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miércoles, 26 de marzo de 2025

#hemeroteca #lgtbi #politica | Julio del Valle, director general LGTBI+: “Esto no es una cuestión de ideología, sino de derechos humanos”

Julio del Valle en la terraza del Ministerio de Igualdad //

Julio del Valle, director general LGTBI+: “Esto no es una cuestión de ideología, sino de derechos humanos”

El responsable de las políticas de diversidad del Ministerio de Igualdad ha presentado a las autonomías una estrategia con casi 300 medidas para los próximos cuatro años
Pablo León | El País, 2025-03-26
https://elpais.com/sociedad/2025-03-26/julio-del-valle-director-general-lgtbi-esto-no-es-una-cuestion-de-ideologia-sino-de-derechos-humanos.html

El Ministerio de Igualdad ha presentado esta semana su ‘Estrategia Estatal para la Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+’. Julio del Valle de Íscar (Valladolid, 52 años) es el director general para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en el ministerio, cargo que estrenó en diciembre de 2023. Su departamento ha sido el artífice de un plan, con casi 300 medidas, que define como “pionero, pues genera una política pública específica, que no habíamos tenido hasta ahora”. “Se tratan temas de empleo, vivienda, educación, memoria... Con esta estrategia hemos querido implicar a toda la Administración del Estado, a todos los ministerios, no solo a Igualdad. De la misma manera que ahora se apela a las comunidades autónomas”, detalla Del Valle, que ha ejercido de concejal ―por el PSOE―, entre 2003 y 2019, primero en Valladolid y luego en Serrada, además de diputado en el Congreso, de 2020 a 2023. Su propuesta tiene que ser ahora consensuada con los Ejecutivos regionales, que “deben hacer sus aportaciones para enriquecer el texto y, sobre todo, para dar servicio a la ciudadanía de sus comunidades autónomas. Esto no es una cuestión de ideología, sino de derechos humanos y de aplicar principios de igualdad”.

La estrategia del ministerio choca de lleno con las decisiones de algunas regiones, como Madrid, cuyo gobierno, al frente del que está Isabel Díaz Ayuso (PP), planteó a finales de 2023 un recorte de derechos que acabó en una confrontación con el Gobierno central en el Constitucional. “La labor de una comunidad autónoma no es opinar sobre qué se propone desde un ministerio concreto, sino de aportar para poder cumplir los objetivos de la estrategia”, dice. “Madrid tenía una estructura pública a favor de las personas LGTBI+, con legislación impulsada por el PP madrileño. No entendemos esta situación de retroceso ni este cambio de paradigma, que nos aleja de los valores europeos. Es preocupante”.

“Pero no todo es así”, continúa, “hay comunidades que plantean retrocesos, pero luego te encuentras otras, como Andalucía, también gobernada por el PP, que impulsan políticas de igualdad. Al PP le falta una posición común con respecto a las personas LGTBI+, especialmente hacia las personas trans”. Del Valle lamenta que la región en la que nació, Castilla y León, “con Gobierno del PP, no tiene ley ni se la espera porque no han empezado, no han dado ningún paso para buscar espacios seguros y de igualdad para las personas LGTBI+”. Junto con Asturias, gobernada por el PSOE, son las dos únicas que carecen de leyes específicas para la protección del colectivo. “En Asturias está en trámite parlamentario”, apunta.

El conjunto de medidas propuestas emana de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, conocida como Ley trans. Han pasado dos años desde la aprobación de esa norma, ¿por qué ha tardado tanto en desarrollarse esta estrategia? “Ha sido muy pensada y ha estado muy participada. Hemos tenido reuniones presenciales con todos los ministerios implicados, pero también con colectivos, ayuntamientos y representantes autonómicos de varias localidades. Además, es la primera vez que se elabora algo así relacionado con los derechos LGTBI+. El trabajo se inició la anterior legislatura y se ha cerrado en esta. Esperamos que esté aprobada en el mes de junio. Dentro de cuatro años, cuando toque actualizarla, será más sencillo; el primer paso siempre es el que más cuesta”.

