#hemeroteca #politica #controlsocial | Díaz anuncia un acuerdo con el PSOE para derogar la Ley Mordaza

Activistas de No Somos Delito en una concentración frente al Congreso, noviembre 2022 //

Díaz anuncia un acuerdo con el PSOE para derogar la Ley Mordaza
Además de una reforma de la ley de publicidad institucional, la vicepresidenta segunda adelanta que el paquete de regeneración que anunciará Sánchez incluirá la reforma de una ley del PP utilizada para acallar la protesta social.
El Salto, 2024-07-16
https://www.elsaltodiario.com/leyes-mordaza/diaz-anuncia-un-acuerdo-psoe-derogar-ley-mordaza

Se acerca un acuerdo para lanzar el paquete de regeneración democrática del que el presidente Pedro Sánchez lleva hablando desde el parón de cinco días para reflexionar sobre su posible dimisión. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha declarado en la mañana de este 16 de julio que el PSOE y Sumar han llegado a un acuerdo para derogar la Ley Mordaza y para lanzar una ley que impida las subvenciones públicas a los llamados pseudomedios, aparatos de propaganda de la extrema derecha sustentados en ‘fake news’, inflados y sostenidos por ayudas institucionales, sin apenas visitas.

Según declaró la ministra de Trabajo, el presidente presentará este miércoles a las 9h una reforma de la ley de publicidad institucional: “Quienes vulneren los códigos deontológicos en el ejercicio del periodismo serán privados de subvenciones y financiación pública”. La reforma de la ley que regula la publicidad institucional, que ya tiene más de dos décadas, se enmarca en la reciente regulación europea lanzada el pasado marzo, que va mucho más allá de la normativa española y exige a los gobiernos una mayor regulación y transparencia del dinero público recibido por cada medio.

Desde Sumar han presionado para incluir la postergada derogación de la Ley Mordaza en el paquete de regeneración, uno de los puntos del acuerdo de la primera investidura entre Unidas Podemos y PSOE, y también entre Sumar y PSOE tras el 23-J. “La petición de Sumar para la derogación de la ley mordaza se consuma”, dijo Díaz a su llegada a la reunión de ministros de Trabajo y Empleo de la Unión Europea en Bruselas. Según el portavoz de Sumar, Ernest Urtasun, la derogación de la Ley Mordaza es una “medida esencial” dentro del paquete de regeneración democrática.

La reforma fracasada de 2023
En marzo de 2023, fracasó el intento de reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza, después de que EH Bildu y ERC votaran en una ponencia en contra de una reforma que se limitaba a eliminar algunos puntos de la norma de Mariano Rajoy pero que mantenía buena parte de su articulado. A pesar de que se derogaban algunos de los “aspectos más lesivos” de la ley de 2015, como las previsiones contra el derecho de manifestación, la cuantía de las sanciones o la grabación de imágenes de agentes, la reforma dejaba fuera las devoluciones en caliente de migrantes o la utilización de balas de goma.

Además de estos dos asuntos, la reforma presentada por Gobierno de coalición mantenía intactas, según denunció No Somos Delito, la presunción de veracidad de los agentes de policía, la no objetivación de las acusaciones de desobediencia o las sanciones por falta de respeto a los agentes. Según de Interior, entre 2015 y 2020 más de un tercio de las sanciones de la ley se debieron precisamente a las acusaciones de resistencia o desobediencia, y a las de faltas de respeto a los agentes.

“El Gobierno prometió derogar la Ley Mordaza, no retocarla de manera leve”, criticó entonces EH Bildu. Una crítica compartida por el propio Podemos, que acusó al PSOE de haber dejado caer la reforma de la ley por su falta de ambición, según palabras de Pablo Echenique.

En la nueva propuesta de “derogación” de la Ley Mordaza volverán a estar presentes estos puntos calientes y la viabilidad de la iniciativa dependerá del alcance de las reformas.

Y TAMBIÉN…
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Reforma de la Ley Mordaza: game over
La negativa del PSOE a reformar los artículos que han supuesto un tercio de las sanciones de la ley mordaza o a prohibir las devoluciones en caliente termina con el recorrido del proyecto en esta legislatura.
Diego Sanz Paratcha | El Salto, 2023-03-14
https://www.elsaltodiario.com/ley-seguridad-ciudadana/reforma-ley-mordaza-game-over-psoe-represion-sanciones

#hemeroteca #lgtbi | Yolanda Díaz asegura que "queda pendiente" un pacto de estado para las personas LGTBI

Yolanda Díaz, en los actos del Orgullo LGTBI //

Yolanda Díaz asegura que "queda pendiente" un pacto de estado para las personas LGTBI
La ministra de Trabajo y líder de Sumar ha pedido que el Congreso debata sobre los derechos de este colectivo
EP | Noticias de Gipuzkoa, 2024-07-06
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/politica/2024/07/06/yolanda-diaz-asegura-queda-pendiente-pacto-estado-personas-lgtbi-8447966.html

La vicepresidenta segunda del Gobierno, ministra de Trabajo y líder de Sumar, Yolanda Díaz, ha asegurado que "queda pendiente" un pacto de estado para las personas LGTBI y que "todas las fuerzas políticas" lo debatan en el Congreso de los Diputados.

