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domingo, 27 de abril de 2025

#hemeroteca #trans | El borrador de sentencia del Constitucional sobre la ‘ley trans’ avala su constitucionalidad

La Plataforma Trans frente a la sede del PSOE en defensa de la 'ley trans', en 2022 //

El borrador de sentencia del Constitucional sobre la ‘ley trans’ avala su constitucionalidad

El alto tribunal va a iniciar este martes el examen de la ley para la igualdad real de las personas trans, aunque la deliberación se prolongará más de un pleno
José María Brunet | El País, 2025-04-27
https://elpais.com/sociedad/2025-04-27/el-borrador-de-sentencia-del-constitucional-sobre-la-ley-trans-avala-su-constitucionalidad.html 

El Tribunal Constitucional va a iniciar en su pleno de la próxima semana la deliberación sobre la ley trans estatal, con un proyecto de sentencia que avala la práctica totalidad de esta legislación, aprobada hace dos años. De prosperar este borrador, el tribunal daría en términos muy amplios a su aval a la ley y su regulación del cambio registral en la inscripción de sexo por la voluntad de la persona, sin trabas.

La tramitación de la ley generó tensiones y un profundo debate en el movimiento feminista, entre los grupos parlamentarios, dentro del Gobierno (sobre todo, entre Podemos y PSOE) y dentro del propio PSOE. La bronca acabó con la salida del Gobierno de la entonces ministra Carmen Calvo —contraria a la norma— y debilitó a la también ministra Irene Montero. El quid de las tensiones fue la autodeterminación de género: que una persona pueda cambiar de nombre y sexo en el DNI solo con su voluntad. El PP argumentó en su recurso que este planteamiento de la ‘ley trans’ genera inseguridad jurídica.

El proyecto de sentencia razona que dicha ley “solo contempla la rectificación de la mención registral del sexo de una persona cuando esta manifieste su disconformidad con el sexo que le fue asignado al nacer”. La equiparación en el ejercicio de derechos entre las mujeres que hayan ejercido ese derecho y aquellas que se identifiquen con el sexo que les fue asignado al nacer —añade el texto— “viene exigido por el reconocimiento del derecho a no ser discriminado por razón de la condición trans de la persona y no puede analizarse, con carácter general, como una discriminación contra las mujeres, en tanto estamos, en todo caso, ante mujeres, por mucho que unas sean mujeres trans y otras no”.

En conversaciones previas a la deliberación se ha constatado que el examen de la ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas Lgtbiq+ requerirá más de un pleno para resolver el recurso de inconstitucionalidad presentado por el PP. Por tanto, los propios magistrados estiman que en esta primera aproximación al análisis de la ‘ley trans’ no se va a efectuar votación alguna, con lo que la impugnación permanecerá sobre la mesa, a la espera de que el debate conduzca a un mayor consenso.

Fuentes del propio Constitucional indican a este respecto que en los contactos preliminares entre los magistrados se ha constatado que existen reservas de parte del sector progresista del tribunal —en concreto de las magistradas María Luisa Balaguer e Inmaculada Montalbán— frente al borrador de sentencia elaborado por el ponente, el magistrado Juan Carlos Campo, del mismo grupo, que cuenta con siete miembros. Dichas reservas, unidas a la probable oposición de los componentes del bloque conservador —compuesto por otros siete magistrados—, no asegurarían ahora la aprobación de la resolución.

Las fuentes consultadas consideran posible la recomposición de la unidad en el grupo progresista, mediante matizaciones del proyecto de sentencia, que no afectarían necesariamente al núcleo de la ley. La propuesta del ponente solo declara inconstitucionales dos apartados de la ‘ley trans’ que contemplan sanciones que se consideran excesivas en supuestos de discriminación por razón de identidad sexual.

El recurso del PP se rechaza en todo lo demás, si bien se precisa cómo debe aplicarse el artículo que prohíbe la modificación genital en menores de 12 años, “salvo en los casos en que las indicaciones médicas exijan lo contrario en aras de proteger la salud de la persona”.

La ponencia del magistrado Juan Carlos Campo insiste en diversos pasajes en que la función del Constitucional es constatar el encaje de las normas con la Constitución, sin entrar en valoraciones sobre soluciones alternativas que el legislador hubiera podido plantearse para garantizar los derechos fundamentales. “Una vez que el legislador ha optado por un determinado procedimiento de rectificación registral de la mención de sexo en aras de garantizar el derecho a la intimidad de las personas trans, así como su dignidad personal y el libre desarrollo de su personalidad —afirma la ponencia—, no cabe restar toda virtualidad práctica a ese procedimiento por la vía de no reconocer ninguna eficacia jurídica a la rectificación registral de la mención relativa al sexo de la persona”.

Carácter gradual y progresivo
El proyecto de sentencia aplica este principio al tratamiento que la ley dispensa a los menores. “El legislador —sostiene la ponencia— ha atendido al carácter gradual y progresivo con el que los menores adquieren madurez y capacidad de discernimiento y ha diseñado tres regímenes distintos para la rectificación registral del sexo de las personas en función de la edad”. Cada uno de estos “regímenes” afecta “a los mayores de doce y menores de catorce años; mayores de catorce y menores de dieciséis años; y mayores de dieciséis años”.

El texto subraya en este sentido que “las garantías que rodean el procedimiento en cada uno de estos tres supuestos, así como las medidas de apoyo y acompañamiento que se ofrecen a los menores de edad son mayores cuanto menor es su edad, en el entendimiento de que cuanto menor es la edad de una persona, menor es también su capacidad intelectual y emocional para comprender las consecuencias de decisiones complejas y mayores son, por tanto, sus necesidades de protección”.

“Independientemente de que otras opciones regulatorias pudieran tener también encaje en nuestro texto constitucional —argumenta el proyecto de resolución—, las cautelas que introduce la ley son suficientes para preservar el principio de seguridad jurídica, máxime si tenemos en consideración la importancia secundaria que este adquiere frente a la garantía de la dignidad y el libre desarrollo de la personalidad de las personas trans y de su derecho a la intimidad personal”.

En sus aspectos sustanciales, en suma, la ponencia coincide con el criterio expuesto por la Abogacía del Estado, que se opuso al recurso, interesando su desestimación al entender que la ley “no incurre en ninguno de los vicios de inconstitucionalidad que los recurrentes alegan”, por responder, en cambio, a “una concreta opción legislativa que no puede reputarse inconstitucional, por mucho que otras opciones permitan también alcanzar los mismos objetivos dentro del marco constitucional vigente”.

sábado, 26 de abril de 2025

#hemeroteca #transfobia #terf | Qué es ser tránsfoba o por qué hay mujeres que odian a mujeres

Protesta contra la sentencia antitrans del Tribunal Supremo británico //

Qué es ser tránsfoba o por qué hay mujeres que odian a mujeres

Las mujeres tránsfobas sostienen que el sexo biológico define la asignación de derechos. Y eso es una falacia peligrosa.
Nuria Labari | El País, 2025-04-26
https://elpais.com/ideas/2025-04-26/que-es-ser-transfoba-o-por-que-hay-mujeres-que-odian-mujeres.html

Llevamos varias semanas de insoportable celebración internacional tránsfoba, antifeminista y reaccionaria. Empezó con la foto de las activistas Marion Calder y Susan ­Smith con las manos alzadas a la salida del Tribunal Supremo del Reino Unido. La imagen dio la vuelta al mundo: al principio creí que era una boda, pero qué va, eran dos mujeres cometiendo un delito de odio contra otras mujeres. La escritora J. K. Rowling, que había puesto 80.000 euros de su bolsillo para que las mujeres que odian a las mujeres pudieran mantener su anacrónica y costosa batalla legal, se fumó un puro en X nada más conocer la noticia, y su llama hizo arder el odio tránsfobo ‘around the world’. Ciertamente, las mujeres que odian mujeres han ganado, pero no lo que ellas creen. Han conseguido que dediquemos mucho tiempo a pensar sobre la identidad de las mujeres trans y demasiado poco al análisis de qué convierte a una mujer en odiadora de otras mujeres, es decir, en qué se basa la identidad tránsfoba.

Las mujeres que odian mujeres dicen que los derechos de las mujeres trans opacan la lucha de las personas que nacieron siendo biológicamente mujeres. Es decir, las mujeres que odian mujeres sostienen que el sexo biológico y no el género es una característica definitiva y natural a la hora de asignar derechos. Y eso es una falacia peligrosa. No existe ninguna clase de derechos o privilegios que se asienten sobre las características biológicas de las personas, que jamás pueden ser discriminatorias ante la ley. Pedir que exista una ley que privilegie a las mujeres por el hecho de serlo biológicamente es como pedir leyes distintas para personas blancas. Su postura es jurídica y políticamente reaccionaria.

La confusión se produce porque, de hecho, sí existen leyes que discriminan positivamente a las mujeres, es decir, leyes que benefician a unas personas respecto a otras. ¿Por qué lo hacen? ¿Por un motivo genital? Por supuesto que no. En España, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres beneficia a las mujeres para tratar de corregir una desigualdad cultural y política: el machismo y sus violencias. En el patriarcado, como todo el mundo sabe (menos las mujeres que odian a las mujeres), los hombres tienen más poder. Y para corregir una desigualdad social aparecen las necesarias leyes que benefician a las mujeres. Pero las leyes por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres no tienen una base biológica, pues son leyes que deberán desaparecer en el momento en que la desigualdad social (y no genital) que perjudica a las mujeres sea erradicada.