El planteamiento del Gobierno llega en pleno apogeo de una lgtbifobia institucional en países como Estados Unidos, con especial inquina hacia las personas trans, o Hungría, país de la UE donde se ha vetado la celebración del Orgullo. “Lo que está pasando me deja perplejo. Es consecuencia de un discurso público y político enfangado por la extrema derecha, que es la que pretende imponer estos pasos. A pesar de ello, si alguien piensa que las personas LGTBI+ vamos a desaparecer, es que no conocen la historia de la humanidad, ni de dónde nace el movimiento, ni Stonewall. Las personas LGTBI+ vamos a seguir existiendo, viviendo, teniendo preocupaciones, necesidades, anhelos, sueños... No van a hacer que desaparezcamos”.

―¿Le asusta?

―Un poco. El problema es que pueda haber un efecto de arrastre. Afortunadamente, el presidente del Gobierno ha dicho que España va a ser un faro en igualdad y diversidad. Si miramos lo que ha pasado estos últimos años en España, es algo que nos tiene que enorgullecer como sociedad, algo que tenemos que defender. Estamos en un momento de pensar en nuestros ciudadanos, cerrar filas y seguir la senda marcada desde hace ya años.

A pesar de esa unión que promueve Del Valle, la división ha llegado a un movimiento tan potente como el del feminismo. Y lo ha hecho, justamente, por la inclusión o no de las mujeres trans en su lucha. De hecho, tanto en EE UU como en el Reino Unido han surgido grupos de defensa de derechos LGB, obviando al resto de personas del colectivo. “No creo que sea algo que se vaya a dar en España, donde, afortunadamente, el movimiento está muy cohesionado, se visualiza unido frente a esa idea de ‘descolectivizar’, muy defendida por la extrema derecha. Su objetivo es desactivar cualquier fuerza social que pueda mirar de tú a tú al poder. Es un clásico de la extrema derecha buscar culpables en la población más vulnerable. Son fuertes con el débil y débiles con el fuerte. Si no trabajamos de manera unida, al final vamos a perder todos y todas”.

―¿Qué le pareció que la ministra de Igualdad, Ana Redondo, fuese a las dos manifestaciones del 8M, la transinclusiva y la excluyente?

―Por encima de las diferencias que hay en cada una de las manifestaciones, ahora mismo, por el contexto internacional, hay que estar con el feminismo y con la diversidad. Allí donde haya una voz que se alza en contra del machismo, mi ministra tiene que estar, independientemente de los matices.

Del Valle va a tener que gestionar este año la conmemoración del 20 aniversario de la aprobación del matrimonio igualitario (que se celebra el 3 de julio, el día que el Gobierno del socialista José Luis Rodríguez Zapatero aprobó la norma). “Vamos a hacer una serie de acciones para reivindicarla: encuentros con la FELGTBI+ para analizar lo que ha significado la ley y los cambios que ha promovido; una exposición en el ministerio, que se moverá por toda España; tendremos un sello conmemorativo de Correos; un libro vinculado a la memoria LGTBI+ de nuestro país... Una de las cosas muy importantes para defender nuestros derechos es la memoria, para que la gente joven vea el recorrido de todos estos años; no naces con los derechos conseguidos. Como decía Pedro Zerolo, los derechos se luchan, se conquistan, se disfrutan y se defienden. Si no los defendemos, corremos el riesgo de perderlos”.

jueves, 13 de febrero de 2025

#hemeroteca #lgtbi #testimonios | El legado de Pedro Zerolo frente a la ola reaccionaria

Pedro Zerolo, el 29 de julio de 2004, en Madrid //

El legado de Pedro Zerolo frente a la ola reaccionaria

En el décimo aniversario de la muerte del referente LGTBIQ+, se publica un libro sobre su vida y trayectoria, que también narra la lucha del colectivo desde los noventa hasta la primera década del siglo XXI
Pablo León | El País, 2025-02-13
https://elpais.com/sociedad/2025-02-13/el-legado-de-pedro-zerolo-frente-a-la-ola-reaccionaria.html