"Queda pendiente un pacto de estado para las personas LGTBI, necesitamos, como hicimos en la mesa de diálogo social, que todas las fuerzas políticas en el Congreso debatan sobre los derechos de las personas LGTBI en nuestro país", ha indicado Díaz a los medios de comunicación antes de participar en la manifestación del Orgullo de Madrid.

Firme defensa de los derechos
Además, Díaz ha señalado que se necesita "algo más importante" y es "defender los derechos con esta bandera", ya que cuando las personas LGTBI ganan derechos: "Todos, todas y todes ganamos derechos". En este sentido ha declarado que no van a parar hasta conseguir una sociedad "más diversa, más inclusiva y, desde luego, con mucha más esperanza".

"Quiero hacer un llamamiento a lo que ya están haciendo los gobiernos del Partido Popular y de Vox atacando a las personas LGTBI en muchas de nuestras comunidades", ha indicado Díaz, quien ha incidido en que se tienen que dar "pasos adelante en positivo, desde la convicción de la libertad, desde la defensa de los derechos fundamentales".

"Decirles que no van a ganar. Que a pesar de la posición del Partido Popular y de Vox, no van a ganar", ha reiterado.

Agradecimiento a diferentes colectivos
Díaz ha dado las gracias a los sindicatos y asociaciones LGTBI "en nombre del Gobierno" por el acuerdo fraguado: "Es el 20º acuerdo de diálogo social, pero es el único acuerdo en el mundo, es la primera vez en España que la mesa de diálogo social trabaja durante meses patronales y sindicatos para defender derechos laborales a las personas LGTBI".

También ha llamado a "defender la democracia" porque los derechos que se están defendiendo "hoy en las calles", en Madrid y en el resto de España, "están siendo cuestionados en demasiadas partes del mundo". "Hoy hay muchos estados miembros en la Unión Europea que las personas LGTBI están siendo vulnerados sus derechos", ha destacado Díaz.

#hemeroteca #lgtbi #empresas | Más de 32.000 empresas tienen que hacer un plan antiacoso LGTBI a ciegas este mes

Yolanda Díaz y Joaquín Pérez Rey //

Más de 32.000 empresas tienen que hacer un plan antiacoso LGTBI a ciegas este mes
Todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implementarlo el 3 de marzo, sin embargo, no tienen indicaciones para desarrollarlo, dado que el Ministerio de Trabajo no ha cerrado el desarrollo reglamentario.
Noelia Casado | La Información, 2024-02-14
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/32000-empresas-hacer-plan-antiacoso-lgtbi-ciegas/2898883/

La conocida como 'ley trans' entró en vigor hace casi un año, pero las obligaciones que apuntan directamente a las empresas tendrán plenos efectos a partir del 3 de marzo de 2024, cuando llegará a su fin el plazo de 12 meses recogido en la Ley 4/2023. No obstante, las compañías caminan a ciegas, dado que no ha sido hasta este martes que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha citado a los agentes sociales para negociar el desarrollo normativo del texto. Esta situación genera una situación de incertidumbre en el tejido empresarial, ya que más de 32.000 empresas se ven ante la tesitura de desarrollar un protocolo frente al acoso a personas LGTBI sin tener pautas sobre su contenido a menos de un mes de que concluya el plazo.

"Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI" establece el artículo 15 de la Ley 4/2023, un paquete que debe incluir un protocolo de actuación. Una obligación que se concreta en dos líneas diferenciadas, tal y como explica la laboralista y experta en diversidad en Ceca Magán Abogados, Rocío Guerrero. "La ley habla del desarrollo de medidas para la igualdad efectiva y de la necesidad de desarrollar un protocolo, pero este no está sujeto al desarrollo reglamentario" explica en conversación con La Información.

Esta puntualización se traduce en que el deber que señala a las empresas medianas y grandes tiene plenos efectos con independencia de cuál sea la evolución de la mesa que presidió este martes Yolanda Díaz. Actualmente, según el registro de enero de la Seguridad Social hay 26.478 compañías con entre 50 y 250 trabajadores, otras 2.991 con hasta 499 empleados y 2.540 con más de 500 asalariados. Guerrero reprocha que la norma deja totalmente abierto el contenido y el alcance de estos protocolos, lo que en su opinión genera mucha incertidumbre, ya que las empresas con las que trabajan les trasmiten una gran preocupación por no tener la certeza de si están actuando bien o no. Ante esta ausencia de recomendaciones específicas, desde el despacho han optado por trabajar sobre la base de los planes de igualdad, por ser la experiencia previa.

"Cada vez más empresas nos preguntan por esta cuestión y estamos trabajando en dos partes. Por un lado, a partir de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo y por el otro, sobre los conceptos del colectivo LGTBI" detalla la laboralista. No obstante, matiza que las necesidades de ambos colectivos son diferentes y también deben serlo las cuestiones a tratar dentro de los protocolos, por lo que aventura que partir de conceptos desarrollados a partir de la experiencia de las mujeres llevará a modificar los planes una vez se apruebe el reglamento. Este texto deberá incidir en otras materias como el acompañamiento a los trabajadores durante su transición por parte de las empresas, un aspecto en el que también han puesto el acento los representantes de los trabajadores tras la primera reunión.

