#hemeroteca #lgtbi #empresas | Las empresas arrastran los pies en las medidas laborales obligatorias para la igualdad LGTBI+

Acuerdo contra la discriminación LGTBI en las empresas, 2014-06-26 //

Las empresas arrastran los pies en las medidas laborales obligatorias para la igualdad LGTBI+
Hace un mes que terminó el plazo marcado para que se abriera la negociación colectiva al respecto, pero muchas no han arrancado. El colectivo teme retrocesos por el empuje de la ultraderecha
Emilio Sánchez Hidalgo, Pablo León | 2025-02-08
https://elpais.com/economia/2025-02-08/las-empresas-arrastran-los-pies-en-las-medidas-laborales-obligatorias-para-la-igualdad-lgtbi.html 

El 8 de enero, hace un mes, terminó un plazo que interpelaba a todas las empresas de 50 trabajadores o más. Para entonces debían haber abierto la negociación con los representantes de los empleados para concretar las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+, en cumplimiento del acuerdo al respecto del Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales. Según denuncia la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), las compañías están arrastrando los pies. Aseguran que muchas empresas no han abierto una conversación que ya debería estar en marcha.

Desde el 8 de enero, tres meses después de la aprobación del reglamento, “todos los convenios colectivos deben estar abiertos para la presentación de las propuestas de cada parte negociadora, cuya obligación es conformar un conjunto de medidas definitivo”, indica William Gil D´Avolio, director ejecutivo de FELGTBI+. “Ya se ha cumplido el plazo y desde la Federación advertimos de que, aunque hay conciencia en el sector, aún falta que esos planes terminen de aterrizar”, denuncia. Es una impresión parecida a la de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO: “Está tardando, está costando en muchos casos”. Además, subraya que hay empresas “con la obligación de abrir el convenio” para abordar estas medidas, “pero que ideológicamente no lo comparten”.

Este conjunto de medidas parte de un desarrollo reglamentario de la conocida como ley trans (que asegura la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI): establece que los convenios colectivos deberán contemplar cláusulas específicas de igualdad de trato y no discriminación para las personas LGTBI+; precisa que las empresas deberán impartir formación para evitar la discriminación del colectivo en entrevistas y ascensos; fija la inclusión de un protocolo frente al acoso y la violencia; que “se promoverá” la “heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos”; y contempla medidas específicas para fomentar la integración del colectivo trans, el que más discriminación laboral sufre.

Este conjunto de políticas debe desarrollarse de forma obligatoria en las compañías con más de 50 empleados, pero puede aplicar a muchas otras de menor tamaño, ya que ha de trasladarse a todos los convenios. “Es importante entender que en el cumplimiento de medidas para promover la igualdad y evitar la LGTBIfobia en el trabajo no solo hablamos de obligaciones legales, sino también de compromisos sociales y valores, de dignidad y derechos humanos”, añade el representante de FELGTBI+

Toño Abad, responsable del área LGTBI+ de UGT, cree que aún “es un poco temprano” para valorar cómo está avanzando la negociación e implementación de estas medidas: “Tenemos la confianza de que las empresas lo van a poner en marcha”. Subraya que es “una materia nueva”, pero que ello no impide que su sindicato se mantenga “vigilante”.

Es una posición similar a la de Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, dependiente del Ministerio de Igualdad: “Lo novedoso lógicamente necesita su tiempo. Al poderse negociar además de por empresa también por convenios de sector confío en que en breves fechas ya muchas trabajadoras y trabajadores puedan disfrutar las medidas que cuidan de sus derechos”. Del Valle cataloga la nueva normativa como “un instrumento pionero a nivel mundial”. “Lo más importante es que existe un amplio acuerdo entre el empresariado y la representación sindical para que nuestras empresas sean cada vez más inclusivas y diversas”, añade.

Si no hay un acuerdo entre los representantes de los sindicatos y de la empresa a 8 de abril (tres meses después del 8 de enero), precisa Gil D´Avolio, las compañías están igualmente obligadas a implementar una serie de medidas mínimas contempladas en el real decreto. “Se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos”, añade el representante de FELGTBI+. Las empresas que no cumplan se enfrentan a posibles sanciones de Inspección. A la vez, los sindicatos recuerdan que afrontan estas negociaciones con recursos insuficientes. “Hay reticencias en la patronal porque se ve como una cosa menor. Tenemos el convencimiento de que hay que hacerlo”, añade Vidal.

“Para algunas empresas que ya contaban con medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI+, este proceso ha sido más sencillo de conducir, lo que da cuenta de la importancia de la anticipación. Animamos a las empresas a dar continuidad a su trabajo más allá de los tiempos de la negociación colectiva”, agrega Gil D´Avolio. Pone su organización a disposición de las empresas “para acompañarlas”, ya que “esto no constituye una lucha entre la empresa y la plantilla o entre la empresa y las personas LGTBI+”. “Si la dirección de una empresa piensa que esto es una mera formalidad, debe saber que el hecho de que la gente no se visibilice en su espacio laboral es la primera señal a tener en cuenta para saber que urge trabajar estas políticas. Porque, estadísticamente, en una empresa de más de 50 personas, hay seguro personas LGTBI+”, añade Gil D´Avolio.

La amenaza ultra
El representante de UGT subraya el efecto del contexto internacional en este tipo de políticas, ante la pujanza de la ultraderecha y el posible retroceso de las empresas en políticas de diversidad. “Lo que estamos viendo no es un riesgo de pérdida de derechos, sino que ya está pasando”, denuncia Abad, que pone especial atención a Estados Unidos y sus compañías tras la toma de posesión de Donald Trump: “Nos preocupa mucho. Se está limitado el derecho de muchas personas a vivir con dignidad. Muchas empresas están siguiendo los pasos de la Administración de Estados Unidos”. Coincide la sindicalista de CCOO: “Muchas empresas, viendo que ahora ganan los que apoyan ideas de ultraderecha, optan por esconderse, por no fomentar políticas de igualdad. No lo podemos permitir”.

Desde FELGTBI+ indican que este escenario político “refuerza la importancia de las leyes y el Estado de derecho frente a la volatilidad de los mercados”. Gil D´Avolio reclama al Ministerio de Trabajo que vigile el cumplimiento de esta nueva normativa y añade un recado: “Recordamos a la ministra su compromiso público de aprobar también un protocolo de acompañamiento para la inserción laboral de personas trans. En la actualidad, cuatro de cada diez personas trans se encuentran en riesgo de pobreza, un 16% más que la población en general”.

#hemeroteca #lgtbi #visibilidad | Salir del armario en el trabajo: una asignatura pendiente para siete de cada diez personas LGTBI

Público / Beso de Harder y Eriksson, selección de Suecia //

Salir del armario en el trabajo: una asignatura pendiente para siete de cada diez personas LGTBI.
Ni un sólo futbolista de la liga profesional se ha declarado LGTBI. Cuanto más masculinizada está una profesión, menor es la capacidad de sus miembros de mostrar su orientación sexual.
Marisa Kohan | Público, 2022-07-05
https://www.publico.es/sociedad/salir-armario-asignatura-pendiente-siete-diez-personas-lgtbi.html

Desde hace ya 17 años que España tiene una de las leyes más progresistas del mundo sobre matrimonio igualitario. Los avances en derechos para el colectivo LGTBI han sido importantes en las últimas dos décadas, y en los próximos meses se debatirá en el Parlamento la aprobación de una ley que garantiza y amplía estos derechos a nivel nacional. Sin embargo, hay un ámbito en el que el colectivo sigue viviendo mayoritariamente en el armario: el laboral.

Según algunos informes, siete de cada diez personas que pertenecen a este colectivo no hacen pública su orientación sexual en el trabajo, viviendo una realidad en el mundo laboral muy diferente a la que disfrutan en su vida social. Los motivos por los que cada día millones de personas se vuelven a meter en el armario en el trabajo están muy relacionados con el miedo a ser objeto de insultos, burlas o comentarios negativos.

Pero no solo. También está el miedo a que su orientación sexual o su identidad de género suponga un freno en su carrera, pueda ser motivo de no alcanzar puestos de mayor responsabilidad o simplemente pueda ser considerado una causa de despido.

Pero hay profesiones y profesiones. Hace dos décadas prácticamente ningún político reconocía su orientación sexual. En el inicio del año 2000, cinco años antes de que el Gobierno de Rodríguez Zapatero abriera la puerta al matrimonio entre personas del mismo sexo, solo un pequeño grupo de políticos, que se alcanzaban a contar con los dedos de una mano, habían dado el paso de reconocer su homosexualidad. Y todos eran hombres. Figuras como Jerónimo Saavedra, diputado del PSOE en las primeras cortes y que se convertiría en presidente canario; Pedro Zerolo (activista y socialista que fue el impulsor de la ley de matrimonio igualitario); el también Socialista Miquel Iceta; el político catalán de Convergencia y Unió Santi Villa o José María Mendiluce. Poco más.