Entonces ¿por qué el Tribunal Supremo británico ha dado la razón a las mujeres que odian a las mujeres? Pues porque considera que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010 se referían a sexo biológico y no al género adquirido. Es decir, el tribunal se ha dado cuenta de que la ley de igualdad británica de 2010 no tenía en cuenta a las mujeres trans y eso es algo que la ley deberá corregir. Si no lo hiciera, lo que estará diciendo al mundo no es que existen privilegios legales de las mujeres biológicas respecto de las mujeres trans. Lo que está diciendo es que existe una ley que privilegia los derechos de unas personas sobre otras por motivos biológicos y esto es reaccionario e impensable en democracia, sin más.

sábado, 1 de mayo de 2021

#hemeroteca #mujeres #universidades | Solo el 14,8% de los estudiantes de Informática son mujeres

Imagen: Berria / Presentación de Gladys Saria

Solo el 14,8% de los estudiantes de Informática son mujeres.

El Premio Gladys nace para promover la participación femenina en el entorno digital.
Alex Zubiria | Noticias de Gipuzkoa, 2021-05-01
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/actualidad/sociedad/2021/05/01/14-estudiantes-informatica-son-mujeres/1107983.html 

Las mujeres siguen estando en los márgenes del entorno digital y buena prueba de ello es que solo el 14,81% de los estudiantes de la Facultad de Informática de la UPV/EHU en Donostia son féminas. Para intentar dar la vuelta a esta situación y fomentar su participación, la Fundación PuntuEUS y la universidad vasca han puesto en marcha el Premio Gladys, que reconocerá el papel de las jóvenes vascas en este área y divulgará su trabajo.

El mejor dato de matriculación de mujeres en la Facultad de Informática en los últimos ocho años se ha dado en este curso. El 14,81% que suponen en la actualidad supera en más de una décima el dato del pasado año y casi dobla la peor cifra hasta la fecha (el 7,5% del curso 2015/16). A pesar de ello, el número de alumnas sigue estancado y en los últimos tres años se han matriculado 20 estudiantes mujeres por curso.

Este fenómeno no es algo exclusivo de la facultad donostiarra, ya que no solo el aprendizaje informático, las enseñanzas científico-técnicas en general, están lideradas por hombres en todo el mundo. Ante esta situación, la UPV/EHU y la Fundación PuntuEUS han creado el Premio Gladys bajo el patrocinio del Órgano para la Igualdad de la Diputación de Gipuzkoa.

Gracias a este nuevo galardón se buscará reconocer el papel fundamental de las mujeres en el mundo profesional, empresarial y académico en el entorno digital, al mismo tiempo que se premia la trayectoria desarrollada por una mujer y se ofrecen referentes a chicas y adolescentes que duden sobre si dirigir o no su futuro profesional en estas disciplina.

3.000 euros de premio
Para dar nombre a este premio, la UPV/EHU y la Fundación PuntuEUS han recordado la figura de una de las informáticas más reconocidas de Euskal Herria. La donostiarra Gladys del Estal fue alumna en la tercera promoción de la Facultad de Informática y trabajó en la programación de uno de los primeros computadores instalados en Gipuzkoa antes de su asesinato en a manos de la Guardia Civil cuando participaba en una protesta antimilitarista y antinuclear en Tudela.

Para poder participar en el premio será necesario inscribir la candidatura en la web www.gladyssaria.eus antes del 18 de junio. Solo podrán hacerlo aquellas mujeres menores de 40 años y con amplia experiencia en el ámbito digital.

La ganadora recibirá 3.000 euros y tendrá la oportunidad de dar una charla motivadora a los alumnos del proyecto kaixomundua.eus que promueve las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
 

ETA GAINERA...
Gladys sariak sortu dituzte, ingurune digitaleko emakumeak saritzeko.

Gladys del Estal informatikari eta ekintzaile ekologistaren oroimenez, haren izena eman diote sariari. Emakume gazteak informatika alorrera erakartzea dute helburu.
Oihana Teyseyre Koskarat | Berria, 2021-04-30

martes, 30 de marzo de 2021

#hemeroteca #trans #trabajo | Tarragona: El SOC ofrecerá orientación laboral a las personas trans

Imagen: Diari de Tarragona

El SOC ofrecerá orientación laboral a las personas trans.

La de Tarragona es una de las ocho oficinas de empleo que participa en un programa piloto y que contará con una persona de referencia.
Norián Muñoz | Diari de Tarragona, 2021-03-30
https://www.diaridetarragona.com/tarragona/El-SOC-ofrecera-orientacion-laboral-a-las-personas-trans-20210330-0068.html 

Alex es un joven trans que vive en Tarragona y está a la espera del resultado de una entrevista de trabajo. Más allá de si se tendrán en cuenta su formación o sus habilidades, reconoce que le preocupa que, como muchas personas que se encuentran en su situación, aunque ya ha hecho el tránsito de género, el cambio todavía no aparece en su DNI, porque con la ley actual hay que acreditar dos años de tratamiento hormonal.

En su empleo anterior, un restaurante, donde trabajaba mientras hacía el tránsito, no se atrevió nunca a comentarlo a su jefe. Prefirió retirarse para después salir del armario, recuerda.

Sus dificultades no son un caso aislado. Aunque no existen datos estadísticos, algunas entidades estiman que el paro llega al 80% en este colectivo.

Orientación específica
A propósito del Día Internacional de la Visibilidad Trans, que se celebra mañana, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), anunció la puesta en marcha de un proyecto piloto en ocho oficinas de empleo, incluida la de Tarragona (provisionalmente ubicada en Campclar) para ofrecer atención y orientación laboral específica para las personas trans.

El proyecto ha implicado la formación de un referente en cada una de las oficinas participantes. Dicha formación, además, ha estado a cargo de personas trans.

El objetivo del programa es facilitar a estas personas herramientas, recursos, atención y acompañamiento personalizado. La intención final es garantizar que puedan ejercer sus derechos en la empleabilidad en mejores condiciones y desde la no discriminación.

Las personas que lo deseen podrán recibir este servicio independientemente del sitio donde residan. Además de Tarragona hay referentes formados en las oficinas de Amposta, Lleida, Tremp, Figueres, Vic, Terrassa-Edisson y Sant Feliu de Llobregat.

Concienciar a las empresas
La directora del SOC, Ariadna Rectoret, por su parte, explicó que el programa también implicará trabajar con los empleadores. «Hay que trabajar tanto en el abordaje de las necesidades de las personas trans, como también desde el punto de vista de la empresa para normalizar e incorporar este colectivo en una situación igualitaria en el trabajo».

Por su parte la directora general de Igualdad, Mireia Mata también insistió en la concienciación de las empresas. «Sabemos que hay personas que cuando inician su tránsito, o cuando ya lo han hecho, la empresa las pone en la calle. Por eso queremos acompañarlas, sin etiquetarlas y sin hacer prejuicios, en aquello que necesiten», añadió.

Una de las personas formadoras, Àlex Bixquert, señaló que trabajan para poder «empoderar» a la persona y combatir aquellos estereotipos y prejuicios que hacen que en las personas trans no se las considere «en igualdad de oportunidades». La referente del servicio en Tarragona, Susanna Gutiérrez, apuntó que hay que dejar atrás cuestiones de edad, de sexo o de género y «simplemente buscar la competencia profesional y el talento».

viernes, 12 de febrero de 2021

#hemeroteca #trans #testimonios | Izaro Antxia, la primera futbolista trans: "El borrador de la ley es una barbaridad"


Izaro Antxia, la primera futbolista trans: "El borrador de la ley es una barbaridad".

En 2016, se convertía en la primera transexual federada en jugar al fútbol sala. Cinco años después, atiende a El Confidencial para mostrar su desacuerdo con la polémica 'ley trans'.
Alberto Ramírez | El Confidencial, 2021-02-12
https://www.elconfidencial.com/deportes/2021-02-12/izaro-primera-futbolista-trans-federada-critica-ley_2947147/ 

“¿Que qué opino? Que menos mal que es un borrador, es una barbaridad”, así de contundente comienza la conversación telefónica Izaro Antxia. En 2016, esta mujer natural de Barakaldo se convirtió en una pionera del deporte español. Tras toda una vida jugando al fútbol sala en equipos masculinos, consiguió ser la primera transexual federada en disputar un partido de la modalidad. Atrás quedaban años de entrega en la pista y un proceso de hormonación que todavía perdura. La ‘ley trans’ impulsada por el Ministerio de Igualdad ha sido objeto de polémicas desde que saliese a la luz su borrador y, lejos de encontrar consenso, las críticas continúan.

“He oído esto de que con los derechos humanos no se juega, pero bueno, también están los derechos de las mujeres, de las mujeres deportistas y de las mujeres transexuales. Los derechos humanos no es que un día alguien de la noche a la mañana llegue a un Registro Civil y diga 'yo soy hombre o mujer' y punto. Eso tiene muchas más implicaciones. Tu libertad termina cuando empieza la mía”, asegura Izaro a El Confidencial.