Primera toma de contacto sin borrador
Los agentes sociales habían instado al Gobierno a convocar esta mesa por considerar urgente la delimitación de los temas a tratar en el ámbito de la negociación colectiva, así como para disipar la incertidumbre que asola a muchas de estas empresas. La reunión de esta semana se ha limitado a una toma de contacto para conocer las propuestas de CCOO, UGT y CEOE, por lo que las partes han acordado volver a verse en las próximas semanas sin que el Gobierno haya presentado ningún borrador. Esto aleja la posibilidad de que el reglamento se apruebe con un margen suficiente como para que todas las compañías de más de 50 trabajadores implementen el paquete de medidas recogido en la norma. No obstante, por el momento, el Ministerio de Trabajo no valora la posibilidad de retrasar su entrada en vigor. "El Gobierno no ha podido cumplir como hubiese sido su deseo con esa fecha de desarrollo reglamentario por unas elecciones que paralizaron el proceso legislativo. Creo que esa fecha nos sirve de referencia de la premura y la necesidad de avanzar cuanto antes" respondía el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, a la pregunta de este medio sobre esta opción. "Hemos manifestado la necesidad de agilizar el proceso de negociación que en teoría tendríamos que tener más avanzado" reconocía la secretaria confederal de Acción sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, quien fijaba como prioridad para esa fecha haber alcanzado un acuerdo de mínimos sobre qué debe ser objeto de la negociación colectiva. 

 

Y TAMBIÉN…
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Solo tres de cada diez empresas tienen en sus convenios colectivos medidas contra la LGTBIfobia
Así lo desvela un informe del sindicato UGT hecho público este jueves. El sindicato reclama a Igualdad que obligue a las empresas de más de 250 trabajadores a tener planes específicos para evitar la discriminación de las personas LGTBI.
Marisa Kohan | Público, 2021-10-07
https://www.publico.es/sociedad/derechos-laborales-lgtbi-tres-diez-empresas-convenios-colectivos-medidas-lgtbfobia.html#analytics-noticia:relacionada
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Yolanda Díaz convoca a sindicatos y empresarios el próximo martes para construir los planes de igualdad LGTBI en las empresas
El Ministerio de Trabajo busca desarrollar y garantizar los derechos de las personas LGTBI en los entornos laborales.
Público, 2024-02-08
https://www.publico.es/politica/yolanda-diaz-convoca-sindicatos-empresarios-construir-planes-igualdad-lgtbi-empresas.html
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Todavía no se ha publicado el reglamento para que las empresas de más de 50 empleados puedan hacer sus planes LGTBI
El 2 de marzo termina el plazo para que las 608 empresas de Castilla-La Mancha con más de cincuenta trabajadores hayan puesto en marcha sus planes LGTBI, pero sin la reglamentación no se pueden hacer
Javier Muñoz Tirado | Cadena SER, 2024-03-01
https://cadenaser.com/castillalamancha/2024/03/01/todavia-no-se-ha-publicado-el-reglamento-para-que-las-empresas-de-mas-de-50-empleados-puedan-hacer-sus-planes-lgtbi-radio-azul/
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Trabajo y agentes sociales inician una negociación exprés para tener planes de igualdad LGTBI en las empresas
El Gobierno constata la imposibilidad de aprobarlos antes del 3 de marzo, el plazo dado por la ley 'trans', pero todos los agentes destacan que existen amplias coincidencias. Los sindicatos ya han aportado sus propuestas de reglamento y las siguientes en hacerlo serán las patronales.
Alexis Romero | Público, 2024-03-13
https://www.publico.es/politica/y-agentes-sociales-inician-negociacion-expres-planes-igualdad-lgtbi-empresas.html
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Trabajo obligará a las empresas de más de 50 empleados a contar con planes contra la lgtbifobia
La ministra de Trabajo se ha reunido con sindicatos y patronal para abordar el reglamento que obligará a cumplir con los mandatos legales recogidos en la 'ley trans'.
Onda Cero, 2024-03-13
https://www.ondacero.es/noticias/espana/trabajo-obligara-empresas-mas-50-empleados-contar-planes-lgtbifobia_2024021365cb902682085c000167d36b.html
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Díaz confirma que las empresas de más de 50 empleados tendrán que contar con planes contra la Lgtibifobia
La vicepresidenta segunda ha asegurado que es una evidencia que las personas Lgtbi "sufren discriminaciones brutales"
Servimedia | Economía Digital, 2024-03-13
https://www.economiadigital.es/empresas/diaz-confirma-que-las-empresas-de-mas-de-50-empleados-tendran-que-contar-con-planes-contra-la-lgtibifobia.html

#hemeroteca #lgtbi #trabajo #empresas | El Gobierno empieza a negociar ahora el protocolo LGTBI que las empresas deberán aplicar por ley en 15 días

El Mundo / Joaquín Pérez-Rey y Yolanda Díaz //

El Gobierno empieza a negociar ahora el protocolo LGTBI que las empresas deberán aplicar por ley en 15 días
Si un empresario discrimina a una persona por su orientación o identidad sexual se enfrentará a multas de hasta 150.000 euros y al cierre de su empresa por tres años
Fernando Villar | El Mundo, 2024-02-14
https://www.elmundo.es/economia/2024/02/14/65cb8d3ce4d4d8fa098b45c5.html

El Gobierno aprobó el 28 de febrero del año pasado la ‘Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI’, conocida comúnmente como Ley Trans, que estipulaba la obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores de disponer en el plazo de un año de un protocolo de actuación para velar por la igualdad de este colectivo. En esa norma, no se especificaba en qué tenía que consistir ese protocolo, pero el Ejecutivo se comprometía a explicarlo en un reglamento posterior.