Pedro Zerolo es un referente absoluto de la lucha por los derechos LGTBIQ+. Este año, el 9 de junio, se cumple una década de su muerte, a los 54 años, consecuencia de un cáncer de páncreas, y su legado es reivindicado ante la oleada reaccionaria global. “Pedro Zerolo fue un activador de los derechos y de su concreción legislativa. No le bastaba la incidencia, buscaba la transformación. Sus palabras y su vida siguen resonando exigentes y convocadoras”, opina Ángel Gabilondo, actual Defensor del Pueblo. Justamente, su vida, sus palabras, sus enseñanzas han sido recogidas en ‘Pedro Zerolo. Vida y legado de un pionero por los derechos civiles’ (Planeta), un libro escrito por Miquel A. Fernández García, compañero de Zerolo en el activismo y también en la política.

“Él sabía que el relato era muy importante, y también que había que mantener la memoria de la lucha”, cuenta el autor. Zerolo le pidió a Fernández que escribiera cómo había sido la lucha para conseguir que España diese un paso de gigante en el avance de derechos para las personas LGTBI+. Lo hizo pocos años después de que se legalizara el matrimonio igualitario, cuya aprobación cumple 20 años el 3 de julio: “Lo consideraba de vital importancia”, apunta Fernández.

Se lo decía a él porque siempre llevaba unos cuadernos de notas en los que apuntaba todo, ya fuera en movilizaciones, en asambleas, o en reuniones políticas. “Era una especie de acta personal. Le dije que no tenía tiempo y que se las podíamos dar a alguien para que lo escribiera. ‘Ni se te ocurra’, me dijo, ‘no se las des nunca a nadie; si lo haces, otros acabarán escribiendo nuestra historia”. Fernández guardó las libretas. Poco antes de morir, Zerolo le pidió de nuevo que escribiera.

Aunque la familia de Zerolo era de Tenerife, él nació en Venezuela. Regresó a Canarias en su juventud y estudió Derecho en la Universidad de La Laguna. Más tarde se trasladó a Madrid. Y a comienzos de los noventa entró a formar parte de la asesoría jurídica de la organización Cogam, convirtiéndose en un icono del activismo. Años después, fue nombrado presidente de la Felgtbi+ (2000-2003). Su mandato fue muy fructífero. “La Federación siempre le recordará con cariño”, afirma su presidenta, Paula Iglesias. Considera que la Federación sigue impregnada por Zerolo ― con algunas de sus frases convertidas en mantras: “Aquí cabemos todos. Tenemos que sumar, sumar y sumar”― y trabajan construyendo alianzas, como las forjadas para aprobar la conocida ‘ley trans’ o reivindicar un Pacto de Estado contra los discursos de odio. Y replica una idea de sus ideas: “En la sociedad que queremos construir, hay espacio para todas las personas; en la que nos quieren imponer desde el odio, no”.

Zerolo fue concejal socialista en el Ayuntamiento de Madrid, elegido en 2003, y presidente de la federación regional del partido, además de miembro de la Ejecutiva y secretario de movimientos sociales. “Zerolo es una figura genuina porque fue un referente del activismo y, después, de la política. Se mueve en ese interregno”, apunta Fernández. Algo que ha plasmado en el texto que ha escrito, que ha sido prologado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

Además, su trabajo fue decisivo en la aprobación del matrimonio igualitario. “Con su discurso fresco, a la vez que vehemente, y con una estrategia que sumaba al resto de movimientos sociales a la causa consiguió poner las preocupaciones y necesidades de las personas LGTBI+ en la agenda política. A partir del matrimonio igualitario, ya nada volvió a ser igual”, resume Julio del Valle, director general igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, y también compañero de partido. Zerolo también defendió causas feministas, migratorias, del pueblo gitano y, en general, por la ampliación de los derechos civiles.