Para esta deportista, el principal problema de la ‘ley trans’ es que solo se ha contado “con una parte interesada en que se apruebe” del movimiento LGTBI+: “Si tú haces una ley en la que solo cuentas con estas asociaciones, obviamente vas a favorecer al colectivo por encima de todas las cosas”. “El resto desaparecemos, ahora parece que las mujeres transexuales no existimos, ese ‘no, no, tú no necesitas ningún tratamiento’, ojo, eso es muy peligroso. Estás jugando con vidas de otras personas que si no tienen ese tratamiento tienen un problema serio”, insiste.

En el ámbito puramente deportivo, Izaro explica su propio caso personal para contar cómo afectaría la entrada en vigor del borrador de la ‘ley trans’: “Cuando empecé la hormonación, yo corría 10 kilómetros en 50 minutos. Llevo seis años en tratamiento y ahora, entrenando cuatro veces más de lo que lo hacía en ese momento, los hago en 56 minutos. Los tiempos cambian muchísimo, se nota. En el fútbol, de poder pegarte un esprint cuando me diera la gana pasas a pegarte uno y ver que tienes el pulso por las nubes, hay una diferencia abismal”.

A su juicio, la competición actual, tal y como se la conoce, cambiaría complemente. “Vamos a pasar de tener deporte masculino y femenino a tener deporte masculino y el deporte mixto. Si esta ley se aprobase así, sería el riesgo que correríamos”, argumenta. ¿Rompería los principios de igualdad de la competición? “Es injusto para mí y para el resto de mujeres. Si yo hubiera podido competir desde el principio en ciertos deportes, como en un equipo de fútbol sala femenino, me habría salido”.

Izaro es una absoluta enamorada del deporte. En 2016, pasó a la historia por debutar con el Leioa Maia, en un encuentro de fútbol sala de la categoría territorial femenina de Vizcaya. Actualmente, juega en el Balmaseda CF, además de compaginarlo con su participación en la Peña Ciclista Expósito de Renedo de Piélagos y de practicar triatlón. Precisamente esa pasión por el deporte es la que le lleva a no temblar a la hora de reflejar los problemas que podría ocasionar el borrador: “Deportivamente, y no hablo solo del deporte competitivo o federado, abre opciones a aprovecharse de ella. He corrido muchas carreras populares, donde podías llegar a ganar 300, 400 o 500 euros. Imagínate, ahí, que haya un hombre que durante un verano en el que hay cinco o seis carreras de este tipo de premios, haga un cambio registral, se vaya a todas esas carreras, las gane y luego vuelve a cambiar. En la ley pone que puedes cambiarlo todas las veces que te dé la gana, es un ejemplo muy surrealista, pero esto solo en un deporte popular, eh. Es un texto que permite la trampa”.

“Vivimos en un país en el que cualquiera está deseando hacer trampas, muchas veces, el que hace la trampa es un triunfador y no alguien que recibe rechazo social, si tú haces una ley tan laxa hasta el punto de que legalmente alguien puede utilizarla para defraudar... No puede ser, no puede salir adelante”, añade.

Una legislación que necesita cambios
Izaro, hablando desde su propia experiencia, sí entiende que la ley actual necesita una revisión. “Creo que, tal y como está actualmente, la ley de transexualidad es injusta. Cuando llevas nueve meses de hormonación, todo lo que has hecho es irreversible: esterilización, atrofia de los genitales... Un año de hormonación debería ser más que suficiente para poder hacer el cambio registral, a día de hoy, son dos años”, expone. A nivel nacional, la última Ley de Identidad de Género entró en vigor en 2007, aunque desde entonces distintas comunidades autónomas han avanzado en legislaciones propias.

“Es injusto que un psiquiatra lleve el proceso, es verdad que está cambiando en muchas autonomías, pero si queremos despatologizar, no se puede consentir. Sí está bien que haya un acompañamiento psicológico, no es un proceso fácil, tu cuerpo sufre cambios, tú sufres cambios... No tiene que haber una terapia, tienes que tener una facilidad y un apoyo psicológico. En mi caso, cuando tuve las citas con la psicóloga, el tratamiento era para mi familia, para mi madre, para algunas amigas a quienes les costaba pasar esa fase, es algo importante también”, explica Izaro.

Aun así, esta deportista cree que el cambio es demasiado drástico, “lo que no podemos es pasar de la noche al día”. “No te digo que sea como ahora, que tienes que estar con un psiquiatra que es dueño de tu destino, pero yo te aseguro que a nadie le vendría mal una evaluación psicológica, igual que se la tienen que hacer a una mujer a la que vayan a hacer una inseminación artificial o que entra en un proceso de adopción, por ejemplo”, insiste. Uno de los puntos que, a su juicio, más urge cambiar del actual sistema son los plazos para poder realizar el cambio registral: “Tiene componentes muy sexistas, preguntas como cuál es tu orientación sexual pueden provocar que el proceso sea más largo. Obviamente, eso no debería pasar”.

Izaro sostiene que el gran problema de la ‘ley trans’ es la falta de comunicación a la hora de elaborar el escrito: “Estoy convencida de que está hecha con toda la buena intención del mundo, pero para hacerla se debería hablar con asociaciones deportivas, con el movimiento feminista, con médicos... Una vez que se hayan reunido todas las partes implicadas, sacar una ley verdaderamente justa”.

Discriminación de las deportistas trans
“Me he encontrado alguna vez a algún inútil y a algún energúmeno”, resume Izaro Antxia, recalcando que durante su experiencia deportiva la discriminación por ser una mujer trans no ha sido lo habitual. El momento más desagradable lo vivió en 2019, en un partido amistoso disputado en Leioa a favor de la inclusión. Ella se encontraba jugando de portera de manera excepcional y un grupo de hombres profirió insultos tránsfobos durante el encuentro, a pocos metros de la portería. Con el paso de los minutos, se cansó y pidió al árbitro parar el partido para llamar a la Policía Municipal.

“A ver, alguna vez te llaman en masculino, las típicas cosas. Yo sí distingo entre otras transexuales que practican deporte femenino, que las conozco, y mi caso. La diferencia es que a mí todas me conocen, cuando voy a jugar saben quién soy. Sé que voy a escuchar ciertas cosas, cuando juego suelo ignorar todo y concentrarme en el partido, aquel día estaba de portera y no callaban. A veces he escuchado tonterías de rivales, que alguien te diga que algún día va a pasar algo cuando el pisotón de los tacos en el tobillo lo tienes tú... Pues sí, va a pasar algo, pero igual me pasa a mí y no al resto. Son cosas que sabes que pueden ocurrir, sinceramente, no me afectan”, reflexiona.

Más allá del deporte, Izaro conoce de primera mano la discriminación que las personas trans sufren en su vida cotidiana, sin embargo, no cree que el borrador de ley sea el adecuado: “A ti, cuando vas a un hotel y tienes que dar tu DNI, se te quedan mirando como si fueras un Ferrari de último modelo. Son cosas que te van minando, pero se pueden tomar medidas diferentes. Hay fórmulas para evitar la discriminación que ni siquiera se han llegado a poner sobre la mesa, si no es que no me lo explico. Por ejemplo, quitar del DNI, de la tarjeta, la letra del sexo. Cada uno se vería identificado por su nombre y nadie tendría que preguntarte nada”.

La deportista añade en su crítica a medidas como la tomada recientemente por la Diputación Provincial de Huesca, que convocó oposiciones en las que, por primera vez en España, una plaza estaba reservada para una persona trans, algo que provocó críticas desde el colectivo, al entenderlo como una discriminación, aunque fuera positiva. “Le estás diciendo a una persona transexual que tiene que ir a un tribunal a decir que es transexual, cuando la mayoría solo queremos vivir tranquilas”, sentencia Izaro.

martes, 30 de junio de 2020

#hemeroteca #lgtbi #orgullo | ‘Embrace’, la red de empleados del Banco Santander que impulsa al colectivo LGBT+

Imagen: Attitude / Embrace participa en un Orgullo LGTBI

‘Embrace’, la red de empleados del Banco Santander que impulsa al colectivo LGBT+.

Lanzada en 2015 por un pequeño grupo de empleados del banco en Reino Unido, la iniciativa interna cuenta ya con 3.100 integrantes.
El Plural, 2020-06-30
https://www.elplural.com/sociedad/embrace-red-empleados-banco-santander-impulsa-colectivo-lgbt_242974102 

La pandemia sanitaria no ha apagado la celebración de la semana del Orgullo Gay 2020, que arrancó el pasado domingo con su tradicional desfile y se extenderá hasta el 5 de julio. Aunque eso sí, cumpliendo las medidas de seguridad: desde casa, en pequeños grupos y con todos los actos adaptados al formato online.

