyes Carrere, portavoz de EH Bildu en el Consistorio, ha añadido que “se han conocido testimonios muy duros de varias trabajadoras que han denunciado la falta de personal y material de protección. Asimismo han asegurado que no se han hecho test a las personas residentes que han estado en contacto con casos positivos y que se han mezclado con el resto. Es evidente que se necesita aclarar esta situación”.

En la misma línea la portavoz de la formación de izquierdas en Donostia, Haizea Garay, se ha mostrado muy preocupada por la evolución de la crisis sanitaria en la citada residencia. “Ante la denuncia de falta de materiales adecuados de protección es preciso dar una respuesta urgente”, ha expresado, añadiendo que IU solicita que se intervenga este centro de mayores de titularidad privada con el objetivo de garantizar la seguridad y la aplicación de los protocolos de actuación adecuados para contener al virus.

Y TAMBIÉN…
Ocho fallecidos, 13 positivos y 23 recuperaciones en las residencias de Gipuzkoa.
Las residencias del herrialde suman un total de 125 fallecimientos, 296 casos positivos por Covid-19 y 54 personas recuperadas.
Naiz, 2020-04-16
https://www.naiz.eus/es/actualidad/noticia/20200416/ocho-fallecidos-13-positivos-y-23-recuperaciones-en-las-residencias-de-gipuzkoa
Seis muertes en un día, falta de test, caos... el drama en una residencia.
Caos, frustración, falta de material y de personal por el alto número de bajas, test tardíos e insuficientes, ancianos con covid-19 y los no testeados mezclados... Y la impotencia de ver la muerte casi a diario. Es el testimonio de una trabajadora, auxiliar de la residencia de ancianos Berra de Donostia, a Gara.
Ainara Lertxundi | Naiz, 2020-04-16
https://www.naiz.eus/es/hemeroteca/gara/20200416/seis-muertes-en-un-dia-falta-de-test-caos-el-drama-en-una-residencia

#hemeroteca #saludpublica #trabajo #mayores | El Juzgado de lo Social de Donostia insta a residencias Iurramendi y San José a cumplir medidas de salud

Imagen: Noticias de Gipuzkoa / Residencia Iurreamendi, Tolosa
El Juzgado de lo Social de Donostia insta a residencias Iurramendi y San José a cumplir medidas de salud.
EP | Noticias de Gipuzkoa, 2020-04-16
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/actualidad/sociedad/2020/04/16/euskadi-coronavirus--juzgado-social/1024995.html

El Juzgado de lo Social número 1 de Donostia ha admitido a trámite la demanda interpuesta por ELA y ha concedido parcialmente la medida cautelarísima solicitada por el sindicato exigiendo a las residencias de mayores Iurramendi de Tolosa y San José de Ordizia que cumpla las medidas de salud para proteger a sus trabajadoras ante el Covid-19.

En dos autos fechados este pasado miércoles, se estima parcialmente las medidas cautelarísimas, sin perjuicio de celebración ulterior de la comparecencia prevista en el artículo 180.5 de la LRJS para la que se procederá a la citación.

De este modo, requiere a Zu eta biok, Eulen y el organismo foral Kabia para que "con carácter de urgente e inmediato, y en tanto dure la vigencia de la pandemia Covid-19, cumpla las medidas aprobadas en las normas, órdenes, guías y protocolos vigentes, en la medida en que no se esté cumpliendo, procediendo, en los términos en ellos expuestos, a la realización de test diagnósticos, clasificación de todos los trabajadores como trabajadores de exposición de riesgo, facilitar a todos los trabajadores EPIs completos y homologados y exigidos para riesgo biológico y virus".

También, le exige que "realizado el diagnóstico correcto tras la realización de los tests lleven a cabo las medidas relativas a la ubicación y aislamiento" e informen a los trabajadores "del plan de contingencia".

Además, alude a "reforzar el servicio de limpieza, recabar auxilio urgente disponible para dar respuesta a la situación creada en la residencia, informar a los representantes de los trabajadores de la situación del centro y de las medidas a adoptar establecer planes de continuidad de la actividad ante el aumento de las bajas laborales del personal y ante el escenario de incremento de riesgo de transmisión en el lugar de trabajo, con un proceso de participación y acuerdo con la representación legal de los trabajadores".