“No es una simple biografía, es un acercamiento a una figura decisiva. Es la historia de un derecho conseguido y conquistado. Y también la del hombre que se entregó vital y políticamente para lograrlo, es la historia de Pedro Zerolo”, agrega Gabilondo, que presentó el libro este miércoles en el Instituto Cervantes, junto a Luisa Estévez, presidenta de la Fundación Pedro Zerolo. Al evento se acercaron la presidenta del Congreso, Francina Armengol, y cuatro ministros: Ana Redondo (Igualdad); Fernando Grande-Marlaska (Interior); Óscar López (Transformación Digital y Función Pública); y Ángel Víctor Torres (Política Territorial y Memoria Democrática).

A pesar de que ha tardado más de lo que pensaba en escribir el libro, Fernández está contento por haber cumplido. “Creo que es más necesario que nunca. Es el momento”, dice en referencia a la oleada reaccionaria global. “Ese discurso produce una doble consecuencia: ralentiza los avances y nos obliga a discutir sobre asuntos que no se cuestionaban hace cinco años. No solamente es un movimiento político, sino también mediático. Esto va calando y es peligroso”, alerta el autor.

―¿Qué nos diría Zerolo?

―Nos diría que no corren buenos tiempos para la lírica y que el mundo no es de color de rosa. También, que hay que estar dispuesto a batallar para defender las conquistas conseguidas, sin olvidar las que tenemos por delante. Nos pediría estar en pie, siempre en lucha. Estamos muy necesitados de más ‘Pedros Zerolos’. Ojalá el libro inspire a alguno o alguna.

sábado, 8 de febrero de 2025

#hemeroteca #lgtbi #empresas | Las empresas arrastran los pies en las medidas laborales obligatorias para la igualdad LGTBI+

Acuerdo contra la discriminación LGTBI en las empresas, 2014-06-26 //

Las empresas arrastran los pies en las medidas laborales obligatorias para la igualdad LGTBI+

Hace un mes que terminó el plazo marcado para que se abriera la negociación colectiva al respecto, pero muchas no han arrancado. El colectivo teme retrocesos por el empuje de la ultraderecha
Emilio Sánchez Hidalgo, Pablo León | 2025-02-08
https://elpais.com/economia/2025-02-08/las-empresas-arrastran-los-pies-en-las-medidas-laborales-obligatorias-para-la-igualdad-lgtbi.html 

El 8 de enero, hace un mes, terminó un plazo que interpelaba a todas las empresas de 50 trabajadores o más. Para entonces debían haber abierto la negociación con los representantes de los empleados para concretar las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+, en cumplimiento del acuerdo al respecto del Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales. Según denuncia la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), las compañías están arrastrando los pies. Aseguran que muchas empresas no han abierto una conversación que ya debería estar en marcha.

Desde el 8 de enero, tres meses después de la aprobación del reglamento, “todos los convenios colectivos deben estar abiertos para la presentación de las propuestas de cada parte negociadora, cuya obligación es conformar un conjunto de medidas definitivo”, indica William Gil D´Avolio, director ejecutivo de FELGTBI+. “Ya se ha cumplido el plazo y desde la Federación advertimos de que, aunque hay conciencia en el sector, aún falta que esos planes terminen de aterrizar”, denuncia. Es una impresión parecida a la de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO: “Está tardando, está costando en muchos casos”. Además, subraya que hay empresas “con la obligación de abrir el convenio” para abordar estas medidas, “pero que ideológicamente no lo comparten”.

Este conjunto de medidas parte de un desarrollo reglamentario de la conocida como ley trans (que asegura la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI): establece que los convenios colectivos deberán contemplar cláusulas específicas de igualdad de trato y no discriminación para las personas LGTBI+; precisa que las empresas deberán impartir formación para evitar la discriminación del colectivo en entrevistas y ascensos; fija la inclusión de un protocolo frente al acoso y la violencia; que “se promoverá” la “heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos”; y contempla medidas específicas para fomentar la integración del colectivo trans, el que más discriminación laboral sufre.