Hasta tal punto estaba desierto de referentes políticos el panorama LGTBI, que diversas organizaciones del colectivo habían planteado, incluso, hacer un 'outing' (es decir, sacar a la luz pública) a los representantes políticos que tenían una orientación distinta a la heterosexual. Hacia finales de los años 90 del siglo pasado y principios de los 2000, ya había en España un movimiento creciente que empujaba por el reconocimiento de los derechos de las personas LGTB, pero la política no acompañaba y la mayoría del legislativo (Congreso y Senado) permanecían dentro del armario.

Hoy la realidad es bastante distinta. Aunque no están todos los que son, un gran número de representantes políticos de diversas tendencias ideológicas han hecho pública su homosexualidad o su identidad de género, abarcando todo el arcoiris de las siglas LGTBI.

"En la política ahora hay bastante visibilidad. Tenemos referentes que han estado durante muchos años en el activismo y que ahora han pasado a la política y están ocupando puestos de responsabilidad para cambiar las cosas. Y esto es importante. Pero aún se puede ir más allá porque aún hay muchas personas que viven con miedo su orientación sexual y ven un problema salir del armario por la violencia, el odio o los ataques que puedan recibir. Hay que cambiar esta situación de discriminación estructural, porque si no no avanzamos", advierte Toño Abad, director del Observatorio valenciano contar la LGTBfobia y miembro del Consejo económico y social del sindicato UGT.

Pero no sólo históricos miembros de los colectivos de la lucha por los derechos LGTBI han empujado la agenda política en materia de visibilidad. Una nueva horneada de representantes populares elegidos en distintas regiones de España y ligados a los movimientos de base y de partidos de nuevo cuño de izquierda en los últimos años, han sido claves para impulsar y normalizar el abanico de orientaciones sexuales en las Cortes, los ayuntamientos o los gobiernos autonómicos. Sin embargo, esta tendencia aperturista y a dejar atrás los prejuicios y estigmatizaciones que puede suponer la salida del armario, no ha llegado a todas las profesiones.

Un 72% de personas LGTBI reconoce no sentirse cómodo haciendo pública su orientación sexual en el mundo del trabajo y un 90% consideran contraproducente manifestar su condición sexual en las entrevistas de trabajo. Esta realidad supone una exclusión de las personas LGTBI, que habitualmente no pueden hablar en público de su familia, de sus aficiones o incluso de sus hijos, si los tienen, por miedo a la discriminación.

Si en el mundo de la política se han producido avances, el reversos de la moneda lo constituye el deporte profesional, donde la salida del armario sigue siendo escasa. En la Liga de Fútbol masculina profesional, por ejemplo, de 520 jugadores que la forman repartidos en 20 equipos, no existe ni uno sólo que haya reconocido ser homosexual.

A nivel internacional se reconoce que una de cada diez personas en el mundo son LGTBI. Si tenemos en cuenta el número de jugadores de la liga en España, cabría afirmar que 52 de futbolistas profesionales podrían ser gais. Sin embargo ninguno se ha atrevido a alzar la voz en España y a nivel internacional son casos aislados. El problema, explican desde las organizaciones, es que cuanto más masculinizado se encuentre un sector, menor es la capacidad de sus miembros de reconocer su orientación sexual y más sufrimiento se causa a muchas personas.

"El deporte profesional es un claro ejemplo. Y dentro del deporte, el fútbol es un ejemplo paradigmático, en donde no hay posibilidades de salir del armario y hablar de la orientación sexual. Hacer esto es mucho más difícil públicamente en empleos y sectores que son muy masculinizados. Según las estadísticas debería haber una representación importante de gais en la liga de Fútbol profesional, pero no se dan a conocer porque hacerlo tiene aún una penalización y en un sector como el fútbol masculino, más", resalta Abad.

Que no existan referentes es un problema no sólo para los futbolistas, que no pueden vivir su vida de forma libre y abierta, lo que en muchas ocasiones puede influir en su rendimiento y salud mental, sino que también constituye un problema la falta de referentes para los hinchas más jóvenes, que entienden que no existen modelos masculinos alternativos en el deporte, ni referentes, cuando no es así.

En el fútbol profesional femenino, sin embargo, algunas jugadoras han comenzado a declararse lesbianas sin mayor pudor y a no ocultar su orientación sexual. "En el caso de las mujeres en el deporte y en el fútbol profesional es algo distinto. Las mujeres que trabajan o desempeñan su actividad en entornos donde hay mujeres que se dedican a actividades tradicionalmente asignadas a los hombres, son más sororas, más empáticas y más comprometidas con otras realidades y su defensa de los derechos. Son entornos más amables donde no se reproducen con tanta intensidad conductas de odio o de discriminación. Los sectores del cuidado, por ejemplo, son un refugio", añade Abad. Este activista advierte de que el 86% de las personas LGTBI han percibido violencia verbal y física en el ámbito laboral y un 20% de trans afirman haber sufrido agresiones sexuales en el trabajo, un 56% de estos más de dos veces.

"Tenemos que seguir peleando por normalizar esta realidad y hacerlo en el empleo es importantísimo, porque es donde socializamos, donde pasamos gran parte de nuestra vida. Existe una excepcionalidad democrática en esta discriminación. Se han dado pasos adelante, pero no al ritmo necesario y el ámbito laboral no ha habido un cambio tan radical como en el resto de la sociedad. Ser LGTBI aún se penaliza", concluye Abad.

#hemeroteca #lgtbi #trabajo | Los derechos LGTBI deben llegar a la legislación laboral

Unai Sordo, de CC.OO., y Pepe Álvarez, de UGT, firman un acuerdo LGTBI //

Los derechos LGTBI deben llegar a la legislación laboral.
Pepe Álvarez y Unai Sordo firman un acuerdo para afianzar los derechos de las personas LGTBI+ y luchar de manera conjunta contra su discriminación.
UGT, 2022-06-27
https://www.ugt.es/los-derechos-lgtbi-deben-llegar-la-legislacion-laboral 

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han presentado en rueda de prensa, un acuerdo para la coordinación y el trabajo conjunto de cara a la eliminación de la discriminación sufrida por las personas LGTBI+.

En su intervención, el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha subrayado que cada día presenciamos ataques sistemáticos de los derechos de las personas LGTBI que se materializan en discursos de odio. Y esto también sucede en el ámbito laboral donde, según un estudio del sindicato, un 42% de las personas LGTBI han sufrido algún tipo de violencia verbal en el trabajo y un 10% agresiones físicas mientras que el 75% de las personas LGTBI creen que no tienen las mismas oportunidades”.

Álvarez ha señalado que “el rechazo está presente y hay que contestar contundentemente a los ataques con una estrategia conjunta que permita alcanzar una igualdad real y efectiva. Por ello, es fundamental tener una Ley estatal que garantice los derechos de las personas LGTBI que incluya también un marco normativo en el ámbito laboral, incluyendo cláusulas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en los convenios colectivos, que nos lleven a centros de trabajo inclusivos”.

“A pesar de los esfuerzos sindicales” ha destacado, “sólo el 30% de los convenios tienen este tipo de cláusulas y, en la mitad de los casos, son sólo una declaración de intenciones, de manera que queda mucho por hacer, por eso ambas organizaciones hemos decidido dar un impulso coordinado esta lucha, tanto en el ámbito social como en el ámbito laboral, con un acuerdo que permita avanzar en unidad de acción, conscientes de la necesidad de frenar los discursos LGTBIfóbicos y de avanzar en la igualdad de trato y no discriminación”.

La Negociación Colectiva es una herramienta fundamental para universalizar derechos
Por su parte, el Responsable confederal del Área LGTBI de UGT, Toño Abad, ha explicado que el acuerdo pretende “impulsar políticas sindicales para transformar esta realidad e implantar medidas planificadas a través de la Negociación Colectiva contra el acoso, de reforzar el régimen disciplinario, de hacer que el hecho de discriminar sea sancionable, de incorporar estas medidas al texto de los convenios y sensibilizar en el seno de las empresas en el respeto a la diversidad”.

Toño Abad ha subrayado que “estamos en un momento histórico en el que se va a aprobar una ley trans y LGTBI que debería convertirse en una herramienta fundamental para luchar contra la discriminación de las personas LGTBI en el empleo, sin embargo”, ha advertido, “ahora mismo, tal y como está el texto, sin establecer la obligatoriedad de las medidas, no lo es.”

“Hay que contestar a los ataques y establecer una estrategia conjunta porque esta cuestión tiene que ser una prioridad en la negociación. Y, aunque sabemos que nos toca realizarlo en las negociaciones, la ley tiene que servir para situar este problema en un plano de importancia, favoreciendo la planificación de medidas y la negociación de protocolos que permitan garantizar el respeto a los derechos humanos en las empresas” ha finalizado.

Todo lo que sea poner recursos públicos para paliar la situación actual es positivo
En cuanto al plan de medidas anticrisis aprobado por el Gobierno el sábado, Pepe Álvarez ha señalado que, “son medidas positivas que van en la buena dirección, pero deberían haber sido dialogadas con los agentes sociales”.

“El recurso a rebajar el IVA es seguramente el más rápido”, ha comentado, “pero no el más justo porque el IVA trata igual al que tiene mucho que al que tiene muy poco. Además, el bono al transporte es interesante, pero insuficiente para algunas zonas rurales donde no hay transporte público y queda la gran incógnita de la subida de los impuestos a las eléctricas o si se va a tomar alguna medida que vaya más allá”.