Pasado casi un año desde de ese momento y a quince días de que entre en vigor la obligación de las empresas de contar con este protocolo -que aplica a partir del 2 de marzo-, el Gobierno todavía no ha hecho ese desarrollo reglamentario y fue este martes cuando convocó por primera vez a los agentes sociales para negociar su contenido.

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez-Rey, achacó ayer el retraso al adelanto electoral del año pasado en declaraciones posteriores al encuentro, pero desde el 16 de noviembre en que Pedro Sánchez fue investido presidente han pasado tres meses en los que tampoco se ha avanzado en este contenido.

De hecho, en la cita de ayer la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, recabó la propuesta de los sindicatos -acudieron con un borrador de reglamento que ellos habían preparado-, mientras que CEOE y Cepyme se comprometieron a enviar sus propuestas en los próximos días. Una vez analizadas las de unos y otros, el Ejecutivo volverá a convocarles a una nueva reunión para avanzar en un acuerdo que sirva de base para desarrollar el reglamento, que aspiran a tener "cuanto antes".

Incluso si el Gobierno hubiera acudido este martes a la mesa con un borrador que hubiera recibido el visto bueno de los interlocutores sociales no daría tiempo a aprobarlo en plazo, ya que la aprobación de un reglamento requiere de un trámite de consulta pública, un informe del Consejo de Estado y un informe del impacto económico de la medida.

Esta guía explicitará las "medidas y recursos" que deben tener a partir del mes que viene las empresas "para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI", estableciendo un protocolo de actuación en caso de acoso o violencia contra este colectivo y una serie de medidas "disuasorias" para evitarlo. "Las personas tienen derecho a salir del armario dentro y fuera de la empresas", reivindicó Pérez-Rey.

Mientras no se apruebe este reglamento, lo cierto es que la inminente entrada en vigor de esta obligación está generando inquietud en muchas empresas, sobre todo en las pequeñas, ya que a veces pasar de 49 a los 50 trabajadores entraña un cúmulo de obligaciones burocráticas. "Una de las materias que está generando mucha incertidumbre para las empresas es la obligación establecida por la llamada Ley trans de negociar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Esta obligación entra en vigor el 2 de marzo de 2024 pese a no contar a día de hoy con desarrollo reglamentario", señalaba hace unos días Borja González, abogado Of Counsel de Laboral de Gómez Acebo y Pombo en declaraciones a El Mundo.

Multas de 150.000 euros o cierre de empresas por 3 años
La norma incluye una serie de infracciones pero no han quedado aún definidas las sanciones que se aplicarán a las empresas en caso de no contar con estos planes o no aplicarlos.

Por ahora, se considerará leve la utilización de expresiones vejatorias por razón de su orientación o identidad sexual; negarse a participar o no facilitar la acción investigadora de la Inspección; o causar daños a bienes de personas LGTBI por esta razón. Estas actuaciones serán sancionadas con apercibimiento o multa de 200 a 2.000 euros.

Se considera grave (y es sancionado con entre 2.000 y 10.000 euros) que no se retiren esas expresiones vejatorias; que se dé un trato menos favorable a la persona por su orientación o identidad sexual. A la multa económica se puede sumar en estos casos la supresión de subvenciones recibidas, la prohibición de acceder a ayudas públicas o de contratar con la Administración.

Finalmente, la norma tipifica como muy grave: el acoso discriminatorio; las represalias cuando se ha producido una denuncia; la negativa a atender o asistir a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminación; la convocatoria de espectáculos públicos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitación a realizar conductas tipificadas como graves o muy graves; la denegación del acceso a servicios públicos como la vivienda; la vulneración de la prohibición de prácticas de modificación genital en personas menores de doce años; o la victimización secundaria, "entendida como el incumplimiento por parte de las Administraciones públicas de las obligaciones de atención previstas en esta ley que den lugar a un nuevo daño psicológico para la víctima".

Estas actuaciones son sancionadas con multas de 10.000 a 150.000 euros, a las que puede sumarse además de las represalias de las infracciones graves el cierre del establecimiento en el que se haya producido la discriminación por un máximo de tres años, si la persona infractora es la responsable del establecimiento, y el cese en la actividad económica o profesional desarrollada por la persona infractora por un término máximo de tres años.

La propuesta de UGT
UGT propone que, antes de la realización del plan de igualdad, se haga una encuesta del clima laboral de la compañía para conocer el estado de la situación. En cuanto a las medidas concretas de su borrador, al que ha tenido acceso este medio, proponen que se especifiquen medidas de mantenimiento del empleo de las personas LGTBI, formación y sensibilización a los trabajadores sobre sus derechos y uso de lenguaje inclusivo, entre otras.