Cada vez son más las manifestaciones públicas en favor de este amplio colectivo. Pero aún así todavía queda mucho por recorrer en el camino hacia la plena inclusión y la diversidad. Precisamente sobre estos temas giró la semana pasada el evento virtual organizado por Banco Santander, en el que representantes del propio banco, además de BBVA, Inditex y Telefónica, se unieron para debatir sobre las iniciativas que están ayudando al colectivo LGBT+ durante la crisis del coronavirus y discutir sobre cómo las empresas entienden los desafíos de sus empleados, de qué manera sus integrantes superan esta situación y porqué es importante seguir trabajando en este terreno y potenciar su visibilidad. Entre los participantes en el acto estuvieron Chema Palomo, Global Talent Group Vice President de Banco Santander; Lluis Casanova, CEO de Santander Global Tech; José Antonio Gallego Vásquez, Diversity Leader de BBVA; Nacho Mora Ariza, Director de Diversidad e Inclusión de Inditex; María Ángeles Velázquez Dominguez, gerente de Transformación Cultural y Diversidad de Telefónica; Eva Díaz, CEO de Appogeo y Niurka Gibaja, FELGTB. Este evento resaltó la importancia de la integración de este colectivo en el normal funcionamiento de las grandes empresas y el apoyo que estas compañías están ofreciendo para la total adaptación de sus trabajadores al conjunto de sus plantillas.

Mucho han cambiado las cosas desde los orígenes de Embrace, la red LGBT+ de empleados de Banco Santander. En la actualidad, la entidad cuenta ya con redes LGBT+ en Estados Unidos, España, Brasil y México. Este mes de julio, los líderes de la red en cada uno de los países se reunirán por primera vez para compartir las mejores prácticas locales y desarrollar los primeros objetivos globales de la red LGBT+ para 2021 y años posteriores.

En muchos de los principales mercados del grupo, Santander ha planificado actividades para empleados y para la sociedad en general con el fin de contribuir a sensibilizar y mostrar su apoyo a los derechos LGBT+.

La entidad que preside Ana Botín abandera las iniciativas en favor de la integración en todos los países en los que opera el grupo con este propósito. Una encuesta realizada en 2018 por ADIM entre empresas españolas y portuguesas puso de manifiesto que el 72% de las personas LGBT+ en España no se sienten cómodas siendo ellas mismas y comportándose abiertamente con sus compañeros en el trabajo. Del mismo modo, el estudio La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España, en el que ha colaborado Banco Santander, indica que sólo el 38% las personas LGTB+ están fuera del armario en su trabajo. Este porcentaje se eleva al 53% en el caso de aquellas empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad, al conseguir crear entornos más respetuosos y seguros. Sin embargo, todavía hay gran porcentaje de profesionales, especialmente los más jóvenes, que vuelven al armario cada día en su entorno laboral para evitar ser blanco de rumores y prejuicios que puedan poner en riesgo su carrera laboral. El informe también destaca el hecho de que un 20% de las personas LGBT+ considera que en sus empresas no existe igualdad de oportunidades para ellas y que comportamientos y lenguajes poco inclusivos por parte de sus compañeros todavía se dan con mucha frecuencia.

Un sentimiento que Banco Santander está intentando cambiar. “Se tardará más de un día en concienciar a la población sobre los temores e incertidumbres a los que se enfrentan las personas a la hora de ser ellas mismas en el trabajo. Al fomentar la conversación y seguir compartiendo y escuchando estas experiencias, esperamos que quede aún más patente la importancia de nuestra diversidad y de la inclusión para nuestro negocio y para la sociedad en su conjunto”, afirma Chema Palomo, director global de captación de talento y uno de los líderes de la red Embrace del Grupo. Y parece que estas iniciativas empiezan a calar. Miguel Ángel Dorado, del Centro Corporativo, asegura en uno de los videos que ha grabado Banco Santander con declaraciones de empleados para conmemorar el Orgullo que “se siente orgulloso de trabajar en Banco Santander porque le permite participar en proyectos innovadores con personas muy diversas y creativas”.

En Santander UK, país donde en 2105 nació Embrace, se celebró el Orgullo virtual la semana del 15 de junio pidiendo a los empleados que compartieran vídeos en los que mostraran lo que el orgullo significa para ellos. Además, participó en el primer evento MyGWork WorkPride la semana del 22 de junio, con una sesión liderada por el responsable de Cultura e Inclusión de RRHH, Damien Shieber, sobre cómo usar los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) como red de apoyo. Todos los empleados de Santander UK y Santander USA podrán utilizar el logotipo del Arcoíris Santander en sus firmas de correo electrónico y, por primera vez, se les animará también a incluir sus pronombres de género en sus firmas. "Trabajar en una organización diversa como Santander implica estar permanentemente en contacto con personas de otros países, culturas, generaciones y estilos de vida, por lo que puedes aprender algo nuevo cada día" aseguró Vanessa Santos Arnaiz, del Centro Corporativo en España.

En Estados Unidos, equipos de distintos Estados celebraron juntos un Orgullo virtual, compartiendo fotos del Orgullo de años anteriores. El año pasado, los equipos de Santander participaron en las marchas del Orgullo en Boston y Miami, así como en el evento del Orgullo Mundial celebrado en Nueva York. Por otra parte, los cajeros automáticos de Santander en Estados Unidos tuvieron un salvapantallas de temática LGBT+ y cada una de las redes locales de Embrace celebraron una serie de eventos online de carácter lúdico: ‘trivia nights, lunch and learns’ y debates enfocados a concienciar sobre la importancia de la salud. James Adamo, de Santander USA, señaló que “está orgulloso de trabajar en Santander porque puedo ser yo mismo cuando voy a trabajar”.

‘Great Place to Work’ reconoció a Santander Brasil en 2019 como la mejor empresa para empleados LGBT+ del país. La red LGBT+ de Brasil fue creada ese año junto con el Allyship Journey, un programa educativo para aquellos profesionales que deseen aprender a ser más inclusivos con compañeros y clientes LGBT+. Desde su lanzamiento en septiembre de 2019, cerca de 1.200 empleados se han adherido como aliados. Este año, Santander Brasil celebró el Orgullo compartiendo materiales educativos entre todos los aliados y enviando una ‘newsletter’ para sensibilizar sobre la diversidad LGBT+ a los 48.000 empleados de Brasil. A finales de junio también se celebró un evento virtual para que los empleados discutieran lo que el Orgullo significa para ellos. En este evento participaron cuatro empleados que representan diferentes tipos de diversidad LGBT para compartir sus experiencias personales superando barreras y sintiéndose orgullosos de sí mismos dentro y fuera del trabajo.

En Argentina, Banco Santander lanzó a finales de mayo una campaña para formar comunidades de empleados que ayuden a crear soluciones innovadoras dirigidas a los siguientes colectivos sociales: género, LGBT+, vulnerabilidad socioeconómica y discapacidad. Además, los profesionales del grupo bancario han cambiado sus logotipos a la llama del Arcoíris y el día 29 de junio celebrarán un ‘workshop’ en el que discutirán sobre la diversidad LGBT+.

En México, la red LGBT+ se ha constituido este año, pero ya puede presumir de tener grandes planes. El equipo ha cambiado todos sus logotipos por el del Arcoíris Santander durante todo el mes de junio. Se utilizó un vídeo con el presidente del comité de inclusión de Santander México, Héctor Chávez, para concienciar sobre las políticas de inclusión locales y su implantación. También Héctor Mancera, director de Tuiio, apareció en un grupo de 42 directivos mexicanos LGBT+ en la edición de la revista Expansión de 2020. Asimismo, el banco participó en el festival de inclusión Love 4 All, compartiendo un vídeo de empleados y aliados LGBT+ en el que se hablaba sobre la diversidad en Santander. En México destacan que “Pride es el amor, el respeto, la tolerancia y la dignidad hacia las diferencias”.

Por último, en Puerto Rico también han crecido las redes de diversidad e inclusión del banco español y durante la celebración del Orgullo se cambiarán el logotipo en las firmas de correo electrónico y se publicarán varios artículos sobre la diversidad LGBT+. Se ha organizado un evento virtual con empleados que ha incluido un debate con un especialista en psicología industrial sobre la importancia de la aceptación, el aprendizaje y el entendimiento en el camino hacia la inclusión.

jueves, 13 de febrero de 2020

#hemeroteca #feminsimo #misoginia | Borrar el “sexo” y a “las mujeres”: delirio y misoginia

Google Imágenes / Kenny Jones
Borrar el “sexo” y a “las mujeres”: delirio y misoginia.
Alicia Miyares | Tribuna Feminista, 2020-02-13

https://tribunafeminista.elplural.com/2020/02/borrar-el-sexo-y-a-las-mujeres-delirio-y-misoginia/

En los relatos queer el “sexo” no puede ser caracterizado como hecho biológico o “sexo natural”. Y también se debe despojar al “sexo” de significado social. Desde posiciones feministas estamos obligadas a preguntarnos ¿Por qué la clase social, la raza y el “género” tienen significado social y el “sexo” no? Despojar al “sexo” de significado social es lo mismo que afirmar que la estratificación sexual no existe y el feminismo es una invención sin base real alguna. Para que no haya margen de error en lo que quiero transmitir: imaginemos que alguien afirmara que la “clase social” carece de significado social, negaríamos entonces la estratificación y las desigualdades sociales y dejaríamos sin efecto la lucha del movimiento obrero; o supongamos que la “raza” carece de significado social ¿podríamos entonces perseguir el racismo?