DOCUMENTO
Acuerdo entre UGT y CCOO para la coordinación y trabajo conjunto de cara a la eliminación de la discriminación sufrida por las personas LGTBI

Y TAMBIÉN…

CCOO y UGT se unen para blindar al colectivo LGTBI en los centros de trabajo.
Los sindicatos piden reforzar la ley trans y LGTBI en materia laboral porque su redacción es un "brindis al sol".
Violeta Molina Gallardo | EPE, 2022-06-27
https://www.epe.es/es/igualdad/20220627/ccoo-ugt-lgtbi-sindicatos-empleo-13944617

#hemeroteca #homofobia #lgtbifobia | El asesinato de Samuel destapa en las redes sociales los abusos a la comunidad LGTBI en Alicante

El Español / Protesta en Alicante por el asesinato de Samuel //

El asesinato de Samuel destapa en las redes sociales los abusos a la comunidad LGTBI en Alicante.
Los testimonios de quienes han sufrido abusos pretenden concienciar de la gravedad de insultos y comportamientos cotidianos. "No es justo vivir así".
Miquel Hernandis | El Español, 2021-07-09
https://www.elespanol.com/alicante/vivir/20210709/asesinato-samuel-destapa-sociales-comunidad-lgtbi-alicante/594942066_0.html 

A Samuel Luiz le mataron el pasado fin de semana en A Coruña. La indignación por su muerte llevó a la calle a millares de personas en toda España. En las redes sociales también se ha reflejado a través de testimonios del colectivo LGTBI y los abusos sufridos. Con ellos recuerdan que la LGTBIfobia está presente en la vida cotidiana.

"Te llamaban maricón y tenías que aprender a hacer como que no lo oías porque si reaccionabas, encima, tenías la torta asegurada". "Me mandaba audios amenazándome de muerte. Fui a la comisaría y el policía ni los escuchó. Meses estuve con miedo por la calle. Él sabía por dónde vivía...".

Estos son solo dos ejemplos publicados en Twitter durante estos días como reacción al asesinato del joven coruñés. Toño Abad, director del Observatorio valenciano contra la LGTBfobia, "existe una enorme preocupación en el colectivo LGTBI por la inseguridad en las calles".

Abad espera que el impacto en las redes sociales y en las calles "fuera un punto de inflexión verdadero" a cómo se afronta estas situaciones. Unos hechos, que como recalcan a través de un comunicado, cada vez se producen en mayor número. Según sus cifras, aumenta un 65 % los ataques al colectivo LGTBI en el último año.

Normalizar la violencia
"13 años. Un dia de veraneo me puse un piercing de iman con un brillantito. Una pandilla me siguió por las calles el resto del verano llamándome marica. Yo queria morirme". "En un carnaval estaba disfrazado de animadora y empezaron a decirme comentarios insinuantes hasta que se dieron cuenta que era un chico y me empezaron a insultar, me arrancaron la peluca, me pusieron contra la pared y me agredieron".

Estos otros ejemplos de Twitter e Instagram forman parte de esa "reacción muy contundente en las redes sociales de personas LGTBI que denuncian esas situaciones individuales que son un problema colectivo que hemos normalizado". Como prosigue Abad, "lo que venimos denunciando es que se ha normalizado la violencia". Una que, añade, "todos hemos afrontado".

Miedo a dar un beso
Uno de los problemas que se ha encontrado habitualmente a la cabeza del Observatorio es que "no ponemos denuncias". ¿Por qué? "En algunos casosnos sentimos culpables por caminar de una manera, vestir de una manera, dar la mano o dar un beso".

Esa es una de las experiencias que ha tenido uno de los testimonios que aquí se recogen. Pide no aparecer por su nombre "para no exponerme más". En una de las historias que compartió, de manera efímera, ha contado que le atacaron un grupo de desconocidos por su apariencia.

"Me decidí contar la historia para que se vea que nos pasa a todos y se vive diariamente en el país", explica. "Y que todos hemos pasado por experiencias cosas parecidas con esa palabrita". En su caso, añade, se quedó "con palabritas porque hemos huido o porque hemos salido ilesos".

Contarlo ahora
Salir a contarlo de viva voz en las redes sociales no es fácil. En este caso asegura que "ni se lo había contado a mis padres para no preocuparlos". ¿Por qué ahora? "Te decides a contarlo porque se decía que el asesinato de Samuel no era homófobo porque no le conocían. Y no hace falta que te conozcan para que sepan que eres maricón porque, simplemente, con que te noten diferente o que tengas pluma y te llamen maricón y crucen esa línea, es que eso es homófobo".

Abad añade que otro factor que pesa en estos casos es "la falta de comprensión de los funcionarios policiales, el miedo a revelar tu orientación sexual o a someterte a un proceso judicial en el que tu entorno cercano descubra que eres gay, lesbiana, bisexual o transexual". Unos factores que cree que revelan "la enorme distancia que existe entre las personas LGTBI y las instituciones".

En esa distancia solo queda la identificación con el dolor por lo sucedido con el caso de Samuel. "Lo que quería contar con los ‘stories’ es que no es todo fantasía y color". Y eso se ve en el día a día, con ese miedo que señalaba Abad. "A día de hoy, si voy por la calle de la mano con mi pareja y veo un gesto raro, me giro para ver si está haciendo algo. No tengo seguridad. No sé si es un tipo de trauma porque a mi pareja no le pasa. Pero no es justo vivir así".

#hemeroteca #trans #transfobia #terf | El debate sobre los derechos de las personas trans divide al movimiento feminista

El debate sobre los derechos de las personas trans divide al movimiento feminista.
Personalidades y especialistas del mundo de la política, el pensamiento, la literatura o el activismo feminista y LGTBI protagonizan una enconada controversia que tiene como trasfondo la mera definición de qué es 'ser mujer'.
Marisa Kohan | Público, 2020-06-15
https://www.publico.es/sociedad/debate-derechos-personas-trans-divide.html

Un reciente tuit de ONU Mujeres (posteriormente eliminado) que hablaba sobre "personas menstruantes" para referirse a la necesidad de acabar con los estigmas y tabúes sobre la regla ha provocado la respuesta airada de feministas de distintas partes del mundo, que acusan a la institución de borrar a las mujeres y de haberse entregado a los preceptos de la teoría ‘queer’.

Poco después, J.K. Rowling, autora de la saga ‘Harry Potter’, publicó una serie de mensajes en redes sociales y un manifiesto en los que denunciaba que "si el concepto de sexo no es real, la realidad vivida por las mujeres a nivel mundial se borra". Sus argumentos fueron rebatidos en las propias redes y en artículos en los que la acusaron y acusan de ser una feminista radical transfóbica (TERF, por sus siglas en inglés). Hasta siete de los protagonistas de sus películas expresaron su rechazo a las palabras de la autora. El actor Daniel Radcliffe, quien encarna en el cine al popular personaje de Rowling, escribió que "las mujeres transgénero son mujeres. Cualquier declaración en sentido contrario borra su identidad y dignidad".

El debate también está siendo intenso en España. El pasado miércoles empezó a circular por las redes sociales y los grupos de Whatssap un documento interno del PSOE que se oponía a la inclusión de la "autodeterminación sexual" en las leyes, afirmando que "si se niega el sexo, se niega la desigualdad que se mide y se construye en base a este hecho biológico". La jueza y ahora delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, afirmaba por su lado en una entrevista a ‘Cuarto Poder’ que "incluir a las mujeres y menores trans no borra o desdibuja a las mujeres" y que ciertos mensajes emitidos por algunas feministas se acercan a postulados defendidos por organizaciones de extrema derecha como Hazte Oír.

Palabras gruesas de uno y otro lado que buena parte de la ciudadanía no alcanza a comprender debido no solo a la proliferación de términos (TERF, CIS, etc.), sino también a la profundidad y trascendencia que tiene este debate en términos sociales, culturales, jurídicos y en materia de derechos humanos. En el fondo, se debate sobre si las personas transgénero deben o no someterse a algún tipo de tratamiento hormonal o quirúrgico para ser consideradas oficialmente como mujeres, o si es suficiente con que expresen que "se sienten mujer". Esto sería aplicable también a las personas nacidas con sexo biológico de mujer pero que se sienten hombres.

¿Por qué genera tanta polémica un debate que parecía superado desde que, ya en 2007, el PSOE sacó adelante una ley por la cual una persona transgénero no necesita someterse a procedimientos quirúrgicos para poder regularizar su identidad de acuerdo con el género con el que se identifica? Para empezar, porque nunca estuvo superado. La legislación exige que para realizar el cambio registral, la persona haya sido diagnosticada con disforia de género por un psiquiatra y que haya recibido tratamiento hormonal durante dos años para acomodar sus características físicas a las del sexo sentido.

Esto va en contra de lo que reivindica la comunidad trans, pero también organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o Amnistía Internacional: que se deje de medicalizar y tutelar a este colectivo. De la misma forma que la homosexualidad dejó de ser considerada una 'enfermedad mental' por la OMS hace apenas 30 años.