El sindicato que lidera Pepe Álvarez proponer que sólo con que un empresario declare que no tiene intención de contratar a una persona trans, ya incurra en discriminación. "Constituirá vulneración del principio de igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual la conducta de mera declaración pública de intenciones de un empresario de no contratar personas trans aun cuando ello no se haya traducido real y actualmente en la no contratación efectiva de ninguna persona perteneciente a este colectivo", recogen en su propuesta.

Además, apuestan por que se cree una Comisión de Seguimiento del plan en las empresas que elabore cada dos años un informe con las medidas susceptibles de mejora.

#hemeroteca #lgtbi #politica | La polémica chapa de Yolanda Díaz en un acto de UGT: "Existo, luego te jodes"

El Independiente / Yolanda Díaz, 'existo, luego te jodes' //

La polémica chapa de Yolanda Díaz en un acto de UGT: "Existo, luego te jodes".
El Independiente, 2022-07-05
https://www.elindependiente.com/espana/2022/07/05/la-polemica-chapa-de-yolanda-diaz-en-un-acto-de-ugt-existo-luego-te-jodes/ 

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha acudido este martes a la inauguración del primer encuentro estatal LGTBI en el Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center en un acto organizado por el sindicato UGT, portando una polémica chapa fijada en el tirante de su camiseta bajo el lema «Existo, luego te jodes».

El evento, que a su vez guardaba el lema «Las personas LGTBI en la negociación colectiva y el diálogo social en España» ha tenido lugar un día antes del pregón de las fiestas del Orgullo LGTBIQ+ 2022, que se celebran en Madrid hasta el 10 de julio tras dos años de pandemia. La chapa de la que tanto ha presumido a lo largo del día la vicepresidenta proviene de la Federación Estatal LGTBI+ que con el resto de productos están en circulación al menos desde el año pasado.

A través de su página venden mochilas, tazas o abanicos con los que prometen «la consecución de derechos para las personas LGTBI» y «con los que podrás reivindicar con orgullo nuestra existencia» gracias a sus ganancias. Cada artículo viene con su llamada «chapa mamarracha» de regalo, la misma que utiliza Yolanda Díaz.

#hemeroteca #lgtbi #politica | Yolanda Díaz defiende que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo

Diario Siglo XXI / Yolanda Díaz en las Jornadas de UGT //

Yolanda Díaz defiende que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo.
Europa Press | Diario Siglo XXI, 2022-07-05
https://www.diariosigloxxi.com/texto-ep/mostrar/20220705153105/yolanda-diaz-defiende-talento-lgtbi-tiene-llegar-mundo-trabajo 

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que el "talento LGTBI" tiene que llegar al mundo del trabajo y de las empresas y ha asegurado que va a trabajar para que su voz esté en la negociación colectiva y en las mesas de diálogo social.

"Sí, el talento LGTBI tiene que llegar también al mundo del trabajo y al mundo de la empresa, no podemos prescindir de él", ha subrayado Yolanda Díaz este martes durante su intervención en las Jornadas Confederales UGT sobre 'Las personas LGTBI en la negociación colectiva y el diálogo social'.

Tras agradecer el trabajo de UGT, "un referente internacional en ensanchar derechos", la vicepresidenta ha destacado que no se puede avanzar "sin la voz de las personas LGTBI en el núcleo de sus organizaciones, en la negociación colectiva y en las mesas de diálogo social". "Soy una mujer que cumplo y lo vamos a hacer aunque pongamos patas arriba todo, lo vamos a hacer", ha remarcado.

Díaz se ha referido a las "necesarias cuotas de representación" pero también ha dicho que hacen falta "dinámicas transversales que visibilicen la diversidad real de las organizaciones cifrada en las diferentes orientaciones sexuales y diversas identidades y expresiones de género".

A su juicio, los derechos LGTBI son un indicador de la salud democrática de los países y ha señalado que, en este sentido, España es un país que "está sano".

También ha denunciado los "discursos negacionistas, autoritarios y ultraconservadores" que existen hacia los derechos LGTBI y los derechos de las mujeres. Así, citando a Gloria Steinem, ha advertido de que el autoritarismo comienza con el control sobre el cuerpo de las mujeres y continúa con el recorte de derechos LGTBI, con una ofensiva frente a la diversidad afectivo sexual y de género y con la imposición de un único y monolítico modelo de familias".

Por ello, Díaz ha apostado por "parar esos procesos de regresión", no solo con leyes sino con una "actitud" diaria de "respeto, inclusión y responsabilidad" para "separarse del odio" y "hacerse partícipes con orgullo de esa diversidad que aportan las personas LGTBI a la vida, a la sociedad y al trabajo".

También ha instado a "poner freno a muchas violencias simbólicas y discriminaciones" que se aprecian, por ejemplo, en el lenguaje cotidiano que estigmatiza a las personas de este colectivo. "El problema no es la diversidad sino la intolerancia que hay contra la diversidad sexual", ha avisado.

Respecto a la recientemente aprobada Ley trans, que ahora ha iniciado su tramitación parlamentaria, Díaz ha destacado que es un "hito jurídico" y que no es "un punto de llegada sino un excelente punto de partida". En todo caso, se ha mostrado consciente de que "hay que ensanchar derechos en el ámbito laboral" y se ha comprometido a trabajar para conseguirlo.