Asimismo, pide que se informe y forme a la plantilla "con una formación específica y actualizada", que "se den pautas sobre posibles situaciones de estrés laboral" y se "coloquen carteles visibles fuera de cada habitación donde se describa claramente el tipo de precauciones necesarias y el EPI requerido", así como "realizar actividades formativas para educar a residentes sobre higiene de manos e higiene respiratoria y realización de las correspondientes evaluaciones". Contra esta resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de tres días hábiles.

En un comunicado, ELA, que presentó la semana pasada tres demandas de tutela de derecho a la salud, vida e integridad física de las trabajadoras de las residencias Iurramendi de Tolosa, San Jose de Ordizia y Argixao de Zumarraga, ha explicado que el tercer auto, correspondiente a este último centro "no se ha hecho público todavía".

Denuncias "avaladas"
Además, ha aplaudido que estas resoluciones judiciales "avalan" las denuncias del sindicato y de las trabajadoras de residencias de mayores sobre "la falta de personal y la falta de medidas para garantizar la salud" de éstas y de los usuarios de estos centros. Para ELA "si no se corrigen de manera urgente, tendrán graves consecuencias en un sector de riesgo como éste".

En este contexto, ha advertido a la Diputación, "como máximo responsable y financiadora en un 90% de un servicio público privatizado", y a las empresas concesionarias que "recapaciten y asuman su responsabilidad, escuchen a las trabajadoras, a los sindicatos y a las familias de los usuarios".

Además, ELA ha señalado que los autos exigen que "se recabe auxilio urgente", por lo que demanda la intervención "integral" de Osakidetza para que "se dote de profesionales a las residencias, se sustituya al personal de baja o en cuarentena, y se les dote de material que garantice la salud del colectivo para que podamos entre todos evitar las consecuencias más trágicas de esta pandemia".

viernes, 27 de septiembre de 2019

#hemeroteca #mujeres #trabajo | El director de cine Ken Loach apoya a las trabajadoras de las residencias en huelga en Donostia

Imagen: Naiz / Ken Leocha apoyando a las trabajadoras de las residencias de Gipuzkoa
El director de cine Ken Loach apoya a las trabajadoras de las residencias en huelga en Donostia.
Naiz, 2019-09-27
https://www.naiz.eus/es/actualidad/noticia/20190927/el-director-de-cine-ken-loach-apoya-a-las-trabajadoras-de-las-residencias-en-huelga-en-donostia


El director de cine Ken Loach se ha acercado al espacio «Zaintzaldia» que las trabajadoras de residencias y centros de día de Gipuzkoa, en huelga en demanda de un convenio colectivo que ponga fin a la precariedad y a la brecha salarial, han instalado en Donostia, para mostrarles su apoyo.

El director de cine británico Ken Loach ha apoyado este viernes a las trabajadoras de las residencias de ancianos de Gipuzkoa, que se encuentran en huelga por sus condiciones laborales desde el pasado 19 de setiembre.

El cineasta de 83 años, de cuyo marcado cine social se proyecta la cinta ‘Sorry we missed you’ dentro de la sección Perlas de Zinemaldia, ha conversado con algunas de las trabajadoras que, convocadas por el sindicato ELA, están realizando una acampada en la zona de Sagues, e incluso se ha puesto una camiseta morada símbolo de la reivindicación de las huelguistas.

La acampada de las trabajadoras, cuya nueva tanda de paros se prolongará durante 30 días, finaliza esta tarde. Con este motivo realizarán una entrega de premios con la que pretenden, de manera crítica, visibilizar el papel de las instituciones en este conflicto.

viernes, 27 de octubre de 2017

#hemeroteca #mujeres #trabajo | ELA logra un acuerdo histórico que pone fin la huelga de residencias, la más larga de la historia de Bizkaia

Imagen: ELA / Celebración del convenio de las trabajadoras de residencias en Bizkaia
ELA logra un acuerdo histórico que pone fin la huelga de residencias, la más larga de la historia de Bizkaia.
ELA, 2017-10-27
https://www.ela.eus/es/gizalan/noticias/ela-logra-un-acuerdo-historico-que-pone-fin-la-huelga-de-residencias-la-mas-larga-de-la-historia-de-bizkaia

El convenio recogerá las reivindicaciones de las trabajadoras: 35 horas, incremento salarial superior a 140 euros mensuales, y 100% en baja por accidente o enfermedad laboral. Representantes de ELA han suscrito hoy, viernes 27 de octubre, un acuerdo con las tres patronales del sector (Gesca, Lares y Elbe) un acuerdo que pone fin a la huelga que desde hace más de dos años vienen manteniendo las trabajadoras de las residencias de Bizkaia. Con la firma del acuerdo en el Consejo de Relaciones Laborales y tras la posición favorable de las delegadas en las asambleas de los últimos días, las trabajadoras han optado por la desconvocatoria de la huelga.