Un sector del feminismo siempre ha visto con inquietud la plena equiparación de las personas nacidas con sexo biológico masculino pero que se sienten mujer, con las mujeres nacidas con este sexo biológico. ¿Por qué? Por temor a que ello desdibuje el propio concepto de lo que es ser mujer y esto tenga consecuencias importantes a la hora de aprobar e implementar leyes y políticas destinadas a combatir la desigualdad de género.

Este temor queda claramente reflejado en el documento distribuido por algunos afiliados del PSOE: "Si basta con que un hombre exprese en un momento determinado que se siente mujer, sin ninguna otra consideración: ¿Cómo afecta [esto] a la recopilación de estadísticas fundamentales para conocer los problemas (desigualdad laboral y salarial, feminización de la pobreza, violencia machista, etc.) y para determinar las políticas públicas para su abordaje? ¿Cómo afecta a la ley de violencia de género? ¿Podría un hombre maltratador señalar que se siente mujer y por tanto no poder ser juzgado por este delito?...".

El debate hunde sus raíces, además, en dos conceptos que para el feminismo radical (llamado así porque va a la raíz del problema) han sido siempre claves y diferenciados, y que ahora se ponen en cuestión: el sexo y el género. Si el sexo es una condición biológica (haber nacido con órganos genitales femeninos o masculinos), el género, tal como lo entendieron y divulgaron las feministas radicales de mediados de los 70, es una construcción social que asigna a cada sexo un rol, unos estereotipos que han servido como base para la opresión histórica de las mujeres. De ahí que las feministas radicales se declaren como abolicionistas del género.

Los defensores de los derechos de las personas transgénero, por el contrario, no entienden la identidad de género como una opresión, sino como la definición de su propio ser: esa identidad de género es el sexo sentido, aquel que define quién eres, al margen del sexo biológico con el que hayas nacido.

¿Por qué ahora?
El debate sobre la identidad de género no es nuevo para el feminismo, pero se ha vuelto especialmente agrio en los últimos meses debido a la aprobación o propuesta de varias leyes en distintos países que abren la puerta a la autodeterminación de género (es decir, a que no se necesite más que la voluntad de la persona para ser reconocida por su ‘género sentido’).

En España, diversas proposiciones y anteproyectos de leyes que decayeron con la anterior legislatura y que deben iniciar su trámite ahora, contemplan esa ‘autodeterminación de género’ en su articulado. Son leyes que están bajo el ala del Ministerio de Igualdad, dirigido por Unidas Podemos. Un partido que tiene una concepción distinta a la del PSOE y a la de un amplio sector del feminismo radical en torno, precisamente, a la identidad de género. Leyes como la de Igualdad LGTBI y la denominada Ley Trans son dos claros ejemplos. Pero también otras, como la Ley sobre la Libertad Sexual, cuya tramitación aprobó el Consejo de Ministros el pasado 8 de marzo y que quedó paralizada por la pandemia de la covid-19. Una norma que, entre otros asuntos, debe servir para poner en marcha la largamente esperada reforma del Código Penal en materia de delitos sexuales.

Precisamente al calor de la tramitación de esta última norma se creó un grupo de feministas radicales que, bajo al denominación de Alianza contra el Borrado de las Mujeres (ACBM), presentó hace unos días una serie de alegaciones al Anteproyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Entre ellas, advierten de que la propuesta omite a las mujeres prostituidas, ignora la lucha contra la pornografía y "promueve en la legislación la confusión intencionada entre sexo y género". Según la alianza, esta confusión está determinada por la inclusión en su articulado de una "ficción jurídica" como son términos "identidad de género" y "expresión de género" que exigen que sean eliminados del texto porque "socavan la protección activa de las mujeres". Entre las alegaciones denuncian que el texto que salió del Consejo de Ministros va en contra de la ley contra la violencia de género y de la de Igualdad. Para esta alianza, la ley supone un "retroceso de años" y se acerca a "postulados similares a los de la extrema derecha, cuando niegan aquella forma de violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres".

Por su parte, el activista LGTBI y director del Observatorio LGTB de Valencia, Toño Abad, advertía en un hilo de Twitter de que "alguien debería aclarar si cuando atendemos a una mujer trans víctima de su pareja hombre, tiene derecho a ser considerada una víctima de violencia de género; o cuando se desarticula una red de explotación sexual de mujeres, las mujeres trans tienen derecho a los recursos de rescate disponibles".

Abad incide en se debería explicar que estas mujeres "también son víctimas del patriarcado, del machismo más brutales" y que "no vale con negarlas y decir que ponen en peligro su propia existencia".

El debate se ha vuelto complicado. La mera mención por parte de alguna feminista sobre la necesidad de proteger los derechos adquiridos por las mujeres o las dudas sobre el hecho de que los derechos de la población trans podrían invisibilizar años de lucha de las mujeres, acaba con la descalificación sistemática de dichas feministas bajo las siglas "TERF" o directamente llamándolas "tránsfobas". TERF es un acrónimo que en inglés se refiere a ‘Trans-Exclusionary Radical Feminist’ (feminista radical trans-excluyente) y que está a la orden del día en las redes sociales como un insulto que impide cualquier posible debate.

Mientras, la defensa de los derechos de las personas transgénero acaba habitualmente con la acusación hacia quienes los esgrimen de ser un caballo de Troya en el feminismo y de querer imponer la teoría ‘queer’, que cuestiona la construcción del sexo como un sistema binario hombre-mujer.

El enfrentamiento ha llegado a tal punto que la Fundación Pedro Zerolo se ha visto en la necesidad de emitir un comunicado recordando que tiene como fines fundacionales "la defensa del feminismo y la lucha permanente por la dignidad y derechos de las personas LGTBI, dos movimientos de emancipación personal que deben continuar trabajando al unísono". La Fundación pide "respeto y un diálogo sincero" ante el "alarmante aumento de ideas y políticas que pretenden cuestionar conquistas básicas y fundamentales de la sociedad española, tales como la lucha contra la violencia de género, las políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las políticas de acción positiva, de la identidad y la autonomía de la voluntad de las personas desde su propia autodeterminación".

El comunicado apela a la necesidad de no promover enfrentamientos "superficiales e innecesarios, porque el enemigo está en quienes niegan o cuestionan los avances y el camino común recorrido en defensa de los derechos y libertades de todas las mujeres y de las personas LGTBI+". Un mensaje que refleja fielmente el espíritu que caracterizó la trayectoria del político feminista y defensor de los derechos LGTBI y que contrasta notablemente con el visceral debate al que asistimos en estos días.

#hemeroteca #transfobia | La mujer trans humillada por un policía abandona Benidorm junto con sus compañeras de piso tras recibir amenazas

Imagen: Público / M.J.M.L.

La mujer trans humillada por un policía abandona Benidorm junto con sus compañeras de piso tras recibir amenazas.
El Observatorio Valenciano contra la LGTBIFobia denuncia varias maniobras para perjudicar a la víctima y exige a las instituciones que actúen con contundencia para esclarecer los hechos y evitar que la agresión quede impune.
Miquel Ramos / Joan Cantarero | Público, 2020-05-05
https://www.publico.es/sociedad/transfobia-mujer-trans-humillada-policia-abandona-benidorm-companeras-piso-recibir-amenazas.html

El Observatorio Valenciano Contra la LGTBIfobia ha denunciado que la mujer víctima de humillaciones por parte de dos agentes de la Policía Local de Benidorm la semana pasada ha sido víctima de amenazas y coacciones tras darse a conocer el vídeo de los hechos que los mismos funcionarios grabaron.

Este organismo, que registra y documenta las agresiones LGTBIfóbicas y ofrece ayuda a las víctimas, logró contactar con la víctima al día siguiente de viralizarse el vídeo de la agresión y puso en marcha sus protocolos de su servicio jurídico y de protección a las víctimas. Según les relató tanto la víctima como sus compañeras de piso, llevan días recibiendo llamadas telefónicas amenazantes y visitas intimidatorias al domicilio, sin querer especificar por parte de quién por miedo a represalias.

Al detectar la extrema vulnerabilidad de la víctima y de sus compañeras de piso y su situación de riesgo, varios miembros del Observatorio han acompañado esta tarde a un lugar seguro y alejado de Benidorm a la víctima y a las personas que convivían con ella.

Además, según relatan desde el Observatorio, tan solo unas horas después de conocerse los hechos, un abogado privado que no ejerce el turno de oficio, se puso en contacto con la víctima para ofrecerle sus servicios en el ejercicio de acusación. Al conocer esta noticia, sabiendo que ni la víctima habla castellano, ni el abogado la lengua materna de la mujer, ni se presentó tampoco ningún intérprete ni traductor para formalizar el trato, el Observatorio aceleró los trámites para intervenir ante una situación que sospechaban podría formar parte de alguna maniobra para perjudicar a la víctima.

El Observatorio puso en marcha una exhaustiva investigación para esclarecer estas circunstancias. "Nos ha parecido extraño que dicho abogado esté estrechamente relacionado con el que ejerce la defensa del policía, habiéndose personado ambos en colaboración en varias causas judiciales de relevante interés mediático y social, no solo para la provincia de Alicante, si no de todo el Estado", afirman.