Según ha precisado, las personas trans han sido "especialmente maltratadas" y, por ello, ha puesto de relieve que en la nueva ley de empleo remitida a las Cortes Generales "se contemplan por primera vez acciones para favorecer el acceso al trabajo y mejorar la empleabilidad de las personas LGTBI especialmente las personas trans".

El gran reto, según ha concretado, es "hacer del trabajo un lugar seguro, un lugar sin miedo, un lugar sin odio y sin amenazas" y ha asegurado que van a trabajar desde la "inspección de trabajo" para que esto se cumpla.

En esta línea, ha indicado que están ultimando la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que "va a suponer un importantísimo freno al acoso y la violencia en los espacios laborales y fuera" de ellos.

Además, ha revelado que ha propuesto al director de la OIT, Guy Ryder, que la guía LGTBI para la inclusión de estas personas en el mundo laboral, que la propia ministra ha presentado en Ginebra, se convierta en "un acuerdo o bien dar un paso de gigante, en un convenio que sea objeto de ratificación por los países".

#hemeroteca #lgtbi #trabajo | Yolanda Díaz y el director de la OIT presentan la guía para inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo laboral

La Moncloa / Yolanda Díaz y Guy Ryder //

Yolanda Díaz y el director de la OIT presentan la guía para inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo laboral.
La Moncloa, 2022-05-25
https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2022/250522-oit-guia-laboral-lgbtiq.aspx 

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el director general de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Guy Ryder, han presentado en Ginebra esta guía para facilitar la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo laboral.

"Como país que abandera en el mundo la lucha por la igualdad y la diversidad, es un orgullo que la OIT cuente con nosotros para presentar su nueva Guía de inclusión laboral de las personas LGTBIQ+, para seguir avanzando en derechos y libertades", ha indicado la vicepresidenta.

Esta guía ha sido ideada para representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos y con ella se pretende profundizar en los conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género. En muchas ocasiones, ha explicado la ministra, las personas LGTBIQ+ son víctimas de la discriminación a la hora de acceder a un empleo y, cuando trabajan sufren acoso y violencia o se ven obligadas a ocultar su orientación sexual, su identidad o expresión de género. "Pienso, por ejemplo, en las enormes dificultades que viven las personas trans", ha recalcado.

Aunque se han dado pasos importantes en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+ en varios países del mundo, en la actualidad también existen muchos lugares donde no solo se niegan sistemáticamente sus derechos, sino que se persigue y se castiga penalmente a estas personas.

Compromiso con la diversidad y la igualdad
Con la guía se aspira a eliminar en el mundo laboral todos esos obstáculos existen incluso en los países más avanzados en el reconocimiento de los derechos LGTBIQ+.

"Nuestro deber como responsables políticos es superar las grandes declaraciones retóricas y ofrecer cambios tangibles para que las empresas y los ambientes de trabajos sean espacios de respeto a la pluralidad y la diversidad", ha señalado Díaz durante la presentación con Ryder.

Para la vicepresidenta aún falta mucho para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas y su participación sea plena en todos los ámbitos de la sociedad.

Una herramienta formativa
La guía formulada por la OIT es un instrumento formativo que consta de tres secciones y anexos. Está concebida para que el aprendizaje sea autónomo y flexible. Incluye una serie de ejercicios prácticos después de cada sección. Todos los capítulos comprenden ejemplos y referencias y proporcionan enlaces a diferentes recursos de aprendizaje. La formación completa puede realizarse en un plazo de entre cuatro y seis horas.

"La Guía que la OIT pone hoy a nuestra disposición es una herramienta muy valiosa para que Gobiernos, empresas y sindicatos trabajemos juntos en esa dirección, combatiendo los prejuicios y estereotipos que aún existen sobre las personas LGTBIQ+", ha insistido Díaz, que ha abogado asimismo por combatir los estereotipos en todas las esferas de la vida real.

La vicepresidenta ha manifestado su orgullo porque España esté a la vanguardia del reconocimiento de las libertades y los derechos de este colectivo y ha alentado a la OIT a seguir impulsando esa cultura en favor de la diversidad en el ámbito social y laboral.

Tras expresar su agradecimiento al equipo de la OIT por la guía, la ministra ha augurado que se convertirá en una referencia imprescindible en materia de inclusión. "Espero sea el primer paso para que, muy ponto, podamos contar con un plan de acción. Y digo más: ojalá avancemos, más adelante, hacia un Convenio de la OIT para la igualdad real y efectiva en el trabajo de las personas LGTBIQ+ que blinde sus derechos laborales y de protección social en todo el mundo", ha concluido Díaz.

#hemeroteca #lenguaje #politica | El lenguaje como bandera de agitación: ¿patria o matria?

Heraldo / Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno //

El lenguaje como bandera de agitación: ¿patria o matria?
Unidas Podemos busca marcar la agenda con debates lingüísticos desdeñados por el resto de partidos pero generadores de debate.
Iñigo Fdez. De Lucio | Heraldo, 2021-07-24
https://www.heraldo.es/noticias/nacional/2021/07/24/el-lenguaje-como-bandera-de-agitacion-patria-o-matria-1508586.html 

"Me gustaría que abandonáramos la carga pesada del concepto patria para trabajar sobre el concepto matria". Con estas palabras, la vicepresidenta segunda del Gobierno y líder de Podemos en el Ejecutivo, Yolanda Díaz, dio pie a un acalorado debate que se alargó durante varios días copando horas y horas de tertulias, y provocando el desdén de muchos partidos. Sin ir más lejos, el viernes, el presidente de Galicia, Alberto Núñez Feijóo cargó contra los políticos "a la moda" y la "frivolidad" del Gobierno de "la carne, matria y las niñes".