Este conjunto de políticas debe desarrollarse de forma obligatoria en las compañías con más de 50 empleados, pero puede aplicar a muchas otras de menor tamaño, ya que ha de trasladarse a todos los convenios. “Es importante entender que en el cumplimiento de medidas para promover la igualdad y evitar la LGTBIfobia en el trabajo no solo hablamos de obligaciones legales, sino también de compromisos sociales y valores, de dignidad y derechos humanos”, añade el representante de FELGTBI+

Toño Abad, responsable del área LGTBI+ de UGT, cree que aún “es un poco temprano” para valorar cómo está avanzando la negociación e implementación de estas medidas: “Tenemos la confianza de que las empresas lo van a poner en marcha”. Subraya que es “una materia nueva”, pero que ello no impide que su sindicato se mantenga “vigilante”.

Es una posición similar a la de Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, dependiente del Ministerio de Igualdad: “Lo novedoso lógicamente necesita su tiempo. Al poderse negociar además de por empresa también por convenios de sector confío en que en breves fechas ya muchas trabajadoras y trabajadores puedan disfrutar las medidas que cuidan de sus derechos”. Del Valle cataloga la nueva normativa como “un instrumento pionero a nivel mundial”. “Lo más importante es que existe un amplio acuerdo entre el empresariado y la representación sindical para que nuestras empresas sean cada vez más inclusivas y diversas”, añade.

Si no hay un acuerdo entre los representantes de los sindicatos y de la empresa a 8 de abril (tres meses después del 8 de enero), precisa Gil D´Avolio, las compañías están igualmente obligadas a implementar una serie de medidas mínimas contempladas en el real decreto. “Se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos”, añade el representante de FELGTBI+. Las empresas que no cumplan se enfrentan a posibles sanciones de Inspección. A la vez, los sindicatos recuerdan que afrontan estas negociaciones con recursos insuficientes. “Hay reticencias en la patronal porque se ve como una cosa menor. Tenemos el convencimiento de que hay que hacerlo”, añade Vidal.

“Para algunas empresas que ya contaban con medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI+, este proceso ha sido más sencillo de conducir, lo que da cuenta de la importancia de la anticipación. Animamos a las empresas a dar continuidad a su trabajo más allá de los tiempos de la negociación colectiva”, agrega Gil D´Avolio. Pone su organización a disposición de las empresas “para acompañarlas”, ya que “esto no constituye una lucha entre la empresa y la plantilla o entre la empresa y las personas LGTBI+”. “Si la dirección de una empresa piensa que esto es una mera formalidad, debe saber que el hecho de que la gente no se visibilice en su espacio laboral es la primera señal a tener en cuenta para saber que urge trabajar estas políticas. Porque, estadísticamente, en una empresa de más de 50 personas, hay seguro personas LGTBI+”, añade Gil D´Avolio.

La amenaza ultra
El representante de UGT subraya el efecto del contexto internacional en este tipo de políticas, ante la pujanza de la ultraderecha y el posible retroceso de las empresas en políticas de diversidad. “Lo que estamos viendo no es un riesgo de pérdida de derechos, sino que ya está pasando”, denuncia Abad, que pone especial atención a Estados Unidos y sus compañías tras la toma de posesión de Donald Trump: “Nos preocupa mucho. Se está limitado el derecho de muchas personas a vivir con dignidad. Muchas empresas están siguiendo los pasos de la Administración de Estados Unidos”. Coincide la sindicalista de CCOO: “Muchas empresas, viendo que ahora ganan los que apoyan ideas de ultraderecha, optan por esconderse, por no fomentar políticas de igualdad. No lo podemos permitir”.

Desde FELGTBI+ indican que este escenario político “refuerza la importancia de las leyes y el Estado de derecho frente a la volatilidad de los mercados”. Gil D´Avolio reclama al Ministerio de Trabajo que vigile el cumplimiento de esta nueva normativa y añade un recado: “Recordamos a la ministra su compromiso público de aprobar también un protocolo de acompañamiento para la inserción laboral de personas trans. En la actualidad, cuatro de cada diez personas trans se encuentran en riesgo de pobreza, un 16% más que la población en general”.