En primer lugar, ELA felicita a las trabajadoras de las residencias porque han sido un ejemplo de lucha en un conflicto duro y difícil. Nuestra firmeza e ilusión han permitido superar importantes obstáculos, en especial un decreto de servicios mínimos abusivo con el único objeto de desgastar a la huelguistas e invisibilizar el conflicto.

Ha sido una huelga de mujeres que, desde nuestra humildad, sinceramente creemos que estamos escribiendo una página de la historia en el movimiento sindical. Ha sido más que un conflicto laboral, también ha sido una lucha social y feminista, ya que hemos avanzado hacia la dignificación de los trabajos de cuidados. En este sentido, queremos agradecer, de todo corazón, las múltiples muestras de apoyo recibidas durante el conflicto y, en especial, a la asociación de familiares Babestuz, con quienes seguiremos trabajando para mejorar la calidad asistencial en las residencias de Bizkaia.

El acuerdo recoge las principales reivindicaciones planteadas al inicio del conflicto como son las 35 horas de jornada semanal, el salario mínimo de 1.200 euros, mejoras en las coberturas de bajas y actualización de los pluses.

En concreto, el acuerdo recoge:

- La vigencia del convenio será hasta 2020, y supondrá una mejora en nuestras condiciones salariales y de jornada que supera el 20%.

- El incremento salarial será de más de 140 euros mensuales. Se empezará a aplicar desde septiembre de 2017, con una subida lineal mensual de 40 euros en 2017 y 2018; una subida de 45 euros al mes en 2019; y una subida lineal de 55 euros mensuales en 2020.

- En la jornada laboral se acuerda una reducción progresiva de la jornada del convenio sectorial de casi 200 horas. De las actuales 1.698 horas de trabajo (de ellas, 15 para formación) pasaremos a trabajar 1.517 horas (20 para formación). Por un lado, logramos las 35 horas semanales, pero también se reconocerá a todas las trabajadoras el descanso del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo. Esta reducción de jornada traerá consigo que haya mas trabajadoras en los centros mejorando así la calidad asistencial de usuarios y usuarias.

- Además, se logra el reconocimiento de la no penalización económica en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, percibiendo el 100% del salario en estos casos. También aumenta el plus de fin de semana (de 1,70 a 2,75 euros) y los pluses de nocturnidad.

Mantenemos además todas las clausulas anti-reforma por las que luchamos en el anterior convenio, clausulas que motivaron que Cebek no firmara el anterior acuerdo.

Decíamos el pasado 1 de mayo, cuando llevábamos ya más de 250 días de huelga, que el sistema nos necesitaba sumisas y calladas, y que estaban utilizando todos los instrumentos a su alcance para que volviéramos al redil: nos acusaban de maltratar a los usuarios de las residencias, nos despedían a compañeras de lucha, nos trataban como ciudadanas de segunda, subalternas, manipulables, sin iniciativa ni capacidad de decisión. En definitiva, nos faltaban al respeto. Pero éramos muy conscientes, entonces y ahora, de que todo esto tenía una intención: que cediéramos a su chantaje.

Pero nosotras decidimos que no, que no íbamos aceptar el papel que nos quieren hacer jugar, que no íbamos a ceder ante el chantaje de la Diputación, ni al chantaje de sus empresas amigas, que habíamos roto el silencio y la sumisión, y que no íbamos a parar hasta lograr que se dignificaran nuestras condiciones de trabajo y también las condiciones de vida de las personas usuarias de las residencias.

Y hoy, tras mucho sufrimiento, muchas noches sin dormir y decenas y decenas de manifestaciones y concentraciones, podemos decir alto, claro, y con mucho orgullo, que hemos logrado no ceder al chantaje y lograr una gran victoria sindical, social y dar una gran paso adelante en la emancipación de la clase trabajadora de este país.