Y, claro, muchos se preguntaron el porqué de lanzar este debate en un momento, además, tan convulso con la crisis sanitaria volviendo a azotar con fuerza. Incluso, ¿por qué se mete Yolanda Díaz en este lío? Siempre se ha visto a Irene Montero -o a Iglesias en su día- estar en el centro de las polémicas sobre el uso del lenguaje, pero no a Díaz. Militante del Partido Comunista, la ministra de Trabajo se ha labrado una fama de discreta negociadora tras haber alcanzado una decena de acuerdos con sindicatos y patronal. No en vano es la mejor valorada del Ejecutivo, según el CIS. ¿Por qué abandona ese perfil para poner sobre la mesa el debate de si habría que hablar de patria o de matria?

"Díaz, como está bien valorada, tiene un altavoz que mucha gente escucha", apunta María Silvestre, Doctora en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad de Deusto. "Seguramente con su discurso quería contrarrestar el alegato patriótico y falsamente nacionalista de la extrema derecha sobre la patria".

La idea concreta de la matria "no es mala", pero sí lo es "la forma", sostiene la lingüista Irene Barberia. Se ha dicho que ilustres como Miguel de Unamuno, Virginia Woolf o Isabel Allende ya utilizaron esta idea, pero ellos eran "expertos en el lenguaje" y podían tomarse licencias para jugar con él. "No sé hasta qué punto es lícito que Yolanda Díaz sea quien subraye la diferencia entre matria y patria", apunta.

El de matria es el último episodio de una larga lista de experimentos de la formación morada con el lenguaje. No pasaron desapercibidas las declaraciones de Montero en la campaña de las elecciones madrileñas, cuando habló de "hijos, hijas e hijes" o de que "ha costado que seamos escuchados, escuchadas, escuchades". También fue ella quien habló de "portavozas", de "miembras" y de "Consejo de Ministras". Y hace unos años, Iglesias, Errejón y Espinar comparecieron con un cartel detrás que decía: 'Nosotras'.

"Lo que está haciendo Podemos, al incluir un lenguaje nuevo y no estandarizado, es provocar", explica Barberia. "Están orientados por un equipo de lingüistas que saben lo que hacen".

El idioma no es inamovible, ni mucho menos. Son miles los ejemplos de usos lingüísticos que han ido variando con el tiempo. De hecho, algo que se hacía tan raro como el desdoblamiento constante a la hora de hablar (todos y todas, alumnos y alumnas, compañeros y compañeras.) es cada vez más común. Quién sabe, incluso, si en el futuro no se hablará utilizando la grafía 'e'. Pero el problema, según apunta Barberia, radica en los tiempos manejados. "Los partidos políticos, especialmente Podemos, fuerzan el lenguaje", explica, pero éste "no cambia tan deprisa como pretenden".

Además, las formas usadas hasta ahora no acaban de zanjar el debate de fondo, que no es otro que el lenguaje puede invisibilizar a parte de la sociedad. Y, además, lo desvirtúan porque "desde un punto de vista estrictamente lingüístico, el lenguaje inclusivo está mal", expone Barberia, sobre todo porque "atenta contra el principio de la economía del lenguaje".-

Por otro lado, "complica el lenguaje, se olvidan la concordancia y las reglas gramaticales". Y se cometen errores, como cuando Montero, en su afán por ser inclusiva, acabó diciendo aquello de "los Fuerzos y Cuerpas de Seguridad del Estado". "Al final, surge la falta de comunicación", subraya Barberia.

#hemeroteca #saludpublica #politica | El Gobierno silenció a Yolanda Díaz, primera voz que advirtió del coronavirus, para no empañar el 8-M

Imagen: Vozpópuli / Yolanda Díaz, ministra de Trabajo

El Gobierno silenció a Yolanda Díaz, primera voz que advirtió del coronavirus, para no empañar el 8-M.
La Moncloa la desautorizó cuando lanzó la primera alarma para empresas y trabajadores en las redes. La ministra no estuvo en la marcha del 8-M, oficialmente por un viaje a Galicia.
Luca Costantini | Vozpópuli, 2020-03-13
https://www.vozpopuli.com/politica/Gobierno-silencio-Yolanda-Diaz-coronavirus_0_1336067829.html

Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, fue la primera en abordar la cuestión de la crisis sanitaria por el coronavirus. Pero recibió una dura desautorización por parte de La Moncloa, hace tan solo siete días. Algo que hoy, con miles de afectados por el coronavirus y decenas de muertos, resuena a otro error de Pedro Sánchez en la que puede considerarse una de las principales crisis del Estado en democracia.

Todavía quedan elementos para conocer a fondo qué pasó en los últimos 15 días del Gobierno de Sánchez. Se sabe que el Ejecutivo minimizó durante dos semanas el impacto del virus en Italia (ya había centenares de muertos), limitándose a promover un largo y tenso debate sobre la Ley de Libertad Sexual, que fue barrido por la emergencia sanitaria.