El negacionismo sobre el “sexo” evita hacer frente a la verdad incómoda planteada por el feminismo, la pervivencia de la injusticia sexual. La injusticia sexual no se combate ignoran que el “sexo” sea un dato biológico, se combate no otorgando a datos biológicos disposiciones naturales de carácter o función social diferenciada.

La negación del “sexo” comporta la negación de la categoría “mujeres”. La amenaza a la que nos enfrentamos como feministas es que la eliminación de la palabra “sexo” o “mujeres” se está haciendo realidad en leyes, informes o documentos elaborados tanto a nivel de país, como alentados por organismos internacionales como la ONU, por ejemplo. El ejemplo más extremo nos lo brinda Argentina con su propuesta de ley denominada “Asignación sexual compulsiva: eliminación de la categoría sexo en documentos y protección de la diversidad corporal” [1]. En el momento en que escribo, la ley se encuentra en trámite parlamentario. Pero me quiero detener en ella porque, independientemente de cuál sea su destino, no dudo en que sea objeto de imitación en otros países. La secuencia política queer es muy evidente: primero, lograr a nivel nacional de país leyes de “identidad de género” para posteriormente, amparándose en las leyes sobre “identidad de género”, proceder a promulgar leyes de borrado de la categoría sexo. De ahí mi interés en describir esta ley denominada “Asignación sexual compulsiva”

El objetivo de la ley es eliminar la categoría “sexo» de cualquier documento público o privado, ya que la noción de “sexo” es falsa: “la asignación jurídica y registral de un «sexo» es inexacta (falsa), irrelevante jurídicamente, arbitraria, invasiva, discriminatoria, inútil y confusa”. Argumentan los redactores que “la falsa noción de sexo” ha derivado de la supuesta “naturalidad” del sexo, basándose en la biología y en paradigmas médicos/científicos. A su vez, nos hacen saber que el “sexo anatómico” es sólo el producto de una lectura ideológica. Llegados a este punto de lectura de la ley no puedo dejar de preguntar retóricamente, si el sexo es producto de una lectura ideológica ¿podría ser posible una lectura ideológica que nos liberara a las mujeres de parir con dolor, evitar la preeclampsia, menstruar durante largos años de nuestra vida y la endometriosis asociada, no sufrir cáncer de mama o de útero y por relajarnos un poco no tener celulitis? Frente a evidencias biológicas, científicas y médicas, los redactores de la ley basan su argumentación de “la falsa noción de sexo” en una única persona, Judith Butler. La propuesta queer de proliferación paródica de los estereotipos genéricos con fines subversivos va camino de dejar de ser subversiva para transformarse en norma legal. Ya me referí en otros contextos a que Butler, pretendiendo desnaturalizar el sexo, naturaliza el género. Afirmé además que la versión butleriana del género perpetúa la invisibilidad de las mujeres. Y esto se refleja de modo harto elocuente en la propuesta legislativa de eliminar la categoría “sexo” de todo documento público o privado.

Veamos con un poco de detenimiento el proceso de borrado de las mujeres. Dos son los principios rectores que inspiran la propuesta legal:

1. La noción de “sexo” es falsa por lo tanto también es falso el binomio varón/mujer.
2. Cuando un artículo de una ley “haga referencia a alguna falsa noción de sexo y/o género, ésta debe entenderse comprensiva de toda persona sin distinciones”.

Estos dos principios reguladores dan paso a un galimatías jurídico y lingüístico cuando aborda la cuestión de las acciones positivas (“afirmativas” en el texto). Más en el caso de las acciones afirmativas y las mujeres. Se informa en el texto legal que las leyes o normas específicas para las mujeres, como criterios de paridad, dispositivos contra la violencia ejercida sobre las mujeres, edad de jubilación, son tan “excepcionales que no justifican todo el andamiaje jurídico para portar de manera visible pretendidos datos sobre las características sexuales de una persona”. Si partimos de una perspectiva feminista, cabe oponer a esta afirmación que la “excepcionalidad” denota carencia de un país en legislar sobre igualdad. Los redactores de la ley insisten, por el contrario, en que los “pretendidos datos sobre las características sexuales” no justifican el andamiaje jurídico relativo a leyes específicas, ya que niegan de antemano que el sexo sea la causa de la desigualdad e infrarrepresentación de las mujeres. Así, de un plumazo, los redactores de la ley erradican cualquier planteamiento crítico de las relaciones sexo/género, negando el primero y transformando el segundo en categoría constitutiva del yo. Niegan, pues, el feminismo como la teoría crítica de las relaciones sexo/género.

¿Qué deben hacer entonces las mujeres para denunciar la desigualdad estructural?, ¿cómo han de proceder para exigir acciones afirmativas? La respuesta que ofrece esta ley a las mujeres es producto, a partes iguales, del delirio y la misoginia. Intentaré describirlo del mejor modo, aunque no es fácil por la opacidad lingüística utilizada para no nombrar de modo explícito a las mujeres. Se afirma en el texto que cuando un colectivo sienta ser discriminado será suficiente una declaración jurada. En el caso de que ese colectivo se encuadre en aquellos que han sido adscritos “compulsivamente” a “la falsa noción de sexo o género”, se les insta a que “el objeto de la declaración jurada no sea la pertenencia al falso binomio «mujer» sino simplemente declarar la pertenencia a un colectivo históricamente vulnerado por pautas machistas, hetero-patriarcales y hegemónicas”.

Así que como quien no quiere la cosa, el legislador nos propone a las mujeres que primero declaremos falsa la adscripción “mujeres”. Después se nos sugiere, a las “sin nombre” a partir de ahora, que declaremos ser vulnerables por pautas machistas, hetero-patriarcales y hegemónicas. Amén de no quedarme claro qué significa “pautas hegemónicas”, no sé tampoco cómo denunciar el machismo que deriva de la creencia en que un sexo es superior a otro y el sexo como se nos informa es una “falsa noción”. Por otra parte, ¿cree el legislador que el patriarcado sólo se reproduce en la heterosexualidad? Porque el patriarcado es una constante que puede expresarse tanto en personas heterosexuales, como homosexuales, transexuales, transgénero o cualesquiera tipo o práctica sexual que nos queramos representar.

Me imagino que ya habrán tomado nota que la palabra igualdad ni se la nombra, ni se la espera. Somos vulnerables. De hecho, la vulnerabilidad se está proponiendo como alternativa a la idea de igualdad. Y a partir de ahora se nos dice explícitamente que las mujeres luchamos no contra la desigualdad, sino contra la vulnerabilidad mediante declaración jurada. A estas alturas a mí me suena que, con supuestos tintes progresistas, a las mujeres, una vez más, nos están pautando el camino. Estamos siendo puestas bajo tutela. ¿Nos vamos a dejar?

[1] Si disponen de un momento, les recomendaría la lectura del proyecto en su totalidad: https://www.diputados.gob.ar/proyectos/proyecto.jsp?exp=7037-D-2018

viernes, 26 de julio de 2019

#hemeroteca #transfobia | Las iglesias evangélicas cargan contra la ley trans en Uruguay

Imagen: Aciprensa / Carlos Iafigliola y Álvaro Dastungue
Las iglesias evangélicas cargan contra la ley trans en Uruguay.
Un sector del Partido Nacional promueve un referéndum para anular la norma aprobada en octubre, que otorga beneficios a un colectivo de unas 1.000 personas.
Magdalena Martínez | El País, 2019-07-26
https://elpais.com/sociedad/2019/07/26/actualidad/1564152384_040281.html

El próximo 4 de agosto los uruguayos irán a las urnas para decidir si quieren un referéndum que derogue la Ley para Personas Trans aprobada en el parlamento el pasado mes de octubre. Una normativa que reconoció derechos y concedió algunos beneficios a un colectivo de unas 1.000 personas que está entre los más discriminados del país. Si un 25% del padrón electoral, unas 650.000 personas, vota a favor, se llevará a cabo la consulta. Esta nueva campaña se produce después del largo y tenso debate que llevó a la aprobación de la ley.

La iniciativa parte de un sector del Partido Nacional (PN, derecha) que incluye al exlegislador Carlos Iafigliola, conocido por ser un militante antiaborto, y por el diputado Álvaro Dastungue, miembro de lo que se conoce como la “bancada evangélica” del PN y de la iglesia pentecostal Misión y Vida. Juntos reunieron más de 69.000 firmas para lanzar el proceso de referéndum.

El argumento de los detractores es que ley establece una “visión ideológica de la sexualidad”. Consideran, en cambio, que "se asigna un sexo al nacer como si fuera una cuestión convencional cuando todos sabemos que es una cuestión de biología de naturaleza humana”. Por otro lado, critican las medidas de discriminación positiva como injustas para el resto de las poblaciones vulnerables del país.

También denuncian que, supuestamente, se vaya a permitir que los adolescentes reciban tratamientos hormonales sin el consentimiento de los padres, algo que está sujeto a controversia. La ley incluye el concepto de “autonomía progresiva” de los adolescentes a la hora de decidir sobre su sexo, lo cual, potencialmente, podría permitir que recibieran tratamientos hormonales. Pero la normativa no aborda la cuestión de forma directa porque, en la práctica, según sus redactores, esos casos son extremadamente raros.