Hoy, sin embargo, una abogada del Observatorio ha sido finalmente designada para ejercer la acusación particular en nombre de la víctima. Por su parte, el Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI ha anunciado este mediodía que había presentado una denuncia ante la Fiscalía Provincial de Alicante, algo que desde el observatorio consideran insuficiente. Según Toño Abad, director del Observatorio, el Ministerio "debería presentar una querella contra ambos policías, contribuyendo así a esclarecer a donde iba a parar el vídeo teniendo en cuenta que existe un mando único policial según el RD 463/2020, del 14 de marzo, y la responsabilidad de las actuaciones de la policía municipal recaen en el Ministerio del Interior".

Por su parte, la Generalitat Valenciana condenó los hechos públicamente y ordenó a través de la Consellería de Justicia, Administración Pública e Interior abrir investigación sobre los hechos. Por su parte, la Vicepresidencia y Conselleria d’Igualtat i polítiques Inclusives que dirige Mónica Oltra ya ha dado órdenes a la abogacía de la Generalitat para que se persone como acusación particular en la causa, ya que según el articulo 41 Ley Trans valenciana (8/2017), la Generalitat podría actuar como interesada "en causas penales que, por su especial relevancia y especialmente en materia de delitos de odio, justifiquen su personación en la defensa de los intereses colectivos y de los intereses de las personas trans". Así mismo, desde Vicepresidencia de la Generalitat se han trasladado a Delegación del Gobierno varias informaciones para que investiguen si la víctima y su entorno pudieran ser víctimas de una red de trata de personas. El caso está en manos del Juzgado de Instrucción número 4 de Benidorm.

El agente que protagoniza los insultos, M.J.M.L., fue detenido por la Policía Nacional el pasado 1 de mayo, a las pocas horas de viralizarse el vídeo de los hechos. Este policía, que pasó la noche en el calabozo y al día siguiente se negó a declarar, se encuentra suspendido temporalmente de empleo y sueldo y con un expediente disciplinario abierto.

El otro agente que graba los hechos, J.D., también está siendo investigado en la causa, aunque no fue detenido tras presentarse voluntariamente ante la Policía Nacional. El Observatorio ha solicitado a la Fiscalía información sobre los motivos de la grabación y la difusión del vídeo, ya que este llegó a diversos chats policiales fuera incluso de Benidorm, hasta que un agente decidió filtrarlo a la prensa para denunciar los hechos.

Campaña de criminalización de la víctima
Por otra parte, varias páginas web con apariencia de medio de comunicación publicaron estos últimos días diversas informaciones sobre las circustancias personales de la víctima, algo que desde el Observatorio califican de "un conato de guerra mediática por parte de los sectores más reaccionarios del entorno periodístico en la que se ejerce un ataque continuado contra la mujer agredida señalando distintos aspectos de su vida privada que nada tienen que ver con el caso que se encuentra en este momento judicialiciado". Una de estas webs, además, está especializada en información policial.

El Observatorio ha anunciado que emprenderá acciones judiciales "contra todos aquellos que, pretendiendo desacreditar a la víctima, vulneren sus derechos, su honor, intimidad o derecho a la privacidad.".

Esta organización ha atendido a más de 300 personas desde su creación en 2016, víctimas de delitos de odio. En sus informes anuales, además, destacan que tan solo el 10% de las agresiones LGTBIfóbicas llegan a los juzgados, ya sea por el miedo de las víctimas como por la falta de pruebas. Es por esto que insisten en que "quienes tienen que velar por la protección de la ciudadanía tienen que tener formación y sensibilización necesarias para atender la diversidad en todas sus vertientes".

"En este sentido, cuando los protagonistas de las agresiones son los propios miembros de distintos cuerpos policiales, la desconfianza de las víctimas es todavía mayor". Por esto, remarca Abad, desde el Observatorio exigen a las autoridades competentes un plan de formación en diversidad sexual, familiar y de género para todos los agentes judiciales y policiales.

Y TAMBIÉN…
Igualdad denuncia ante la Fiscalía de delitos de odio la agresión verbal de un policía a una mujer trans en Benidorm.
El departamento que dirige Irene Montero subraya que la transfobia "no puede tener cabida en nuestro país" y recuerda que la identidad de género de las personas es un derecho fundamental protegido por la Constitución.
EFE | Público, 2020-05-05
https://www.publico.es/politica/transfobia-igualdad-denuncia-fiscalia-delitos-odio-agresion-verbal-policia-mujer-trans-benidorm.html
"De día eres todavía más feo, eres horrible": el ataque tránsfobo de unos policías en Benidorm.
Tremending | Público, 2020-05-01
https://www.publico.es/tremending/2020/05/01/twitter-de-dia-eres-todavia-mas-feo-eres-horrible-el-ataque-transfobo-de-unos-policias-en-benidorm/

#hemeroteca #lgtbifobia | Toño Abad: “Los líderes de Vox tendrán que aclarar a los jueces si su discurso incita al odio”

Imagen: Público / Toño Abad

Toño Abad: “Los líderes de Vox tendrán que aclarar a los jueces si su discurso incita al odio”.
Entrevista al presidente de Diversitat tras los ataques lgtbfóbicos de grupos de ultraderecha mientras estaban en el Salón del Cómic de Alicante con banderas del colectivo. Acaba de pedir a la Fiscalía que averigüe si tras dicha agresión hay incitación al odio.
Nuria Coronado Sopeña | Püblico, 2019-11-01
https://www.publico.es/sociedad/tono-abad-lideres-vox-tendran-aclarar-jueces-discurso-incita-odio.html

Hay quien lleva banderas de una España en la que solo caben los suyos. Todo lo que no confiese con su credo es odiado y atacado. Lo sabe bien el colectivo LGTBI alicantino Diversitat. El pasado sábado 26 de octubre estando con banderas arcoíris en el Salón del Cómic celebrado en la Institución Ferial de Alicantina (IFA) recibieron insultos de grupos de extrema derecha "supuestamente vinculados" a Vox, que acababan de salir de un mitin que Santiago Abascal, en las mismas instalaciones.

Para denunciarlo Diversitat subió un vídeo en el que se ve cómo un grupo de hombres con banderas de España insultan e increpan, con adjetivos como "maricón", a varios componentes de la organización LGTBI. Unos insultos que para Toño Abad, su presidente solo retratan “la misoginia, xenofobia y LGTBIfóbia y su apuesta por la reducción de libertades de quienes los hacen”.

Por eso no duda en decirles “que los armarios quedaron en el pasado y que no vamos a regalarles ni un gramo de nuestra libertad para ser y amar. Para ser quienes queramos ser y sobre todo para nuestro derecho a la igualdad”.

La heterosexualidad como norma
Con estos ataques, el Salón del Cómic alicantino, un espacio reservado a la cultura y el diálogo, pasó a ser territorio comanche del odio hacía lo no normativo. Una señal para Abad de los tiempos que corren, “nos invaden y nos recuerdan que molesta la libertad”, y que han vivido con muchísimo dolor. “Irrumpen en nuestra esfera pública porque nos quieren condenar a estar recluidos en nuestra esfera privada. Dicen que nuestras orientaciones son cosa privada. No la de ellos, por supuesto, porque la heterosexualidad es una norma que lo invade todo. Decir que la homosexualidad es un tema privado es simplemente muestra de su homofobia. Y digo alto y claro: los líderes de Vox tendrán que dar cuentas de si su discurso incita al odio. No es casual que después de un mitin nos agredan”, confirma a Público.

Una animadversión que para el presidente de Diversitat supone poner en riesgo la libertad conseguida con el sudor, e incluso la vida de quienes históricamente se ha visto señalados por no ser heterosexuales. “Cuando escuchamos a la extrema derecha lanzar ataques a las mujeres, migrantes o al colectivo LGTB nos damos cuenta de todo el trabajo que nos queda por hacer. Hemos dado por supuesto que las barreras ideológicas y sociales en materia de derechos civiles estaban superadas. Ha sido un espejismo. Pero no somos conscientes de que todo el trabajo que hemos realizado en los últimos años está en serio riesgo. Tenemos que luchar día a día para que el avance que los cambios sociales o las leyes que protegen a las personas se mantengan. Debemos apostar por una ley estatal que garantice la igualdad de trato y de oportunidades para que la diversidad no sea una forma de ataque. Solo las leyes pueden garantizar nuestra libertad”, destaca.

El apoyo democrático como defensa ante el odio
Abad, atacado y puesto en la diana de la extrema derecha por no callar, reconoce que, aunque la situación no es fácil de llevar “por todo lo que implica”, se siente “feliz porque nuestras voces, la de las y los activistas LGTB se están viendo refrendadas por el apoyo social que recibimos con cada uno de los ataques por la extrema derecha que hasta hace poco estaba escondida bajo el amparo de otros discursos rancios. Aplicamos los principios del feminismo: si nos atacan a una nos atacan a todas”.

Diversitat ha subrayado que "salir del armario", portar la bandera arcoíris o "reivindicar una orientación sexual, identidad o expresión de género" es "hoy más difícil que hace unos años, cuando política y agentes sociales se unían en la defensa de la diversidad desde el discurso y la defensa del respeto".