En aquel guion escrito para que todos se lucieran antes de la marcha del 8-M, una sola ministra dio a entender que algo podía modificar la vida de los españoles pocos días después. Era la tarde del 4 de marzo, y Díaz hizo pública en las redes una guía de su ministerio para abordar la pandemia a nivel de empresas.

En ese documento se recogían conceptos como “el coronavirus es un virus desconocido anteriormente en la patología humana” y que “las medidas de aislamiento, en los casos investigados, constituyen la primera barrera de protección tanto la persona trabajadora afectada como de las restantes susceptibles de contacto con la paciente”.

El anunció estuvo durante todo un día circulando sin que nadie dijera nada. El ministerio de Sanidad, liderado por el socialista Salvador Illa, respaldó incluso el mensaje en su cuenta oficial. El día después, sin embargo, todo cambió.

"Alerta y confusión"
Primero llegó el reproche de la UGT, central sindical cada vez más alineada al partido de Pablo Iglesias y al presidente del Gobierno. Luego, la crítica de los empresarios, y finalmente el tirón de orejas de La Moncloa. Trabajo difunde “alerta y confusión”, criticaron. Era el 5 de marzo, había tres muertos y 261 casos confirmados (sin duda el laboratorio de Majadahonda tenía otros centenares de pruebas por rematar después del primer positivo de las comunidades autónomas), y el reloj del contagio empezó a correr.

El equipo de Sánchez, liderado por Iván Redondo, difundió un comunicado –práctica poco habitual para situaciones semejantes- en el que desautorizaba a la ministra y entregaba toda la comunicación sobre el coronavirus al socialista Illa. El Gobierno pidió a sus ministros atenerse a la “evidencia científica”. Díaz recordó que esa guía era simplemente la recopilación de leyes ya existentes, pero tuvo que agachar la cabeza.

En cada historia hay que tener atención a los detalles. Y en ese caso salta a la vista que el Gobierno de Sánchez se encontraba en plena crisis interna por la noticia, adelantada por ‘Vozpópuli’, de que el ministerio de Justicia había tumbado el borrador de la Ley de Libertad Sexual de Irene Montero. Entre sus pegas, los técnicos señalaban fallos de constitucionalidad y errores técnicos, jurídicos y hasta gramaticales.

Montero, que estaba buscando visibilidad y cuyas relaciones con Yolanda Díaz son mejorables (según afirman muchas fuentes del Ejecutivo), se irritó. Sánchez y Redondo, de acuerdo con Iglesias, pactaron aislar a todos los perfiles problemáticos para dar una muestra de unidad. “Yo paro a Carmen [Calvo], pero parad también vosotros”, le pidió Sánchez a un Iglesias colaborativo.

Mirada puesta en el 8-M
Ambos tenían las miradas puestas en la manifestación del 8-M, guinda final de la Ley Montero, y no en Italia, donde el virus ya mataba a centenares de personas y el país llevaba cuarentenas aisladas desde el pasado 23 de febrero. Francia también vetaba las reuniones de más de 5.000 personas, y Alemania ponía otras cuarentenas aisladas en las zonas más afectadas.

En los días previos a esa marcha, fuentes de Podemos aseguran que la propia ministra de Igualdad tuvo un papel activo en insistir para que se celebrara. “Pidió que no se lanzaran recomendaciones en su contra [por el virus]”, aseguran esas fuentes, que recuerdan el temor a que la marcha fuera un pinchazo.

La última decisión la tenía el presidente del Gobierno. Por ejemplo ante sectores feministas organizadores del evento, que se abrieron a una suspensión de la marcha por razones de seguridad nacional, como desveló este diario. Sánchez, sin embargo, decidió seguir adelante.

El pasado domingo en Madrid, Yolanda Díaz decidió viajar a Galicia y no acudir a la manifestación. “Lo hace cada año”, afirman personas de su equipo. Irene Montero, en cambio, sí estuvo, acompañada por otras diputadas de Podemos y personas de su equipo. Pablo Iglesias también les acompañó, mientras que Alberto Garzón, otro ministro de Unidas Podemos, se ausentó porque su hija no se encontraba bien.

Ya el lunes, el Gobierno dio un importante giro de guion. Admitió la “emergencia”. El número de afectados crece sin parar desde la semana pasada, y empiezan a contagiarse los primeros políticos. Javier Ortega Smith, Ana Pastor, y la propia ministra de Igualdad Montero, que dio positivo por coronavirus después de detectar los primeros síntomas el miércoles. Algunos en Podemos reprochan que el partido no avisó a los trabajadores de su equipo, que se enteraron por la nota de prensa oficial del Ejecutivo. Iglesias, por su parte, está en cuarentena en su casa por razones de seguridad.

Con la indisposición de Montero e Iglesias, Yolanda Díaz fue la única ministra morada que acudió al consejo de Gobierno extraordinario que se celebró en La Moncloa. Muchos entre sus compañeros creen que está buscando un “perfil propio”. Algunos lo dicen de manera despectiva, otros para alabar sus cualidades. En el caso del virus, queda reconocer que fue la primera ministra que destapó las alarmas. Y la mandaron a callar.