Los principales dirigentes del Partido Nacional, como su candidato a las elecciones presidenciales del próximo mes de octubre, Luis Lacalle Pou, o la Iglesia Católica, se han desmarcado de la consulta y no movilizarán a sus seguidores para que vayan a votar el domingo 4 de agosto. Esto, a pesar de que expresaron importantes reservas sobre la ley, especialmente en lo relativo al acceso de los adolescentes a los tratamientos de hormonas. La mayoría de los pronósticos apuntan a un fracaso del prereferéndum, pero con cautelas, ya que las iglesias neopentecostales que florecen por todo el país han demostrado tener una capacidad de convocatoria tan importante como difícil de medir con los instrumentos de la política tradicional.

La implementación de la ley avanza con pequeñas medidas, como la apertura de puestos de trabajo suplentes en la compañía estatal de aguas (OSE) o la entrega de las siete primeras indemnizaciones (de unos 350 dólares mensuales) a miembros del colectivo trans que sufrieron persecución y cárcel injustificada durante la dictadura (1973-1985).

Con una esperanza de vida que ronda los 35 años, cuando la media nacional es de 77, los cerca de 1.000 trans (travestis, transexuales y transgénero) que están censados en Uruguay registran los mayores indicadores de marginalidad en términos de salud, educación y empleo. El 25% abandonó su domicilio antes de los 18 años después de ser rechazado por su familia, el 87% no terminó estudios secundarios y sufrió discriminación en el ámbito educativo y el 67% tuvo que prostituirse para generar un ingreso, según cifras de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la República. Además, durante la dictadura, los trans sufrieron torturas, violencia sexual y cárcel injustificada.

Una de las representantes del colectivo trans, Delfina Martínez, de la asociación MIZANGAS, asegura que el referéndum no tendrá mayor seguimiento dentro de la sociedad uruguaya, y lo plantea como un pulso con las iglesias evangélicas que están aumentando su presencia en todo el país. Por su parte, Carlos Iafigliola se ha negado a debatir en los medios de comunicación con integrantes de los colectivos trans después de que estos lo denunciaran ante la justicia por reunir firmas con argumentos engañosos e incitar al odio.

Y TAMBIÉN…
Denuncian a políticos por intento de derogar Ley Trans en Uruguay.
Aciprensa, 2019-04-15

https://www.aciprensa.com/noticias/denuncian-a-politicos-por-intento-de-derogar-ley-trans-en-uruguay-98484

lunes, 1 de julio de 2019

#hemeroteca #lgtbi #lgtbifobia #trabajo | Seis de cada diez personas LGTBI esconden su condición sexual en el trabajo

Imagen: El País / MADO
Seis de cada diez personas LGTBI esconden su condición sexual en el trabajo.
Un informe elaborado a partir de 850 encuestas en toda España revela las deficiencias en cuanto a diversidad en el contexto laboral
EFE | El País, 2019-07-01
https://elpais.com/sociedad/2019/07/01/actualidad/1562007320_853460.html

Seis de cada diez personas LGTBI esconden su condición sexual en sus trabajos, según un estudio elaborado por la Red Empresarial para la Diversidad y la Inclusión LGTBI (REDI), presentado este lunes con motivo de la Semana del Orgullo. El trabajo, titulado La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España y redactado por Óscar Muñoz, codirector de REDI, tras encuestar a 850 trabajadores del colectivo LGTBI de empresas de toda España, concluye que el 60% oculta su condición sexual "por miedo a un trato no igualitario".

Además, según el informe de REDI —la primera red interempresarial que trabaja para la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBI en España—, el 86% de los encuestados reconoce que ha escuchado alguna vez chistes o comentarios homófobos y tránsfobos o rumores sobre su condición sexual o de alguna otra persona. Un 31% reconoce que escucha estos rumores con mucha frecuencia en su puesto de trabajo. Un 10% afirma haber sido testigo de insultos frecuentes dirigidos a personas LGTBI y un 6% asegura que fueron perjudicados en su carrera profesional.

El estudio indica asimismo que las mujeres lesbianas se sienten mucho más invisibles en el trabajo que los hombres homosexuales. De hecho, un 20% de las personas LGTBI reconoce que en el trabajo no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas, y que la situación es aún peor con las personas trans en España. En un 25% de los casos, son los propios compañeros los que están detrás de los comportamientos poco inclusivos, por lo que es necesario que las empresas lleven a cabo programas de sensibilización para dar la vuelta a los resultados del informe.

Según el trabajo de REDI, las empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad LGTBI consiguen crear entornos más respetuosos y seguros. En estos casos, el 53% de los homosexuales declara no esconderse y vivir su condición sexual con plena normalidad en el lugar donde están empleados.

Muñoz ha puesto de relieve que "hay poca normalización de la diversidad sexual en el contexto laboral" y que "un gran porcentaje de profesionales LGTBI, sobre todo los más jóvenes, vuelve al armario cada día en su trabajo". El informe también detecta "una clara situación de desigualdad para los transexuales, que son quienes han mostrado mayores niveles de discriminación y miedo a no ser valorados, aceptados o, incluso, a ser despedidos en caso de que decidieran ser más visibles en el mundo laboral".

miércoles, 22 de mayo de 2019

#hemeroteca #lgtbi #politica | El Ejecutivo navarro aprueba el primer Plan de acción para la igualdad de las personas LGTBI+

Imagen: Naiz
El Ejecutivo navarro aprueba el primer Plan de acción para la igualdad de las personas LGTBI+.
El Gobierno de Nafarroa ha adoptado un acuerdo por el que se aprueba el primer Plan de acción para la igualdad de las personas LGTBI+, derivado de la Ley Foral 8/2017. Su finalidad es desarrollar una acción institucional coordinada para integrar la perspectiva de diversidad, así como responder a las necesidades de estas personas.
Naiz, 2019-05-22
https://www.naiz.eus/es/actualidad/noticia/20190522/el-ejecutivo-navarro-aprueba-el-primer-plan-de-accion-para-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi

La Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, establece y regula los principios, medios y medidas para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva de los derechos de las personas LGTBI+. Todo ello mediante la prevención, la corrección y la eliminación de toda discriminación por razón de orientación sexual, expresión de género e identidad sexual o de género, en los ámbitos públicos y privados, sobre los que el Gobierno de Nafarroa tiene competencias.

El Plan incluye un marco de acción temporal 2019-2022, con los objetivos perseguidos y las medidas a adoptar en los distintos ámbitos de la acción pública, los recursos económicos previstos para su ejecución, la implantación progresiva de las medidas, la atribución de responsabilidad y las acciones de evaluación previstas.

La finalidad del Plan se concreta en tres grandes objetivos:

-Incorporar de una forma sistemática y global la atención a las necesidades de las personas LGTBI+ y la perspectiva de diversidad sexo-genérica en el conjunto de la acción institucional de Nafarroa. Se realizará desde la intervención pública coordinada y con implantación en todo el territorio, y la consolidación de los servicios públicos ya existentes de atención directa a estas personas.

-Capacitar al conjunto de profesionales que trabajan en la Administración, de modo que esa formación permita una acción institucional y una respuesta adecuada.

-Promover un cambio social a través de la sensibilización, basado en la igualdad, el respecto y el reconocimiento positivo de las diversidades sexo-genéricas y afectivas, así como una articulación positiva de la participación de las personas LGTBI+.

Por su parte, los principios que rigen todo el Plan se deben centrar en proteger y garantizar los derechos humanos de las personas LGBI+; respetar la diversidad sexual y de género; tener en cuenta la perspectiva de género y feminista; y prestar especial atención a la vulnerabilidad. Todo ello con un proceso participativo, en que se asegure el equilibrio territorial, con garantías presupuestarias y con responsabilidad pública.

Ejes estratégicos
El Plan de Acción se estructura en cuatro ejes estratégicos. El primero el referido a la Acción Institucional, que a su vez recoge dos ámbitos de acción; el de la transversalización de la igualdad efectiva por ámbitos (Educación; Ciclos de vida; Derechos sociales y vulnerabilidades; Salud, derechos sexuales y reproductivos; Ámbito laboral; Ocio, cultura y actividad físico-deportiva; Memoria; Seguridad pública; Cooperación internacional al desarrollo) y el segundo ámbito de la coordinación institucional.

El segundo eje estratégico recaba todas las acciones relacionadas con la Formación y Capacitación del personal que trabaja en la administración. El tercer eje hace referencia a la Sensibilización y Participación, con la continuación de las campañas que ya se han puesto y una linea especial de acciones que promuevan en los ámbitos rurales la visibilidad de las personas LGTBI+; y por último, el cuarto eje recoge las acciones relacionadas con la Atención a Personas LGTBI+.

Entre las diferentes acciones cabe destacar como prioritarias la necesidad de incluir objetivos de diversidad sexual y de género en todos los planes, programas y acciones desarrolladas por los diferentes Departamentos de la administración, garantizando la transversalización de las políticas LGTBI+ y la realización de actuaciones para la no discriminación de las personas LGTBI+. También se va incluir sistemáticamente en la recogida de datos, la variable sexo en las diferentes categorías que categoricen la diversidad sexual y de género.

