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| Generalitat Valenciana / Presetación de Estrategia LGTBI 2022-2027 // |
La Estrategia Valenciana para la Igualdad LGTBI: 75 medidas para "acabar con la discriminación".
Se estructura en tres líneas estratégicas: reconocimiento de las instituciones, los derechos y sensibilización sobre la diversidad.
EFE | ValenciaPlaza, 2022-03-28
https://valenciaplaza.com/la-estrategia-valenciana-para-la-igualdad-lgtbi-75-medidas-para-acabar-con-la-discriminacion
La Estrategia Valenciana para la Igualdad LGTBI 2022-2027 recoge un total de 75 medidas para avanzar hacia "una sociedad que reconozca la diversidad y acabe con la discriminación por LGTBIfobia que continúan sufriendo las personas de este colectivo".
La vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha presentado la estrategia este lunes acompañada por la vicepresidenta del Consell LGTBI, María Pérez, quien ha celebrado que se desarrollen las leyes que afectan a este colectivo, pues una ley que no se desarrolla y se dota de recursos no sirve de nada.
La norma, que establece las líneas de actuación de los próximos años del Gobierno valenciano en relación con la población LGTBI, será aprobada esta tarde en el Consell Valencià LGTBI, tras su elaboración a través de un proceso participativo con más de 30 entidades del sector.
Según Oltra, la Estrategia pretende ser una herramienta para "fijar los instrumentos y programar las actuaciones y las medidas" para el cumplimiento de la legislación vigente que garantiza la posibilidad de avanzar en la "igualdad real y efectiva de las personas LGTBI".
Tres líneas, diez objetivos y 75 medidas
Tal y como ha explicado la vicepresidenta en rueda de prensa, la Estrategia se estructura en tres líneas estratégicas, que recogen un total de diez objetivos y 75 medidas.
El primer eje es el del reconocimiento de las instituciones al colectivo LGTBI, donde se contemplan campañas para visibilizar la diversidad sexual, familiar y de género, y seguir reforzando a los ayuntamientos para la puesta en marcha de planes locales de igualdad LGTBI a través del contrato programa.
En los dos últimos años, ha señalado Oltra, se ha destinado un millón de euros para este fin y está previsto otro millón en los próximos dos años.
Como segunda línea, se ha establecido el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI, con acciones dirigidas a dar un mayor apoyo al colectivo, especialmente a las personas trans, en el ámbito social, sanitario y educativo, a promocionar su visibilidad en la cultura y en el deporte y la inserción laboral en entorno seguros.
Para ello, se contemplan actuaciones para la inserción social y laboral, un protocolo de coordinación de los servicios de atención a personas migrantes y refugiadas LGTBI, o la atención a la diversidad en centros, servicios y programas sociales dirigidos a personas mayores.
Se puntuará como mérito en las convocatorias de ayudas públicas que las empresas o entidades cuenten con planes de diversidad o con medidas de prevención ante la LGTBIfobia, y se apostará por la formación de profesionales sanitarios en diversidad sexual y de género y, especialmente, en la atención a las personas trans.
Oltra se ha referido a las atenciones que, desde el ámbito sanitario, se han realizado en el marco de la ley Trans desde su aprobación en 2017 y hasta 2020: 712 cambios de nombre en la tarjeta SIP; 239 atenciones psicoterapéuticas; 261 personas en terapia hormonal y farmacológica, y 565 intervenciones quirúrgicas.
Otro de los aspectos de la Estrategia es garantizar el acceso en igualdad a las técnicas de reproducción asistida en la sanidad pública, y ofrecer formación al profesorado sobre diversidad LGTBI e inclusión de la variable de la LGTBIfobia en el registro de incidencias de asentamiento escolar.
Sensibilización
El tercer y último eje de la Estrategia recoge actuaciones encaminadas a la sensibilización sobre la diversidad, la atención a las víctimas de LGTBIfobia y reconocimiento de la memoria LGTBI.
La vicepresidenta ha alertado sobre las 527 atenciones por LGTBIfobia que se realizaron en las oficinas Orienta desde 2019 hasta el pasado año, o el alto porcentaje (un 38%) de incidentes relacionados con agresiones o situaciones de peligro que, según los datos del 112, sufren las personas trans.
Este porcentaje crece hasta el 63% en los casos de incidentes sanitarios, la mayoría intentos de suicidio, sobre todo en personas del colectivo LGTBI menores de 25 años, ha destacado Oltra.