Por eso mismo y ante el peligro que supone que con las elecciones la extrema derecha consolide o aumente su presencia en el parlamento y su mensaje de odio, pide trabajar desde lo común. “Hay que afanarse en la unión, en lo colectivo. Si no entendemos que nuestra lucha es por los derechos humanos y eso incluye a mujeres, migrantes, personas con discapacidad, en situación de pobreza o LGTBI, no hemos entendido nada. Y digo más, hay que movilizar al mundo del trabajo, que es la lucha colectiva que más nos une y constituye nuestra identidad social más importante”, añade.

El responsable de Diversitat además está sacando fuerzas no solo de la causa por la que ha entregado su vida sino también por todo el apoyo que está recibiendo sobre todo desde el movimiento feminista. “Son muchas las personas las que me mandan mensajes por redes, me llaman por teléfono o que cuando me ven quieren mostrar su apoyo. Estoy muy agradecido al movimiento feminista que ha reafirmado la visión que he tenido; como movimiento LGTBI estamos en lo colectivo y hacemos piña. Es el único camino. Estamos en un momento en el que el liberalismo nos ha inculcado que las luchas deben ser independientes. Y eso es falso: las identidades son diversas, los opresores son los mismos. Quien acosa mujeres, es machista y seguramente sea xenófobo y LGTBIfóbo. Las discriminaciones múltiples y la forma de combatirlas es única: la movilización permanente”.

Defender la libertad
Ante las amenazas que está recibiendo por no callar Abad también señala que los responsables de las mismas no son solo quienes las hacen. También quienes las amparan y les dan voz y espacios. “Un retuit en una red social perpetua el discurso de quien lanza la información. Debemos ser serios en esto y dejar de dar altavoz a quien sistemáticamente se dedica a atacarnos; no todo vale. La extrema derecha ha decidido señalarme en sus comunicados y redes sociales. Les responsabilizo de mi bienestar personal: si me pasa algo responsabilizaré a quienes han contribuido a ese señalamiento, concretamente a Vox”, subraya.

De ahí que también pida “que aquellos partidos que dicen defender al colectivo muestren su repulsa a los ataques vertidos al colectivo". A su juicio, "IFA no tuvo en cuenta las consecuencias que tendría", por lo que ha exigido "tanto al ayuntamiento y la Diputación de Alicante, como a la Generalitat y al patronato de IFA, compuesto por los alcaldes y alcaldesas de varias ciudades de la provincia, que no cedan espacio participado por entidades públicas a aquellas personas que nos condenan día a día e intentan coartar la libertad". Instamos al gobierno de la Generalitat a que realicen todas las acciones pertinentes recogidas en la Ley LGTBI Valenciana para que estos actos no queden impunes. Como sociedad y como colectivo no vamos a permitir que ni una persona más sufra las represalias de la expresión de su libertad", resalta Abad.

Y es que como termina el responsable del colectivo LGTBI de Alicante, "no se puede defender a la diversidad si se abraza a fuerzas de extrema derecha para poder conseguir el gobierno. No se puede defender al colectivo si se va de la mano con aquellos que nos quieren silenciadas".

#hemeroteca #lgtbi #orgullo #politica | Cs abandona la manifestación del Orgullo de Alicante

Imagen: Público / Sentadapor 'Ni un pas enrere!' en el Orgull Alacant

Cs abandona la manifestación del Orgullo de Alicante.
La asociación Diversitat, encargada de organizar las celebraciones de esta fiesta reivindicativa en la ciudad valenciana, pidió a la formación naranja que no acudiera a la marcha.
Europa Press | Público, 2019-07-21
https://www.publico.es/politica/orgullo-alicante-cs-abandona-manifestacion-orgullo-alicante.html

Ciudadanos finalmente ha acudido a la manifestación del Orgullo LGTBI celebrada este sábado en Alicante. La asociación Diversitat, encargada de organizar las celebraciones de esta marcha reivindicativa, pidió a la formación naranja que no acudiera: "Les hemos pedido que no participen. Que si lo hacen, sea sin pancarta, a título particular", defendió su presidente, Toño Abad, a ‘Público’.

Pese a asistir sin invitación, los 50 miembros de afiliados y simpatizantes de Ciudadanos han abandonado la manifestación justo antes de entrar en la plaza del Ayuntamiento, donde se ha celebrado el fin de fiesta y la lectura del manifiesto.

Su participación en la marcha ha transcurrido con normalidad –han ido escoltados por una docena de agentes de la Policía Nacional debido a los incidentes que se produjeron en el Orgullo de Madrid–, aunque sí que han recibido gritos de "fuera" o "ahí están los amigos de Abascal".

El presidente de Diversitat ha comentado que se trataba de una jornada "importantísima" de reivindicación de los derechos del colectivo LGTBI y como "muro" contra la extrema derecha. "No todo vale", ha sostenido, en atención a los medios, y en referencia a los pactos de gobierno en los que, a su juicio, sus derechos son "moneda de cambio".

Así, ha dicho que algunos partidos no pueden "visibilizarse" a costa del colectivo –en referencia a Cs– y ha señalado que la sentada que se ha realizado en la Rambla de Méndez Núñez tenía como objetivo "rechazar" las políticas de pactos en que se "cuestionan" los derechos conseguidos.

Y TAMBIÉN…
Ciudadanos abandona la marcha del Orgullo en Alicante increpado y escoltado por la Policía.
Dirigentes y simpatizantes del partido de Albert Ribera dejan la marcha tras una sentada de varias organizaciones y ante los insultos y gritos de asistentes a la manifestación de este sábado.
Sergi Pitarch / Emilio J. Martínez | El Diario, 2019-07-21
https://www.eldiario.es/cv/Ciudadanos-Orgullo-Alicante-increpado-escoltado_0_922857940.html

#hemeroteca #lgtbi #orgullo #politica | Miles de personas marchan en el Orgull Alacant bajo el lema «ni un paso atrás».

Imagen: Las Provincias / Orgull Alacant

Miles de personas marchan en el Orgull Alacant bajo el lema «ni un paso atrás».
La jornada, que transcurrió sin incidentes graves, reivindica los derechos LGTBI y alerta de los pactos que puedan perjudicar al colectivo.
Europa Press | Las Provincias, 2019-07-21
https://www.lasprovincias.es/alicante/miles-personas-marchan-20190721005208-ntvo.html

Miles de personas, hasta más de 20.000 según la organización, participaron ayer en la marcha del Orgull Alacant 2019 bajo el lema «Ni un pas enrere. 50 anys de resistència i conquestes» -Ni un paso atrás. 50 años de resistencia y conquistas-, y que desde pasadas las 19.00 horas recorrió las principales arterias de Alicante desde la plaza de Luceros y hasta el Ayuntamiento. En total, se han dado cita 42 entidades con pancarta y presencia propia en la manifestación, aunque han sido unas 60 las entidades colaboradoras.

Entre esos colectivos se vieron las pancartas de Albatera sin armarios, CC OO, UGT o Fessord, además de los partidos políticos como PSPV, Unides Podem o Compromís. Asimismo, asistieron entidades de València, Zaragoza o Salamanca.

El presidente de Diversitat, Toño Abad, afirmó que se trataba de una jornada «importantísima» de reivindicación de los derechos del colectivo LGTBI y como «muro» contra la extrema derecha. «No todo vale», sostuvo, en atención a los medios, y en referencia a los pactos de gobierno en los que, a su juicio, sus derechos son «moneda de cambio».

Así, señaló que algunos partidos no pueden «visibilizarse» a costa del colectivo y puntualizó que la sentada que se realizó en la Rambla de Méndez Núñez tenía como objetivo «rechazar» las políticas de pactos en que se «cuestionan» los derechos conseguidos.

Abad indicó, en ese sentido, que el supuesto «veto» a Ciudadanos era una «tergiversación» de lo que en realidad solicitaba el colectivo y desveló que su saludo con la vicealcaldesa de Alicante y concejal de LGTBI, líder de Ciudadanos Maria del Carmen Sánchez, respondía a la «normalidad institucional».

Al acto asistió, en representación del Consell, la vicepresidenta Mónica Oltra que ha defendido, junto a Abad, el papel del gobierno valenciano en materia de Derechos Humanos y ha apuntado a las leys de Transexualidad y de LGTBI y recordó que desde este viernes las personas transexuales pueden acceder a los cuerpos de bomberos y de emergencias en la Comunitat.

«Lección de respeto»
Por su parte, la vicealdesa de Alicante y concejala de LGTBI, Maria del Carmen Sánchez, afirmó que la manifestación de este sábado ha dado «una lección importante de respeto» y porque era «poco lógico ponerle puertas al campo». Sánchez hargumentó que se trata de una celebración para que exista una sociedad «libre».

La participación de los 50 miembros de afiliados y simpatizantes de Ciudadanos que asistieron a la convocatoria transcurrió con normalidad -han ido escoltados por una docena de agentes de la Policía Nacional-, salvo por algún grito de «fuera» o «ahí están los amigos de Abascal». No obstante, la Policía les ha sacado de la manifestación justo antes de entrar en la plaza del Ayuntamiento donde se celebró el fin de fiesta y la lectura del manifiesto.