Así mismo se recogen otras acciones enfocadas a la coeducación; con un enfoque global de no discriminación por razones de orientación sexual, identidad o expresión de Género. En materia de salud, se aborda la protección del derecho a la salud física, mental, sexual y reproductiva de las personas LGTBI+ o a la elaboración de un Protocolo de detección de discriminaciones en el entorno laboral. De la misma manera se plantean medidas para avanzar en la protección de los derechos y el apoyo a las personas LGTBI+ víctimas de discriminación y violencia, la gestión de esos delitos de odio.

También se prevé consolidar el Servicio Público de atención LGTBI+ del Gobierno de Nafarroa, a la vez que desarrollar un protocolo para abordar los episodios de LGTBIfobia que se puedan dar en los diferentes servicios de atención del herrialde, de forma que se establezcan las medidas pertinentes para garantizar la protección, defensa y un trato adecuado a estas personas y para identificar situaciones de LGTBIfobia.

El Plan también recoge acciones con perspectiva territorial en el ámbito de la juventud, el ocio, la cultura y la actividad física deportiva, la cooperación internacional al desarrollo, o en el ámbito laboral con la realización de un protocolo de detección de discriminaciones en el entorno laboral asegurando el pleno derecho de estas personas en los entornos laborales.

Todas las acciones planteadas se concretarán en programas de trabajo anuales, cuyos responsables sean los departamentos. Los agentes responsables del seguimiento y evaluación del plan de acción son: Instituto Navarro para la Igualdad; un grupo de trabajo interdepartamental para del desarrollo de la Ley Foral 8/2017; la Comisión Interdepartamental de Igualdad; y el propio Consejo Navarro LGTBI+ que quedo constituido la pasada semana.

viernes, 3 de mayo de 2019

#hemeroteca #lgtbi #lgtbifobia | Cinco ciudades de África con los derechos LGTBIQ

Imagen: El País
Cinco ciudades de África con los derechos LGTBIQ.
Un nuevo consorcio entre diferentes metrópolis africanas aboga por la inclusión de un colectivo perseguido por ley.
Gemma Solés i Coll | El País, 2019-05-03
https://elpais.com/elpais/2019/04/30/seres_urbanos/1556616393_800992.html

Actualmente, como denuncia Amnistía Internacional, en 34 países africanos las relaciones homosexuales son punibles por ley y penalizan a las personas por su orientación sexual y su identidad de género. En todos ellos, la cultura de la discriminación y las violaciones de los derechos humanos fundamentales se repiten constantemente contra lesbianas, gais, transgénero, bisexuales, intersexuales y queer (LGTBI). Además, la intolerancia social, la discriminación y, en algunos casos, la violencia contra el colectivo es un continuo que provoca su exclusión sistemática de la esfera pública. Ahora, un consorcio de actores africanos formado por institutos de investigación y oenegés internacionales que trabajan por los derechos LGTBIQ, lanza un proyecto en cinco ciudades africanas para terminar con el estigma y exclusión del colectivo.

“Fuerte en diversidad - Audaz en inclusión" o SiDBoI —por sus siglas en inglés "Strong in Diversity – Bold on Inclusion"—, es un programa de cuatro años que ha nacido en enero de 2019 con el objetivo de promover la igualdad e inclusión del colectivo en el continente. Lanzado por Hivos, la oenegé holandesa que lidera la red, se implementará en Maputo, Lagos, Nairobi, Lusaka y Dakar en los próximos meses.

Durante los próximos cuatro años, el programa SiDBoI trabajará con las comunidades locales, los líderes religiosos o los medios de comunicación de las cinco ciudades de Mozambique, Nigeria, Kenia, Zambia y Senegal para tratar de desmantelar los estereotipos dañinos que se asocian al colectivo documentando narrativas positivas sobre su día a día e iniciando el diálogo con otros miembros de la sociedad. "Las personas a menudo ignoran cómo su intolerancia afecta las vidas de las personas que estigmatizan. Además de ser víctimas de la intolerancia y la estigmatización, las personas LGTBIQ se vuelven vulnerables a enfermedades, adicciones, violencia y problemas de salud mental", explica Mónica Tabengwa, gerente de Hivos para el programa SiDBol.

Las cinco ciudades escogidas para implementar el proyecto reúnen algunos aspectos comunes, pero cuentan con el desafío de ser metrópolis muy diversas entre sí, y con un tejido asociativo, contexto sociopolítico, historia, marcos legales, religión o culturas muy diversas. Sin embargo, el consorcio aspira a avivar el diálogo y hallar respuestas comunes para combatir la intolerancia en las cinco urbes africanas, que pretende actuar tanto en ámbitos escolares —donde el colectivo sufre la estigmatización y el abandono escolar por acoso—, sanitarios —donde muchas veces se ven excluidos por miedo o rechazo— o laborales.

Hivos, que cuenta para SiDBol con la financiación de donantes como UK Aid Connect, ya ha anunciado que utilizaría el programa para fortalecer las redes locales existentes, que ya han hecho una gran labor reduciendo el impacto del VIH a través de la mejora al acceso a los servicios de prevención, pruebas y tratamiento de la enfermedad. Los resultados iniciales de este proyecto se publicarán a finales de año.

domingo, 14 de abril de 2019

#hemeroteca #lgtbi | Cartagena: Un plan para conseguir una ciudad más 'LGTBI friendly'

Imagen: La Opinión de Murcia / José María García muestra la campaña de Galactyco
Un plan para conseguir una ciudad más 'LGTBI friendly'.
El colectivo Galactyco impulsa una iniciativa para que los homosexuales y transexuales se sientan más cómodos en los bares y comercios de la ciudad y garantizar que se respeten sus derechos.
Mario Pérez Galindo | La Opinión de Murcia, 2019-04-14
https://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2019/04/15/plan-ciudad-lgtbi-friendly/1013777.html

Atractivo para el turismo. El proyecto desarrollado por Galactyco y el Ayuntamiento busca que no se discrimine a nadie por su orientación sexual en los establecimientos de la ciudad, y de ese modo conseguir atraer al turismo LGTBI, añadiendo a la oferta cultural de Cartagena un reconocimiento expreso a los derechos de esta comunidad.

El colectivo Galactyco ha lanzado una campaña, en colaboración con la concejalía de Igualdad, para que Cartagena dé un paso hacia el frente en la integración y el respeto hacia el colectivo LGTBI. Se trata de que las personas homosexuales, bisexuales o transexuales puedan vivir más cómodas en la ciudad, y de esta manera generar un nuevo reclamo para el ocio y el comercio. Así pues, han impulsado que más de treinta comercios del municipio luzcan el distintivo 'LGTBIQ Friendly', como muestra de su apoyo a la causa, no solo de cara al público, sino también en su forma de trabajar.

La idea parte del reflejo de otras ciudades. «Cuando vas de viaje, en otras ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia, hay establecimientos que hacen que tu estancia sea lo más cómoda posible. Se trata de sentirnos bien recibidos, aunque sabemos más o menos por dónde podemos movernos y dónde se nos va a tratar peor», apunta José María García Hernández, miembro y expresidente de esta asociación, que ha desarrollado un decálogo a cumplir por todos los comercios, bares y restaurantes que se adhieran al proyecto. «No es solo que el colectivo se sienta cómodo, sino también se exige que esas empresas desarrollen unas políticas igualitarias y que no discrimen por orientación sexual o por identidad de género», manifiesta. Entre esas obligaciones también incluyen que se fomente la contratación de transexuales y que respeten todas las opciones de diversidad sexual.

Como contrapartida, el colectivo Galactyco y el Ayuntamiento crearán un apartado en la web municipal para promocionar estos locales. Consideran que es muy beneficioso para las empresas, porque consiguen publicidad y se dan a conocer. La idea surgió hace aproximadamente un año, pero ante la lentitud con la que la ejecutaba el consistorio, Galactyco decidió dar un paso al frente y contactar con una treintena de empresa que contarán con el distintivo. A principios de mayo darán a conocer la lista de estos establecimientos.

La mayoría son bares, restaurantes o peluquerías, pero señalan que están abiertos a cualquier empresa interesada. En principio, parten como un proyecto pequeño, «con miras a que se convierta en algo grande». «No va a valer de nada si nos enteramos que establecimientos foto y luego no respetan los puntos», advierten.

Los empresarios hosteleros ven con buenos ojos que Cartagena se convierta en un destino apetecible para el turismo LGTBI. El presidente de Hostecar, Juan José López, opina que «hay que trabajar con todas las causas que son necesarias pera el desarrollo del sector», y señala que «el turismo LGTB es de los que más beneficios puede generar, porque deja muchísimo dinero allá por donde va». A este respecto, desde Galactyco apuntan que Cartagena cuenta con todos los condicionantes, y que cualquier persona que viaja busca, aparte de la belleza, que se les trate bien. «Todavía hay casos de chicos que se dan un beso y les obligan a irse del local. Si vas a un sitio que tiene la oferta cultural y turística de Cartagena y encima hay un reconocimiento expreso a la comunidad LGTB, eso puede ayudar a que muchas personas visiten Cartagena», comenta José María García.