La vicepresidenta ha destacado que las últimas agresiones homófobas ponen de manifiesto la necesidad de este tipo de normas, "en un momento en el que hay potentísimas voces y altavoces políticos, enmarcados en la extrema derecha o ultraderecha, que apuntan y después hay otros que perpetran estas agresiones físicas".
La vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha presentado la estrategia este lunes acompañada por la vicepresidenta del Consell LGTBI, María Pérez, quien ha celebrado que se desarrollen las leyes que afectan a este colectivo, pues una ley que no se desarrolla y se dota de recursos no sirve de nada.
La norma, que establece las líneas de actuación de los próximos años del Gobierno valenciano en relación con la población LGTBI, será aprobada esta tarde en el Consell Valencià LGTBI, tras su elaboración a través de un proceso participativo con más de 30 entidades del sector.
Según Oltra, la Estrategia pretende ser una herramienta para "fijar los instrumentos y programar las actuaciones y las medidas" para el cumplimiento de la legislación vigente que garantiza la posibilidad de avanzar en la "igualdad real y efectiva de las personas LGTBI".
Tres líneas, diez objetivos y 75 medidas
Tal y como ha explicado la vicepresidenta en rueda de prensa, la Estrategia se estructura en tres líneas estratégicas, que recogen un total de diez objetivos y 75 medidas.
El primer eje es el del reconocimiento de las instituciones al colectivo LGTBI, donde se contemplan campañas para visibilizar la diversidad sexual, familiar y de género, y seguir reforzando a los ayuntamientos para la puesta en marcha de planes locales de igualdad LGTBI a través del contrato programa.
En los dos últimos años, ha señalado Oltra, se ha destinado un millón de euros para este fin y está previsto otro millón en los próximos dos años.
Como segunda línea, se ha establecido el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI, con acciones dirigidas a dar un mayor apoyo al colectivo, especialmente a las personas trans, en el ámbito social, sanitario y educativo, a promocionar su visibilidad en la cultura y en el deporte y la inserción laboral en entorno seguros.
Para ello, se contemplan actuaciones para la inserción social y laboral, un protocolo de coordinación de los servicios de atención a personas migrantes y refugiadas LGTBI, o la atención a la diversidad en centros, servicios y programas sociales dirigidos a personas mayores.
Se puntuará como mérito en las convocatorias de ayudas públicas que las empresas o entidades cuenten con planes de diversidad o con medidas de prevención ante la LGTBIfobia, y se apostará por la formación de profesionales sanitarios en diversidad sexual y de género y, especialmente, en la atención a las personas trans.
Oltra se ha referido a las atenciones que, desde el ámbito sanitario, se han realizado en el marco de la ley Trans desde su aprobación en 2017 y hasta 2020: 712 cambios de nombre en la tarjeta SIP; 239 atenciones psicoterapéuticas; 261 personas en terapia hormonal y farmacológica, y 565 intervenciones quirúrgicas.
Otro de los aspectos de la Estrategia es garantizar el acceso en igualdad a las técnicas de reproducción asistida en la sanidad pública, y ofrecer formación al profesorado sobre diversidad LGTBI e inclusión de la variable de la LGTBIfobia en el registro de incidencias de asentamiento escolar.
Sensibilización
El tercer y último eje de la Estrategia recoge actuaciones encaminadas a la sensibilización sobre la diversidad, la atención a las víctimas de LGTBIfobia y reconocimiento de la memoria LGTBI.
La vicepresidenta ha alertado sobre las 527 atenciones por LGTBIfobia que se realizaron en las oficinas Orienta desde 2019 hasta el pasado año, o el alto porcentaje (un 38%) de incidentes relacionados con agresiones o situaciones de peligro que, según los datos del 112, sufren las personas trans.
Este porcentaje crece hasta el 63% en los casos de incidentes sanitarios, la mayoría intentos de suicidio, sobre todo en personas del colectivo LGTBI menores de 25 años, ha destacado Oltra.
La vicepresidenta ha destacado que las últimas agresiones homófobas ponen de manifiesto la necesidad de este tipo de normas, "en un momento en el que hay potentísimas voces y altavoces políticos, enmarcados en la extrema derecha o ultraderecha, que apuntan y después hay otros que perpetran estas agresiones físicas".
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