Maria del Carmen Sánchez explicó que lo que se buscaba era «no crispar el ambiente más», en referencia a la petición que se hizo desde Diversitat para que el partido 'naranja' no asistiera al Orgull Alacant tras los incidentes del Orgullo de Madrid.

Sobre los pactos con Vox, Sánchez insistió en que el partido se responsabiliza de «sus políticas de Igualdad» y anunció que el partido «votará en contra e intentará bloquear» cualquier iniciativa que trata de cercenar derechos.

#hemeroetca #lgtbi #orgullo | El sector del taxi y el Orgullo de Alicante se apoyan mutuamente, a favor de las personas LGTBI, en contra de la uberización

Imagen: El Diario / 'Te llevamos con Orgullo' en Alicante

El sector del taxi y el Orgullo de Alicante se apoyan mutuamente, a favor de las personas LGTBI, en contra de la uberización.
Una flota de 470 taxis alicantinos portarán vistosas pegatinas con el lema 'Te llevamos con Orgullo' mientras que Diversitat se suma a las reivindicaciones en contra de la 'uberización' de la economía.
Emilio J. Martínez | El Diario, 2019-07-17
https://www.eldiario.es/cv/Orgullo-Alicante-mutuamente-LGTBI-uberizacion_0_921458687.html

Este miércoles se ha presentado la campaña 'Te llevamos con Orgullo' presentada por la Asociación Radio Tele Taxi Alicante y Diversitat, entidad organizadora del Orgullo de Alicante que se está celebrando estos días en la capital de provincia.

De esta forma, el sector del taxi alicantino vuelve a sumarse a la semana reivindicativa del colectivo LGTBI, visibilizando en sus 470 vehículos el respaldo de sus asociados con la lucha por los derechos de las personas aglutinadas en torno a Diversitat.

Para ello, el vicepresidente de Radio Tele Taxi, Pablo Raña, y el responsable de Publicidad y Redes, David Canata, han dado a conocer la imagen de este año, una vistosa pegatina redonda situada en los laterales de los vehículos con los colores del arcoires y con el mensaje 'Te llevamos con Orgullo en la carretera de la diversidad', han explicado.

Por su parte, el presidente de Diversitat, Toño Abad, ha calificado como de "importante" este convenio por el que "una de las asociaciones profesionales más arraigadas de la ciudad de Alicante se sume a una reivindicación histórica", ha afirmado ante los medios presentes, "por lo que utilizar una pegatina por la visibilización del colectivo es un apoyo indispensable".

Asimismo, el sector del Taxi ha encontrado en el colectivo LGTBI alicantino un aliado en su rechazo a las plataformas VTC de Uber y Cabify que ya operan en Alicante. "Nos sumamos a la defensa de un servicio público de calidad, y en contra de la uberización de la economía", ha afirmado Toño Abad, "que está permitiendo la desaparición de las labores del taxi y la precarización del trabajo de aquellas personas que trabajan en las nuevas plataformas de transporte surgidas en distintas ciudades españolas", ha concluido.

#hemeroteca #gestacionsubrogada | Más feminismo frente a la violencia de los vientres de alquiler, jornada #NoSomosHornos

Imagen: Nueva Revolución / Una mesa de #NoSomosHornos

Más feminismo frente a la violencia de los vientres de alquiler, jornada #NoSomosHornos.
Teresa Domínguez | Nueva Revolución, 2019-07-15
https://nuevarevolucion.es/mas-feminismo-frente-a-la-violencia-de-los-vientres-de-alquiler-jornada-nosomoshornos/

El 12 de julio, un nutrido grupo de personalidades feministas, defensoras de los derechos humanos, se han dado cita en el Centro Cultural Miguel Ángel Blanco de Alcorcón, en un acto contundente contra los vientres de alquiler, campaña cuyo lema ha sido #NoSomosHornos. Dicho acto ha podido seguirse no solo en directo, sino a través del streaming que ha retransmitido AgoraNews.

El evento ha sido organizado por Lorena Morales Secretaría igualdad del partido socialista madrileño y por la periodista Nuria Coronado.

Coronado fue la encargada de presentar y moderar un acto que pretende dar una respuesta contundente del movimiento feminista en distintas áreas, ante la reciente presentación de la proposición no de ley sobre maternidad subrogada de Ciudadanos en el Congreso de los Diputados, con el fin de concienciar contra la una práctica, los vientres de alquiler, que vulneran los derechos básicos de mujeres y menores y es explotación con fines reproductivos. La gestación no puede donarse: la gestación es un proceso biológico. Y esta es la realidad de cómo nos ven a las mujeres: hornos, vasijas, cuerpos gestantes, ángeles...

Los vientres de alquiler son una práctica prohibida legalmente en España y atentan contra derechos humanos fundamentales. Derechos humanos que deberían ser respetados y protegidos. Porque no hay debate posible en la mercantilización humana. Los vientres de alquiler no solo cosifican a quienes por necesidad se prestan ello, nos cosifican a todas las mujeres, mercantiliza el cuerpo de mujeres y de bebés. Y no existirá ninguna sociedad realmente democrática e igualitaria mientras sigan dándose formas de explotación, sea del tipo que sea.

“Se trata de un problema de enriquecidos y de pobres que demuestra que la lucha de clase está en vigor en la sociedad actual”expresó Natalia de Andrés, Alcaldesa de Alcorcón, que además de dar la bienvenida, consideró muy importante este tipo de actos basados en la reflexión, en la generación del pensamiento, con el fin de combatir esos otros discursos que se están generando que se alejan de una sociedad igualitaria.

La jornada se dividía en distintas mesas, en un acto multitudinario que bajo el nombre de #NoSomosHornos, trató desde distintas perspectivas la problemática de los vientres de alquiler.

La presencia y palabras de la Vice-Presidenta del gobierno de España Carmen Calvo fue muy aplaudida. “Aquí estamos las feministas, rabiosamente democráticas, frustrando a todo lo que se ponga en contra de nuestras oportunidades, derechos y libertades.” La Vice-Presidenta expresó que volvíamos a las andadas de la lucha regresiva contra lo que han representado 40 años de avance democrático, y del impulso del reconocimiento de la plena ciudadanía de las mujeres y de la igualdad efectiva y real. “No vamos a parar en la lucha contra la gestación subrogada, nuestra ley es clara.” También recordó que los vientres de alquiler son una tragedia que hay que combatir y lo dice además el Parlamento Europeo (Parlamento Europeo 2014-2019, textos aprobados, punto 115.). Posteriormente, el Parlamento Europeo, en su Resolución de 5 de julio de 2016, sobre la lucha contra la trata de seres humanos en las relaciones exteriores de la Unión, el Parlamento circunscribió a “la maternidad subrogada forzosa” como una forma más de trata, “en la medida en que constituye una violación de los derechos de la mujer y de los menores“.

La Ministra de igualdad añadió que esta práctica no tiene nada que ver con la libertad de las mujeres, ni con el altruismo, sino con problemas de pobreza y marginación de las mujeres. Incidiendo el las dos ideas de explotación que encierran los contratos, la de género y la de clase. Terminando asegurando que el ejecutivo no iba a parar en la lucha contra la gestación subrogada. “Vamos a combatir desde los Derechos Humanos a aquellos que por egoísmo pretenden que algo tan importante como la maternidad se pueda comprar y vender, disfrazándolo de propuesta moderna“.

Siguiendo con la mesa de política, Lorena Morales, Secretaria de Igualdad PSOE, ironizó sobre aquellas mujeres que dicen “yo gestaría”, a que se queden embarazadas y entreguen a su hijo en adopción. Dado que hay muchas personas, parejas, que quieren ser padres y son idóneos. Se preguntaba, ¿Por qué no lo hacen?. Morales contó a la sala que ella misma no podía tener hijos, pero que nunca pensó que eso le diera derecho a apropiarse del cuerpo de otra mujer para tener un niño a la carta. “No se puede dañar la dignidad de las mujeres por motivos económicos y por querer un bebé a la carta“.

Calificó de “otra forma de machismo” al llamado feminismo liberal. Y advirtió que lo que proponen es muy peligroso para nuestra sociedad, “porque no parará con la venta de la maternidad, detrás vendrán los órganos y demás“.

Patriarcado y neoliberalismo: La mesa de filosofía y derecho estaba compuesta por Laura Freixas, escritora, que acaba de publicar “A mí no me iba a pasar“. Altamira Gonzalo, Abogada, Vice-Presidenta de Themis y Octavio Salazar, Catedrático de Derecho Constitucional. En ella se trató pormenorizadamente algunos aspectos y puntos de la propuesta de Ciudadanos. Laura Freixas afirmó que en los vientres de alquiler hay una lógica capitalista. Que el producto es de quien pone el material genético y el capital. Y que el trabajo no vale nada. La dicotomía altruismo con compensación. Freixas recordó la frase de Nuria Lavari, “lo llaman altruista pero quieren decir mileurista“. Añade que tenemos que reivindicar a las madres como seres humanos, y la maternidad como una experiencia humana. Y afirma que creerse que hay muchas mujeres, tantas como para hacer una propuesta de ley Ad Hoc, que están dispuestas a ser vientres de alquiler “para regalarle el bebé a unos desconocidos“, sabiendo que a su alrededor hay gente “intercambiando miles de euros“, y ellas no, es una falacia.