Al contrario que en otras ciudades como Madrid, donde sí se han registrado episodios de insultos o agresiones, desde Galactyco apuntan que no les consta ningún caso claro de homofobia en locales de Cartagena. «Eso no quiere decir que no lo haya habido», avisa José María. Tampoco se da la concentración de locales de ambiente que sí hay en otros municipios. Galactyco apuntó que tan solo hay un local en toda la ciudad reconocido como bar dirigido a la comunidad homosexual o transexual, ubicado en la calle Real. «Va todo tipo de público, pero hay más personas LGTBI», apuntan. La ausencia de una oferta sólida para este público provoca que los miembros de este colectivo se muevan por toda la ciudad.

A pesar de la ausencia de episodios graves en Cartagena de transfobia, quienes defienden los derechos de la comunidad LGTBI sí aprecian un cierto retroceso en el respeto a su libertad sexual. Particularmente, denuncian que afecta a las personas jóvenes, y los casos de acoso se dirigen fundamentalmente a los transexuales. «Hay un retroceso en población muy joven, porque lo que estamos atendiendo en casos escolares, de bullying en las clases», señala José María, que atribuye esta tendencia al avance de «ciertos partidos o ideologías que no creen en nuestros derechos ni nuestras libertades». Tras la aprobación del la Ley de Matrimonio Homosexual en 2005, opinan que «hay cierto relax y cuando bajas un poco la guardia hay personas que van a pisotear tus derechos».

Quedan algo más de dos meses para el Día del Orgullo LGTBI, pero Galactyco ya está organizando una semana plagada de sorpresas e innovaciones. Aunque no todas las actividades están confirmadas, sí anuncian que el día del desfile irá dedicado especialmente a las personas mayores, a los que luchan desde hace décadas por los derechos de toda la comunidad. El lema será 'Mayores Sin Armarios», y pondrá el foco en « visibilizar a estas personas mayores que fueron las que primero dieron la cara por que nosotros hoy tengamos los derechos que tenemos», declara el ex presidente de Galactyco.

Entre los activistas que acudirán a la Semana del Orgullo LGTBI en Cartagena se encuentra una persona que estuvo en la cárcel durante la dictadura franquista por su orientación sexual. También se proyectará un documental para mostrar cómo vivían los homosexuales en aquellos años.

Otra de las propuestas de Galactyco es realizar actividades para visibilizar a las lesbianas, gais, transexuales y bisexuales en el mundo del deporte. También se repetirán actividades habituales como 'La fiesta de la familia', y se colocará la bandera tricolor en el Palacio Consistorial.

martes, 27 de noviembre de 2018

#hemeroteca #universidades #igualdad | Las siete rectoras se alían para frenar la brecha de género en la Universidad

Imagen: El País
Las siete rectoras se alían para frenar la brecha de género en la Universidad.
Las responsables de los campus reclaman discriminación positiva, cursos de gestión para mujeres y perspectiva de igualdad en las asignaturas.
Elisa Silió | El País, 2018-11-27
https://elpais.com/sociedad/2018/11/25/actualidad/1543184042_766558.html

En ocho siglos de historia de la Universidad en España, apenas ha habido 19 rectoras y la primera ocupó el cargo en 1982 (Elisa Pérez Vera en la UNED). Hasta 1910 las mujeres estaban vetadas en muchas carreras y desde entonces su progresión en el escalafón jerárquico ha sido muy lento. Tanto, que parece milagroso que en este momento siete mujeres gobiernen siete de las 50 universidades públicas. Aunque no es fruto una casualidad. Desde que se aprobó la Ley de Igualdad de 2007 se exige la paridad en los equipos de gobierno —vicerrectores y gerentes— y, aunque no siempre se cumple, los resultados florecen ahora. Por eso hoy lunes se ha celebrado en Castellón la Cumbre de Rectoras de las Universidades Públicas Españolas con presencia de las siete.

Hasta mayo eran cuatro —Granada (Pilar Aranda), Autónoma de Barcelona (Margarita Arboix), País Vasco (Nekane Balluerka) y Huelva (Antonia Peña)— y desde entonces casi se han duplicado. Una de las últimas en llegar ha sido la filóloga Eva Alcón quien, animada por sus compañeros en la Jaume I, decidió convocar a sus homólogas. Forman parte de club también Mavi Mestre, rectora de Valencia y María José Figueras, de la Rovira i Virgili en Tarragona. "La idea es hacer llegar las conclusiones a los vicerrectorados de igualdad, a la CRUE [todos los rectores] y marcar una hoja de ruta que ir modificando", sostiene Alcón.

En España las mujeres son el 42% de los investigadores en las universidades y el 41% en los organismos públicos de investigación. Solicitan el 42% de las ayudas del plan estatal de I+D pero su porcentaje de éxito es menor que el de los hombres, 33% frente a 42%. "En la Universidad de Huelva encuentro problemas en llevar el género a las normativas. Estamos preparando un plan de investigación que incentiva a las investigadoras, pero me imagino ya quien estará preparando las alegaciones para tumbarlo", se ha lamentado la rectora María Antonia Peña, catedrática de Historia Contemporánea.

Desde 1990 se matriculan más mujeres que hombres en la Universidad. Ellas obtienen mejores tasas de rendimiento, notas medias y tasas de idoneidad y graduación, pero después se inicia su declive. Se igualan las cifras en doctorado (50%) y, aunque defienden más tesis, a medida que se sube en la pirámide académica hay muchas menos profesoras. Apenas son el 21% del cuerpo de catedráticos. La tasa cero de reposición decretada por Cristóbal Montoro hace un lustro ha frenado también la promoción de centenares de académicas acreditadas. Ese cuello de botella empieza ahora a solventarse.

El porcentaje de decanas y directoras de departamento (27% en 2015) son también bajos y algunos campus toman medidas. "En el País Vasco tenemos un programa con un coach para empoderarlas y que accedan a puestos de responsabilidad", ha contado la rectora Balluerka. "Tienen que haber el compromiso de ocupar un puesto en dos o tres años. Ya se han formado 133 mujeres", ha proseguido. "En la Autónoma de Barcelona nosotros organizamos un curso de gestión de profesores y PAS [Administración y Servicios] también para empoderarlas. Hay momentos en que hay que hacer discriminación positiva", se ha sumado la rectora Arboix.

A todas las rectoras les preocupa la falta de vocaciones femeninas en carreras técnicas. "En Granada celebramos desde hace cuatro años un campus para chicas. Nos dijeron que no era constitucional", cuenta Aranda. "En julio se incorporan y trabajan en ciencia. Se obtienen muy buenos resultados. Estábamos a punto de cerrar el grado de Informática en Ceuta con seis o siete estudiantes y ahora hay 25, de los que 12 son mujeres porque vienen más chicas a nuestro campus". En la Autónoma de Barcelona trabajan con alumnos brillantes de secundaria de zonas deprimidas y aprovechan para convencerlas a ellas de ser ingenieras. Y en Valencia se plantean "un plan de mentoría para que no sientan el síndrome de las intrusas", adelanta Mestre.

La maternidad o los cuidados de los mayores paralizan muchas carreras femeninas, no solo en la Universidad. "Los departamentos son incapaces de medidas de conciliación en el plan de organización de docentes", se desespera la rectora Aranda. "El contrato doctor finaliza en cinco años y en la Universidad de Valencia optamos porque quien haya tenido una baja por maternidad o por cuidados decidida si le descuenta o no ese periodo", ha relatado la rectora Mestre.

Incluir estudios de género en los campus es, para estas rectoras, uno de los objetivos pendientes. "Hemos introducido una optativa en temas de igualdad con la resistencia de la institución", ha reconocido Alcón, "porque supone quitar una asignatura de otro ámbito". En la cumbre han propuesto también que se cite de otra manera en las revistas indexadas. "Mientas los nombres de pila en algunas revistas estén abreviados la M será Manuel no María. Eso hace que se pierda la visibilidad de las investigadoras", sostiene la rectora de Huelva. Reclaman también más presencia en mesas redondas, conferencias inaugurales, nombres de espacios universitarios o reconocimientos públicos. "En la Rovira i Virgili solo tenemos un 12% de honoris causa. Ya les he dicho a los departamentos que espero que me propongan a mujeres, que se rompan la cabeza", ha relatado María José Figueras.

El próximo mayo la CRUE deberá consensuar su nuevo presidente y dos de las siete rectoras —Aranda y Balluerka— forman ya parte de la comisión permanente de 11 miembros. Desde que se fundó la CRUE hace 24 años, solo ha tenido una presidenta: Adelaida de la Calle (2011-2013), entonces rectora de Málaga. El Centro de Investigaciones Científicas (CSIC), por su parte, posicionó justo hace un año por primera vez a una mujer al frente: Rosa Menéndez. Esta química se mantiene en el cargo tras el cambio de Gobierno. Los socialistas aprobaron en el pasado Consejo de Ministros el Observatorio Mujeres, Ciencia y Innovación con el que pretenden "aumentar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la vida científica y universitaria".

Y en paralelo, el ministro Pedro Duque busca un nuevo rector para la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) que sustituya a Emilio Lora-Tamayo. Si finalmente es una mujer, como se especula en el ámbito universitario, sería la primera en el cargo en una institución con 86 años se historia y la número 20 en toda España.