Altamira Gonzalo calificó de brutal la proposición de Ciudadanos, y que es el símbolo más evidente de que en esta sociedad el dinero lo es todo, y de que quien tiene dinero puede comprar incluso niños y niñas y puede utilizar a las mujeres como hornos. Afirma que utilizan el derecho de familia para justificar lo que es un negocio. De hecho señala las mentiras de la exposición de motivos, entre otras que la realidad es que no hay demanda social, hay agencias que quieren ganar mucho dinero.

Octavio Salazar: “El argumento de personalizar y dejarse llevar por lo emocional” puntualizó en las dos claves del patriarcado: la perpetuación a través del material genético, y la idea que han tenido los hombres tradicionalmente de no estar limitados en su omnipotencia de sujetos protagonistas, y a través de esta práctica “los hombres queremos incluso convertirnos en de protagonistas y controladores de los procesos de gestación.”

En la mesa de medios de comunicación se dio cita Ana Pardo de Vera, directora de Público, Montserrat Boix, periodista, y secretaria de Igualdad y Derechos civiles UGT y Toño Abad, Presidente del colectivo LGTBI Diversitat. Pardo de Vera dejó claro que mientras las responsabilidades editoriales recaigan en hombres, es difícil que se vean las situaciones contra la mujer, como las que provocan los vientres de alquiler. Que las mujeres no somos hornos, que los vientres de alquiler no son libertad, que se trata de un gran negocio. Y afirmó que hay que legislar para la justicia social, para proteger a los más vulnerables. En los medios a veces se usan casos dramáticos de personas concretas para justificar la explotación reproductiva de mujeres pobres.

Montserrat Boix denunció que las periodistas sufren mucha presión cuando tratan con temas de vulneración de derechos de las mujeres, como en este caso la llamada maternidad subrogada, o la prostitución. Recordemos que Montserrat Boix, fue acosada laboralmente por defender una TV pública no manipulada. “Resistiremos porque nos va la vida en ello“.

A Toño Abad, que recientemente ha sido insultado en numerosas ocasiones, al firmar la campaña de Stop Vientres de alquiler #NoEnMiNombre, por oponerse a los vientres de alquiler y ha sido amenazado de muerte por pedir a Ciudadanos que no acuda a la manifestación del Orgullo del sábado 20 de julio por haber pactado con Vox, lo que más le ha molestado de la propuesta de Ciudadanos, es que la presenten en la semana del Orgullo, instrumentalizando al movimiento que nunca ha reivindicado los vientres de alquiler. Abad es una de las voces del colectivo #LGTBI que critica el silencio del movimiento frente a prácticas como los vientres de alquiler, una práctica, afirma “que contradice los principios de la lucha del colectivo.” Abad, fue tajante: “El colectivo LGTBI se autodenomina feminista, pero tiene que demostrarlo.” Porque según el periodista, los sentimientos no pueden legitimar la vulneración de derechos y la explotación de las mujeres. El Presidente del colectivo LGTB Diversitat entiende que los deseos no pueden estar por encima de los derechos de las mujeres. Acabó con un rotundo #NoEnMiNombre que levantó el aplauso de la sala.

Por último y para cerrar el acto se dio protagonismo a una mesa de activismo, en la que pudimos oír a Zua Menver, escritora y actriz, miembro de Towanda Rebels, Ana Tejo Pulido, Socióloga y fundadora de Stop Vientres de Alquiler, Gemma Bravo, activista contra los vientres de alquiler, y Diego Ortiz, Alcalde de Pinto. Donde escuchamos argumentos contundentes que condenan esta práctica. “Permitimos que las asociaciones ilegales tengan representación, se les dé voz, y realicen actividades ilegales en España“, afirma Gemma Bravo, poniendo el énfasis en que los hijos y las hijas que llegan a España de manera ilegal deberían ser dados en adopción a familias que no compran bebés. Contundente añade que “esto hay que pararlo ya” y se preguntaba, ¿Cómo tenemos agencias que están trabajando en España los vientres de alquiler?. Y recordó que tenemos una instrucción de 2011, cambiada en 2019, que si se atajara, cerraría definitivamente la vía a todos los compradores. Tan fácil como eso para terminar con el tráfico de menores. “Porque no se puede dejar a menores en los limbos legales, no, no se puede traficar con menores y no se pueden usar como productos de compra.” Y continuaba, “que según entran, pena, cárcel, y se acabó con este negocio”.

El Alcalde de Pinto, contó que se encontraba en un proceso de adopción de un menor y explicó algo que aprendió en el proceso, el derecho de los menores a tener familia, por encima de su deseo de ser padre. Diego Ortiz apeló a la lucha colectiva. En asuntos como este, añadió, las mujeres tienen que estar delante y los hombres, con ellas en la calle. “Y si a mí no me permiten, que pretendo adoptar, traerme a un menor en una mochila, porque es tráfico de menores, lo que también pido es que aquellas personas que se van a hacer el vientre de alquiler, no les permiten traerse un menor porque también es tráfico de menores“. Y dejó patente su posición: “Doy la cara por este abuso de compraventa del cuerpo de las mujeres.”

Zúa Méndez explicó como Towanda Rebels viene de la lucha contra la mercantilización de los cuerpos de las mujeres en la prostitución. Y su analogía con los vientres de alquiler. La estrategia suele ser pervertir el lenguaje, poner por delante a los más vulnerables de la ecuación, los menores y las mujeres en nombre de la libertad, instrumentalizarlas y esconder a los verdaderos victimarios, en los vientres de alquiler lo que han hecho copiar el modelo. “Y claro que los niños no tiene culpa de nada, pero de eso se ocupa el feminismo desde siempre”. Igual que en el modelo de turismo sexual, cuando los clientes del primer mundo a veces no viaja a esos países, han ideado otras maneras, que son el tráfico de mujeres, y eso es lo que pretenden hacer aquí, afirma la activista. Una práctica que además es racista, “mujeres indias, negras, pariendo niños blancos, en un país que tiene una historia trágica de robos de bebés”. ¿Y el neoliberalismo va a legislar para que se roben los bebés de las mujeres más vulnerables? Se pregunta Méndez. “Si nos olvidamos de lo colectivo, evidentemente los deseos de los más ricos siempre van a estar por encima de los derechos de los más vulnerables.”

Ana Trejo, activista contra los vientres de alquiler: “Las mujeres no parimos algo, parimos a alguien” exigió al gobierno que fuesen valientes en este tema, y prohiban la explotación reproductiva, como hacen otros países que castigan a quienes se saltan la ley de su país. Respecto al procedimiento que se fija en los contratos, expone que supone un grave atentado al derecho de salud materna, de salud reproductiva y a todos los derechos de salud sexual de la mujer. Desde que firma el contrato esa mujer pierde toda la autonomía sobre su cuerpo, sobre su autodeterminación de decidir, los tratamientos que se le van a aplicar y de qué manera quiere vivir su vida. Respecto a los riesgos de la práctica de los vientres de alquiler, detalla Trejo: los gravísimos de la hiperestimulación hormonal, la transferencia embrionaria, el embarazo y posterior parto que suele siempre ser por cesárea programada. “Decimos gestación subrogada, y con esa expresión se oculta toda la violencia que lleva aparejado el procedimiento de concepción, gestación y parto.” Explicó la fundadora de Stop Vientres de Alquiler que las mujeres son adiestradas para desvincularse de sus criaturas. “El contrato de gestación subrogada, el contrato de explotación reproductiva es el principio del fin de toda una serie de derechos a través del cual los clientes quieren desvincular a la madre de su criatura, desvincularla legalmente a través de la supresión del derecho de filiación, desvincularla simbólicamente, porque la madre desaparece de la biografía del bebés, desvincularla emocionalmente del bebé, y finalmente desvincularla físicamente.” Ana Tejo califica los vientres de alquiler de violencia de género, esto es, añade, “violencia contra las mujeres y contra los bebés“. También, al igual que Zúa Menver explicó lo que son las llamadas “migraciones reproductivas”, directamente trata de mujeres. Y explicó la analogía neoliberal y neoconservadora que encierra esta práctica.

Una jornada feminista por los derechos de las mujeres y menores. Los vientres de alquiler, como cualquier forma de explotación humana, merece nuestra lucha, nuestra rabia, y nuestro golpe en la mesa. Y ya no nos conformamos con buenas palabras. Queremos hechos. Queremos leyes. Queremos justicia. En la jornada todo los ponentes coincidieron en hacernos sentir que no estamos solas, todas las intervenciones sin excepción, mostraron que hay otras formas de analizar los vientres de alquiler, con la verdad y la realidad, verbalizar esta lucha en personas que pueden cambiar las cosas. Gran lección de dignidad y gran reivindicación de derechos básicos. Porque como dijo la Vice-Presidenta del Gobierno Carmen Calvo, esta práctica no tiene nada que ver con la libertad de las mujeres, ni con el altruismo, sino con problemas de pobreza y marginación de las mujeres. “Nunca ocurre nada en el cuerpo de los hombres. El cuerpo de las mujeres es siempre el campo de batalla“.

Pueden escuchar el acto completo en este enlace.